共享经济背景下高校培养经管类创新创业人才之探析

我国高校创业教育与创新型人才培养研究一、本文概述随着我国经济的持续发展和全球竞争的日益激烈，创新型人才的培养已成为国家发展的重要驱动力。

高校作为人才培养的摇篮，其创业教育在创新型人才培养中的作用日益凸显。

本文旨在探讨我国高校创业教育的现状、问题及其在创新型人才培养中的角色，分析创业教育与创新型人才培养的内在联系，并提出相应的策略和建议。

通过对国内外相关文献的梳理和评价，结合我国高校的实际情况，本文将构建一个系统的研究框架，以期为我国高校创业教育的改革与创新型人才培养提供理论支持和实践指导。

二、高校创业教育的理论基础高校创业教育的理论基础主要源于创新理论、教育理论和人才培养理论。

创新理论是由约瑟夫·熊彼特首次提出的，他强调了创新在经济发展中的重要性，认为创新是经济发展的根本动力。

在教育领域，创新理论强调了培养学生的创新思维和创新能力的重要性，为高校创业教育提供了理论基础。

教育理论则强调了教育的目的不仅是传授知识，更重要的是培养学生的能力和素质。

创业教育作为一种特殊的教育形式，旨在培养学生的创业精神和创业能力，帮助学生掌握创业所需的知识和技能。

人才培养理论则认为，高校作为人才培养的重要基地，应该根据社会需求和人才培养目标，制定科学的人才培养方案。

创业教育作为人才培养的一种重要形式，旨在培养具有创新精神、创业能力和社会责任感的高素质人才，为国家和社会的发展做出贡献。

高校创业教育的理论基础包括创新理论、教育理论和人才培养理论。

这些理论为高校创业教育提供了指导思想和理论基础，为高校开展创业教育提供了重要的支撑和保障。

这些理论也为我们深入研究高校创业教育提供了重要的思路和方向。

三、创新型人才的内涵与特征创新型人才，是指具备创新思维、创新能力和创新实践经验，能够在社会、经济、科技、文化等领域进行创造性劳动，对社会发展做出积极贡献的人才。

创新型人才的内涵包括创新思维、创新能力、创新人格和创新精神等方面。

2012年第09期吉林省教育学院学报No.09，2012第28卷JOURNAL OF EDUCATIONAL INSTITUTE OF JILIN PROVINCEVol .28（总285期）Total No .285收稿日期：2012—06—01作者简介：闫娜（1982—），女，河南项城人，周口师范学院经济管理系，助教，本科。

研究方向：人力资源管理。

经管类专业创新人才培养模式的探索与实践闫娜（周口师范学院，河南周口466001）摘要：虽然经管类专业的毕业生具备经济管理基础知识和创新的专业知识，但是经管类专业的培养过程目标不明确，路径选择不合理，大批的经管人才不能很好地适应用人单位对人才多样性的要求。

因此探究人才培养模式是培养应用型经管类创新人才的重要选择。

关键词：经管类专业；创新人才；培养模式中图分类号：G40-012文献标识码：A文章编号：1671—1580（2012）09—0035—02一、经管类专业人才培养模式存在的问题1．培养目标不明确经管类专业是一个专业方向相对不明显的学科，经管专业的培养目标应该是经济管理的混合型、实践性人才，传统的培养模式却将二者分离开来，脱离了实际；另一方面，学生所学的知识和社会实践相分离，课堂知识在社会实践方面显得苍白无力，自己的动手能力又不足，在一定程度上面临就业难的问题。

2．培养内容不实用经管类专业课程多是在课堂上传授，理论和实践相脱节，学生只能被动地吸收和体会，这样的教学模式和内容激发不了学生创造创新的能力。

还有些地方普通本科院校经管类专业与时事政治和经济政策脱钩，课堂内容与经济发展形势相脱节，不能很好地反应时代特征，课堂知识也不能与时俱进。

3．培养方法相对陈旧目前我国大学的教学方法依然是中学阶段的延伸，经管类专业的课堂教学方法和手段较为单一，教学方式仍然以教材为核心，教师为中心，学生处于被动地位，教学方式通常为单向灌输，学生通过书面作业的形式检查问题和知识漏洞，传统的办学模式制约了创新人才的培养。

