中国农业银行XX分行机关员工考勤制度(可编辑)
精选资料中国农业银行XX分行机关员工考勤制度
中国农业银行XX分行机关员工考勤制度为了进一步改进机关作风规范办事程序提高工作效率增强组织纪律性树立精简、勤政、务实的机关形象特制定本制度。
第一章考勤内容第一条市分行机关考勤内容包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第二条市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事不能按时在机关上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。
第三条工作时间
实行每周五天工作日每天工作小时,上班时间：上午:,下午。
周六、周日全天休息。
第四条迟到、早退或旷工
员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、旷工。
从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,分钟扣除元,第一次迟到（早退）提醒注意第二次迟到（早退）口头警告第三次迟到（早退）写出书面检查并再加罚款元。
当月累计次迟到（早退）的给予警告处分当月连续三次警告的将按待岗处理并另行安排工作。
每次迟到（早退）分钟以上的按旷工（半天）处理。
旷工一天扣除当日基本工资。
当月累计旷工天连续旷工天者,视同待岗对待。
第五条值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。
值班经领导批准按守库费标准发给值班费。
第六条加班因特殊情况（包括定期上报省分行报表）员工需要在法定假日和公休假日工作以及在正常工作日以外延长工作时间称为加班。
加班原则上由部室安排轮休不能轮休的经行领导批准按规定标准发给加班工资。
第二章工作学习纪律
第七条上班时间工作纪律一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗严禁高声喧哗严禁打牌聊天严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。
因公外出分钟以上要请示部门经理（主任）得到许可后方可离开岗位。
二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。
三、保持机关和办公室清洁卫生下班前要将办公室的门、窗、柜关好确保安全。
第八条学习纪律机关员工要不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学
习加强对业务知识的学习准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。
积极采取集中学习与分散学习的方式鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。
一、机关员工应积极参加各类学习活动。
任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。
二、学习类型、员工学习：由市分行办公室负责组织实施每周周一早上为全体员工学习时间。
、党内中心组学习：每半月一次党委中心组学习由党委办牵头组织、党委各部门负责人参加。
、机关党员学习：由党机关党委各支部负责组织实施、每半月一次重点学习党方针、政策和党的理论知识。
三、参加市分行组织的各类会议和学习必须提前分钟到达会场。
会议期间要专心听讲、认真讨论、并做好会议纪录、严格遵守会场纪律、自觉关闭手机铃声、严禁在会场内交头接耳、严禁会议期间中途退出会场。
第三章假期的管理第九条假期管理市分行机关公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。
员工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。
一、节假日：国家规定的节假日,包括元旦（天）、五一（天）、国庆（天）、春节（天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。
二、事假。
员工因处理个人的私事不能出勤者经批准请假称为事假。
下列情况经科室领导批准可不计为事假：、女职工有一周岁以下婴儿占用工作时间哺乳每天累计不超过小时。
、为子女开家长会有学校通知每学期累计不超过小时。
、带岁以下子女打预防针、体检有保健部门通知每半年累计不超过小时。
（二）病假。
指员工因病需要治疗或休息经医院证明和领导批准的请假称为病假。
（三）婚假。
