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机关单位作风建设年活动方案一、活动目标：1. 提升机关单位的工作效率和服务质量。
2. 建立优良的工作作风，加强机关单位的职业道德建设。
3. 加强机关单位内部的沟通与协作，提高团队合作能力。
二、活动内容：1.开展作风建设宣传活动：（1）组织宣传片展播，宣传作风建设的意义和重要性。
（2）制作宣传海报、宣传横幅，张贴在机关单位的公共区域。
（3）举办作风建设讲座和培训班，邀请相关专家进行讲解和指导。
2.深入开展志愿服务活动：（1）组织机关单位干部参与社区志愿服务活动，如义务植树、义务清洁等。
（2）开展关爱留守儿童、老人等特殊群体的志愿服务活动。
3.推行”阳光制度“：（1）建立机关单位的服务承诺和绩效考核制度，明确工作标准和目标。
（2）开展“阳光行动”，向社会公开机关单位的工作流程和办事程序。
（3）建立工作问题举报和投诉渠道，及时处理和解决问题。
4.加强团队协作：（1）定期组织机关单位的联谊活动，加强内部沟通和交流，增进团队凝聚力。
（2）开展团队建设培训，提升团队成员的沟通协调能力和解决问题的能力。
（3）设立工作小组，共同解决机关单位的瓶颈问题，推动工作的高效推进。
5.加强对干部职工的思想教育和道德引导：（1）组织开展政治理论学习和教育活动，培养干部职工的政治意识。
（2）举办职业道德宣讲会，加强道德修养和职业道德规范的培养。
（3）组织开展干部职工的民主评议和考核，提高干部职工的服务意识和责任意识。
6.建立作风建设长效机制：（1）设立作风建设专项负责人，负责协调和推进机关作风建设活动。
（2）建立定期评估机制，对机关单位的作风建设工作进行监督和考核。
（3）开展作风建设年度评选活动，根据评选结果进行表彰和奖励。
三、活动实施及时间安排：1.制定活动方案并明确责任人，确定活动计划和工作流程。
2.开展宣传活动：持续进行宣传片、海报、横幅的制作和展播，讲座和培训班的策划和组织。
3.组织志愿服务活动：制定志愿服务计划，安排机关单位干部参与活动。
市人事局效能建设活动实施方案与市人事局综合科年度工作计划选文汇编市人事局效能建设活动实施方案为认真贯彻落实市委五届二次全会精神，优化经济发展环境，提高服务质量和办事效率，提升诚信程度和机关形象，决定在全局系统认真开展效能建设活动。
现制定实施方案如下：一、指导思想以党的xx届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全省人事系统“争先创优”活动方案和市委五届二次全会精神，动员和组织全局干部职工围绕机关效能建设，查找问题，剖析原因，拟定措施，积极整改，振奋精神，争先创优，全面提升服务企业、服务基层、服务群众的能力，努力实现服务质量优、办事效率高、诚信意识强、机关形象好的活动目标，为我市经济建设和社会发展作出更大的贡献。
二、主要任务此次效能建设活动以体制创新、行政提速、优质服务为主要内容，重点查找本系统五个方面的问题，积极整改，切实落实“四条禁令”，达到“两个提高，两个提升”。
（一）查思想认识问题。
主要包括政治业务学习是否按要求参加，态度是否端正，是否认真做好学习笔记，撰写学习心得；是否牢固树立全局“一盘棋”思想，自觉维护全局的团结与稳定，积极配合相关科室（中心）工作，形成合力，有无各自为阵、相互扯皮拆台等现象。
（二）查工作效率问题。
主要包括精神是否振奋，有无精神萎靡、自由散漫现象；工作是否雷厉风行，有无作风拖拉、故意设障、拖延不办现象。
（三）查工作纪律问题。
主要包括是否严格执行人事工作纪律，对重大人事工作是否按政策规定和程序办事，有无不作为或乱作为现象；是否遵守作息时间，有无迟到早退、脱岗串岗、聊天玩游戏和乱发议论等现象。
（四）查服务质量问题。
