2023年最新标准北京法定产假多少天

北京生育保险报销标准及产假规定
2023年北京生育保险报销标准分为生育津贴、住院生产和生育医疗费用报销三部分。

1.生育津贴：根据单位缴纳生育保险的平均基数来计算，正常生产的费用为
一级医院1700元，二级医院1800元，三级医院1900元；剖宫产的费用为一级医院3500元，二级医院3700元，三级医院3800元。

2.住院生产费用：这部分费用不需要担心，医院会自动在结帐的时候划走报
销费用部分。

3.生育医疗费用：包括产前检查和生产费用，都是固定数。

产检费用在医保
定点医院的普通门诊，符合医疗保险报销的规定的诊疗项目，特需、外宾门诊、私立医院都不报销。

生育津贴是按照单位缴纳生育保险的平均基数来计算的。

此外，对于产假时间也有所规定，正常生育产假为98天（含产前15天），难产增加15天，多胎每多一个婴儿增加15天。

以上信息仅供参考，具体报销标准可能会因实际情况而有所不同，建议咨询相关机构获取具体信息。

求知若饥，虚心若愚。

北京2023年产假规定北京2023年最新产假规定北京宝妈肯定很关怀2023年最新产假规定是怎样的，那么不妨随pincai我看看吧，以下是pincai我细心整理的相关内容，盼望对大家有所关心！2023年北京最新产假规定正常产假：98天;生育嘉奖假：30天;难产：增加15天;多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加15天;妊娠不满16周(含)流产：15天;妊娠16周以上流产：42天;陪产假：15天。

：1、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育嘉奖假。

2、北京陪产假增至15天。

3、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

即假如单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。

4、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体第1页/共3页学而不舍，金石可镂。

和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

以前产假是这样的产假98天+晚育假30天+经单位批准可享受独生子女嘉奖假3个月。

现在产假是这样的产假98天+生育嘉奖假30天+单位同意增加假期1至3个月。

提示：休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

不再鼓舞晚婚晚育女23岁、男25岁初婚为晚婚删除“鼓舞公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

”今年起登记结婚的.夫妻不再享受晚婚嘉奖假待遇，以后生育子女的夫妻不再享受晚育假。

符合规定生育子女的夫妻如何享受嘉奖产假和其他福利待遇，详细方法根据将修改的《北京市人口与方案生育条例》执行。

我算了算，此前，晚婚晚育除了法定3天婚假，还嘉奖晚婚假7天，共10天;晚育嘉奖假30天。

现在，婚假10天变3天，女生育假128天变 98天，男陪产假10天变 0天。

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国家法定产假多少天2023新规定(国家法定产假多少天2023新规定休息)自国家放开三胎政策后，我国多地出台了各种支持措施，表示产假延至158天以上，那2023年产假多少天？产假158天包括双休日和节假日吗？附各地新规定！一、2023年产假多少天？附各地新规定：1.上海产假多少天2023新规定：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

2.天津产假多少天2023新规定：女性员工增加产假60天(共158天)。

男方享受陪产假15天。

在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

3.江苏产假多少天2023新规定：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。

孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

4.贵州产假多少天2023新规定：除我国法规的产假外，女性员工产假增加60天(共158天)，男方护理假15天。

3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

5.吉林产假多少天2023新规定：女性员工享受158天产假。

晚育的女性员工，凭一胎生育证明，增加产假30天，给予男方护理假7天。

3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

6.山西产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天(共158天)，男方享受护理假15天。

子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天的育婴假。

7.浙江产假多少天2023新规定：按照法律法规法规，延长产假由现行的60天延长至90天(二胎158天，三胎188天)。

三岁以下婴儿的父母双方每年可享受10次育儿假。

8.福建产假多少天2023新规定：女性员工生育子女后产假延长60天，共计158天。

生育两个或三个子女后，产假延长90天，共计188天，男方可享受15天护理假。

如果孩子不满三岁，夫妻双方每年还可以享受10天的育儿假。

9.湖南产假多少天2023新规定：女性员工产假延长60天，因此可享受产假共计158天，男方可享受护理假15天。

北京2023年产假婚假陪产假多少天_产假规定北京2023年产假婚假陪产假多少天2023北京产假天数：158天(女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为8个月产假。

) 2023年北京婚假天数：10天2023年北京陪产假/护理假：15天。

北京2023年产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(这里所说的天、日是指自然日。

)根据《北京市人口与_条例》，北京市按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

公司不给女职工发产假工资怎么办1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商;2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解;3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉;5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。

