劳动就业服务中心工作职责

就业中心职责5篇就业中心职责11、宣传贯彻国家和省、市就业法律法规和促进就业的各项政策措施，开展促进就业的专项服务活动;2、开展统筹城乡就业工作，统筹做好城乡各类群体的就业服务工作;3、协助市人力资源和社会保障局制定全市就业服务机构工作服务规范和业务操作程序，并在全市组织实施和推广;4、在市局指导下，负责人力资源市场信息数据的收集、整理、加工、发布和汇总，以及人力资源市场信息网络系统的日常管理;5、开展政策咨询、信息服务、职业指导、职业培训、职业介绍、就业登记、失业登记、劳动事务代理及农村劳动力就业等管理服务工作;6、开展跨地区的劳务输出输入业务，以及本市内跨县(区市)劳动力的交流与合作，并提供相应的跟踪管理服务;7、办理用人单位就业录用和解(续)聘备案手续，指导用人单位和劳动者签订劳动合同;8、开展求职(失业)登记，核发《就业创业证》等证件，开展用工登记，用人单位空岗申报，全面掌握劳动力供求信息并向社会发布，落实就业再就业扶持政策，免费提供就业服务和开展再就业援助工作;9、指导本市公共就业服务体系的建设和业务工作、就业服务功能的拓展，定期对工作人员进行业务知识培训;10、承办市人社局交办的其它事项。

就业中心职责2(1)、根据国家就业方针、政策和规定以及上级毕业生就业主管部门的工作意见，制订并完善本院毕业生就业工作的各项规章制度; (2)、牵头制定本院毕业生就业指导工作的方案及计划，组织开展对各院系就业指导工作人员的培训，指导、检查各院系毕业生就业工作;(3)、负责毕业生生源情况的统计、上报以及毕业生就业方案的编制、上报;(4)、积极开拓就业市场，努力拓展毕业生就业渠道，加强与用人单位联系，收集登记用人单位的相关资料及需求信息并及时向相关院系及毕业生发布，组织协调毕业生就业洽谈活动，指导毕业生参加就业“双选”活动;(5)、负责学院就业信息服务网的建设，确保与国家网和省网的互联互通，组织毕业生开展网上推荐、双向洽谈活动;(6)、负责《毕业生推荐表》和《就业协议》的审核、签证，办理毕业生的《报到证》和《报到证》的改办、缓办等手续，协调做好毕业教育及文明离校工作，建立毕业生就业档案;(7)、定期统计公布毕业生的就业情况，组织开展就业工作的考核评比活动;(8)、组织开展毕业生(素质)就业状况跟踪调查工作，为学院的专业设置和课程改革提供参考依据;(9)、开展就业工作研究，完成学院和院就业工作领导小组交办的相关工作。

社会保障和劳动就业服务站的工作职责1、社区社会化管理工作职责：（1）组织开展退休人员领取养老金资格认定工作。

（2）大力推进社区人员文体活动。

（3）做好新退休人员纳入社区管理工作。

2、劳动关系专职协调员职责：（1）劳动关系专职协调员要全面掌握劳动保障业务知识，负责宣传劳动保障法律法规和有关政策;（2）劳动关系专职协调员要适时检查用人单位与职工签订劳动合同情况，维护职工合法权益；（3）劳动关系专职协调员要指导用人单位、职工正确填报劳动用工备案基础信息采集表；负责将劳动用工信息录入或导入吉林省劳动用工备案管理系统；建立劳动用工情况台帐，督促指导用人单位办理劳动用工备案；（4）劳动关系专职协调员负责劳动者投诉、举报的受理登记工作；负责对用人单位劳动保障违法行为的登记报告工作；协助劳动保障监察部门开展工作；建立劳动保障监察台帐；（5）劳动关系专职协调员负责辖区内劳动争议调解与劳动保障信访工作；负责建立劳动争议调解与信访台帐；负责劳动争议调解案卷的装订、归档工作。