主要包括服务基层、服务企业和群众的意识是否增强，有无人难找、脸难看、事难办的现象；接待服务对象是否热情，“五个一”的服务要求是否落实到位，有无违反服务文明用语、态度冷漠、敷衍推诿等现象。
（五）查廉政建设问题。
主要包括是否按有关规定廉洁自律，有无吃拿卡要、收受礼品等现象；是否执行收费政策，有无超标收费、搭车收费、重复收费或收费不开票现象。
“作风建设年”活动实施方案作风建设年活动实施方案一、活动背景作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，也是深化全面从严治党的一项重要工作。
为贯彻落实党中央和省委的决策部署，进一步加强作风建设，切实提高干部队伍素质和工作能力，推动全面从严治党向纵深发展，我单位决定开展“作风建设年”活动。
二、活动目标本次活动的目标是：以强化作风建设为抓手，深化全面从严治党，树立良好形象，提高工作效率，推动单位工作不断创新，旨在改进工作作风，提高干部作风素质，提升服务能力和工作效率，推动单位管理创新和发展。
三、活动时间本次活动分为三个阶段：讨论阶段、实践阶段和总结阶段。
1.讨论阶段：从2022年1月份开始至2022年3月份结束，主要通过座谈会、专题报告等形式，探讨作风建设的重要性、现状和存在的问题，形成具体的工作方案。
2.实践阶段：从2022年4月份开始至2022年9月份结束，主要采取“点面结合”的方式，重点围绕作风建设目标，组织开展“营造文明氛围、服务群众、精细管理、创新发展、廉洁过节”五个方面的实践活动。
3.总结阶段：从2022年10月份开始至2022年12月份结束，对本年度活动进行总结，形成工作报告，并推进作风建设持续发展，形成长效机制。
四、活动重点1. 营造文明氛围重视文化建设，在单位内打造良好的文化氛围，加强习惯养成教育，提高员工文明礼仪和卫生习惯，细化职场规范、严格禁酒禁烟等制度，营造良好的工作和生活环境。
2. 服务群众加强对群众意见的反馈和处理力度，进一步提升服务质量和服务态度，开展“三服务”活动，即服务三农、服务企业和服务市民，定期组织满意度调查，对满意度较低的问题及时作出整改。
3. 精细管理加强工作流程和管理规范的建设，建立完善的绩效考核机制，压实责任，加强过程监督和结果检查，严格控制质量和工期，规范内部流程和人员岗位。
4. 创新发展推进创新驱动发展，发掘并推进具有自主知识产权的技术和产品，加强知识产权保护，优化产品和结构，提高单位核心竞争力，探索新发展路线。
县人事局工作总结范文与县人保完善作风建设长效机制实施意见汇编县人事局工作总结范文一、事业单位登记管理事业单位法人登记:共办理9个单位新登记,20个单位变更登记手续。
完成事业单位法人登记年检工作，共有137个事业单位进行法人登记，129个单位都已顺利进行了年检，8个单位暂缓年检，年检率为94%。
二、人事管理工作（一）、狠抓队伍建设，促进人事人才工作发展一是抓公务员队伍建设。
年度内招考的20名人民警察和21名县乡机关公务员考核政审、安置上岗工作。
二是抓事业单位人才队伍建设。
年内为教育系统招考4名专业技术人员，为卫生、农业、畜牧三部门通过考核直接聘用专业技术人员4人，组织实施了卫生、水务、规划建设、环保、畜牧等部门面向社会公开招考33名事业人员工作。
三是做好了公开招聘了20名大学生村干部工作。
四是抓人才储备、培养，接收大中专毕业生387人，全县有65人取得了中级专业技术职称、32人取得了高级专业技术职称；办理事业单位专业技术人员初级技术职称102人。
五是加强对干部培训教育工作，与县委组织部、县委党校联合对全县科级及以下公务员开展《保密法》轮训、自选课程培训，组织全县事业单位专业技术人员、管理人员参加低碳经济培训。
（二）抓日常人事管理，为机关事业单位提供服务一是按管理权限完成了上一年度全县机关事业单位工作人员的年度考核确认工作。
二是依法承办了县政府决定的人事任免事项。