最新全国多地产假一览表通常意义上的“产假”是什么2023年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。

最近全国多地调整的***条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。

所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。

多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与***条例》的决定，自公布之日起施行。

修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。

加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。

男方享受陪产假15天。

湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。

这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与***条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。

11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与***条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。

11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与***条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。

11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与***条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。

多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。

2023年最新的产假国家规定2023 产假国家规定2023北京伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，全面两孩政策正式落地。

为与新法规定相适应，多地加快修订本地区计生条例。

目前，广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉，晚婚晚育假均已取消，而产假及陪产假则做了相应延长，其中，广西的陪产假已增至25天之多。

此外，北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。

未来，各地婚假、产假如何休陪产假、护理假增加多少何种情况下可安排再生育(生育三孩及三孩以上)就上述引发社会广泛关注的诸多问题，记者进行了梳理。

2023各省产假规定汇总四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。

晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。

北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。

天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。

湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。

广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。

自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。

山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。

江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。

北京产假最新规定北京市的产假最新规定根据2019年发布的《北京市妇女有关权益保障办法（试行）》和《北京市劳动保障监察管理条例（试行）》进行调整。

首先，产假的基本权益是得到了加强保障。

根据规定，女职工在怀孕第五个月开始休产假，休产假的期限为98天。

而且，休产假期间，女职工可以享受全额工资待遇，即不少于最低工资标准。

此外，女职工在休完产假后，还可以享受附加的哺乳期假，哺乳期假的期限为每日1小时，一般不得少于6个月。

其次，产假期间的工作安排也得到了进一步优化。

根据规定，女职工在怀孕期间可以选择提前10个工作日离岗休息，如果工作场所存在有毒有害物质、高温、噪音等对孕妇有害的工作环境，女职工有权提前15个工作日离岗休息。

而且，女职工在产假期间，雇主不得随意解除劳动合同，否则将依法承担相应的法律责任。

此外，为了进一步保障女职工的权益，北京市还加强了产假期间的社会保险补贴。

根据规定，女职工在休产假期间，单位应当继续为她办理社会保险和公积金，并按照规定进行缴费。

女职工在休产假期满后，可以凭单位提供的社会保险、医疗保险等信息，到所在地社会保险经办机构提取相应的社会保险金和医疗保险金。

最后，为了方便女职工休产假期间的工作和生活，北京市还提供了一系列的便利政策。

根据规定，女职工在休产假期间，可以按月领取产前检查和产假期间必要的医疗费用补助。

另外，公司还应当为女职工提供必要的便利条件，如提供哺乳期间给予女职工充足的休息时间和工作场所，以确保她们能够正常哺乳。

总之，北京市的最新产假规定在保障女职工的基本权益方面进行了加强，从产假期限、工资待遇、工作安排、社会保险补贴以及便利条件等方面做出了明确规定，为女职工提供了更加完善和优良的产假保障。

这些政策的出台，有助于促进女职工的身心健康，提高其生活质量和工作效率。

2023年各地婚假产假的相关规定2023年各地最新婚假产假的相关规定2023年各地最新婚假产假的相关规定是怎样你的？以下是pincai我细心整理的相关内容，盼望对大家有所关心！2023年各地最新婚假产假的相关规定关于各地婚假、产假、陪产假一览表：省份婚假产假陪产假/护理假北京市10天128天-7个月15天上海市10天128天10天天津市128天7天山东省3天158天7天浙江省3天128天15天安徽省10天158天10天（异地20天）江西省3天158天15天福建省15天158天-180天广东省其他市3天128天15天深圳市3天143天（含晚育15天） 15天广西省3天148天25天湖北省3天128天15天山西省30天158天15天3天158天20天辽宁省10天158天15天宁夏回族自治区3天158天25天备注：上述表中的产假天数均不含因难产增加的天数。

放眼望去，产假天数远远超过原《女职工劳动爱护特殊规定》中的98天。

其中，天津、上海、浙江、广东、湖北等5地均在国家规定基本的98天产假基础上，增加了30天产假，将产假延长至128天。

广西在修改本地区计生条例后，产假达到了148天。

山西、山东、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁等7地的产假均增加至158天。

而依据福建省新修改的计生条例，无论生育一孩还是二孩，女方都能享受158天至180天的假期。

北京则对女职工休产假制度做出了更敏捷大胆的调整，依据新条例的规定，除国家规定的98天产假外，女职工还可享受30天生育嘉奖假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。

