信用社（银行）考勤制度（试行）
第一章总则
第一条为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。
第二条职工考勤工作由地、县（市）联社人秘部门和各信用社指定专人负责。考勤员对职工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性负责。
第三条职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。
第四条职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习，不能按时在机关上下班的视为出勤。
第五条职工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节假日指元旦1天（1月1日）、春节3天（正月初一至初三）、“五一”劳动节3天（5月1日至3日）、国庆节3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。
第六条职工请假包括事假、病假、婚假、丧事假、产假、计划生育假、探亲假。
第七条职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经有关领导同意擅自离岗即为脱岗。
第八条职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续
均为旷工。职工一月内迟到5次或早退（脱岗）4次（以有关部门抽查记录为准）视为旷工1天。
第九条职工日常工作应在上班时间完成，对本岗位本职工作原则上不安排加班。职工上班期间未完成日常工作而利用班余时间继续工作的，不视为加班。因特殊情况（如上级行社或本单位领导安排或交办的突击性临时性工作任务）必须加班的，须经有关领导批准，并由带班领导抽查加班工作情况。
第二章请（休）假、加班程序和审批权限
第十条职工请（休）假、加班必须履行相关手续。请（休）假人、加班人应填写统一印制的一式两联的《职工请（休）假审批单》或《职工加班审批单》，病假应附有关证明，按审批权限经有关领导批准后，一联由人秘部门留存，另一联本人收执，待假满或加班结束，经考勤员签字后送人秘部门，作为销假、补休和核实考勤，计算工资、奖金、津贴发放的依据。
第十一条职工请（休）假或续假，如遇特殊情况本人不能亲自履行者，可委托他人代替履行。
第十二条地、县（市）联社职工（含中层干部）请（休）假，由所在科（股）室负责人签注意见后，报分管领导（或主要领导）审批，联社班子成员请（休）假一律由理事长审批。县（市）联社理事长请（休）假3天（含3天）以上须经地区联社理事长审批（特殊情况可电话请假，事后补手续）。
信用社一般职工请假3天以内或休假4天以内由信用社主任审
批；请假3天以上信用社主任签注意见后报县（市）联社分管领导（或主要领导）审批。信用社主任请（休）假一律报县（市）联社主要领导审批。信用社职工请（休）假审批单一联留存信用社，一联月底随考勤表报县（市）联社人秘部门备查。
第十三条职工加班（含法定节假日和平时加班）一律由信用社主任或联社主任审批，信用社全体职工同时加班的须报经县（市）联社同意。加班结束后，加班人员应向批准加班的领导交验加班工作成果。
第三章假期和加班待遇
第十四条事假待遇。事假按天扣发月奖、午餐补助、日基础等级工资。超过3天者从第4天起，适当提高奖金扣发比例，即假期每增加1天就增扣当月奖金的20%，直至扣完为止。
第十五条病假待遇。职工请病假在一个月以内（含一个月）的，按天扣发月奖、午餐补助；病假在一个月以上两个月以内的，发给标准工资（基础等级工资+责任目标津贴）；超过两个月，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的90%，工作年限满10年的，标准工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年者，发给本人标准工资的70%；工作年限满10年的，发给本人标准工资的80%。因公(工)负伤,治疗期间工资照发。
第十六条婚假待遇。职工按法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚，享受假期3天（不含路途占用），按晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚，享受假期20天（不含路途占用），婚假期间，工
资照发。假期分别超过以上天数而履行了续假手续者，超过部分执行事假待遇。
第十七条丧事假待遇。职工为其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆办理丧事的享受假期4天（不含路途占用），工资照发。超过4天而履行了续假手续者，超过部分执行事假待遇。
第十八条产假待遇。已婚女职工不足晚育年龄（24周岁），经过批准生育第1胎子女者，以及按政策规定，经过批准安排生育第二胎子女者，产假为90天；已婚女职工在晚育年龄以上，经过批准生育第1胎子女者，产假100天（男职工护理假10天）；晚育后在3个月内办理了《独生子女证》者，产假150天（男职工护理假15天），均按天扣发月奖、午餐补助。以上产假分别超过规定天数又办理了续假手续者，超过部分执行病假待遇。
第十九条对怀孕女职工流产休养假待遇。已婚女职工计划内怀孕不满4个月发生流产，假期在1个月内；满4个月发生流产，假期在42天内，均按天扣发月奖、午餐补助，假期分别超过以上期限而履行了续假手续者，超过部分执行病假待遇。
第二十条女职工哺乳婴儿的考勤待遇。女职工哺乳（含人工喂养）不满周岁的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过30分钟，不扣减出勤。超过次数和时间，累计扣减当月出勤。若是多胞胎生育者，相应增加哺乳时间。
第二十一条计生手术休养假待遇。男女职工因做节育或绝育手术，休息时间超过7天和女职工计划内怀孕，经医院诊断需要保胎休
息者，以及计划外怀孕做了流产手术需要休养者，在履行了续假或请假手续后，均执行病假待遇。
第二十二条探亲假待遇。除见习生和1年内事假累计超过1个月、病假累计超过2个月或病事假相加累计超过1个半月的职工当年不能享受探亲假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的职工符合探亲规定，分别享受未婚职工每年一次或已婚职工四年一次的探望父母假在20天内，以及每年一次的探望配偶假在30天内，均按天扣发月奖、午餐补助，若分别超过以上期限而履行了续假手续者，超过部分执行事假待遇。
第二十三条休假待遇。职工休公休假和法定节日假期间，工资照发。县（市）联社和各信用社职工每月可一次或分两次休4个公休日（家在外县的职工可休6个公休日），季度内未休完的不再顺延，视为奉献；其余4个公休日（家在外县的职工两个公休日）照常上班，按每天10元计发加班费，月末造表发放。
第二十四条加班待遇。法定假日（全年共10天）经批准加班者，按日标准工资的300%计发加班工资，不再安排补休。经批准在其他时间加班，以及在外地出差、学习而占用了公休假的，只安排补休，不发加班工资，补休应按休假程序办理补休手续。季度内未补休完的，视为奉献。
第四章假期计算与出勤考核
第二十五条职工请（休）假期间的法定节假日和公休日应包括在内，但在考勤计算假期时应予剔除。