三是配合有关部门向省、市各级推荐了“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”、行业先进集体、个人；推荐10名副高级专业技术人员参加第七批德阳市突出贡献专家选拔。
四是组织实施经省市批准的27个参照公务员法管理事业单位人员的公务员考核登记和考试考核登记工作。
五是结合各单位实际，经县人事调配领导小组批准，调整了70名人员的工作岗位，促进了人才流动。
六是完善对大学生村干部和三支一扶志愿者的管理，续聘了服务期满的24名大学生村官和7名“三支一扶”志愿者。
机关作风建设工作计划根据市委、市政府关于加强机关作风建设的部署和要求，制定____年机关作风建设工作意见如下。
一、____年机关作风建设的指导思想。
坚持以____为指导，深入____，以服务又好又快发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，破解难题，强化实效，全面实现效能提速、服务优质，为“全面达小康、建设新南京”提供更加有力的保障。
二、深入学习____，在解放思想上实现新突破。
把学习____作为机关思想作风建设工作重心，坚定不移地推进思想解放，以思想领先推动机关作风建设的深化。
要适应发展的新要求，顺应变化的新形势，大力推进机关思想解放，在广大机关干部中树立勇于超越部门利益、勇于创优争先、勇于承担责任的新境界、新精神，把对上负责与对人民群众负责、依法办事与服务发展很好地统一起来。
要把实现又好又快发展作为思想解放的落脚点，紧密联系南京经济社会发展的实际，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视市情，全面把握优势，破解发展难题，拓展发展思路，在发展中创新，在创新中发展。
要以思想大解放推动新一轮的大发展，进一步增强广大机关干部的使命感、责任感和紧迫感，按照“优质服务推进年”的要求，以更新的思路、更大的力度、更实的工作，努力为实现市委____届五次全会确定的“五个走在前列”目标作贡献。
三、进一步提升为企业服务的水平，在促进发展上争创新业绩。
要强化为企业服务的意识，把服务企业、推动发展作为想问题、作决策、干事情的出发点和落脚点，树立“为企业服务无小事”的理念，坚持多指导不干预、多服务不设卡。
要在完善发展政策上下功夫，加强重大项目、重大决策的调查研究，根据发展需要及时制定和调整相关政策，以政策引导企业、促进发展。
要在集聚发展要素上下功夫，紧紧围绕“加快推进跨江发展、加快建设五个中心”两项重点战略，以提供优质高效的服务，打造良好的投资环境为抓手，进一步降低企业的准入门槛、经营成本和办事时限，完善服务企业的机制，强化项目研究，加大向上争取和横向引进的力度，使更多的国家大项目、更多的外资民资好项目进入南京、扎根南京。
作风建设活动方案
一、活动目的。
通过开展作风建设活动，增强全体员工的责任意识和团队意识，提高工作效率和服务质量，营造和谐、积极的工作氛围。
二、活动内容。
1. 举办作风建设专题讲座，邀请专家学者或行业领军人物分享
成功经验和管理理念，激发员工的工作热情和创新意识。
2. 组织团队建设活动，包括团队拓展训练、团队合作游戏等形式，促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力。
3. 开展员工互评活动，通过匿名评价的方式，让员工对同事的
工作表现进行评价，以促进员工之间的相互学习和提高。
4. 制定作风建设奖励机制，对在作风建设活动中表现突出的员
工进行表彰和奖励，激励全体员工积极参与。
三、活动时间和地点。
活动时间，每月一次。
活动地点，公司会议室、户外拓展基地等。
四、活动预期效果。
1. 提高员工的工作积极性和创造力，促进工作效率的提升。
2. 加强员工之间的团队合作和沟通，提高团队凝聚力和执行力。
3. 增强员工的责任意识和服务意识，提高客户满意度和企业形象。
4. 营造和谐、积极的企业文化氛围，促进企业发展和员工成长。
