Datwxv2010年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试题文库

中级经济师（人力资源）模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（）。

A、集权程度B、职业化程度C、规范化D、专业化程度正确答案：C2.关于男性和女性的工资性报酬差距形成原因的说法，错误的是（）。

A、年龄和受教育程度差异是一个重要原因B、身体差异是一个重要原因C、工作经验是一个重要原因D、男性和女性在不同职业的分布将会发生影响正确答案：B3.按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10B、30C、20D、15正确答案：D4.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

A、当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步弱化B、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C、魅力本身会随着情境的变化而变化D、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情正确答案：A5.关于组织文化的描述，错误的是（）。

A、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织B、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层正确答案：C6.问题“我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”是在（）。

A、确定组织需要的员工胜任素质和行为B、界定组织的经营战略C、设计战略地图D、描绘组织的价值链正确答案：D7.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

A、机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升B、机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升C、机器人对人T操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系D、机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升正确答案：B8.我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。

A．客观地反映了知觉对象B．夸大了事实C．缩小了事实D．歪曲了事实正确答案：D2．间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。

A．员工投入的多样性B．员工行为的多样性C．员工的工作态度D．员工的个人价值观正确答案：A3．大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。

A．堡垒型B．俱乐部型C．学院型D．棒球队型正确答案：A4．在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( )。

A．权力需要B．成就需要C．亲和需要D．自我实现需要正确答案：B5．领导的影响力主要来源于( )。

A．自身的能力B．群众的监督C．责任心D．组织的正式任命正确答案：D6．英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与( )之间存在一种稳定的负相关关系。

A．辞职率B．货币工资变化率C．劳动生产率D．利息率正确答案：B7．( )是薪资制度建立的依据。

A．企业付酬原则B．工作评价C．工作设计与工作分析D．薪资结构设计正确答案：C8．雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。

A．自觉约束B．相互约束C．道德约束D．雇佣双方对收益的影响力正确答案：D9．事业单位专业技术人员辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

A．三个月B．半年C．一年D．两年正确答案：C10．下面不是群体决策技术的是( )。

A．名义群体技术B．辩证思维决策技术C．民主集中决策D．头脑风暴法正确答案：C11．高等教育的信号模型中，信号不包括( )。

A．年龄B．智商C．经验D．受教育程度正确答案：B12．将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是( )。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷101(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程是()。

A．供给B．激励C．需求满足D．人力资源管理正确答案：B解析：激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

知识模块：需要与激励2．需要层次理论中，属于基本需要的有()。

A．生理需要B．尊重的需要C．好奇心需要D．自我实现的需要正确答案：A解析：需要层次理论的五种层次的需要(生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要)大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要。

前三者的满足主要靠外部条件或因素，后两者的满足主要靠内在因素。

知识模块：需要与激励3．()指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。

A．关怀B．创制C．满意度D．目标正确答案：B解析：创制是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。

高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

知识模块：领导行为4．随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A．配对比较法B．标杆超越法C．排序法D．强制分布法正确答案：A解析：配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

配对比较法比排序法更加具体、科学；缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会以几何级数递增。

知识模块：绩效管理5．( )是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。

A．妥善安置未聘人员B．精简冗员C．提高工资待遇D．提高员工素质正确答案：A6．受益人的受益权实际上是( )权利的延伸和扩展。

2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(1)一、单项选择题1.下列有关需要与动机的说法，正确的是()。

A.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平B.因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除C.动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态D.出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿2.通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程称为()。

A.需求B.动机C.激励D.绩效3.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指()。

A.安全需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.自我实现的需要4.关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。

A.人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同B.只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要C.未被满足的需要是行为的主要激励源D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用5.关于双因素理论的表述错误的是()。

A.双因素理论是由麦克里兰提出的B.双因素理论又称为“激励—保健因素理论”C.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要D.具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会没有满意6.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()。

A.选择适度的风险B.有较强的责任感C.喜欢能够得到及时的反馈D.关心如何影响他人7.公平理论中，下列不属于投入内容的是()。

A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力8. 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括()。

A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B.个人对努力产生成功绩效的概率估计C.外部因素的影响程度D.一个人需要多少报酬9.期望理论中，效价是指()。

A.员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念B.员工对努力工作能够完成任务的信念强度C.员工对完成工作所需努力的程度D.个体对所获报酬的偏好强度10.下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。

生活需要游戏，但不能游戏人生；生活需要歌舞，但不需醉生梦死；生活需要艺术，但不能投机取巧；生活需要勇气，但不能鲁莽蛮干；生活需要重复，但不能重蹈覆辙。

-----无名一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：从激励内容的角度划分可以将激励分为()。

A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.永久激励和暂时激励【答案】：C第2题：在西方许多发达国家，存在这样一个规律，即已婚妇女()时劳动力参与率会上升A.20-30岁B.30～50岁C.35～45岁D.40～50岁【答案】：B第3题：对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受()因素影响。

