军转干：江西省关于进一步做好军队转业干部安置工作的通知

江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江西省人民政府关于省属国有企业改革职工安置若干问题的补充意见（赣府发[2005]17号2005年9月19日）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省人民政府关于深化省属国有企业改革的若干意见》（赣府发〔2002〕19号，以下简称19号文件）实施以来，省属国有企业改革取得了多方面的进展，同时也面临着不少新情况和新问题。

为进一步规范、有序地推进省属国有企业改革，进一步做好职工安置工作，结合《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发〔2003〕96号）等文件精神，现就省属国有企业改革中的职工安置问题提出如下补充意见。

一、积极推行市场化用工制度和方式，深化劳动用工制度改革。

省属企业要在清理职工档案，理顺劳动、人事、分配、社会保障等方面关系的基础上，积极推行多种形式的市场化用工制度，可根据实际需要，灵活采取多种竞争性的用工岗位管理形式，全面建立新型劳动关系。

二、改制后仍由省属国有资本控股的企业，企业和职工双方同意续延劳动合同的，采用变更劳动合同的方式，用工主体由原企业变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。

企业改制后，省属国有资本不控股或不参股的，解除原企业与职工的劳动合同，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。

三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。

采取以下方式计发：（一）改制后省属国有资本全部退出企业的职工和未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工，其经济补偿金由原所在企业改制当期一次性支付。

关于进一步做好军队干部随军家属安置工作意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院、中央军委批转劳动部、人事部、财政部、总政治部、总后勤部关于进一步做好军队干部随军家属安置工作意见的通知（国发＜１９９３＞４３号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各大军区、省军区、集团军，军委各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学：国务院、中央军委同意劳动部、人事部、财政部、总政治部、总后勤部《关于进一步做好军队干部随军家属安置工作的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。

长期以来，为做好军队干部随军家属安置工作，各地区、各部队努力克服困难，做了大量艰苦细致的工作，取得了很大成绩，对解决干部家庭生活困难，促进部队建设和巩固国防发挥了重要作用。

但是，随军家属就业难的问题在不少地区仍然不同程度地存在，随着经济体制改革的逐步深化，如果处理不好，这个问题将会更加突出。

因此，各地区、各部队务必对随军家属安置工作继续予以重视，要把它作为促进军队建设、巩固国防的一件大事认真抓好；要搞好军政军民之间的配合，克服困难，认真贯彻落实安置政策，结合当地实际积极拓宽安置渠道；要及时研究新情况、新问题，细致地做好思想政治工作，采取各种有效措施，进一步做好军队干部随军家属的安置工作。

国务院中央军委一九九三年六月十四日关于进一步做好军队干部随军家属安置工作的意见国务院、中央军委：长期以来，各地区、各部队认真贯彻国务院、中央军委有关文件精神，积极做好军队干部随军家属的安置工作；各有关部门通力合作，克服困难，采取许多切实可行的措施，使广大军队干部随军家属逐步得到了安置，对促进部队建设、巩固国防发挥了重要作用。

九江市关于军转干部安置若干具体问题的暂行办法为切实做好我市的军转干部安置工作，根据《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发[2001]3号)，中共中央、国务院、中央军委《关于做好2004-2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，《中共江西省委、江西省人民政府、江西省军区关于印发〈江西省军队转业干部安置实施细则〉的通知》(赣发[2002]9号)以及中共江西省委、江西省人民政府、江西省军区《关于做好2004-2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(赣发[2004]15号)文件精神，结合我市实际，现就我市军转干部安置中的若干具体问题，作出如下暂行规定。

关于计划分配军转干部的安置第一条军队转业干部一般由本人原籍或入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