五、活动组织。
1. 活动负责人，人力资源部。
2. 活动执行人，各部门主管及员工。
3. 活动宣传，通过公司内部通知、企业微信等方式进行宣传推广。
六、活动评估。
每次活动结束后，将进行员工满意度调查和效果评估，及时总结经验，不断改进活动方案，确保活动的持续有效性。
“作风建设年”活动实施方案一、背景与目标今年是我们单位开展“作风建设年”的关键时期，旨在全面提升全体员工的作风素质，增强服务意识，提高工作效率。
本次活动将以“务实、高效、创新、廉洁”为主题，力求在短时间内实现作风建设的明显提升。
二、实施方案1.成立“作风建设年”活动领导小组为确保活动顺利开展，成立由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组。
领导小组负责制定活动方案，统筹协调各方力量，确保活动取得实效。
2.制定活动方案（1）开展作风问题大排查工作态度不端正，推诿扯皮，效率低下；服务意识不强，对待群众诉求置若罔闻；违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利；创新意识不足，因循守旧，固步自封。
（2）举办作风整顿培训班针对排查出的问题，组织全体员工参加作风整顿培训班，培训内容主要包括：实事求是，敢于担当；提高服务意识，优化服务流程；廉洁自律，恪守职业道德；创新发展，拓宽工作思路。
（3）开展作风整顿实践活动组织员工深入基层，了解群众需求，解决实际问题；开展岗位练兵，提高业务水平；推行首问责任制，提高工作效率；建立健全内部监督机制，严明纪律要求。
3.加强宣传引导（1）充分利用单位内部网站、公众号、宣传栏等平台，宣传“作风建设年”活动的意义、目标和要求，营造浓厚氛围。
（2）定期发布活动动态，宣传典型事迹，激发全体员工参与活动的积极性。
4.建立健全长效机制（1）完善制度体系结合本次活动，对现有制度进行全面梳理，修订完善相关制度，确保制度管用、务实。
（2）加强监督检查建立健全作风建设的监督检查机制，定期对各部门作风情况进行检查，对存在的问题及时进行整改。
（3）严格考核评价将作风建设纳入员工年度考核，对表现优秀的员工给予表彰奖励，对作风问题突出的员工进行严肃处理。
三、活动时间安排1.2023年3月：成立“作风建设年”活动领导小组，制定活动方案。
2.2023年4月：开展作风问题大排查。
3.2023年5月：举办作风整顿培训班。
机关单位作风建设年活动方案一、活动背景机关单位一直是社会管理和服务的窗口，是推动城市发展的重要力量。
而机关单位存在一些作风上的问题，如拖延扯皮、文山会海、由上而下的命令式管理、官僚主义等，这些问题直接影响到机关单位的工作效率和服务质量，也影响到机关单位与社会各界的关系和形象。
为此，开展机关单位作风建设年活动，是一项非常必要的工作。
二、活动目标1. 提高机关单位工作效率和服务质量，满足人民群众的要求和期望；2. 消除拖延扯皮、文山会海等不良习惯，优化工作流程和管理机制；3. 推动机关单位内部管理创新和管理水平的提升；4. 增强机关单位与社会各界沟通交流的能力，构建和谐社会。
三、活动内容1. 制定机关单位作风建设方案制定机关单位作风建设方案，对机关单位的服务对象、服务流程、工作时间、表格管理等进行规范化和标准化的管理，旨在提高机关单位的工作效率和服务质量。
2. 实施精简会议制度会议是机关单位最常用的沟通方式，但往往会议过多、时间过长、议程杂乱，工作协调不到位，使得机关单位工作效率低下。
因此，实施精简会议制度，如采用电子邮件/微信群发方式替代部分现场开会，减少不必要的会议，压缩会议时间，压缩会议议程、加强会议议程的管理，优化会议效果。
3. 建立信息共享平台建立机关单位信息共享平台，实现信息共享和公开，加强对机关单位工作执行的监督和监察，防止泄露机关单位信息的现象。
