关于任免的决定

关于营运发展部有关人事任免的决定【1】经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:1、任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘2、免去xx审计监察经理的职务调集团。

特此决定!广东xx集团空调事业部二00一年二月九日发:各单位送:x副总、x副总报:集团总裁办、人力资源部印发份数:15份其中存档份数1份xxx 关于公司架构调整和人事任免的通知各部门、门店：目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。

全公司分为五大部分，xxx 总部；xxx 女子百货；xxx 超市；xxx 区xxx；xxx 餐饮公司。

经公司研究决定：任命xxx 为xxx 执行总经理；免去xxxxxx 超市有限公司副总经理职务。

任命xxx 为巩义区xxx 超市区域总经理；免去xxxxxx 超市有限公司营运部、企划部经理职务。

任命xxx 为巩义区xxx 超市区域副总经理，负责协调巩义区xxx 超市及xxx 女子百货所有外协事务；免去xxxxxx 超市有限公司防损部经理职务。

任命xxx 为xxx 女子百货总经理；免去xxxxxx 女子百货店长职务。

任命xxx 为xx、上街区xx区域总经理；免去xxx 金好来超市有限公司商品部经理职务。

xx餐饮公司总经理由董事长xxx 兼任。

原办公室、行政职能转巩义区xxx 超市。

xxx二〇一〇年十月十四日求职与招聘的八大误区现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多但往往有行无市不是很景气。

应聘者找不到单位招聘者招不到人其均以“满意”为标准。

应聘者几乎人人自诩为人才自知遥远的婆家等着“她”谈婚论价掂份量以免不被自贬招聘单位招人犹如去挖“金矿”泥沙石子统统不要。

笔者在企业做过人事经理也做过人事的诊断与咨询服务工作有八、九年的面试经历颇有感触。

其二者之间我认为有八大误区。

一、成熟度由于求职与招聘的成熟度不够导致“工作质量下降”。

所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力。

学校团委任免决定范文亲爱的同学们：大家好！经过学校团委的深思熟虑和一系列的考察评估，现在要向大家宣布一些团委干部任免的决定啦。

一、任命决定。

# （一）[同学名字1]同学。

首先呢，我们要任命[同学名字1]同学为团委组织部部长。

[同学名字1]啊，就像我们团委里的“组织小能手”。

大家都知道，组织部的工作就像搭积木，得一块一块把同学们组织起来，让大家有序地参与各种团委活动。

[同学名字1]同学在之前的活动里，就展现出了超强的组织能力。

不管是组织同学们参加志愿服务，还是协调大家参与校园文化节的筹备，他/她总是能把人员安排得妥妥当当，就像一个超级指挥家，所以这个组织部部长的职位交给他/她，我们都特别放心。