3、社区居民医保工作职责:(1) 负责居民医保政策宣传和解释工作;（2）负责本辖区居民参保登记、信息录入及缴费确认工作；(3) 负责本辖区享受特殊补贴人员参保身份的初审工作；（4）负责辖区内参保居民的信息变更及登记工作；（5）负责本辖区居民参保档案管理工作；（6）负责本辖区居民参保情况的调查和登记工作；（7）负责本辖区参保居民制卡材料的报送及社会保障卡的发放工作；（8）负责本辖区居民医保工作信息报送工作；（9）负责本辖区居民医保工作的参保扩面工作；（10）其他日常性工作。

4、下岗失业人员就业政策：（1）就业援助政策（2）就业扶持政策。

就业服务中心规章制度第一章总则第一条为了规范就业服务中心的管理，提高服务质量，促进就业市场的稳定和有序发展，制订本规章制度。

第二条就业服务中心是为了更好地为广大求职者和用人单位提供服务，推动就业市场的良性发展而设立的机构。

第三条就业服务中心的服务宗旨是为广大求职者提供就业咨询、职业指导、职业培训、就业服务和职业介绍等服务；为用人单位提供招聘服务、人才引进和推荐服务等。

第四条就业服务中心要坚持高效、便民、诚信的原则，积极为求职者和用人单位提供专业、贴心的服务。

第五条就业服务中心的管理要严格遵守国家法律法规，加强职工培训，提高工作效率，营造良好的工作氛围。

第六条就业服务中心的工作要立足于实际，创新服务方式，不断提高服务水平和质量。

第七条就业服务中心要加强内部管理，保障职工权益，提高工作积极性和创造力。

第八条就业服务中心要建立健全岗位责任制度，明确各类工作任务，提高工作效率。

第九条就业服务中心要建立健全内部监督制度，加强对各项工作的监督和检查，确保工作的顺利进行。

第十条就业服务中心要积极推动就业服务行业的规范化和标准化发展，提高服务质量和水平。

第二章组织架构第十一条就业服务中心设立总经理一名，副总经理一名，各部门负责人若干名，总共设有十个部门。

第十二条就业服务中心的总经理负责全面领导工作，副总经理协助总经理处理日常事务。

第十三条各部门负责人负责本部门的具体工作，协调本部门内部工作关系。

第十四条就业服务中心设立人事部、财务部、市场部、就业指导部、培训部、招聘部、信息部、服务部、监督部、评估部等部门。

第十五条就业服务中心的各部门负责人要熟悉本部门的工作任务，做好部门内部的组织协调工作。

第十六条就业服务中心要建立健全部门之间的协作机制，加强信息共享，相互支持，共同推动中心工作的发展。

第十七条就业服务中心要加强内部沟通和信息交流，确保各项工作任务的顺利进行。

第十八条就业服务中心要不断完善组织架构，提高组织效率，适应市场需求。

劳动就业和社会保障服务中心工作职责劳动就业和社会保障服务中心工作职责劳动就业和社会保障服务中心工作职责一、劳动就业工作1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。

2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。

办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。

3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。

4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。

5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。

跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。

6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。

7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。

二、社会保障工作1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度，2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。

