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职业暴露防护及处理流程存在的问题下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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企业关于建立“暴露问题”机制的指导意见建立“暴露问题”机制是精细化管理的本质要求，通过问题的暴露，可以提升发现问题的能力，实现对问题处理的过程控制，提高各单位工作的主动性和超前性，提升各单位管理水平，为此特制定此意见。
一、成立单位领导组织机构各单位应成立以科长、书记为组长的暴露问题管理领导小组。
成员由各班组长组成，单位要有专人负责相关信息的收集反馈。
领导小组要负责本单位暴露问题的总体评审、研究、采纳、实施、鉴定等工作。
二、暴露问题的范围单位可结合部门实际，在下面几个方面进行暴露问题1、安全生产。
主要是安全隐患的发现、汇报、处理闭合管理上，现场生产组织优化劳动组合、优化工时利用等。
2、经营管理。
主要是成本预算管理、二三级核算、区队成本帐建设等。
3、工艺流程优化。
主要是结合生产实际对生产工艺流程的优化，生产设备的革新等。
4、单位内部管理及规章制度。
5、6S管理。
6、技术革新。
主要是一些小改小革、“五小”创新等。
三、暴露问题的主要方式及载体1、合理化建议2、持续改进行动3、日常暴露问题的系列工作方法：隐患预排查、成本差异化管理法、对标管理法、班前会、班后交接、走动式管理、事故案例分析等四、暴露问题的步骤流程各单位要按照“发现问题—填写暴露问题表格（可视化）—确认问题解决—评审--嘉奖”的步骤进行，不断规范暴露问题、发现问题的途径。
各单位要由信息员将相关资料进行汇总整理，对暴露的问题进行分级分类建档管理后，报单位领导小组。
对立即能解决的，组长安排进行跟踪调研，及时拿出解决问题的办法，并负责落实问题解决后的效果检验、评审与奖励。
对虽有采纳价值但暂不具备实施条件的建议和问题，建立储备档案，待条件成熟后实施；对没有采纳价值的建议，签署意见后归五、暴露问题奖励机制各单位应根据其解决问题的重要性、应用范围、效果效益等，分级分类进行奖励。
对单位职工提出的有价值的合理化建议、持续改进成果和“五小”科技创新，各单位可按程序向矿进行申报。
创岗建区活动交流材料紧紧围绕绕生产密切联系系实际扎实有效开展“创岗建区”活动尊敬敬的各位领导、同志们，，大家好！我来自X X X X。
多年来，XXX以以“创岗建区”活动为载载体，以活动“促”党员员作用发挥，“带”群众众务实工作，有效提高了了我队整体工作水平，受受到同志们和领导的好评评。
今天有幸站在这里，，就我队“创岗建区”工工作开展情况向在座各位位予以汇报和交流，不足足之处望指教。
我汇报报的题目是：紧紧围绕生生产、密切联系实际，扎扎实有效开展“创岗建区区”活动。
一：概况XXX成立于XX年，现现有职工152人，其中中管理干部8名、技术干干部4名，党员20名。
预备党员2名、入党积积极分子1名。
干部党员员9名、班组长等骨干77名、小班4名。
管辖着着X、X、X、X、X、、X等6个区块。
二：：我队“创岗建区”实施施方法及步骤明确目标标、理清思路。
我队内部部职工82名，占队伍比比例的46％，主要集中中在队部、后勤，倒班人人员基本为外来务工人员员。
如何通过“创岗建区区”活动，带动、促进、、督导外来务工人员的工工作，促进全队的健康发发展，是摆在我们面前的的首要问题。
其次，我队队面积大、班组多，党员员分布不均衡，如：新浅浅45区块油区面积、产产量、人员及班站数量都都占全队一半以上，而党党员仅有3名。
如何更好好的发挥出党员在班组建建设、队伍管理上的积极极作用，促使日常党建工工作在全队铺开，促进几几大区块的协调发展及有有机融合，使每一名群众众看到党员的行动、体验验到党员的作用，有效树树立起党员队伍的良好形形象。
加之班站每月、每每季度都要迎接多次的检检查，如：队上安全每月月两次的例行检查，设备备、地质、精神文明、劳劳动竞赛等各项工作的检检查，迎检压力比较大。