第二条军队转业干部具备下列条件之一者，可以进九江市区(含浔阳区、庐山区、九江开发区，下同)安置：1、原籍属九江市区或从九江市区入伍(不含从外市考入九江大中专院校的学生毕业分配入伍)的;2、配偶在九江市区工作(属组织、人事、劳动等部门办理的正常工作手续)且在九江市区有常住户口的;3、驻九江市区部队的随军配偶取得市区常住户口的;4、父母双方或一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，其父母原籍九江市区或从九江市区入伍或离退休在九江市区定居的;5、军转干部父母或配偶父母定居九江市区，在九江市区有常住户口，身边无子女的;军转干部未婚的，其父母在九江市区有常住户口的(均需提供身边无子女证明及房产证);6、夫妇同为军队干部且同时转业，其中一方原籍九江市区或从九江市区入伍，或一方部队在九江市区且符合配偶随军条件的(一方为军人，另一方为军队职工，不能认定为双军人);7、夫妇同为军队干部，其中一方转业，留队一方为九江市区驻军现役军队干部，并符合家属随军条件的;8、在边远艰苦地区服役或从事飞行、舰艇工作满10年，获战时三等功、平时二等功以上奖励及因战因公致残(二等甲级以下)，本人要求在市区安置的;9、军转干部及其配偶一方具有高级职称的。

南昌转业干部安置政策南昌市政府为了更好地安置转业干部，出台了以下政策：一、就业安置1.根据转业干部的职业背景和能力倾向，为其提供岗位对接服务和职业咨询，促进其就业安置。

2.鼓励转业干部自主创业，提供政策扶持和经验指导，鼓励他们自主创业，实现自我价值的最大化。

3.对于没有合适岗位的转业干部，可以安排培训、派遣支援等方式，提高其就业竞争力，加快就业。

二、社会保障1.转业干部可以享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。

2.提供医疗救助和住房补贴等保障措施，为转业干部提供全面、优质的生活保障。

三、职业培训1.为转业干部提供职业技能培训和其他必要的培训，帮助他们提高专业能力和就业竞争力。

2.安排转业干部参加各级各类的培训、学习机会，提高他们的综合素质、拓宽职业发展道路。

四、资金支持1.鼓励贷款创业的转业干部，给予资金支持和优惠政策，帮助他们稳定经营、扩大规模。

2.对于特殊困难的转业干部，可以提供最低生活保障、临时救助等资金支持，帮助他们渡过难关。

以上就是南昌市政府为转业干部提供的安置政策，希望能够帮助转业干部顺利转换工作岗位，融入新的工作环境，在新的职业生涯中找到归宿。

五、退役安置针对军队转业干部，南昌市政府还将推出具有针对性的退役安置政策，包括以下方面：1.安排退役干部参加各种职业技能培训，提高其就业能力。

2.提供就业创业平台，帮助退役干部找到合适的工作和创业项目。

3.为退役干部提供住房补贴、医疗保障、培训金等福利和补贴政策。

4.支持退役干部在公安、消防、海关等行业就业，也欢迎他们融入社会各个领域。

以上政策的实施，有效保障了转业干部的基本生活和社会地位。

同时，这些政策也有利于激发转业干部的积极性和创造力，有利于在新的岗位上发挥更大的作用，为南昌市的经济社会发展贡献自己的力量。

最后，南昌市政府将持续完善安置政策，推出更多针对性强的政策措施，维护转业干部的合法权益，为实现南昌市经济社会的良性循环和可持续发展创造良好的氛围和环境。

军转干考试江西省自主择业军转干部安置管理暂行办法为切实做好我省自主择业军队转业干部的管理服务工作，发挥自主择业军队干部在江西经济建设中的作用，根据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)和国务院军队转业干部安置工作小组、中共中央组织部等13部门制定的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》(国转联[2001]8号)的有关规定，结合我省实际，制定本暂行办法。

一、自主择业军队转业干部的接收(一)自主择业军队转业干部的安置计划，由省军队转业干部安置工作部门按照国家当年编制下达的计划和文件规定的安置原则分解到各设区市。

(二)各设区市军队转业干部安置工作部门按分解计划接收自主择业军队转业干部。

自主择业军队转业干部凭设区市军队转业干部安置工作部门的报到通知，在规定时间内到居住地公安派出所办理落户手续(三)自主择业军队转业干部的随调配偶，由各设区市按照计划分配军队转业干部随调配偶的安置办法进行安置;其子女入学、转学可根据学区划分，由当地教育部门负责解决。

