大学后勤服务公司管理制度

学校后勤服务集团管理制度第一章总则第一条为规范学校后勤服务集团的管理，提高后勤服务的效率和质量，制定本管理制度。

第二条学校后勤服务集团是学校重要的后勤服务单位，负责学校的后勤保障工作。

后勤服务集团内设各类服务部门和管理部门，包括食堂、保洁、物业管理等。

第三条各服务部门和管理部门必须遵守国家法律法规、学校规章制度和相关管理要求，严格执行本管理制度。

第四条各服务部门和管理部门应当根据学校的实际情况，合理规划、科学运作，全力保障学校的正常运转。

第五条各服务部门和管理部门应当建立健全内部管理制度，明确工作职责，保证相关工作的有序进行。

第六条学校后勤服务集团管理团队应具备专业素质和管理能力，依法行使管理、监督和服务职能。

第七条学校后勤服务集团应当贯彻落实学校的党风廉政建设要求，加强廉洁自律，提高服务质量和效率。

第八条学校后勤服务集团应当建立健全服务投诉处理机制，及时有效地解决服务中的矛盾和问题。

第二章组织结构第九条学校后勤服务集团由集团领导班子和各服务部门、管理部门组成。

第十条集团领导班子由董事长、总经理、副总经理、人力资源部、财务部、监察部组成。

第十一条各服务部门包括食堂、保洁、供应、物业管理等，各服务部门由部门负责人和员工组成。

第十二条管理部门包括行政办公室、信息管理中心、品质管理中心等。

第十三条集团领导班子负责制定集团的发展战略和工作计划，推动后勤服务集团的改革和发展。

第十四条各服务部门负责部门日常工作的开展，认真做好各项服务工作。

第十五条管理部门负责集团内部管理、信息处理等事务。

第三章职责与权限第十六条各服务部门应当根据学校的日常工作需要，合理调配人员和物资资源，高效开展服务工作。

第十七条集团领导班子负责集团的整体管理和领导，监督各部门的工作，制定集团的年度工作计划和预算。

第十八条董事长负责直接领导后勤服务集团，对集团发展战略和重大决策负责。

第十九条总经理负责后勤服务集团的日常管理工作，统筹协调各部门的工作。

第一章总则第一条为规范后勤服务总公司（以下简称“后勤总公司”）的管理工作，提高服务质量，保障公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于后勤总公司所有员工及服务对象。

第三条后勤总公司坚持“以人为本、服务至上、规范管理、持续改进”的原则，为员工提供优质、高效、便捷的后勤服务。

第二章职责与分工第四条后勤总公司设总经理一名，负责全面管理工作；设副总经理若干名，协助总经理开展工作。

第五条后勤总公司下设以下部门：1. 综合办公室：负责公司内部行政管理、人事管理、财务管理、物资采购等工作。

2. 公共服务部：负责公司内部环境卫生、绿化、安全保卫等工作。

3. 商贸总公司：负责公司内部食堂、便利店、车辆租赁等服务。

4. 饮食服务总公司：负责公司内部食堂、餐饮配送等服务。

5. 接待旅游总公司：负责公司内部接待、旅游安排等服务。

6. 物业管理总公司：负责公司内部物业维护、设施维修等工作。

7. 建筑安装总公司：负责公司内部建筑、装修、安装等服务。

8. 学生公寓管理总公司：负责公司内部学生公寓管理服务工作。

第六条各部门职责如下：1. 综合办公室：负责制定后勤总公司管理制度，组织实施、监督、检查和考核。

2. 公共服务部：负责公司内部环境卫生、绿化、安全保卫等工作，确保公司环境整洁、安全。

3. 商贸总公司：负责公司内部食堂、便利店、车辆租赁等服务，满足员工日常需求。

4. 饮食服务总公司：负责公司内部食堂、餐饮配送等服务，确保员工饮食安全、卫生。

5. 接待旅游总公司：负责公司内部接待、旅游安排等服务，提升公司形象。

6. 物业管理总公司：负责公司内部物业维护、设施维修等工作，保障公司设施正常运行。

7. 建筑安装总公司：负责公司内部建筑、装修、安装等服务，满足公司发展需求。

8. 学生公寓管理总公司：负责公司内部学生公寓管理服务工作，为学生提供舒适、安全的居住环境。

第三章服务标准第七条后勤总公司服务标准：1. 服务态度：热情、周到、耐心、细致。

第一章总则第一条为加强大学后勤服务处的管理，提高服务质量，确保校园后勤工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于大学后勤服务处全体工作人员，以及与后勤服务相关的工作人员和单位。