A.公司规模B.员工的工资经验C.原材料的价格D.产品的性质【答案】：D第4题：岗位分析法属于人力资源的()。

A.定量的需求预测B.定性的需求预测C.内部供给量预测D.外部供给量预测【答案】：B第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是()。

A.机构型工作设计法B.生物型工作设计法C.直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】：D第6题：下列关于绩效管理描述正确的有()。

A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统【答案】：B第7题：根据期望理论，动机等于()。

A.效价×期望B.期望×工具C.效价×工具D.效价×期望×工具【答案】：D第8题：在实际工作中，哪一评估内容很少进行?()A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估【答案】：D第9题：人才资源规划的具体行动方案不包括()A.招聘计划B.人才保留计划C.局部规划D.人力资源发展计划【答案】：C第10题：关于组织设计的陈述，正确的是()。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．“劳心者治人，劳力者治于人”这句话反映的是社会知觉效应中的( )。

A．社会刻板印象B．光环效应C．第一印象D．投射作用正确答案：A2．技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和( )。

A．技术的经济效益B．技术的社会效益C．技术的迁移D．技术的可行性正确答案：C3．德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。

A．堡垒型B．俱乐部型C．学院型D．棒球队型正确答案：B4．麦克里兰提出了( )种需要理论。

A．二B．四C．五D．三正确答案：D5．领导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

A．技术B．概念C．创造D．人际正确答案：D6．根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使( )。

A．地租—利息比率等于储蓄—收入比率B．地租—工资比率等于利息—利润比率C．投资—收入比率等于储蓄—收入比率D．投资—收入比率等于消费—储蓄比率正确答案：C7．关于工作评价的方法，下列说法正确的是( )。

A．排列法是定量的方法B．分类法是定量的方法C．评分法是非定量的方法D．评分法是定量的方法正确答案：D8．( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。

A．自我利益的克制B．对雇佣关系的投资C．适应性D．可靠性正确答案：C9．事业单位工作人员的考核分为平时考核和( )。

A．每月考核B．学期考核C．季度考核D．年度考核正确答案：D10．头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。

A．领导压力B．权威压力C．群体压力D．个人压力正确答案：C11．上大学的非货币成本又称( )。

A．机会成本B．感情成本C．心理成本D．社会成本正确答案：C12．下面属于绩效考核的方法是( )。

A．关键事件法B．点数法C．德尔菲法D．马尔科夫法正确答案：A13．对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。

中级经济师《人力资源管理与实务》模考试题及详解一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.关于目标管理的说法，正确的是()。

A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望2.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()。

A.良好的调适能力B.自信C.勇于实践D.外向3.在领导的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。

A.知识技能B.技术技能C.概念技能D.人际技能4.组织设计的主体工作是()。

A.职能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计5.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型6.()就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。

A.重测信度《人力资源管理与实务》模考试题及详解B.复本信度C.内部一致性信度D.评价者信度7.从理论上来说，就业说法不合适的是()。

A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加义务性的劳动8.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D.绩效面谈中应避免对立和冲突9.关于绩效计划的说法，错误的是()。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与10.解决薪酬内部公平性问题的方式是()。

A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查11.冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。

经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷105(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．完美的决策者出现在()这一领导决策模型。

A．感性决策模型B．有限理性模型C．社会模型D．经济理性模型正确答案：D解析：经济理性模型中假象决策者是完美的，有能力使组织目标最大化，使得边际成本等于边际收益。

知识模块：领导行为2．下列不属于组织变革的方法的是()。

A．以领导层为中心的变革B．以人员为中心的变革C．以结构为中心的变革D．以系统为中心的变革正确答案：A解析：组织变革可以从多个方面进行，但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。

组织变革的方法主要有：(1)以人员为中心的变革；(2)以结构为中心的变革；(3)以技术为中心的变革；(4)以系统为中心的变革。

知识模块：组织设计与组织文化3．( )是理解短期劳动需求曲线的中心概念，同时也是边际收益递减规律的主题。

A．劳动力的边际产量B．劳动力的边际成本C．劳动力的边际产量收益D．劳动力的边际收益正确答案：A4．在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

A．投射作用B．晕轮效应C．第一印象D．刻板印象正确答案：B5．劳动法律关系指的是()。

A．劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系B．劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系C．劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系D．劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系正确答案：D6．继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。

A．基层技术B．重要管理决策C．生产一线员工D．市场业务人员正确答案：B解析：继任规划是指公司制定的用来填补重要管理决策岗位的计划。

从广义上讲，继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的关于经营战略的高级或关键工作的继任者的过程。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、劳动法律关系主体中，劳动者必须年满（）周岁。

A、14B、16C、18D、202、根据我国劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，经双方协商同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、5B、8C、10D、153、题干：以下哪个理论认为组织是由充满活力的个体组成的，强调个体在组织中的主动性和创造性？A. 巴纳德的组织理论B. 马克思主义组织理论C. 韦伯的官僚组织理论D. 斯蒂尔的组织生命周期理论4、题干：在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个环节旨在了解候选人的实际工作能力？A. 简历筛选B. 初试C. 岗位测评D. 面试5、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A. 绩效管理仅仅是一个评估员工表现的过程。