# （二）[同学名字2]同学。

接着呢，[同学名字2]同学被任命为团委宣传部部长。

这个[同学名字2]啊，那可是咱们学校的“宣传小达人”。

宣传部的工作就像给团委活动穿上漂亮的衣服，再拿着大喇叭告诉所有人。

[同学名字2]同学写得一手好文章，能把团委的活动描述得绘声绘色，就像给活动施了魔法一样，让人看了就想参加。

而且他/她还特别擅长用各种新媒体工具，就像个魔法棒，把团委的声音传播得又远又广。

所以呢，宣传部部长这个重任就交给他/她啦。

二、免职决定。

当然啦，有新的任命，也有一些免职的情况。

我们要和[同学名字3]同学说再见啦，他/她不再担任团委外联部部长职务。

[同学名字3]同学在之前的任期里为外联部付出了很多努力，拉了不少赞助，就像个勤劳的小蜜蜂。

但是呢，由于他/她学业压力增大，实在是有点忙不过来啦。

我们也特别感谢[同学名字3]同学之前为团委外联部做出的贡献，希望他/她在学业上能取得更好的成绩。

同学们，团委的工作就像一场接力赛，每一位同学都在自己的岗位上发挥着重要的作用。

新上任的干部们要加油，把团委的工作做得更出彩；被免职的同学也不要失落，你们的贡献我们都记着呢。

希望大家一起努力，让我们学校的团委工作更上一层楼！[学校名称]学校团委。

任免职决议书尊敬的全体员工：根据公司管理规定的相关规定和程序，公司董事会在高度研究并充分讨论下作出如下决议。

一、决议事项根据公司运营和发展的需要，董事会经过严谨评估，决定执行以下任免职决议：1.1 任命XXX先生/女士为公司销售部经理。

1.2 解除YYY先生/女士的公司人力资源部经理职务。

二、任命人选背景2.1 XXX先生/女士是一位经验丰富、业绩卓著的专业人士。

他/她在过去的多年里，在销售领域展现出卓越的能力和出色的领导才能。

通过积极拓展市场，他/她不仅成功推动了公司的销售业绩大幅增长，而且与客户建立了长期稳定的合作关系。

在此次人选选拔过程中，公司各级部门都对其表现给予高度评价，认为他/她是最适合担任销售部经理职务的人选。

2.2 YYY先生/女士在公司人力资源部工作期间，表现出良好的专业素养和责任心。

然而，在公司内部发展的需要下，董事会经过审慎考虑，决定对于人力资源部领导岗位进行调整，以更好地满足公司战略目标。

三、履职责任和权利3.1 作为公司销售部经理，XXX先生/女士将承担以下职责：（1）制定销售部门的策略和目标，并确保其与公司整体战略一致；（2）负责领导销售团队，指导和激励员工达成销售目标；（3）建立和巩固客户关系，拓展市场份额，提高销售额和市场占有率；（4）定期向董事会报告销售部门的业绩和市场动态。

3.2 同时，董事会决定解除YYY先生/女士的公司人力资源部经理职务，不代表对其能力和贡献的否定，仅仅是出于公司发展需要而进行的调整，以进一步提升公司的综合竞争力。

YYY先生/女士将全力支持并配合公司对接下来的工作进行安排。

四、补充事宜在决议落实后，公司董事会将组织相关人员对新任销售部经理XXX先生/女士进行培训和交接工作，以确保其顺利上任并快速适应新职责。

五、结束语董事会对于XXX先生/女士的任命表示衷心的祝贺，并对YYY先生/女士在公司人力资源部门的付出表示由衷的感谢。

同时，董事会呼吁全体员工对于新任销售部经理XXX先生/女士予以积极的支持和合作，希望他/她在新的职责下，能继续发挥卓越的能力，为公司的进一步发展做出更大的贡献。

关于人事任免的决定的范文在企业或组织中，人事任免是一项非常重要的管理职能。

它关系到企业或组织的人员架构安排、业务发展和员工福利等众多要素，因此必须以严谨的程序和标准来进行。

下面是一篇关于人事任免的决定的范文，以供参考。

决定内容鉴于本公司的业务发展需要，按照公司管理规定和相关制度，经过选拔、考察、讨论和决定，本公司决定进行以下人事任免，具体如下：1. 任命(1)姓名：XXX性别：男学历：本科职称：XXX职务：XXX现任：XXX任命为：XXX职务：XXX任期：自2022年X月X日起至202X年X月X日止(2)姓名：XXX性别：女学历：本科职称：XXX职务：XXX现任：XXX任命为：XXX职务：XXX任期：自2022年X月X日起至202X年X月X日止2. 免职(1)姓名：XXX性别：男学历：本科职称：XXX职务：XXX免职原因：因个人原因（具体原因言简意赅）免职决定：XXX由原职务免职生效日期：自2022年X月X日起生效(2)姓名：XXX性别：女学历：本科职称：XXX职务：XXX免职原因：因业务需要或其他原因（具体原因言简意赅）免职决定：XXX由原职务免职生效日期：自2022年X月X日起生效决定依据本次人事任免的依据主要有以下几个方面：1. 公司管理规定和制度公司已经制定了相应的管理规定和制度，明确了人事任免的程序和标准，对人事任免的基本要求、任职条件等方面进行了详细规定。