第三条后勤服务处管理工作应遵循“服务至上、以人为本、规范管理、持续改进”的原则。

第二章组织机构与职责第四条后勤服务处设处长一名，副处长若干名，下设办公室、财务科、维修科、食堂管理科、宿舍管理科、绿化科、车辆管理科等科室。

第五条后勤服务处各科室职责如下：1. 办公室：负责后勤服务处的综合协调、文书处理、信息报送、档案管理等工作。

2. 财务科：负责后勤服务处的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、财务核算等。

3. 维修科：负责校园内设施设备的维修保养，确保设备正常运行。

4. 食堂管理科：负责食堂的日常管理，包括食品安全、卫生、服务质量等。

5. 宿舍管理科：负责学生宿舍的日常管理，包括卫生、安全、维修等。

6. 绿化科：负责校园绿化工作，包括植物养护、环境美化等。

7. 车辆管理科：负责校园内车辆的调度、维护、保养等工作。

第三章服务规范第六条后勤服务人员应具备良好的职业道德和服务意识，遵守国家法律法规和学校规章制度。

第七条后勤服务人员应按照服务规范，做到：1. 热情周到：对待师生员工礼貌待人，耐心解答疑问，提供优质服务。

2. 严谨细致：对待工作认真负责，确保服务质量。

3. 效率优先：提高工作效率，确保工作按时完成。

4. 保密原则：保守工作秘密，维护学校利益。

第八条后勤服务处各科室应建立健全服务标准，明确服务流程，提高服务质量。

第四章财务管理第九条后勤服务处财务管理工作应遵循以下原则：1. 合法合规：严格执行国家财务管理制度，确保财务工作合法合规。

2. 严谨规范：财务核算严谨规范，确保财务数据的准确性和完整性。

3. 透明公开：财务信息公开透明，接受师生员工的监督。

第十条后勤服务处财务科负责：1. 编制年度财务预算，经批准后执行。

第一章总则第一条为加强学校后勤服务公司的管理，提高服务质量，确保学校教育教学工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校后勤服务公司全体员工，包括食堂、宿舍、物业、安保等相关部门。

第三条后勤服务公司应遵循“服务至上、以人为本、规范管理、持续改进”的原则，努力为师生提供优质、高效、安全的服务。

第二章组织架构第四条后勤服务公司设立总经理室，负责全面管理工作。

第五条设立各职能部门，包括：1. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

2. 财务部：负责财务管理、成本控制、资金运作等工作。

3. 食堂管理部：负责食堂的经营管理、食品安全、卫生等工作。

4. 宿舍管理部：负责宿舍的维修、保洁、安全管理等工作。

5. 物业管理部：负责学校的物业管理、设施设备维护等工作。

6. 安保部：负责学校的安保工作，包括门卫、巡逻、监控等。

第三章员工管理第六条员工招聘：1. 招聘员工应严格按照国家相关法律法规和学校规定进行。

2. 招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用。

3. 新员工入职前需签订劳动合同。

第七条培训与考核：1. 后勤服务公司应定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。

2. 对员工进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

3. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第八条薪酬福利：1. 员工薪酬按照国家规定和学校标准执行，并定期进行调整。

2. 员工享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

第四章服务质量管理第九条食堂管理：1. 食堂应确保食品安全、卫生，定期进行食品安全检查。

2. 食堂服务应满足师生需求，提供多样化、营养均衡的餐饮服务。

第十条宿舍管理：1. 宿舍应保持整洁、安全、舒适，定期进行卫生打扫和消毒。

2. 严格宿舍管理制度，确保学生住宿安全。

第十一条物业管理：1. 物业管理部应定期检查、维修学校设施设备，确保正常运行。

2. 加强校园绿化、美化，营造良好的校园环境。

高校后勤公司财务管理制度1. 总则本制度是为规范高校后勤公司财务管理工作，维护企业的正常经济秩序，制定的基本规定，适用于高校后勤公司内部及涉及合作伙伴的财务管理。