共享经济下人力资源管理创新探析随着互联网技术的发展和普及，共享经济已成为一种新型的经济模式，改变了传统的生产和消费方式。

在共享经济模式下，通过互联网平台，个人和企业可以共享资源、服务和信息，从而实现资源优化配置和效益最大化。

共享经济的发展对人力资源管理提出了新的挑战和机遇，推动了人力资源管理的创新。

一、共享经济对人力资源管理的影响1.从传统雇佣到灵活用工共享经济的兴起，推动了从传统雇佣模式向灵活用工模式的转变。

在共享经济平台上，个体和企业可以根据需要灵活雇佣人力资源，实现临时性、零工化的用工需求，充分发挥了员工的灵活性和可塑性，提高了用工效率和灵活性。

这也对企业的用工成本和用工风险提出了新的管理要求，需要人力资源管理部门采取相应措施进行管理。

2.从传统招聘到共享招聘共享经济的发展催生了共享招聘的模式。

共享招聘是指企业将自己的用工需求通过共享经济平台发布出去，与其他企业共同招聘、共同聘用员工，实现用工需求优化配置。

这种模式可以降低企业的招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘效率，同时也可以提升员工的就业机会和就业满意度。

人力资源管理部门需要积极倡导和推广共享招聘模式，结合企业的实际情况，制定相应的招聘政策和措施。

二、共享经济下人力资源管理的创新1.基于大数据的人才预测共享经济平台积累了大量的用户数据和行为数据，为人力资源管理提供了宝贵的信息资源。

人力资源管理部门可以通过分析这些数据，预测人才的供需情况，优化用工结构，提升用工效能。

基于大数据的人才评价和管理工具也可以帮助企业更精准地评估和管理员工的绩效，提升员工的工作满意度和忠诚度。

2.基于人工智能的员工匹配共享经济平台采用了先进的人工智能技术，可以通过智能算法和数据分析，实现员工和岗位的智能匹配。

人力资源管理部门可以借鉴共享经济平台的匹配机制，设计和开发员工匹配系统，提升招聘和用工的效率和质量。

基于人工智能的员工管理系统也可以帮助企业更好地管理和激励员工，提高员工的工作表现和工作满意度。

共享经济形势下人力资源管理的探究1. 引言1.1 共享经济的兴起共享经济的兴起不仅改变了传统的商业模式，也对人力资源管理提出了全新的挑战和机遇。

传统的人力资源管理模式往往更注重员工稳定性和长期发展，而在共享经济下，员工往往容易跳槽和选择更灵活的工作方式。

如何在共享经济的背景下更好地管理人力资源，成为了各大企业面临的一个重要问题。

在这种背景下，共享经济对人力资源管理提出了全新的要求和挑战，需要更加灵活和创新的管理策略来应对。

1.2 人力资源管理的重要性人力资源管理在任何企业中都扮演着至关重要的角色。

它涉及到招募、培训、激励和保留员工，以确保组织在竞争激烈的市场中保持竞争力。

人力资源管理不仅仅是关于处理员工的日常事务，更是关于制定并执行战略，以确保公司的长期成功。

员工是任何组织最宝贵的资产，他们的能力、动力和忠诚度直接影响着企业的绩效和成长。

良好的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住顶尖人才，提升员工的工作效率和满意度，促进团队合作和创新能力的发展。