2. 岗位职责及工作能力本次人事任免与岗位职责和工作能力密切相关。

我们在选拔和评估人才时，主要考虑了候选人的专业能力、知识水平、工作经验、领导能力、沟通协调能力等方面，并从中选出了最合适的人才。

3. 企业发展需要本次人事任免的背景是公司业务发展的需要。

我们在根据岗位职责和工作能力选拔合适的人才的同时，更加注重对公司的发展和战略目标的考虑。

决定发布和生效本次人事任免决定自发布之日起生效，并向全公司公示。

同时，我们鼓励员工和工会组织对此提出意见和建议，并将相关情况纳入到今后的人才管理和人事工作中。

关于xx同志职务任免的通知尊敬的xx同志：您好！经研究决定，根据公司的工作需要，现对您的职务进行调整。

具体任免细节如下：一、任命由于您在公司工作期间表现出色，团结同事，认真负责，迅速成为同事们的好朋友，公司决定将您任命为企业管理部门的主管。

希望您在此职位上发挥更大的作用，为公司更好的发展做出贡献。

二、免职经过认真考虑和沟通，公司认为由于您现有的职务在公司发展中已经不能很好地发挥您的优势，因此决定免去您现任职务。

希望您在今后的工作中仍能够发挥出您的能力和才智。

在此，感谢您对公司的辛勤付出和支持，希望您能够继续为公司的发展尽力而为。

谢谢！此致敬礼！公司领导尊敬的xx同志：关于您的职务任免，我们需要再补充一些细节。

首先，公司决定免去您现担任的技术负责人职务，但并不代表公司对您的工作能力有所质疑或不满。

相反，您在技术方面的才能和贡献深深的影响了公司的业务和发展，这一点我们非常清楚。

我们的调整决策主要是出于业务调整和工作需要，希望您能够理解。

公司此次的组织调整旨在更好地发挥每个人的优势和潜力，推动公司各项工作迅速向前。

我们对于您的发展和成长一直非常关注，这次调整也是为了更好地配合您的个人职业规划，并为您提供更多的发展机会。

同时，我们也非常高兴地通知您，您已成功晋升为企业管理部门的主管。

我们相信，在这个新的职位上，您将发挥出更出色的能力和领导才能，带领您的团队迎接新的挑战和机遇。

总之，公司对于您的工作贡献和职业素养非常认可，期待您在新职位上继续实现自己和公司的共同目标。

如果您有任何疑虑或意见，请随时与我们联系，我们将竭尽全力为您提供帮助和支持。

此致敬礼！公司领导公司根据业务调整和工作需要，对于同事xx同志的职务进行了任免。

在此过程中，公司充分肯定了xx同志在技术方面的才能和贡献，并且强调了免去现任职务并不代表对其工作能力的质疑或不满。

这次调整旨在更好地发挥每个人的优势和潜力，并且提供更多的发展机会，以满足个人职业规划的需要。

学校团委任免决定范文亲爱的同学们：一、任命决定。

# （一）任命[姓名1]为团委组织部部长。

[姓名1]同学那可是个相当靠谱的小伙伴。

他呀，从加入团委以来，就像一颗闪闪发光的螺丝钉，紧紧地扎根在组织工作里。

不管是组织团员信息的整理，还是团支部活动的策划安排，他都做得井井有条。

而且他对待每一位团员就像春天般温暖，耐心解答大家在组织关系上的各种问题。

他对工作的那份热情和细心，就像小火苗一样，能把组织部的工作烘得热热乎乎的。

所以，由他来担任组织部部长，那肯定能带领组织部走向新的高峰，让我们的团组织建设更加牢固，就像盖大楼一样，一块砖一块砖稳稳地砌起来。

# （二）任命[姓名2]为团委宣传部副部长（主持工作）咱们的[姓名2]同学，简直就是宣传小能手。

他就像一个装满创意的魔法口袋，每次团委有活动需要宣传的时候，他总能掏出各种新奇的点子。

他的文字功底也超厉害，写出来的宣传文案就像小钩子一样，能把同学们的注意力一下子勾住。

在新媒体平台的运用上，他更是玩得转，那些平台在他手里就像听话的小宠物，他能让团委的声音通过这些平台传得又远又响。

虽然他之前在宣传部已经表现很出色了，但现在我们要给他更大的舞台，让他挑起宣传部的大梁，相信在他的带领下，宣传部能把咱们团委的形象塑造得更加酷炫，让更多同学看到团委的魅力。