2. 会计核算2.1 会计师资格高校后勤公司会计核算职位要求经过国家注册会计师考试合格，持有相应的注册会计师证书。

2.2 会计凭证必须按照财务制度规定的格式和内容制作会计凭证，并经过会计审核确认后方可入账。

2.3 会计账簿高校后勤公司应建立相应的会计账簿，包括：总账、明细账、现金日记账等。

3. 预算管理3.1 预算编制高校后勤公司应制定年度、月度的财务预算计划，并经董事会审核后公布执行。

3.2 预算执行公司各部门应按照预算计划进行管理和执行，对有超预算原因的支出应及时向财务部门报告，并在组织内部申请预算调整。

3.3 预算控制公司应进行预算控制，在预算超支的情况下应批准按规定或调整后的预算支出。

4. 财务审核4.1 支付审核财务部门应严格按照预算、备案、审批程序对支出进行审核，审核合格的支付控制单方可批准支付。

4.2 收入审核财务部门应对收入进行审核确认，确认合格的方可入帐。

4.3 财务统计分析公司应定期进行财务统计分析工作，对财务状况进行评估，为经营决策提供数据支持。

5. 财务报告5.1 财务报表高校后勤公司应根据规定的时间，编制、审核和公布企业年度报表、季度报表和其他财务报告。

5.2 审计报告公司年度报表应经注册会计师事务所审计后出具审计报告，并附注审计意见。

6. 税务管理6.1 税务登记公司应按时进行税务登记，遵守国家税收法规和财务制度规定，如未在规定时间内完成税务登记，须向税务部门说明原因并及时完成。

6.2 税务筹划公司应依照相关税收法规按规定进行税务筹划，实行合法的、规范的税收管理。

6.3 税务申报公司应按要求在规定的时间内进行税务申报工作，申报情况真实准确，如有差错应在规定时间内进行更正。

7. 结束语高校后勤公司财务管理制度的实施有助于规范公司的财务管理工作，优化公司的运作机制，提高经济效益和社会效益，是公司成长和发展的重要保障。

学院后勤服务中心管理制度一、总则第一条为了加强学院后勤服务中心的管理，提高服务质量，保障学院教学、科研和生活的正常进行，根据国家有关法律法规和学院规章制度，制定本制度。

第二条学院后勤服务中心（以下简称后勤中心）是学院直属的后勤管理部门，主要负责学院后勤保障工作，包括物业管理、餐饮服务、能源管理、维修服务、物资采购等。

第三条后勤中心的工作宗旨是：服务第一，师生至上，以人为本，效率优先。

第四条后勤中心的工作原则是：规范管理，优化服务，保障安全，持续改进。

第五条后勤中心的管理制度应符合国家法律法规和学院规章制度的要求，充分体现学院的教育理念和办学特色。

二、组织结构第六条后勤中心设主任一名，副主任若干名，各部门负责人若干名。

第七条后勤中心设有以下部门：1. 物业管理部：负责学院的物业管理工作，包括宿舍管理、教学楼管理、公共区域管理等。

2. 餐饮服务部：负责学院的餐饮服务工作，包括食堂管理、学生餐厅管理等。

3. 能源管理部：负责学院的能源管理工作，包括水、电、暖等能源的供应与维护。

4. 维修服务部：负责学院的维修服务工作，包括教室、宿舍、公共设施等的维修与维护。

5. 物资采购部：负责学院的物资采购工作，包括教学设备、办公用品、生活物资等。

第八条后勤中心各部门应根据职责范围，制定具体的管理制度和操作规程，并组织实施。

三、人员管理第九条后勤中心人员应具备良好的职业道德和服务意识，遵守国家法律法规和学院规章制度。

第十条后勤中心人员应经过培训和考核，具备相应的业务能力和技能水平。

第十一条后勤中心人员应实行劳动合同制，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十二条后勤中心人员应享受国家规定的福利待遇，包括工资、保险、休假等。

四、服务质量管理第十三条后勤中心应根据学院的需求和师生满意度，制定服务标准和质量要求。

第十四条后勤中心应定期进行服务质量调查和评价，及时了解师生对后勤服务的意见和建议，不断改进服务质量。

第十五条后勤中心应建立健全投诉处理机制，对师生的投诉和反馈及时进行调查和处理，确保师生权益。

学院后勤处后勤服务中心办公室管理制度一、总则为了加强学院后勤处后勤服务中心办公室的管理，提高工作效率，保障各项工作正常开展，依据国家有关法律法规和学院的相关规定，制定本制度。

