山西省工伤保险条例

山西省实施《工伤保险条例》办法一：实施《工伤保险条例》办法一、总则：1.1 目的和依据本办法旨在落实《中华人民共和国工伤保险条例》，明确山西省实施工伤保险的具体办法。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《山西省工伤保险条例》等法律法规。

1.2 适用范围本办法适用于在山西省范围内参加工伤保险的用人单位和参保的劳动者。

二、工伤保险的参保和缴费2.1 参保范围包括用人单位的全体在岗职工和被依法调查确认的工伤(职业病)职工。

2.2 缴费标准用人单位按照国家规定的缴费比例(企业职工工资总额的一定比例)缴纳工伤保险费。

三、工伤认定和待遇支付3.1 工伤认定被保险人发生工伤时，应及时向用人单位报告，并按规定程序申请工伤认定。

3.2 工伤待遇工伤职工依法享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇。

四、工伤保险基金的筹集和管理4.1 工伤保险基金的筹集工伤保险基金由用人单位按照缴费比例缴费，工伤职工无需个人缴费。

4.2 工伤保险基金的管理工伤保险基金由财政部门进行统一管理，用于支付工伤待遇和管理经费等。

五、法律责任和监督管理5.1 法律责任对于违反工伤保险法律法规和本办法规定的行为，依法予以处罚。

5.2 监督管理工伤保险的监督管理由财政、劳动保障等相关部门共同负责。

六、附件本文档涉及附件见附件文件。

七、法律名词及注释工伤保险：指国家对工人职业病、工伤（劳动者因工作原因导致的人身伤害）给予的医疗、伤残、丧失劳动能力、生活护理等一系列保障措施。

二：实施《工伤保险条例》办法一、总则：1.1 目的和依据本办法旨在规范山西省范围内工伤保险的实施，依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《山西省工伤保险条例》等相关法律法规。

1.2 适用范围本办法适用于在山西省范围内从事劳动的用人单位和劳动者。

二、工伤保险的参保和缴费2.1 参保范围所有用人单位应按照国家规定参保，保障其在岗职工和已确认工伤(职业病)的职工。

2.2 缴费标准用人单位应按照国家规定的缴费比例缴纳工伤保险费，确保保险金的充足性。

山西长治工伤保险标准山西长治工伤保险标准根据山西省长治市的实际情况和法律法规制定，旨在保障劳动者的合法权益和提高工作安全条件。

工伤保险标准主要包括参保范围、缴费标准、赔偿标准等内容。

以下是山西长治工伤保险标准的详细介绍。

一、参保范围山西长治工伤保险适用于长治市内从事非农业户口籍贯居民、在企事业单位就业并参加社会保险的劳动者。

包括各类企事业单位职工、个体工商户的雇佣劳动者以及其他有劳动合同关系的劳动者。

二、缴费标准1.企事业单位职工：根据参保人员的工资收入确定缴费基数，缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%和当地月人均工资的40%，不得高于当地最高工资标准的3倍。

2.个体工商户的雇佣劳动者：根据劳动者上年度工作报酬确定缴费基数，缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%和当地月人均工资的40%，不得高于当地最高工资标准的3倍。

三、赔偿标准1.工伤医疗费：根据劳动者工伤的程度和医疗费用确定赔偿金额，具体按照山西省工伤保险费率咨询表确定。

2.伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度确定赔偿比例，伤残等级分为十级，具体赔偿比例按照山西省伤残等级与赔偿比例表确定。

3.丧葬补助金：对于发生工伤致死的劳动者，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金，具体金额按照山西省丧葬补助金标准确定。