指经有关部门批准并办理有关法律手续后结婚职工按规定享受的休假。
假期一般为天晚婚者为天（男岁女岁）。
对方工作单位在外地职工需要到对方所在地结婚的可给予往返路程假超过假期规定的按事假处理。
（四）丧假。
指职工直系亲属死亡后按规定给予职工处理丧事的假期。
直系亲属死亡可请丧假天前往外地办丧事时可给予往返路程假超过假期规定时间按事假处理。
（五）产假。
指女职工生育后按规定享受的休假。
办理了独生子女证明的可休产假个月未办理独生子证明的休产假个月。
产假期满后因身体原因需要继续休养的经医院证明可按病假处理。
女职工怀孕个月流产的根据医务部门意见给予天产假怀孕个月以上流产的给予天产假。
育龄女职工采取长效节育措施放节育环的给予天计划生育假实行输卵结扎的给予天计划内生育假对己采取长效措施而又流产的女职工经医院证明给予天的产假。
男职工采取长效节育措施实行输精管结扎的给予天计划生育假。
到医院进行产前检查避孕门诊做节育手术的医疗和休养时间一律凭医疗证明按出勤对待。
（六）护理假。
指因配偶生育需要护理的假期。
按规定男职工因配偶生育可给予天的护理假其中晚育者享受天。
超过规定假期的按事假处理。
（七）探亲假。
指同父母、配偶分居两地的职工按国家规定去外地探望父母或配偶的假期。
职工探望配偶每年给予一方探亲假次假期为天。
原则上一次用完但最多两次用完。
只报销往返次路费。
职工因工作不能请探亲假的可以动员配偶来单位探望本人。
对于配偶往返路费单位予以报销。
未婚职工探望父母原则上每年给予探亲假次假期为天。
因工作需要本单位当年不能准假的可年探望一次假期为天。
往返路费由单位予以报销。
己婚职工探望父母每年给予探亲假次假期为天。
机关工作年以上的员工从第二年起经领导批准即可探亲。
往返路费由单位予以报销。
职工探亲时可根据实际需要给予路程假。
探亲假及相应的路程假均不包括法定节假日在内如遇法定节假日可以顺延。
第四章请假程序及审批第十条机关工作人员必须按规定的时间上下班不得迟到、早退和旷工。
要严格遵守机关请销假制度：员工请假一律填制统一印制的一式两联《请假条》一联由请假人部室留存一联交办公室存档作为考核的依据。
员工请假应按下列程序办理审批手续凡不按规定办理手续的按旷工对待。
（一）病、事假（不含双休日、法定节假日）天以内由部室负责人审批天以内由部室负责人加注意见报请分管行长审批天以上由分管行长加注意见后报请行长审批副经理以上干部天以内由分管行长
审批天以上由分管行长加注意见后报请行长审批。
机关所有员工的请假手续须交办公室考核备查。
（二）探亲假、丧假、婚假、产假、护理假部室加注意见后报分管领导审批。
请假手续交办公室考核备查。
（三）副行级干部请假一律由行长审批行长请假报省分行人事处批准。
（四）凡请假者假满后必须按时到岗并在到岗后及时向人力资源管理部消假。
到岗不消假者视同超假对待假满后因特殊情况不能按时到岗的应向部门负责人说明原因电话续假并在返回单位后补办超假手续。
否则超假天数按旷工对待。
第五章加班管理第十一条员工加班后原则上进行轮休不再领取加班费加班后因工作原因不能轮休又未领取加班工资的员工季度内所请的病、事假可以与季度内实有加班天数相抵销也可以用年度探亲假相抵减。
对抵销（抵减）不完的病、事假再按相关规定比例扣发本人工资。
第十二条抵销（抵减）程序。
季未由请假人提出抵销（抵减）申请写明季度请病假、事假天数季度实有加班天数经部室审查并加注意见报主管行长或行长审批后交人力资源管理部办理具体抵销（减）病、事假手续。
本年未用完的探亲假除抵减病、事假外不能跨年度享用。
第六章考勤每十三条考勤。
考勤是指对市分行机关员工在各类请假或学习期间的考核及工资计算办法。
、员工因组织派遣脱产学习一年以上的以给基本工资与岗位工资。
、员工按规定享受的婚假、丧假、产假、护理假、探亲假和公休假基本工资和岗位工资全额发放绩效工资按不同比例发放：产假扣发的假期工资护理假、婚假、丧假、探亲假扣发的假期工资公休假按发给绩效工资。
、员工因病、因事休假按比例扣发岗位、绩效工资其中病假个月以内每请假一天扣发当日的岗位、绩效工资。
病假超过个月以上停发其岗位、绩效工资。
每请事假一天扣发当日的岗位、绩效工资。
、员工旷工扣发当日全部工资。
连续旷工天以上或全年累计旷工天以上者予以除名。
第七章监督管理第十四条市分行机关员工考勤办法在行长领导下、由办公室组织实施人力资源管理部协助执行。
实行考核、发放、监督责任制。
各部室经理（主任）负责本部室人员的勤、绩考核。
考核情况由各部室经理审签后于次月日前报人力资源管理部。
考核如有虚假问题由本部门经理（主任）负责。
管理监督部门审查不严或发现问题不做纠正的也要承担责任。
第八章附则第十五条本办法自XX年月日起执行。
每十六条本办法条款由办公室负责解释人力资源管理部协同监督实施。