因此，我队从活动之初初便确立起“先岗后区”、建区上“重在指导、、定期参与、加强合作、、促进发展”的工作思路路，以期达到提高党员素素质，促进几大区块协调调发展，带动各路工作落落实，减轻班站迎检压力力的目的。
银行案防分析材料篇一：银行案件防控工作报告抓落实控风险全面提升风险管理水平×年，在×银监分局的大力支持和帮助下，×行紧紧围绕省局和×分局案防安保工作总体思路，狠抓制度落实、力促问题整改，着力加强案件风险防控体系的建设，始终坚持把案件防控工作放在首位，案防工作取得阶段成效，实现“零案件”案防目标，各项业务呈现良好发展态势。
下面，将×行的具体工作情况汇报如下：一、加强领导，全力抓好案件防控工作×年初，×行专门召集相关部门及人员专题研究安全运营和案件防控工作，并通过召开全行案防工作大会的形式，安排部署全年案防工作，提出抓好“四个落实”的案防工作要求：一是按照监管部门案防工作要求，确定案防工作的年度目标，做到目标落实。
二是制定全年案防工作方案和工作计划，做到计划落实。
三是深刻领会×银监局和×分局文件精神，提高思想认识，高度认识案件防控工作的重要性，紧密围绕案防十项重点工作，稳步扎实做好案件防控工作，确保完成各项工作任务，做到“重点工作落实”。
四是×行案防工作实行各层级一把手负总责制，并在不同层级设立专兼职案防岗位，指定专人负责案件防控工作，实行定人、定岗、定责的“三定”管理，做到责任落实。
目前，×行上下更加重视案防工作，工作的主动性、自觉性得到提高，确保了案防工作的有效落实。
二、强化教育，筑牢思想防线思想教育工作常常说起来重要，但实际上却最容易被忽视，在基层则更显薄弱。
思想教育工作的缺失，也是引发道德风险和操作风险的一个重要因素，为此，我们着重抓了以下几方面工作：（一）持续开展制度培训，提高全员遵章守纪意识。
×行以各项规章制度的学习培训为重点，全面组织开展了各个条线规章制度的培训活动。
截至×月底，全行已有×余人、参加了集中培训，使员工的综合业务素质得到提高，为×行工作的顺利开展奠定了基础。
创先争优活动中存在的问题及建议对策四篇篇一：创先争优活动中存在的问题及建议对策总体来看，当前全国各地深入开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动的氛围是浓的，效果是好的，但也普遍存在一些亟待解决的问题，突出表现在：一是重视不够。
各单位和部门活动多、任务重、压力大，有些单位和部门存在懈怠心理、畏难情绪、应付态度，重心完全摆放在了促进经济发展的"务实"工作上，消弱了抓党建的力度，使得创先争优活动氛围不浓、内容较虚、措施较软、推进较疲。
二是行动不快。
有些单位和部门习惯于按照上级安排开展工作，缺乏主动性和创新性，对活动抓什么、怎么抓不很明了，缺乏具体有效的措施和办法去开展活动、指导工作，开展活动的反应不灵、行动不快。
三是结合不紧。
有极个别的单位和部门照搬上级党组织的主题载体，有的单位和部门党组织承诺事项与中心工作结合不紧，有的干部职工个人承诺事项与本职工作结合不紧，不具体、不实在、不便考核评价，工作和活动存在"两张皮"现象。
四是宣传不力。
有的单位和部门未着力加大宣传力度，宣传的氛围不浓、形式和方法不多，未及时总结经验做法、打造先进典型，上报信息和典型材料的数量较少、质量较差。
五是资料不齐。
有的单位和部门活动资料包括定岗职责、公开承诺、例会记录、讲评记录、评优原始资料等部分缺失、凌乱，未能及时梳理补齐、汇总分类、整理保存。
针对以上问题，应采取以下措施及时予以解决：一是书记带头，提高认识。
要求各级党组织书记作为创先争优第一责任人，必须树立起抓党建的主业意识，把创先争优活动与本单位、本部门的中心工作、重点工作、经济工作同安排、同布置、同检查、同考核，并带头履行承诺，接受上级组织和党员群众的监督。
二是搞好结合，推动工作。
要结合实际搞好四个结合，即设岗定责要与当前重点工作相结合，依岗承诺要与干部、党员尽职履责相结合，讲述点评与目标任务的分析调度相结合，结果公示与加强监督、树立典型相结合。