4.一次性伤残补助金：对于因工导致的一次性伤残，劳动者可以获得一定数额的补助金，具体金额按照山西省一次性伤残补助金标准确定。

5.工亡生活费：对于因工致残、工亡的劳动者及其家属，可获得一定期限内的工亡生活费。

总结：山西长治工伤保险标准的制定旨在为劳动者提供基本的工伤保障，保障其在工作中的安全和权益。

通过明确参保范围、缴费标准和赔偿标准，能够确保工伤保险的公平、公正和有效运行。

同时，通过建立健全的工伤保险制度，可促进企事业单位提高安全生产意识，降低工伤事故发生率，实现社会和谐稳定发展。

山西省新工伤保险条例山西省新工伤保险条例是为了保护劳动者的合法权益，防范和减少工伤事故的发生，推动工伤保险制度的持续完善和有效运行而制定的法规。

该条例包括以下几个方面的内容：一、工伤保险基金1.建立工伤保险基金，由用人单位和职工共同缴纳。

用人单位负责按照规定的比例缴纳费用，并将其从工资中扣除及时上缴。

职工工伤保险费由职工自行缴纳，按照规定的比例从工资中扣除。

2.工伤保险基金主要用于支付工伤保险待遇。

同时，要加强基金的管理，保证基金的安全和合理利用，并及时调整缴费标准和支付比例。

二、工伤保险待遇1.工伤保险待遇包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬费等。

工伤职工如发生工伤事故，在医疗机构接受治疗的相关费用由工伤保险支付。

2.根据工伤程度，给予伤残职工相应的津贴。

同时，对于全身残疾等特殊情况，给予一次性伤残补助金。

三、工伤事故预防和保护1.加强对用人单位的工伤预防和保护工作的监督和指导。

对于违规操作、不安全生产条件等问题，要及时进行整改。

2.建立健全工伤事故报告制度，对工伤事故进行调查和处理，及时给予伤残职工相应的工伤待遇。

四、工伤保险待遇评定1.建立公正、科学、合理的工伤保险待遇评定机制。

评定遵循事实为依据、公正透明、及时有效的原则。

2.职工有权要求进行工伤认定，用人单位和工伤保险基金管理机构要积极配合进行工伤认定工作。

通过山西省新工伤保险条例的规定和实施，可以为劳动者提供更加全面、透明和公正的工伤保险制度，使劳动者在工作中受到伤害时能够及时获得相应的保障和待遇，为保护劳动者权益和促进社会稳定发挥重要作用。

山西省工伤赔偿标准山西省工伤赔偿标准是指根据国家相关法律法规，结合山西省实际情况确定的用于支付工伤事故中受害者或其家属的赔偿金额。

工伤赔偿标准主要包括一次性工伤医疗补助、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及其他相关费用。

一、一次性工伤医疗补助工伤事故中受伤的工人可以享受一次性工伤医疗补助。

根据山西省工伤保险条例规定，一次性工伤医疗补助金的金额为受害人伤残程度等级对应标准的3倍。

具体金额如下：1. 一级伤残：按照一级伤残补助金的3倍支付；2. 二级伤残：按照二级伤残补助金的3倍支付；3. 三级伤残：按照三级伤残补助金的3倍支付；4. 四级伤残：按照四级伤残补助金的3倍支付；5. 五级伤残：按照五级伤残补助金的3倍支付；6. 六级伤残以上：按照六级伤残补助金的3倍支付。

二、伤残赔偿金若工伤事故造成受伤工人的伤残，受害人可以获得伤残赔偿金。

根据山西省工伤保险条例规定，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=基本工资×伤残等级系数×工龄系数×伤残赔偿金月数其中，基本工资取上年度工作期间平均工资的本市职工月平均工资，伤残等级系数以及工龄系数由省级劳动保障部门根据国家有关规定统一确定，伤残赔偿金月数为受害人伤残程度等级对应的月数。

三、死亡赔偿金工伤事故造成工人死亡的，其家属可以获得死亡赔偿金。

根据山西省工伤保险条例规定，死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金=基本工资×死亡赔偿金月数其中，基本工资取上年度工作期间平均工资的本市职工月平均工资，死亡赔偿金月数为30个月。

