一、劳务派遣与业务外包的区别
1、劳务派遣员工的工作场所一般都是固定的，并且必须在劳动合同中进行规定，一般情况
下都是在用工单位或者用工单位指定的地点上班；业务承包的工作场所则主要根据承保业务的具体情况而定，多数情况下，其工作场所都在业务承包方指定的地方，提供劳务的劳动者一般情况下都不在业务发包处上班。
2、派遣员工必须遵守用工单位的规章制度；业务承包的员工一般是按承包方的规定进行操
作或提供劳动。
3、派遣员工从事工作的工具或者劳动条件均由用工单位提供，不存在由派遣员工提供的情
况；业务承包的情况下，员工从事劳动的的工具或者劳动条件由发包方或者承包方根据承包的，业务情况进行约定。根据司法实践，业务承包方提供员工从事劳动的工具或者劳动条件的，其法律关系的性质不可能是劳务派遣。
4、劳务派遣员工的工资标准一般都是由用工单位进行确定，派遣单位不得随意调整扣减，
派遣单位的所得是双方约定的管理费；在承包关系中双方只约定承包费的数额，而不涉及约定员工工资问题，员工工资由承包方自行决定或者与员工协商确定。
5、根据劳动合同法，劳务派遣存在员工加班时，其加班的工资必须由用工单位直接进行支
付；业务承包不存在由发包方直接向员工支付加班工资的情况。