对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。

3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。

就业服务中心的规章制度第一章绪论第一条为了规范和加强就业服务中心的管理，切实提高服务质量，促进毕业生就业，本规章制度制定。

第二条就业服务中心是学校为协助毕业生提供就业信息、就业指导、就业咨询和职业培训等服务而设立的机构。

第三条就业服务中心依托学校资源，为毕业生提供全方位的就业服务，并推动学校与用人单位的对接，促进校企合作。

第四条就业服务中心秉承“服务学生，服务社会”的宗旨，遵循“公平、公正、公开”的原则，以提供优质的服务为目标。

第五条就业服务中心的主要任务包括：收集、整理和发布就业信息；开展就业指导和职业咨询；组织职业培训和择业辅导；开展校企合作和人才引进等工作。

第六条就业服务中心的工作范围包括全日制本科生、硕士研究生、博士研究生等各类毕业生的就业服务。

第七条就业服务中心负责学校毕业生的档案管理和就业情况跟踪，确保毕业生的就业信息真实可靠。

第八条就业服务中心负责制定就业服务规划和年度工作计划，并定期进行评估和调整。

第九条就业服务中心设立就业服务处，分设就业信息组、就业指导组、职业培训组、校企合作组等工作组织。

第二章职责和权利第十条就业服务中心的主要职责包括：（一）收集、整理和发布就业信息，提供及时准确的就业信息服务；（二）开展就业指导和职业咨询，帮助毕业生明确职业发展方向；（三）组织职业培训和择业辅导，提高毕业生的就业竞争力；（四）开展校企合作和人才引进，促进毕业生就业问题的解决；（五）制定就业服务规划和年度工作计划，确保就业服务工作的顺利开展。

第十一条就业服务中心的工作人员应当具备以下条件：（一）热爱学生，富有责任感和使命感；（二）具备较强的组织协调能力和沟通技巧；（三）具有良好的职业素养和团队合作精神；（四）具备一定的就业服务经验和相关专业知识。

第十二条就业服务中心的工作人员享有以下权利：（一）参与就业服务中心的管理和决策；（二）享受培训和提升的机会，不断提高专业水平；（三）享有工作秩序良好的工作环境和福利待遇；（四）享有个人信息的保护权利，不得泄露学生的个人隐私。

劳动就业服务的中心内容是大学生就业指导劳动就业服务机构就是一切直接为劳动就业服务的部门，综合构成劳动就业服务机构。

我国劳动就业跟务机构，除各级政府的劳动行政部门外，还有各主管部门和各基层单位的劳动工资部门和劳动服务公司(集体企业管理处或就业服务处)。

直接的就业服务机构有各级政府的劳动行政部门和其所属的就业服务局或劳动服务公司，乡镇街设立劳动就业服务站。

基础的就业服务机构是各级主管部门和各单位的劳动服务公司(集体企管理处或就业服务处)。

间接的劳动机构有各部门、各单位的劳动工资部门，还有政府所属的计划、工商、税务等有关部门。

构成了具有中国特色的劳动就业眼务机构和劳动就业服务体系。

劳动就业服务机构保障了我国劳动就业工作健康而有序地发展，推进了劳动制度的深入改革，在稳定经济、稳定政治、稳定社会，为生产建设服务上发挥了十分重要的作用。

劳动就业服务中心主要负责统筹规划、规范指导和协调监督公共就业服务的具体事务，开展公共就业服务标准化、信息化、专业化建设，组织就业创业宣传工作和就业创业专项活动，为省市地区就业管理服务工作提供资源、技术和服务保障。

大学生就业指导中心是学校负责大学生创业、就业工作的专门机构。

其主要职责如下：一、负责制定大学生就业工作计划并组织实施，指导学院开展就业指导、教育、管理和服务工作，负责学校就业考评工作。

二、负责毕业生就业市场的开拓工作；组织校内大型就业市场和各类专场招聘活动。

做好各类专业人才需求的规律性研究，协同有关部门做好专业调整工作。

三、负责就业信息网络服务平台建设；负责就业指导和咨询服务，引导大学生做好职业发展规划。

四、负责毕业生派遣方案的制订及报批；负责毕业生签约、派遣、改派工作；协同有关部门做好毕业生离校及档案整理工作。

五、负责毕业生就业信息服务工作和毕业生就业情况统计分析和调研工作；组织开展在校生择业调查和毕业生跟踪调查。

六、会同教务处做好大学生职业发展与就业指导课的教学组织工作；负责开展毕业生创业、就业规律性的研究。

劳动就业岗位职责〔共3篇〕第1篇：就业处岗位职责第一章就业处岗位职责第一条就业处管理工作〔责任人：〕1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度；2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责；3.制定就业处工作方案；4.监视实习企业的联络、信息落实等工作；5.监视学生及实习班主任管理工作；6.监视、落实文档资料管理工作；7.定期召开、主持处务会，推开工作进程； 8.总结就业处工作，查找缺乏，制定整改措施； 9.完成上级领导交给的其他工作。