四、其他相关费用除了上述的一次性工伤医疗补助、伤残赔偿金和死亡赔偿金之外，还有一些其他相关费用需要支付给受害人或其家属，包括丧葬费、误工费、交通费和住院费等。

这些费用的标准和支付方式由相关部门根据实际情况进行规定。

总体来说，山西省的工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和本省实际情况制定的，旨在保障工人在工作中的安全与权益。

希望通过设定合理的赔偿标准，能够让受害人或其家属得到应有的补偿，从而缓解其负担，重建生活。

山西省实施《工伤保险条例》办法(2023)文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2023.01.16•【字号】山西省人民政府令第302号•【施行日期】2023.03.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文山西省人民政府令（第302号）《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》业经2022年12月26日省人民政府第158次常务会议通过，现予公布，自2023年3月1日起施行。

省长金湘军2023年1月16日山西省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）参加工伤保险，职工或者雇工（以下称职工）享受工伤保险待遇，适用本办法。

第三条省人民政府社会保险行政部门负责全省的工伤保险工作，建立统一规范的工伤保险省级统筹制度体系。

设区的市、县级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

县级以上人民政府发展改革、公安、民政、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、卫生健康、退役军人事务、应急管理、市场监督管理、医疗保障、审计、税务等部门在各自职责范围内做好工伤保险相关工作。

第四条县级以上人民政府社会保险行政部门所属的社会保险经办机构（以下简称经办机构），具体承办用人单位参加工伤保险登记、费率核定和待遇支付等工伤保险事务。

第五条省人民政府社会保险行政等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工会组织应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。

第六条省、设区的市人民政府社会保险行政部门应当会同财政、卫生健康、应急管理等部门，根据工伤事故伤害、职业病高发的行业、企业、工种和岗位等情况，确定工伤预防的重点领域和拟开展的工伤预防项目，在省、设区的市人民政府社会保险行政部门网站向社会公布。

山西省工伤保险条例第一章总则第一条为了建立和完善工伤保险制度，保护劳动者的人身安全，预防和减轻工伤带来的损失，根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，制定本条例。

第二条凡在山西省境内进行生产经营活动的单位和个人，必须依照本条例参加和实施工伤保险。

第三条国家法律、行政法规、规范性文件中规定的有关职工职业病防治的规定，继续有效。

第四条工伤保险事项，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责统一管理。

第五条工伤保险费由参保单位承担。

第二章工伤保险参保第六条力所能及的，应当参加工伤保险的单位应当履行参保义务，具体情况参照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定。

第七条具有下列情形之一的单位不得参加工伤保险：（一）未拥有独立法人地位的合伙企业；（二）经国家工商行政管理机关依照法定程序查封、吊销营业执照后暂停经营的单位；（三）拒绝有关当地劳动行政部门工伤保险机构实施管理或者拒绝按照规定缴纳工伤保险费的经营性单位；第八条参加工伤保险的单位应向当地劳动行政部门工伤保险机构备案，并及时办理缴纳工伤保险费的手续。

第九条跨省、跨市进入山西省范围内工作的单位、个人，应当由本省劳动行政部门工伤保险机构受理申报。

第十一条参保单位及其从业人员发生工伤事故，依照国家工伤保险待遇制度，享受社会保险待遇。

第十二条工伤保险待遇费用是由工伤保险机构予以支付的。

第十三条工伤保险待遇支付机构，应当依照本条例及《工伤保险待遇支付条例》的规定执行。

第四章责任与财务第十五条参加工伤保险的单位应按照国家有关规定，如实缴纳工伤保险费。

第十六条工伤保险机构对未按规定参加工伤保险的单位和个人，和拒绝缴纳工伤保险费的单位按照《工伤保险法》的规定，依法予以罚款和没收工伤保险费。

第十七条本条例自发布之日起施行。

山西工伤伤残赔偿标准
山西省的工伤伤残赔偿标准，是根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省工伤保险条例》等法律法规制定的。