有效的人力资源管理还可以帮助企业降低成本、提高生产力和改善员工的工作环境。

随着共享经济的兴起，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。

共享经济模式下的灵活就业形式和多元化的工作方式，要求人力资源管理者拥有更加开放和创新的思维方式，以适应不断变化的劳动力市场。

人力资源管理的重要性在共享经济时代变得更加突出，只有加强对员工的管理和关怀，才能更好地应对未来的挑战。

2. 正文2.1 共享经济对人力资源管理的影响在共享经济兴起的背景下，人力资源管理面临着全新的挑战与机遇。

共享经济的出现改变了传统的劳动关系模式，让人们更加自由地选择工作方式和时间。

这对于传统的人力资源管理方式提出了新的需求和要求。

共享经济的快速发展让人力资源管理面临着更加多元化和复杂化的情况。

传统企业的员工通常是固定在公司内部，而在共享经济中，员工可能同时为多个平台或项目工作，这就需要管理者更加灵活地应对员工的需求和情况。

共享经济视域下高校人力资源管理创新探究共享经济在近年来的发展中得到了极大的关注，其在拓展产业链、助力企业创新、优化社会资源配置等方面发挥着越来越重要的作用。

而高校人力资源管理作为一项重要的管理工作，也需要在共享经济的视域下进行创新探究，以更好地适应现代化社会的需求。

高校人力资源管理的创新，着重体现在以下几个方面。

一、用人导向的管理用人导向的管理是以人为本，将人作为企业的最重要资源和动力的管理思想。

高校人力资源管理需要更加注重人才的培养、发展和创造，采用个性化的用人模式，为人才提供更大的发展空间和自由度。

共享经济下，高校应该联手各大主流互联网平台，培养适应各类新型经济的爱岗敬业、具备领导力、开拓进取的高层次人才。

二、新媒体营销策略共享经济的发展离不开新媒体的支持，高校人力资源管理也需要结合新媒体的优势进行营销策略的制定。

可以通过在各大社交平台、人才招聘网站上发布信息，吸引优秀人才，并将机构的文化、优势推广出去，由此增加人才申请量，使高校的招聘效率和质量提高。

三、加强技能培训共享经济推动了智慧经济、智能制造等新兴领域的快速发展，对高校人力资源管理提出了更高的要求。

高校需要通过加强技能培训，提升人才素质，帮助员工在生产、研发等方面不断提高水平，提高到的自己在共享经济下的竞争力。

四、强化绩效评估共享经济下的高校人力资源管理，绩效评估是非常重要的一部分。

高校需要制定明确的绩效评估标准，从工作目标的完成情况、创新成果的量化考核、业绩结果的评估等多个方面全面评价员工的工作能力。

在此基础上，分析员工的渴求、梦想及潜能，挖掘其发展潜力，为员工提供发展机会。

总之，共享经济的发展，对高校人力资源管理提出了诸多新要求。

高校应着眼于培养和吸引优秀人才、加强技能培训等方面，积极探索创新，做好人力资源管理，助力高校的发展。

共享经济下人力资源管理创新探析随着经济的发展和互联网的普及，共享经济作为当今最火热的经济模式之一出现在我们的生活中。

共享经济不仅给我们带来了诸多便利，也为企业和员工之间的关系带来了新的挑战和新的机遇。

共享经济下的人力资源管理需要针对不同的企业和职业群体进行创新和探索，以满足不同群体的需求和挑战。

本文从共享经济下人力资源管理的角度出发，探析了人力资源管理的新思路和新模式。

共享经济的本质是共享资源和共享价值，这种共享经济模式的出现，催生了新的需求和新的创新。

传统的人力资源管理方式已经不能满足现代企业和员工的需求，需要在共享经济下进行创新和探索。

1.弹性雇佣共享经济下的企业往往是以项目或任务为基础进行组织的，而不是传统的以固定岗位为基础进行组织。

这就意味着企业需要更大的弹性来适应市场的需求。

在这种情况下，弹性雇佣成为了一种新的人力资源管理方式。

弹性雇佣是一种不固定、不稳定的工作形式，雇员的工作是基于任务和项目的，可以根据项目的需求而调整雇员的工作时间、任务和工作地点。

弹性雇佣可以帮助企业降低用工成本和风险，同时也可以为员工提供更大的灵活性和自由度。

2.自由职业者共享经济下的自由职业者数量正在快速增加，这些自由职业者不再受雇于一个企业，而是为多家企业提供服务。

这就给企业和人力资源管理带来了新的挑战。

对于这些自由职业者来说，他们需要更多的自由和灵活性，他们需要根据自己的专业技能和需求来寻找工作机会，而不是按照传统的招聘方式来进行招聘。

对于企业来说，他们需要寻找、吸引和管理这些自由职业者，建立良好的合作关系，提高工作效率和质量。

3.数字化人力资源管理共享经济下的企业往往是基于互联网的，数字化人力资源管理成为了一种必要的趋势。

数字化人力资源管理不仅可以提高工作效率和质量，还可以更好地满足企业和员工的需求。

数字化人力资源管理主要包括招聘、培训、绩效考核和福利管理等方面的内容。

通过数字化人力资源管理，企业可以更好地管理和分析员工的信息和数据，提供更科学的决策依据。