二、免职决定。

# （一）免去[姓名3]团委外联部部长职务。

[姓名3]同学在过去的一段时间里，为外联部的发展付出了很多心血。

他曾经像一位勇敢的探险家，四处为团委拉取赞助、拓展合作资源，那股子冲劲和干劲值得大家学习。

但是呢，由于他即将面临学业上的重大挑战，需要把更多的精力投入到学习中去，所以我们尊重他的决定，免去他外联部部长的职务。

我们也相信，他在学业的战场上也能像在外联工作中一样，披荆斩棘，取得好成绩。

# （二）免去[姓名4]团委文体部副部长职务。

[姓名4]同学在文体部的时候也发挥了不少的作用，组织过不少有趣的文体活动。

随着时间的推移，他发现自己在其他领域有了新的兴趣和发展方向。

公司股东会决议关于公司内部重大人事任免的决策日期：XXXX年XX月XX日地点：XXXX公司总部会议室股东会议决议一、人事任免的背景和目的XXXX公司作为一家领先的企业，不断致力于发展和壮大自身实力。

为了适应市场环境的变化，推动公司战略的顺利执行，必须对公司的内部人事安排进行调整和优化。

经过充分的沟通和讨论，公司股东会一致决定进行如下人事任免：二、高层管理任免1. 首席执行官（CEO）任免：根据公司战略发展需要，现任公司CEO（姓名）因个人原因辞去该职务。

经过慎重考虑，股东会决定任命（新CEO姓名）作为公司新一任CEO。

新CEO具备丰富的管理经验和卓越的领导能力，相信他能够带领公司实现更高的业绩和发展目标。

2. 部门负责人任免：为了更好地协调各部门的工作，提高部门间协同效率，公司股东会决定进行如下部门负责人的任免：- 销售部：（部门负责人姓名）辞去销售部门负责人职务，由（新任人选姓名）接任。

- 研发部：（部门负责人姓名）辞去研发部门负责人职务，由（新任人选姓名）接任。

- 运营部：（部门负责人姓名）辞去运营部门负责人职务，由（新任人选姓名）接任。

三、薪酬福利调整公司股东会决定对上述担任新职务的高管和部门负责人进行相应薪酬福利调整，以激励和保障其在新职位上的出色表现。

具体调整方案将由薪酬委员会制定，并在适当的时候向相关人员详细说明。

四、其他事项除上述人事任免决策外，公司股东会还对一些重要事项进行了探讨和决策。

具体细节将在后续的会议纪要中详细罗列，以便全体股东了解公司的最新动态。

本次股东会议在高度的民主和透明原则下进行，所有决策经过充分的讨论和投票，取得了一致通过。

这些决策将有助于公司建设更强大的团队和创造更大的价值，相信会为公司的发展带来新的机遇和挑战。

最后，公司董事会及所有股东衷心感谢所有出席会议的人员，以及对本次决策给予了支持和合作的各方。

我们期待未来与所有股东携手，共同创造出更加辉煌的明天。

公司股东会日期：XXXX年XX月XX日。

任免决定范文为了规范企事业单位任免决定的程序，遵循公正、公平、公开的原则，制定本范文，以供各单位参考。

一、任命决定1.职务名称：2.候选人信息：1.候选人基本情况：（包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业及毕业院校等情况）2.工作经历：时间单位名称及职务名称xxxx.xx-xxxx.xx xxxxx （担任xx职务）xxxx.xx-xxxx.xx xxxxx （担任xx职务）3.个人特长及工作表现：3.任命依据：（在此说明候选人符合任职要求的依据，如国家法律、法规以及企业内部相关规定等）4.职务职责：（在此列出候选人所担任的职务的职责及任务范围，以及职级、工资待遇等情况）5.最终任命结果：根据相关规定，本次拟任命候选人符合条件，得到通过，决定任命为（职务名称）。

自（日期）起，按（工资级别）支付薪酬。

二、免职决定1.职务名称：2.免职人信息：1.免职人基本情况：（包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业及毕业院校等情况）2.工作经历：时间单位名称及职务名称xxxx.xx-xxxx.xx xxxxx （担任xx职务）xxxx.xx-xxxx.xx xxxxx （担任xx职务）3.问题及失职行为：（在此说明免职人存在的问题及失职行为）3.相关依据：（在此列出免职的依据，如国家法律、法规以及企业内部相关规定等）4.最终免职结果：根据相关规定，本次免职决定得到通过，免职人自（日期）起，十分之一工资补偿。