4. 建立问责制度建立机关单位的问责制度，明确管理者的职责和行为规范，监督和反映职务违法和不作为的行为。
同时，对问责中发现的问题和不足进行整改。
5. 推广协作办公方式推广协作办公方式，建立协同办公平台，加强机关单位内部各部门之间的协作和沟通，实现快速响应和快速决策。
6. 加强职业培训加强机关单位内部职业培训，为机关单位的公共管理和现代化的建设提供人才保障。
通过新技术、新理念、新方法的学习、掌握和应用，提高机关单位的管理水平和业务水平，推动机关单位向现代化和高效率发展。
作风建设年活动实施方案样本作风建设是党的思想建设、组织建设、作风建设的关键组成部分，也是全面从严治党的核心要求。
为了深化党员干部的作风建设，更加扎实地履行党的使命，提升党性修养和服务水平，促进党员干部对党的忠诚、履职尽责、廉洁自律，本单位特于____年制定了作风建设年活动实施方案，具体内容如下：一、活动主题以“优化作风、奋进前行”为核心，通过一系列活动，激励党员干部坚守初心，勇担使命，以饱满的斗志投身工作，进一步优化作风建设的品质与成效。
二、活动目标1. 彰显党员干部的表率作用，引领树立端正的工作风貌与作风。
2. 强化党员干部的职业道德与行为规范，确保言行一致，树立良好榜样。
3. 提升党员干部的工作效率与服务精神，持续提高工作质量与标准。
4. 巩固党员干部的廉洁自律观念，践行清正廉洁、勤勉务实的职业操守。
三、活动内容1. 构建并优化作风评价机制，确立考核标准，通过定期考核与互评，对党员干部作风进行科学评估，激发正面行为，纠正不良倾向。
2. 加强党员干部的教育培训，组织集中学习与专题讲座，提升业务素养与综合能力，增强问题解决能力。
3. 实施党员干部互评机制，建立同级互评与上级评价下级的体系，促进相互监督与作风改进。
4. 注重党员干部的思想建设，开展集体学习与主题研讨，深化党性教育与思想引导，推动思想观念与工作理念的更新。
5. 强化党员干部的纪律约束，构建完善的激励与约束机制，严格执行党内纪律，严肃查处作风违纪行为。
6. 广泛开展党风廉政教育宣传活动，组织廉政演讲、警示教育等活动，引导党员干部坚守廉洁从政原则。
7. 深化党员干部的群众联系工作，组织深入基层开展志愿服务与民生工作，密切党群关系，了解民情民意。
8. 鼓励党员干部参与社会公益活动，如环境保护、扶贫济困、助残助老等，培养社会责任感与奉献精神。
四、活动保障1. 强化组织领导，明确职责分工，成立工作小组负责方案制定、宣传推广与活动组织。
2. 激发党员干部与群众的积极性，形成广泛参与的良好氛围。
为贯彻落实市委、市政府关于开展“机关作风建设年”活动的要求，切实推进机关作风转变，提升服务效能，提高队伍素质，特制定如下实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，以xxxx为主题，全面加强机关作风建设，进一步提高工作效率，提升服务水平，以作风建设的新成效开创xxx各项工作的新局面。
二、活动目标通过“机关作风建设年”活动，实现机关和干部的观念转变、职能转变、效率转变、作风转变。
——观念转变。
使全体干部树立强烈的宗旨意识、服务意识、责任意识、大局意识、实干意识。
——职能转变。
大力精简办事程序，规范集中审批活动，让权力在阳光下运行。
——效率转变。
减少审批环节，缩短审批时限，实现审批服务方便快捷。
——作风转变。
使全体干部有一个良好的精神状态、饱满的工作热悔、强烈的服务意识，在全机关形成讲实话、干实事、敢作为、勇担当、言必行、行必果的良好氛围。
三、活动安排第一阶段：动员部署阶段（x月上旬）xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx第二阶段：实施整改阶段（x月中旬-xx月上旬）（一）xxx意识进一步增强。
围绕“机关作风建设年”活动总体要求，xxxx进一步提升机关党员干部党性、作风、工作认识。
（二）事业心和责任心进一步增强。