二、组织架构1. 后勤处后勤服务中心办公室是学院后勤处的日常办公机构，负责后勤处的各项工作。

2. 后勤处后勤服务中心办公室设主任一名，副主任若干名，工作人员若干名。

3. 后勤处后勤服务中心办公室的工作任务由主任负责，副主任协助主任工作，工作人员根据分工负责各自的工作。

三、工作职责1. 后勤处后勤服务中心办公室主任负责全面工作，组织实施各项工作计划，协调各部门之间的关系，确保各项工作正常开展。

2. 后勤处后勤服务中心办公室副主任协助主任工作，负责具体的日常工作，对主任负责。

3. 后勤处后勤服务中心办公室工作人员根据分工负责各自的工作，保证工作质量，及时完成工作任务。

四、工作制度1. 会议制度（1）后勤处后勤服务中心办公室定期召开工作会议，研究解决工作中的问题，部署工作任务。

（2）会议记录由专人负责，会议决定事项应及时落实，落实情况应及时反馈。

2. 考勤制度（1）后勤处后勤服务中心办公室工作人员应按时上下班，有事提前请假。

（2）每月对工作人员的考勤情况进行统计，发现问题及时纠正。

3. 工作交接制度（1）后勤处后勤服务中心办公室工作人员在工作变动、离（退）休、辞职或被辞退、开除时，必须将自己负责的工作向代理人员交代清楚。

（2）工作交接由主任负责，副主任协助。

4. 保密制度（1）后勤处后勤服务中心办公室工作人员应严格遵守国家的保密法律法规，做到保密工作制度化、规范化。

（2）对学院的各项机密文件、资料，必须按照国家有关规定进行管理，不得泄露。

五、财务管理1. 后勤处后勤服务中心办公室的财务管理必须严格执行国家的财经法律法规和学院的财务管理制度。

2. 后勤处后勤服务中心办公室的经费使用必须按照预算执行，不得擅自扩大开支范围，不得擅自提高开支标准。

学院后勤总公司财务管理制度1. 引言学院后勤总公司是为学校提供后勤服务的重要组成部分，财务管理对于后勤总公司的可持续发展至关重要。

本制度旨在规范学院后勤总公司的财务管理行为，促进公司正常运营。

2. 财务管理职责2.1 财务部门学院后勤总公司设有财务部门，负责公司的财务管理工作。

其职责如下：•制定公司的财务管理制度和规章制度。

•编制公司的年度预算和财务报表，及时反映公司的财务状况。

•管理公司的财务账务和资金，确保资金的安全和合理使用。

•审核和监督公司各项经济合同的履行情况。

•协调与银行、税务等机构的关系，保证公司资金顺利流转。

2.2 各部门除财务部门外，所有部门都应当遵守财务管理制度，根据需要向财务部门提供相关资料和信息，并积极配合财务部门开展相关工作。

3. 财务管理流程3.1 预算编制每年年度初，财务部门应当组织编制年度预算，包括收支预算和投资预算，提出合理预算方案。

各部门应当根据实际需要，参与到预算编制中，提供相关数据和资料。

3.2 资金管理财务部门应当建立健全的资金管理制度，包括资金收付、资金结算、资金监控等。

所有的收支都应当按照制度规定的程序进行，必须经过财务部门审核和批准，确保资金的安全性和有效性。

3.3 财务核算财务部门应当建立完善的财务核算制度，确保账务准确、清晰、规范。

每月根据实际情况，编制当期财务报表，及时反映公司的财务状况。

并向公司高层领导报告财务工作。

3.4 会计审计每年年度末，应当对公司的财务进行会计审计，确保公司财务状况的真实性和合法性。

同时，应当及时发现和纠正财务管理中存在的问题，保证公司的财务安全。

4. 财务管理制度的执行公司的财务管理制度是必须执行的，不得任意违反或变更。

对于违反财务管理制度的人员，应当依照公司规定的程序进行处理，要严格执行问责制度，确保公司财务的安全和稳定。

5. 结语学院后勤总公司作为服务学校的特定行业，其财务管理工作的规范程度直接影响到公司的运营效果和长远发展。

第一章总则第一条为了加强高校后勤公司的管理，提高工作效率和服务质量，确保后勤保障工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于高校后勤公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线服务人员。