也就是说，女职工产假最多可达7个月，而且男职工还享有15天的陪产假。

看到这样的规定，一些女性伴侣高呼幸福。

是幸福来的太突然，还是幸福的背后是泪水?还是女性伴侣享受幸福的同时，企业在悄悄的流泪?那就让让时间考验这一切。

另外一大亮点是，多地增加了陪产假或护理假，不少计生条例中明确强调，男性享受陪产假期间将视为正常出勤，工资福利待遇不变。

北京市产假规定根据《中华人民共和国劳动法》和北京市规定，北京市的产假规定如下：一、产假的计算方式：女职工产假总共为98天，男职工陪产假为15天。

二、女职工产假期间：1. 孕前7天（妊娠超过28周）和产前15天（包括剖宫产手术或难产的妇女，产前可提前30天）共22天，由女职工本人决定是否延长这段时间。

2. 产假的正式开始日期为预产期前15天（包括延长后的产前假期）。

3. 产假期间，女职工在医院生育的，从入院手术至出院时间计算。

在家产假期间，因生育后身体状况恢复不良，女职工可在产假结束后延长二十天病假。

三、男职工陪产假和照顾婴儿假期间：1. 陪产假共计15天，从妻子分娩当天（包括分娩当日）开始。

2. 男职工照顾婴儿假期为15天，结束后，男职工可以选择休年假、事假或无薪假。

四、产假期间的工资待遇：1. 在享受产假期间，女职工享受基本工资待遇和其他福利待遇。

2. 企业应当依法缴纳社会保险费，女职工在生育期间继续享受社会保险待遇。

3. 企业超过女职工试用期、享受生育津贴，津贴标准为女职工向所在单位提供的生育证明所记生育津贴。

4. 企业不得因女职工怀孕、分娩享受产假等原因降低或取消劳动报酬和其他福利待遇。

五、其他相关规定：1. 产假结束后，女职工经所在单位同意，可以延长一次产假最长不超过1年，且超过98天的最多不能超过6个月。

超过98天部分在延长产假期满前享受生育津贴。

2. 男职工在陪产假、照顾婴儿假期间不享受任何津贴。

总结：北京市的产假规定明确了女职工和男职工在生育期间的权益，保障了女职工的身体恢复和婴儿的照顾。

企业必须依法缴纳社会保险费，并不得降低或取消女职工的劳动报酬和福利待遇。

此外，女职工还有延长产假的权利，最长延长时间为6个月。

男职工在陪产假和照顾婴儿假期间不享受任何津贴。

这些规定有效地保护了女性职工在生育期间的权益，促进了家庭和谐与儿童健康成长。

北京公司规章制度中的产假
第一条为了保障女职工的生育权益，合理安排产假事宜，特制定本规定。

第二条本规定适用于北京公司所有女性职工，包括劳动合同制、临时工、实习生等。

第三条女职工生育后，享受产假时间为：产前8周假期、产假98天、陪产假15天，具体安排如下：
1. 产前8周假期：女职工可以根据个人情况提前休假，但需提供医生证明。

2. 产假98天：自产妇生育当天起，连续休假98天。

在此期间，公司每月按照女职工正常工资发放产假津贴。

3. 陪产假15天：产妇的法定丈夫或其他直系亲属，可以申请15天的陪产假，待产妇产假结束后再与公司协商恢复工作。

第四条在享受产假期间，公司对女职工的工作岗位予以保留，产假结束后，女职工有权回到原工作岗位，享受原有的工资待遇。

第五条产假期间，女职工应如实向公司提供产假检查证明和医生开具的产假期限证明，公司可根据实际情况向相关部门调整工作安排。

第六条如女职工经产假期间生育后出现并发症、难产等情况，可根据医生证明延长产假期限，但需提前书面向公司申请，并经公司同意。

第七条如女职工因生育原因无法继续从事本单位工作，经医生诊断符合病假规定的，可按照公司病假规定提出病假申请。

第八条如女职工未按照规定提供有效的产假证明，或在休假期间违反公司规定，公司有权终止其产假待遇，并要求其立即返岗。

第九条公司全体员工都应尊重女职工的生育权益，不得以生育为由歧视、辞退女性职工，如有违反者，公司将严肃处理。

第十条本规定自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司人事部门审批并报公司领导批准。

以上为北京公司产假规定，希望各位员工遵守并严格执行，谢谢！。