深入贯彻落实党的十八大会议精神，xxxxxxxxxxxx高质量完成工作任务。
（三）执行能力进一步提高。
xxxxxxxxxxxxxxxx，工作效率显著提高。
（四）服务水平进一步提升。
xxxxxxxxxxxxxx进一步改善服务环境，提升服务水平。
（五）开展好“机关作风建设年”活动。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
第三阶段：总结验收阶段（xxxx月）针对活动开展情况进行总结，查找工作中存在的问题，研究制定长效化工作机制。
四、工作要求机关作风建设是一项系统性工程，也是一项重要而艰巨的任务，工作涉及面广、要求高，要周密安排、精心组织、务求实效，保证各项工作的有序推进。
人事局机关事业单位人才派遣制工作经验材料与人事局机关作风建设年活动方案汇编人事局机关事业单位人才派遣制工作经验材料我区尝试推行人才派遣制的基本理念是通过区人才交流中心以合同的形式吸收储备专业技术人才，根据用人单位的需要，将人才派遣到用人单位，较好实现了人才资源社会共享，单位有偿使用。
这种用人方式以契约的形式实行社会化管理，对于克服传统用人“一次安排定终身”的弊端，提高人才利用率，减少用人单位事务性工作，降低用人成本和规避用人风险，将起到积极作用。
人才派遣制有以下几个主要特点：一是人才统筹规划。
每年初，由各用人单位向组织、人事和机构编制部门申报人才需求计划，人才工作领导小组办公室在总量控制的前提下，根据经济与社会发展需求，进行审核并报人才工作领导小组批准，纳入对外公开招聘计划。
二是人才统一管理。
实行三个“统一”，即所需紧缺专业人才由区人才交流机构面向社会统一招考；统一签订聘用合同，作为区内人才资源储备；统一调配使用。
三是人才按需派遣。
公开招聘录用的人才由区人才交流机构按工作需要派遣到用人单位。
根据工作表现情况，用人单位可将试用或表现不满意的派遣人员退回人才交流机构。
四是严格考核聘用。
以年度为周期，由用人单位对派遣到本单位的人才工作情况严格考核，向人才工作领导小组办公室提出是否续聘的建议意见，不予续聘人员由区人才交流机构办理解聘手续。
五是手续中心代办。
用人单位对人才只管使用和考核，其余管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由区人才交流机构负责。
二、试行人才派遣制的主要做法及基本程序我们试行的人才派遣制是以人才交流服务中心为载体和平台,以人才派遣协议书和聘用合同来实现的一种人才服务交易，核心是三方当事人通过两个合同实现。
三方当事人分别是用人单位、被派遣人才与人才交流服务中心；两个合同分别是用人单位与人才交流服务中心签订的《人才派遣协议书》及被派遣人才签订的《聘用合同》，通过法律形式确定三方当事人之间的相互关系，明确三方的责、权、利，主要包括：用人单位在一定时期内向区委人才办提出用人计划，负责被派遣人才的在岗使用、管理和考核，按合同约定支付被派遣人才的工资；人才交流服务中心一方面受用人单位委托，招聘合适人才。
另一方面为人才提供就业信息、帮助推荐工作、管理派遣人才的人事档案和人事关系，协助用人单位对已派遣人才实施考核、为已派遣人才办理社会保险等，并协调处理好被派遣人才与用人单位之间的关系。
被派遣人才自觉按合同要求提供劳动或服务，遵守人才交流服务中心的有关管理规定，受到用人单位有关规定的约束。
同时享受合同约定的权利、待遇等。
事实上，两份合同、三方当事人构成了人才派遣的核心框架，在这一框架中被派遣人才与人才交流服务中心之间的关系是劳动人事关系，用人单位与人才交流服务中心的关系是劳务关系，被派遣人才与用人单位间的关系是服务关系。
区人才交流服务中心根据用人单位的不同需求，可提供长期派遣、短期派遣、项目派遣等形式的人才派遣服务。