对于工人在工作中发生意外导致伤残的情况，需要依照一定的标准进行赔偿。

根据山西省的规定，工伤伤残赔偿标准分为一级伤残和二级伤残两种情况。

具体标准如下：
一、一级伤残赔偿标准
一级伤残是指因工伤导致工人的身体丧失了部分功能。

根据《山西省工伤保险条例》的规定，对于一级伤残，赔偿标准为月均工资基数的30%；如果工人的工资不低于最低工资标准，那么赔偿标准为月均工资基数的40%。

二、二级伤残赔偿标准
二级伤残是指因工伤导致工人的身体丧失了较重的功能或者明显的残疾。

根据《山西省工伤保险条例》的规定，对于二级伤残，赔偿标准为月均工资基数的50%；如果工人的工资不低
于最低工资标准，那么赔偿标准为月均工资基数的70%。

需要注意的是，伤残程度每个人不同，因此赔偿标准可能有所差异。

对于工人的伤残程度进行评定时，山西的规定是采用《工伤职工伤残等级鉴定标准》进行评定的。

此外，山西省还规定了一些特殊情况下的伤残赔偿标准。

比如对于14周岁以下的未成年工人发生工伤导致伤残的情况，赔
偿的标准为一级伤残的五倍；对于残疾军人进行特殊工种工作时发生工伤的情况，赔偿标准为二级伤残的一倍。

总结起来，山西省的工伤伤残赔偿标准为一级伤残为月均工资基数的30%-40%，二级伤残为月均工资基数的50%-70%。

虽然这样的赔偿标准为工伤工人提供了一定的保障，但是在实际操作中，仍然存在一些问题，需要不断完善和改进。

最新山西省工伤标准山西省最新的工伤标准于2021年实施，工伤标准主要涉及工伤认定、伤残等级鉴定和伤残津贴等方面。

以下是山西省最新工伤标准的主要内容：一、工伤认定标准：根据《工伤保险条例》和相关政策规定，山西省对工伤认定的标准如下：1. 工伤是指在工作时间和工作岗位上因工作原因造成的事故伤害和职业病。

2. 事故伤害包括：本人工作期间在工作场所受到意外伤害，或者当事人在工作期间因遇到匪徒、犯罪分子及其他非正常状况而受到威胁、伤害的情况。

3. 职业病包括：职业性尘肺病、物理性职业病、放射性职业病、职业中毒和其他职业病。

二、伤残等级鉴定标准：山西省根据《烟煤、无烟煤矿山安全标准化考核实施细则》和《铁路营运作业人员职业病诊断标准与鉴定》等相关标准，确定伤残等级鉴定的标准。

根据伤残程度、残疾程度和辅助器具使用情况，将伤残等级分为十级，由高到低分别为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。