二、自主择业军队转业干部管理服务机构的设置和职责(一)全省自主择业军队转业干部的管理服务工作由省军队转业干部安置工作小组办公室负责。

其职责是：1、指导全省自主择业军队转业干部的管理服务工作;掌握自主择业军队转业干部思想、择业等情况，提出管理服务的改进意见，不断完善管理服务办法，提高管理服务水平。

2、负责全省自主择业军队转业干部退役金的核定、统计、预(决)算、申报、审核，建立人员和退役金数据库等工作。

3、指导全省自主择业军队转业干部的就业。

4、指导和协调全省自主择业军队转业干部的就业培训。

5、协调全省自主择业军队转业干部管理服务的其它工作。

(二)各设区市要有专门机构负责本地区自主择业军队转业干部的管理服务工作，并配备与工作任务相适应的人员。

设区市自主择业军队转业干部管理服务机构的职责是：1、负责本地区自主择业军队转业干部退役金的初审、调整、申报等工作。

国务院、中央军委批转民政部、总政治部关于做好移交地方的军队离休退休干部安置管理工作的报告的通知文章属性•【制定机关】国务院,中央军事委员会•【公布日期】1984.12.03•【文号】国发[1984]171号•【施行日期】1984.12.03•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国务院、中央这委批转民政部、总政治部关于做好移交地方的军队离休退休干部安置管理工作的报告的通知（一九八四年十二月二日）国务院、中央军委同意民政部，总政治部《关于做好移交地方的军队离休退休干部安置管理工作的报告》，现转发给你们，望认真贯彻执行。

大批军队离休退休干部移交地方安置，是一项新的工作。

这部分同志在长期的革命战争中，在社会主义建设和军队建设中，作出了重要贡献，做好他们的安置工作，对搞好军队建设加强军政、军民团结，促进社会主义现代化建设，具有重要的意义，这是全党、全军、全国人民的一项重要正当政治任务，各在区，各单位要切实加强领导，有关部门要积极负责，齐心协力，共同做好这项工作。

关于做好移交地方的军队离休退休干部安置管理工作的报告根据国务院办公厅有关文件规定，军队离休干部移交地方后由民政部门管理，这些离休干部，在长期的革命战争和建设中为党和人民作出了贡献，现在，他们所老体弱阈因战因公致伤致残离休回到在方妥善安置这些同志，对于巩固部队，促进军队现代化建设加强军政，军民团结具有意义，为了做好这项工作，我们征得国家计委、财政部，劳动人事部、城乡建设环境保护部、教育部、公安部、商业部、国家物资局、总后勤部等有关部门同意，就有关的几个问题报告如下；一、关于移交地方安置的军队离休干部的范围当前移交地方的军队离休干部，是指符合国务院、中央军委〔１９８２〕１６号文件规定的离休条件的解放战争时期入伍（含参加地方革命工作时间，下同）的团职或行政十五级以下和相当职务（职称）、级别的干部，以及抗日战争时期入伍的营职或行政十九级以理和相当职务（职称）、级别的干部。

退役军人事务部、中共中央组织部关于印发2018年中央单位接收安置军队转业干部计划的通知文章属性•【制定机关】退役军人事务部,中央组织部•【公布日期】2018.07.11•【文号】退役军人部发〔2018〕16号•【施行日期】2018.07.11•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文关于印发2018年中央单位接收安置军队转业干部计划的通知退役军人部发〔2018〕16号中央和国家机关各部委、直属机构、直属事业单位、人民团体，各中央企业：2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是继续深化国防和军队改革的重要一年，是调整改革退役军人管理保障体制的第一年。

经国务院批准，今年中央单位接收安置980名军转干部，其中师职干部50名、团职干部220名、女干部130名。

现将安置计划印发你们，并就有关要求通知如下：一、以习近平总书记重要指示精神为统领，切实增强做好军队转业干部安置工作的使命担当。

习近平总书记高度重视军队转业干部安置工作，多次发表重要讲话，作出重要指示，提出明确要求，为做好军队转业干部安置工作提供了根本遵循。

要始终坚持以习近平总书记的重要指示精神为统领，切实提升政治站位，强化使命担当，坚持把做好军队转业干部安置工作作为一项特殊的政治任务，摆上突出位置，采取有力措施，狠抓工作落实，以实际行动支持深化国防和军队改革，为全国军队转业干部安置工作发挥好带头和表率作用。