试行人才派遣制的基本程序，是各用人单位根据工作实际需要，向组织、人事和机构编制部门申报用人计划，包含所需派遣人才的基本资格条件及专业要求、人数、派遣时间、派遣期限等，区人才办审核后提交人才领导小组确定招聘计划，并委托区人才交流服务中心按组织报名、笔试、面试、考核、体检等程序面向社会组织公开招聘。
按照笔试、面试、考核、体检总成绩排位经考察后确定拟聘用人员并进行公示，公示无异议后，与被派遣人才签订聘用合同和人才派遣协议。
区人才交流服务中心为派遣人才按月发放工资、办理社会保险等。
三、试行人才派遣制的基本经验（一）人才派遣制是人才资源配置的新方式，可以有效地整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。
长期以来，传统配置人才资源的手段主要是计划分配制度，束缚了人才的自由流动，随着市场经济的发展，已经逐步形成了以人才市场配置为主、计划分配为辅的格局。
试行人才派遣制，以灵活的人才使用形式为用人单位提供了一个中介平台，更为人才提供了一种新的就业形式，也打破了传统的人才国家所有、单位所有的“人才观”。
人才派遣制作为介于政府调控与市场调节之间的一种调配手段，通过专业化的人才服务，能较为有效地整合社会人才资源，优化人才结构，提高人才利用率。
在试行人才派遣制之前，由于受编制等方面的限制，区直部门和单位已长达五年没有规模引进人才，干部队伍结构严重不合理，这种新的用人方式使这一状况得到有效缓解。
（二）人才派遣为事业单位人事制度改革建构了全新的富余人才退出机制。
事业单位人事制度改革的本质是在一定范围内的人才资源重新配置。
试行人才派遣制，形成了灵活的用人机制，能有效地解决好分流、下岗人才的就业问题。
人才交流服务中心，既不是传统意义上的用人单位，又不等同于一般的人才中介服务机构，但同时又兼有两者的部分功能和特点，为事业单位人才退出开辟了一条分流渠道，建立了一个通向人才市场的中转站。
事业单位人事制度改革也可以借鉴采用人才派遣制方式，将合格人才留在单位，富余人员推向人才交流服务中心，或者将单位人员分为两部分，关系到单位发展的人员纳入单位正式编制，成为单位的核心人才，其他人员则将其人事关系挂靠到人才交流服务中心，单位优先使用。
（三）人才派遣有利于用人单位选准选好人才，减少用人管理成本和风险。
一是为用人单位提供弹性用人机制，开辟“人才绿色通道”，规避用人风险。
用人单位可根据工作需要，在人才交流服务中心选用急需人才，而不必考虑所用人才的劳动人事关系、劳动人事纠纷等麻烦事情。
这种弹性用人模式，有效地解决了用人编制不够与人才过剩的矛盾，尤其适合一定时期内承担大量临时性工作任务和需要相关人才而经费薄弱的机关事业单位。
二是避免了劳资纠纷的麻烦。
在人才派遣过程中，由于用人单位与被派遣人才之间是一种服务关系，不存在劳动人事关系，根据聘用合同，所有的人事纠纷都由人才交流服务中心处理，这样用人单位就免除了处理劳资纠纷的麻烦。
此次被派遣的用人单位在反馈意见时都表示，所使用的工作人员工作积极性高、敬业精神强，而且便于管理，花更少的钱和精力，用较高素质的人才。
（四）人才派遣有利于人才长处的发挥及权益保障。
一是人才派遣可为人才提供更多的就业机会和就业渠道，给派遣人才提供一种新的选择，让人才在流动中找到最适合自己的工作方式，使自己的才华得到施展，更好地体现自身的价值。
区国土部门一个工作人员因为单位合并，岗位受限落岗后，在去年8月的公开招聘考试中名列前茅，被聘用后派遣到区征地拆迁安置部门，发挥了个人专业长处。
二是有利于保障被派遣人才的合法权益。
派遣人才可通过人才交流服务中心有效监督用人单位规范用人，为派遣人才提供工作场所、生活条件、按时交纳社会保险，按时发放工资，使被派遣人才的合法权益得到应有保障。
目前，我区试行的人才派遣制还只是一种小规模、小范围的探索，还有很多不尽完善的地方。
下一步，我们将进一步加大政策宣传力度，不断探索和总结，根据事业发展需要，逐步扩大人才派遣的范围和规模，使更多的用人单位和人才成为人才派遣制的受益者。