B. 绩效管理的主要目的是找出员工的不足之处。

C. 绩效管理包括设定目标、持续沟通、绩效评估与反馈等多个环节。

D. 绩效管理对组织战略没有直接影响。

6、在进行工作分析时，下列哪种方法最能直接获取工作现场的第一手资料？A. 问卷调查法B. 观察法C. 面谈法D. 文献分析法7、根据《劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）A、平等就业和选择职业的权利B、获得劳动报酬的权利C、参加社会保险的权利D、违法解除劳动合同的权利8、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的评估方法？（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、利润评估9、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于绩效管理的目的？A、提高员工的工作效率B、降低员工的离职率C、识别出表现优秀的员工D、发现和解决问题 10、下列哪种模型是用于描述组织内部及之间人力资源获取的模型？A、供应链模型B、PEST模型C、SWOT模型D、鱼塘模型11、企业进行人力资源管理时，以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）A、组织发展预测B、人力资源需求预测C、人力资源供应预测D、人力资源政策制定12、以下哪种方法不属于人员选拔与录用过程中的面试技术？（）A、结构化面试B、非结构化面试C、情景模拟D、性格测评13、在绩效评估过程中，哪一种方法能够最直接地反映出员工的工作成果与目标之间的差距？A. 关键事件法B. 行为锚定等级评价法C. 结果导向型考核方法D. 360度反馈评价法14、在进行工作分析时，下列哪一项不属于工作描述的内容？A. 岗位职责B. 工作条件C. 职业道德D. 任职资格15、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 政策法规的变化B. 市场需求的波动C. 组织内部结构的调整D. 竞争对手的分析16、在人力资源招聘中，以下哪项不是招聘渠道的分类？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 正规渠道D. 非正规渠道17、以下哪项不属于人力资源管理的四大核心职能之一？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、培训与开发18、以下关于人力资源规划的描述中，哪一个是正确的？A、人力资源规划只需要关注长期规划，不需要短期规划B、人力资源规划是企业战略制定的一部分，旨在为企业战略目标提供支持C、人力资源规划与企业的财务规划无关D、人力资源规划主要由高层管理者制定，基层管理者不需要参与此过程19、某企业为了提高员工的工作满意度，决定实施以下措施，其中不属于激励员工手段的是（）A、提高员工工资水平B、改善工作环境C、定期举办员工培训D、取消年度绩效考核 20、以下关于人本管理理论的描述，错误的是（）A、人本管理强调企业员工是最宝贵的资源B、人本管理主张企业应以员工为中心C、人本管理将员工看作是被动接受管理的对象D、人本管理注重企业与员工的和谐发展21、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与考核D. 财务与审计22、以下哪种方法最适用于评估员工的工作绩效？A. 同事评估B. 上级评估C. 自我评估D. 综合评估23、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？A、招聘规划B、培训与开发规划C、员工关系管理规划D、薪酬福利规划24、在人力资源管理人员中，负责进行职位分析和工作设计的通常是哪个角色？A、人力资源管理者B、人力资源战略师C、职位分析专员D、培训与开发专家25、某企业在进行人力资源规划时，以下哪种方法适用于预测未来需要雇佣的比例？A. 需求导向法B. 目标导向法C. 产出分析法D. 壁面分析法26、以下关于员工培训的说法不正确的是：A. 培训是帮助企业提高员工能力和素质的重要手段之一B. 企业培训的目的是增强员工在知识、技能和态度方面的迭代和更新C. 员工培训可以分为在职培训和脱产培训D. 衡量员工培训效果的标准是培训成本与培训收益之差27、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训与开发的目标？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的团队协作能力C. 降低员工的离职率D. 提高企业的市场竞争力28、在绩效考核过程中，以下哪种方法适用于对知识型员工进行绩效考核？A. 目标管理法B. 关键绩效指标法C. 行为锚定等级评价法D. 360度评估法29、企业培训开发系统的构成中，确定培训目标、课程设置、培训预算编制等属于哪个环节？A、需求分析B、策略制定C、项目实施D、评估反馈 30、衡量企业在人力资源管理中是否能有效利用资源，实现最大化的功能性测试评估是？A、招聘与配置效率测试B、培训与开发效果测试C、绩效管理成效测试D、人力资源管理效益测试31、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响组织人力资源规划的宏观因素？A. 政治环境B. 经济环境C. 竞争对手策略D. 社会文化环境32、以下哪一项不属于员工培训中常用的评估方法？A. 知识评估B. 技能评估C. 行为评估D. 效益成本分析33、以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）A、需求预测B、制定人力资源政策C、制定人力资源规划目标D、评估和监控34、下列关于绩效管理系统的说法中，错误的是（）。