三、伤残津贴标准：根据山西省政府相关文件规定，山西省伤残津贴的标准如下：1. 一级伤残津贴：伤残等级鉴定为一级的，按照当地最低工资标准的400%支付。

2. 二级伤残津贴：伤残等级鉴定为二级的，按照当地最低工资标准的360%支付。

3. 三级伤残津贴：伤残等级鉴定为三级的，按照当地最低工资标准的320%支付。

4. 四级伤残津贴：伤残等级鉴定为四级的，按照当地最低工资标准的280%支付。

5. 五级伤残津贴：伤残等级鉴定为五级的，按照当地最低工资标准的240%支付。

6. 六级伤残津贴：伤残等级鉴定为六级的，按照当地最低工资标准的200%支付。

以上是山西省最新工伤标准的主要内容，具体的标准可能会根据法律法规的更新而有所调整。

如果您需要更详细的信息，建议您参考山西省人力资源和社会保障厅相关文件或咨询当地劳动保障部门。

山西十级工伤赔偿标准
山西省十级工伤赔偿标准在《山西省工伤保险条例》中有明确规定。

根据条例规定，山西省十级工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助、一次性工亡补助金等。

首先是医疗费的赔偿。

根据山西省的规定，工伤事故发生后，受伤职工需要及时进行医疗治疗，工伤保险应按照受伤职工实际支付的医疗费用进行全额报销，不得扣除免赔额。

其次是伤残津贴的赔偿。

对于因工作受伤造成伤残的职工，根据其伤残程度，可以获得相应的伤残津贴。

山西省职工工伤保险规定了伤残根据十级评定标准进行赔偿，从一级到十级，伤残程度由轻到重逐级增加，相应的伤残津贴也会逐级增加。

此外，还有丧葬补助的赔偿。

根据规定，如果工伤职工因工作受伤去世，他的家属可以获得一定数额的丧葬补助金，以帮助他们解决葬礼和后续的相关开支。

最后是一次性工亡补助金的赔偿。

如果工伤职工因工作受伤去世，他的家属还可以获得一次性工亡补助金。

山西省十级工伤赔偿标准规定了不同级别的一次性工亡补助金的金额，从低到高逐级增加。

总而言之，山西省十级工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助、一次性工亡补助金等多个方面，保障工伤职工和其家属的合法权益，促进工伤保险制度的健康发展。

这些标准的设定，使受伤职工和家属在发生工伤事故后能够得到及时、公
正的赔偿，减轻了他们的经济负担，提高了他们的生活质量。

同时，这也促进了企业的安全生产，提高了工伤防范意识，减少了工伤事故的发生。

山西工伤保险条例山西工伤保险条例主要是为了保护山西工人在工作中发生工作相关意外事故时的权益和生活需求，规定了工伤保险的基本内容和具体实施办法。

下面将详细介绍山西工伤保险条例的主要内容。

首先，条例规定了工伤保险的适用范围和对象。

在山西省内从事用人单位的雇员、农民工、个体工商户和无固定雇主劳动者都属于工伤保险的适用范围内。

这意味着凡是在山西省工作的人员都应该享受到工伤保险的待遇。

其次，条例明确了工伤认定和赔偿的程序和标准。

在发生工伤事故后，受伤人员可以向用人单位申请工伤认定，经过评估机构的评估后，确认为工伤的，可以享受相关医疗和经济赔偿。

同时，条例规定了工伤赔偿金的计算方法，根据受伤程度和工资收入等因素，确定受伤人员获得的赔偿金额。

这些规定为工伤受害人提供了明确的权益保障，确保他们在工伤发生后能够得到及时和合理的赔偿。

然后，条例还规定了用人单位的工伤保险义务。

根据条例规定，用人单位必须按照法律法规的规定，对其雇员进行工伤保险投保，并按时缴纳相应的保险费。

用人单位还应当建立健全工伤防控制度，加强对工作场所的安全管理，预防和减少工伤事故的发生。

如果用人单位违反了相关规定，未及时投保工伤保险或者未按时缴纳保险费，将受到相应的法律制裁。

此外，条例还对工伤保险基金的管理和使用进行了规定。

工伤保险基金主要由用人单位缴纳的保险费组成，用于支付工伤受害人的医疗费用、生活补助金和伤残津贴等。

条例规定了工伤保险基金的划拨和使用程序，保障了基金的合理使用和管理。

最后，条例还强调了工伤保险宣传和监督的重要性。

相关部门应当加强对工伤保险政策的宣传和培训，确保广大劳动者知晓和了解工伤保险的权益和申请程序。

同时，相关部门还应当建立和完善工伤保险监督机制，加强对工伤保险的监督和管理，确保保险资金的安全和合理使用。

总之，山西工伤保险条例的实施，为山西省的工人提供了全面的工伤保险保障，保护了其合法权益，并加强了用人单位对工伤保险的管理和责任。