以上为任免决定的范文，任免决定涉及企业或机构人员的重要权益，需要严格按照相关规定程序进行，充分保证人事决定的公正性。

关于公司董事会成员任免的决议根据你的要求，我将按照决议的格式为你写一篇关于公司董事会成员任免的决议。

请阅读如下：决议标题：关于公司董事会成员任免的决议日期：20XX年X月X日地点：公司总部全体董事会成员：（按字母顺序排列）- 张三- 李四- 王五- ...（按实际情况填写）背景：根据公司章程规定，为了确保公司的经营稳定和发展，公司董事会成员任免事项需经全体董事会成员讨论并表决，特召开本次董事会会议。

决议内容：根据公司章程规定，公司董事会成员的任免应当在正式会议上进行表决，经过全体董事会成员的审议和表决，我们做出如下决议：一、任命新董事会成员经过全体董事会成员的深入研究和充分讨论，我们决定任命以下候选人担任公司董事会成员：1. 候选人姓名：张三- 个人背景：详细描述张三的个人背景及与公司业务相关的经验；- 能力与贡献：阐述张三在担任公司董事会成员期间所具备的能力和为公司发展带来的贡献；- 责任与权益：明确张三作为董事会成员所负担的职责和相关权益。

2. 候选人姓名：李四- 个人背景：详细描述李四的个人背景及与公司业务相关的经验；- 能力与贡献：阐述李四在担任公司董事会成员期间所具备的能力和为公司发展带来的贡献；- 责任与权益：明确李四作为董事会成员所负担的职责和相关权益。

3. 候选人姓名：王五- 个人背景：详细描述王五的个人背景及与公司业务相关的经验；- 能力与贡献：阐述王五在担任公司董事会成员期间所具备的能力和为公司发展带来的贡献；- 责任与权益：明确王五作为董事会成员所负担的职责和相关权益。

二、免除现有董事会成员考虑到公司发展战略的需要以及现有董事会成员的表现和实际情况，全体董事会成员一致决定免除以下董事会成员的职务:1. 姓名：xxx- 背景：对该董事成员的个人背景和相关经验进行详细说明；- 免职原因：解释决策的理由，并说明文明和友好的解聘方式；- 生效日期：说明该决议生效的具体日期。

2. 姓名：xxx- 背景：对该董事成员的个人背景和相关经验进行详细说明；- 免职原因：解释决策的理由，并说明文明和友好的解聘方式；- 生效日期：说明该决议生效的具体日期。

对于人事委任的决定因为企业发展需要，企业人事会发生改动，因此人事会做出从头委任的决定下边xx 给大家带来对于人事委任的决定范文，供大家参照!对于人事委任的决定范文一企业各部门、各分企业：依据企业经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整以下：委任 ______女士为总经理助理，免除______女士 ______ 分企业总经理职务。

委任 ______先生为 ______分企业总经理，免除______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知公布之日起开始履行。

二〇 ____年 ____月 ____日对于人事委任的决定范文二依据企业发展需要，20____年企业组织架构有所调整，同时有关部门管理者角色也有所变化。

为更好连接各级管理工作，经企业研究决定，对以下人员进行新的人事委任，具体以下：委任 _______ 为企业人力资源总监，全面负责企业人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，履行并监察好总经理安排的各项任务。

委任 _______为企业营运总监，负责企业网站营运管理、制定网站营运标准，及时展开网站战略决策监控和网站营运计划监控，协调营运团队整体工作，履行并监察好总经理安排的各项任务。

委任 _______ 为企业运维总监，全面负责技术部门整体工作协调解人员分工分配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分配部署。

委任 _______ 为企业产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部平时管理事务。

委任 _______ 为企业财务主管，主要负责企业各种财务报表的审察、审察工作，保障财务会计事务正常有序合理的展开，有效指导出纳等基础会计工作，履行主办会计职能。

以上人员委任自____年____月____日起奏效，隶属于总经理管理团队，辅助总经理和销售总监展开企业各项经营管理工作。

特此通知 !________有限企业____年 ____月____日对于人事委任的决定范文三依据企业市场发展的需求、经董事会提名存案、特此批准!兹委任： ________先生兼任 ________有限企业 ________ 市场营销总监; 并负责监察敦促和推行________在全国的售前、售中、售后等服务工作。