第二条实习企业信息搜集、整理工作〔责任人：〕1.开拓实习企业并汇总；2.考察重点企业并出具考察报告；3.草拟三方协议，与企业沟通协议内容并最终确定、签署协议；4.与企业协调、确定企业实习指导老师；5.协调实习学生与实习企业之间关系；6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据；7.对照实习管理制度自查及草拟相关报告；8.完成领导交给的其他工作。

第三条学生及实习班主任管理工作〔责任人：〕1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习生施行的管理方案。

2.根据《职业学校学生实习管理规定》制定认识实习、跟岗实习和顶岗实习中对实习班主任的施行管理要求。

3 制定突发事件应急预案；.4.为校园网站发布本部门信息提供资料； 5.落实学校、企业与学生三方协议的签署工作； 6.走访、调研学生在企业实习情况，采集相关数据； 7.实习管理制度自查及草拟相关报告； 8.协助领导完成相应的招生咨询工作； 9.领导交给的其他工作。

第四条四、文档资料管理工作〔责任人：〕1.按文档管理标准，整理、编制就业文档资料；2.完成上报材料的编辑打印工作；3.负责就业处日常文件、统计表格信息的发放、搜集、统计、整理、反应工作；4.完成中等职业学校实习就业学生就业统计表的统计、上报工作；5.完成推荐录用毕业生的统计工作及日常管理工作；6.完成领导交给的其他工作；第2篇：就业处岗位职责第一章就业处岗位职责第一条就业处管理工作〔责任人：〕1.根据《职业学校学生实习管理规定》制定就业处制度；2.根据实习就业流程制定各岗位的岗位职责；3.制定就业处工作方案；4.监视实习企业的联络、信息落实等工作；5.监视学生及实习班主任管理工作；6.监视、落实文档资料管理工作；7.定期召开、主持处务会，推开工作进程； 8.总结就业处工作，查找缺乏，制定整改措施； 9.完成上级领导交给的其他工作。

南海区劳动就业服务中心概述南海区劳动就业服务中心是一家专注于劳动就业服务的机构，致力于为南海区居民提供全方位的就业和培训支持。

本文将介绍南海区劳动就业服务中心的目标、职责、服务内容以及未来发展方向。

目标南海区劳动就业服务中心的主要目标是促进南海区居民的就业和提高就业质量，努力实现全区就业形势的稳定和改善。

为了实现这一目标，该中心将提供一系列的就业服务，培训与指导，以满足不同群体的就业需求。

职责南海区劳动就业服务中心的职责主要包括以下几个方面：1. 就业信息发布：该中心将定期收集整理南海区及周边地区的就业信息，包括招聘信息、人才需求等，并通过网站、微信公众号、邮件等渠道向求职者发布。

2. 职业培训与指导：该中心将组织各类职业培训和技能提升课程，帮助求职者提高就业竞争力。

同时，还将提供职业咨询和指导服务，帮助求职者了解市场需求、制定职业规划和求职策略。

3. 就业推荐与派遣：该中心将与企事业单位建立合作关系，为求职者提供就业推荐和派遣服务。

根据求职者的意愿和能力，推荐合适的岗位，并协助进行面试安排和薪酬谈判。

4. 劳动争议调解：该中心将为劳动争议双方提供中立、专业的调解服务，帮助他们达成和解并解决争议。

通过公正、公平的调解，维护劳动关系的稳定和和谐。

服务内容南海区劳动就业服务中心的服务内容十分丰富，包括但不限于以下几个方面：1. 就业咨询：该中心将为求职者提供个性化的求职咨询服务，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的指导。

2. 职业培训：该中心将开展各类职业培训课程，涵盖不同行业和职业的技能和知识。

通过提供专业的培训，提高求职者的就业竞争力。

3. 就业推荐：该中心将与各大小企事业单位合作，为求职者提供岗位推荐和派遣服务。

通过精准匹配，帮助求职者找到合适的就业机会。

4. 劳动争议调解：该中心将为双方提供专业的劳动争议调解服务，通过公正的调解帮助双方达成和解。

未来发展方向随着社会的不断发展和就业形势的变化，南海区劳动就业服务中心将继续努力适应和满足人们的就业需求。

劳动保障服务中心窗口工作人员岗位职责劳动保障服务中心窗口工作人员是一种重要的职业，他们直接面对求职者和雇主，负责执行政府政策、协调社会关系、解决社会矛盾、服务社会公众等任务。