人事局机关作风建设年活动方案以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻市第九次党代会精神，以进一步密切党群、干群关系为核心，以“三增强、三服务、三提高”为目标，全面加强机关作风建设，使机关成为落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的排头兵，为加快建设富强民主文明和谐的现代化惠州提供优良作风保障。
二、目标任务要按照胡锦涛同志在中纪委七次全会上提出的“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的要求，进一步纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，克服不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸等问题，建设一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的人事干部队伍。
具体要做到：１、做到“三增强”。
要增强凝聚力，努力把机关党组织建设成为带领干部群众团结奋进的战斗堡垒。
要增强内动力，以促进惠州的发展为己任，强化科学发展、加快发展、和谐发展的紧迫感和使命感。
要增强执行力，不折不扣地把市委、市政府的各项决策部署化为行动、落到实处。
２、强化“三服务”。
要服务大局，坚持发展是第一要务，落实稳定是第一责任，促进经济社会又好又快发展。
要服务基层，进一步形成机关服务基层的长效机制，普遍建立首问责任制、服务承诺制等，急基层之所急，想基层之所想，为基层排忧解难。
要服务群众，努力当好人民满意的公仆，多为群众办实事好事。
３、实现“三提高”。
要提高理论水平，以“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部的头脑，善于运用马克思主义中国化的最新成果指导工作实践。
要提高领导水平，增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。
要提高工作效率，现在能办的事立即办，今天能办的事不拖到明天。
三、主要措施１、开展机关作风建设大讨论，进一步提高对机关作风建设重要性和必要性的认识。
围绕机关作风建设年的主题，组织学习动员，统一思想认识，明确目标任务，牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障。
”和“爱干就是德、善干就是能、干好就是绩”的观念，全体工作人员要进一步增强“做人民满意的公务员”的意识。
２、建立健全首问责任制等制度，进一步推进机关服务制度化规范化。
一是建立首问责任制。
每个机关工作人员要挂牌办公，熟悉业务流程，热情接待服务对象，履行首问责任。
二是深化服务承诺制。
要充实服务内容、提高服务标准、优化服务流程、承担违诺责任。
三是实行限时办结制。
要提供“菜单式”服务指引，向服务对象明示办文办事所需的资料，明确办结时限。
要进一步完善服务硬件，加快电子政务建设，不断提高服务规范化水平。
３、参加“四个百佳”评选活动，进一步提高人事部门党员干部的整体素质。
要进一步充分发挥党支部和党员在机关作风建设年活动中的战斗堡垒和先锋模范作用，提高机关党员干部的整体素质。
要大力抓好科室和窗口建设，开展服务礼仪培训，开设素质教育讲座，组织岗位业务练兵，进行知识技能竞赛，努力成为业务工作的行家里手，不断提高依法依规办事的能力。
要注意发现培养年轻优秀的后备干部，使机关作风建设年活动成为锻炼提高干部素质的平台。
积极参与市直机关统一组织的“百佳公务员”、“百佳科长”、“百佳党员”、“百佳党支部”评选活动，树立典型，激励先进４、积极参加“万众评公务”活动，进一步打造机关作风建设的品牌。