二、严格执行中央关于军转安置工作的政策规定，进一步提高安置工作的透明度和公信力。

要认真贯彻《中共中央国务院中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发〔2001〕3号）、《中共中央国务院中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发〔2007〕8号）、《中共中央国务院中央军委关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》（中发〔2016〕13号）及其配套文件的政策规定和要求，坚决落实中央单位接收安置军队转业干部计划。

2015江西军队转业干部安置实施细则中公军转网搜集整理江西省军队转业干部安置实施细则（赣发[2002]9号）。

中公教育军转干考试网，及时发布军转干考试信息、军转干安置政策、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供2015年军转干部参考。

江西省军队转业干部安置实施细则赣发[2002]9号第一章综合第一条为了做好军队转业干部安置工作，依据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》的有关规定，结合我省实际，制定本细则。

第二条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

各级党政机关、人民团体、企业事业单位（包括中央和国家机关驻赣单位）都应当按照国家和省有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第三条军队转业干部安置实行计划分配和自主择业相结合的方式。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第四条军队转业干部安置工作，在省委、省政府、省军区领导下进行。

省设立军队转业干部安置工作小组，下设办公室，负责全省军队转业干部安置工作。

各设区市也应设立相应的工作机构。

第二章安置地点与移交接收第五条军队转业干部一般由本人原籍或入伍时所在地的政府负责在本辖区安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

第六条军队转业干部具有下列条件之一的，我省予以接收安置：（一）原籍江西或从江西入伍（不含从外省考入江西中等学校的学生毕业分配入伍的，下同）。

（二）配偶现在（批准转业前落户）或结婚时（批准转业前）或随军前在江西有常住户口；其中到南昌市安置的，配偶已随军的需取得南昌市常住户口满2年。

（三）父母双方或一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的，其父母原籍江西或从江西入伍或离退休在江西定居。

（四）军队转业干部父母或配偶父母定居江西，在当地有常住户口，身边无子女。

中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅,中央军事委员会•【公布日期】2004.01.03•【文号】中办发[2004]2号•【施行日期】2004.01.03•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见（2004年1月3日中办发〔2004〕2号）自1958年建立军队干部退休制度以来，在各级党委、政府和军队各级组织的领导下，经过军地有关部门的共同努力，军队离休退休干部移交政府安置管理工作取得了较大成绩。

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和国家、军队改革的不断深化，军队离休退休干部移交政府安置管理工作出现了一些新情况、新问题，难以适应社会主义市场经济发展和军队现代化建设的需要。

为进一步做好军队离休退休干部移交政府安置和服务管理工作，完善相关政策，健全工作机制，经党中央、国务院、中央军委同意，现提出如下意见。

一、安置去向军队离休退休干部移交政府安置的范围按照国务院、中央军委有关规定执行。

对符合移交政府安置条件的军队离休退休干部，根据个人不同情况，一般可以在部队驻地、本人原籍或入伍地、配偶原籍或配偶、子女、父母居住地安置。

安置去向已审定的不再改变。

独生子女是现役军官或现役文职干部的，或者子女都是现役军官或现役文职干部且家庭生活基础在当地的，可以到子女所在地安置。

在边远艰苦地区工作满10年且在该地区离休退休的，或者从事飞行、舰艇工作满10年的，或者因战因公被评为二等乙级以上伤残的，师级的可以到安置地所在省的省会城市安置，团级以下的可以到安置地地级市安置。

在西藏自治区、青海省、新疆维吾尔自治区工作，离休退休时自愿留在该省、自治区安置的，师、团级的可以在省会（首府）城市安置，营级以下的可以在本地地级市安置。

【军转最新规定】关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见【军转最新规定】关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见国转联〔2012〕1号长期以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策规定，不断探索改进安置办法，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置工作的改革发展。

随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。

为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号），现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见：一、总体要求和基本原则（一）总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。

——健全运行机制，促进安置工作公开透明。

改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。

——加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。

明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。

——完善政策措施，加强安置制度建设。

适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。

（二）基本原则——坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。

——坚持公平公正、规范有序，不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。

——坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。