以下是劳动保障服务中心窗口工作人员的岗位职责：1.为市民提供咨询服务窗口工作人员是服务中心的门面，负责接待市民前来咨询问题，了解市民需求，并提供解决方案。

他们需要对各种法规政策和法律法规有深入的了解，并根据求职者的特定情况，提供个性化、专业化的服务。

例如：了解市民求职标准、收集职业信息、分析市场需求等工作。

2.处理政府事务窗口工作人员还负责处理各种政府事务，从接待政府官员、安排会议、处理文书、协助政府部门解决矛盾等工作。

例如：拟定政策、策划活动、协调社会资源等。

3.协调社会关系窗口工作人员是社会关系的协调者，他们需要通过沟通和合作，协调各种社会资源，解决各种社会矛盾。

例如：组织就业博览会、举办职业技能培训等。

4.提供就业服务窗口工作人员需要对求职者提供包括简历制作、求职指导、岗位推荐、面试技巧等就业服务，协助求职者更好地融入社会。

例如：为求职者提供有效建议、为优秀求职者联系企业等。

5.协调社区资源窗口工作人员与社区联系紧密，了解当地就业需求，整合社区内各种资源，协助有需要的人群解决问题。

例如：通过调查和分析，解决社区福利和就业空缺问题。

6.数据分析和报告编写窗口工作人员需要定期分析和报告社会和就业数据，以评估社会状况和就业趋势，并提供进一步的建议和措施。

例如：汇总就业数据、撰写调研报告等。

总之，劳动保障服务中心窗口工作人员是服务中心的核心人物，他们需要对就业政策和法规有深入的了解，同时需要具备优秀的沟通和组织能力，为社会提供优质的服务。

2024年劳动就业办公室年度工作总结7篇篇1一、工作概述劳动就业办公室是负责本市劳动就业工作的专门机构，负责制定就业政策、开展职业培训、提供就业服务、维护劳动者权益等方面的工作。

在过去的一年中，我们秉承着“以人为本，服务为先”的理念，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。

二、工作内容1. 就业政策宣传与执行我们通过多种渠道，如媒体报道、宣传栏、宣传册等，积极宣传就业政策，让广大劳动者了解政策内容、申请流程和优惠政策。

同时，我们严格执行政策，确保公平、公正、公开，维护了劳动者的合法权益。

2. 职业培训工作我们积极开展职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。

全年共组织了xx次培训，涵盖了xx、xx、xx等多个领域，参训人数达到了xx 万人次。

3. 就业服务工作我们积极为劳动者提供就业服务，包括招聘信息发布、职业指导、用工洽谈等。

我们通过多种渠道，如线上线下招聘会、社区招聘站等，为劳动者提供了更多的就业机会。

4. 劳动维权工作我们积极维护劳动者的权益，全年共处理了xx起劳动纠纷案件，涉及劳动者xx万人次。

我们通过调解、仲裁等方式，为劳动者争取了合法权益。

三、工作亮点与不足1. 工作亮点我们在工作中注重创新，探索了一些新的工作方式和方法，取得了较好的效果。

例如，我们通过社区招聘站的形式，扩大了招聘覆盖面，提高了就业率；我们还引入了人工智能技术，开发了智能就业服务平台，为劳动者提供了更加便捷的就业服务。

2. 工作不足我们在工作中也存在一些不足之处，如政策宣传不到位、就业服务不够精细等。

这些问题的存在，在一定程度上影响了劳动就业工作的效果。

我们将继续努力，加强工作力度，不断提高工作水平。

四、展望未来在新的一年里，我们将继续秉承“以人为本，服务为先”的理念，积极开展劳动就业工作。

我们将加强政策宣传，提高劳动者对政策的认知度和参与度；我们将加强就业服务，提高服务的针对性和精细化；我们还将在工作中注重创新，探索更加科学、高效的工作方式和方法。