第三条本制度遵循依法管理、以人为本、高效服务、持续改进的原则。

第二章组织架构第四条高校后勤公司实行总经理负责制，下设综合办公室、财务部、人力资源部、物业管理部、餐饮服务部、校园安全部等部门。

第五条各部门职责明确，相互协作，共同确保后勤保障工作的顺利进行。

第三章员工管理第六条员工招聘与录用1. 根据公司发展需要，制定招聘计划，明确招聘条件、岗位要求等。

2. 采取公开、公平、公正的原则，择优录用员工。

3. 新员工入职前，进行岗前培训，确保其了解公司规章制度和岗位职责。

第七条员工培训与发展1. 定期组织员工进行业务培训，提高员工专业技能和服务水平。

2. 为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习、提升自身能力。

第八条员工考勤与薪酬1. 建立健全考勤制度，严格执行考勤规定，确保员工出勤率。

2. 制定合理的薪酬体系，根据员工岗位、绩效等因素确定薪酬水平。

第四章物业管理第九条物业管理原则1. 以师生需求为导向，提供优质、高效、安全的物业管理服务。

2. 严格执行国家法律法规和学校相关规定，确保物业管理合法合规。

第十条物业管理内容1. 维护校园环境卫生，保持校园整洁有序。

2. 管理校园公共设施，确保设施正常运行。

3. 负责校园绿化、亮化等工作。

4. 加强校园安全管理，保障师生人身和财产安全。

第五章餐饮服务第十一条餐饮服务原则1. 保障食品安全，确保师生饮食健康。

2. 提供多样化、营养均衡的餐饮服务。

3. 优化就餐环境，提升就餐体验。

第十二条餐饮服务内容1. 制定合理的菜谱，满足师生口味需求。

2. 加强食品安全管理，确保食材来源正规、新鲜。

3. 优化就餐环境，提供舒适、卫生的就餐场所。

第六章校园安全第十三条校园安全原则1. 严格执行国家法律法规和学校相关规定，确保校园安全。

大学后勤服务公司合同工管理办法一、引言大学后勤服务公司为了更好地管理合同工，保障公司和员工的权益，特制定了本《大学后勤服务公司合同工管理办法》。

二、合同工定义与职责1. 合同工是指与大学后勤服务公司签订劳动合同，但工作期限不超过一年的员工。

2. 合同工有权与全职员工一样享有公司的基本待遇和福利，但不享有长期职工的权益。

3. 合同工应遵守公司的工作规章制度，并按时完成工作任务。

三、合同工招聘与录用1. 合同工招聘需按照公司人力资源部门制定的流程进行，包括招聘发布、简历筛选、面试等环节。

2. 合同工录用应根据应聘者的资历、经验和岗位要求综合评估，录用录取结果需经公司人力资源部门审批确认。

3. 合同工的录用通知书需明确工作期限、岗位职责、薪酬待遇等关键信息，并要求合同工在指定时间内提供所需的入职材料。

四、合同签订与变更1. 合同工签订劳动合同须满足法律法规和公司相关规定的要求。

2. 合同工在正式入职后需签订劳动合同，合同期限不得超过一年。

3. 如合同工在合同期限结束后继续工作，可与公司商议续签合同或转为全职员工。

4. 在合同期限内，如需要变更合同内容，须经双方协商一致，并签署变更合同确认。

五、合同工的权益与待遇1. 合同工享受与全职员工相同的基本待遇，包括工资、五险一金等。

2. 合同工享有带薪休假和法定节假日休假权益。

3. 合同工享有工作补贴和绩效奖金等额外待遇。

4. 合同工在合同期满后享有续签合同或转为全职员工的机会。

六、合同工的培训与发展1. 合同工在入职后应接受公司提供的岗位培训和相关业务培训。

2. 公司将根据合同工的工作表现和潜力，提供晋升和职业发展机会。

3. 公司鼓励合同工学习和提升自身能力，支持其参与内部培训和外部学习活动。

七、合同工的终止与解除1. 合同工的合同期满后，可以终止或续签合同。

2. 若合同工有违反工作规章制度、工作纪律等严重失职行为，公司有权解除合同。

3. 合同工在合同期满前提出解除劳动合同的，应提前提出书面申请，并经公司同意。