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深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知
【法规类别】人才流动
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.03.04
【实施日期】2013.03.04
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位和特殊岗
位目录的通知
各区人力资源局，各新区组织人事局，盐田区公务员和职员管理办公室，市属各相关单位：
根据《关于印发＜深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法＞的通知》（深人规〔2009〕5号），我局在各单位提出的建议需求基础上，制订了《深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录》及《深圳市事业单位2013年度特殊岗位目录》，现予发布，请遵照执行。
特此通知。
附件：1.深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录
2.深圳市事业单位2013年度特殊岗位目录
深圳市人力资源和社会保障局
2013年3月4日
附件1
深圳市事业单位2013年度人才紧缺岗位目录。
深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人事局•【公布日期】2008.10.30•【字号】深人发[2008]87号•【施行日期】2008.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文深圳市人事局关于印发《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》的通知（深人发〔2008〕87号）各区人事局、光明新区人力资源办，有关单位：为进一步满足我市对特殊类、紧缺类人才的引进需求，充分发挥人才目录的导向作用，根据《深圳市人才引进目录编制发布办法》（深人发〔2007〕59号）我局研究制定了《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》，现予印发，请遵照执行。
鉴于《深圳市引进人才实施办法》（深人规〔2008〕6号）对引进普通类人才标准已有详细的规定，此次发布的人才引进目录不再列普通类人才的引进目录。
在执行过程中如有咨询、建议、意见，请致电市人事局流动调配处（电话：82107156）或发送电子邮件至*************。
深圳市人事局二○○八年十月三十日附件：深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）2008.10目录《深圳市人才引进目录》使用说明第一部分重点项目“大运会”专项人才目录轨道交通专项人才目录第二部分重点支柱产业等高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业）先进制造业基础产业优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝）第三部分高端服务业通用人才创新金融现代物流专门专业网络信息服务外包创意设计高端旅游高端文化艺术《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明1、《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。
拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。
附件1深圳市人才引进入户实施办法（征求意见稿）第一章总则第一条【制定依据】为进一步加强我市人才引进、入户的服务和管理，大力引进各类优秀人才，加快建设粤港澳大湾区高水平人才高地，根据《深圳经济特区人才工作条例》《深圳市户籍迁入若干规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条【适用对象及名词解释】本办法适用对象为《深圳市户籍迁入若干规定》所规定的符合人才引进入户条件的各类人才。
本办法所称人才引进，包括接收普通高校应届毕业生、从市外引进在职人员，以及引进留学回国人员等。
本办法所称入户，是指非深圳市户籍人员将户籍从国内其他地区（不含港澳台）迁入深圳市。
在人才引进过程中，入户手续一并办理，以下统称“人才引进入户”。
第三条【职责分工】市人力资源保障部门负责人才引进入户政策的制定和组织实施，建立全市统一的人才引进入户信息系统,组织市、区人力资源部门具体实施并指导监督。
市发展改革部门负责制定年度户籍计划并组织实施。
各区（含大鹏新区、深汕特别合作区，下同）人力资源部门负责业务权属范围人才引进入户的具体实施工作。
包括受理、审核、审批人才引进入户的申请。
市公安部门负责办理迁户、销户等手续。
第二章人才引进入户的条件第四条【基本条件】申请人才引进入户的人员应同时符合下列基本条件：（一）拥护中国共产党的领导。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
（S）在本市就业并按规定参加社会保险。
第五条【学历型人才引进入户条件】符合本办法第四条规定的基本条件且具有下列条件之一的人员，可申请办理人才引进入户：（一）具有国内普通高校全日制本科以上学历，且年龄在45周岁以下的。
（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位，且年龄在45周岁以下的。
（三）具有国内普通高校全日制大专学历，且年龄在35周岁以下的。
（四）在国（境）外学习并获得视为大专层次学历，且年龄在35周岁以下的。
（五）在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下的。
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录的通知
【法规类别】人才流动
【发布部门】深圳市人力资源和社会保障局
【发布日期】2012.01.31
【实施日期】2012.01.31
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市人力资源和社会保障局关于发布深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位和特殊岗
位目录的通知
各区人力资源局，光明、坪山新区组织人事局，盐田区公务员和职员管理办、市属各相关单位：
根据《关于印发＜深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法＞的通知》（深人规〔2009〕5号），我局在各单位提出的建议需求基础上，制订了《深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位目录》及《深圳市事业单位2012年度特殊岗位目录》，现予发布，请遵照执行。
特此通知。
附件：1.深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位目录
2.深圳市事业单位2012年度特殊岗位目录
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一二年一月三十一日
附件1：
深圳市事业单位2012年度人才紧缺岗位目录。
深圳市人民政府办公厅关于公布深圳市1998年市外招调工工种(专业)目录的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府•【公布日期】1998.01.24•【字号】深府办[1998]8号•【施行日期】1998.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文深圳市人民政府办公厅关于公布深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录的通知（１９９８年１月２４日深府办〔１９９８〕８号）各区人民政府，市政府直属各单位：我市１９９８年市外招调工工作即将开始，为全面贯彻市政府提出的“控制人口规模，优化人口结构，提高人口素质”的方针，满足用人单位对各类技能型人才的需求，结合我市再就业工程和《深圳市居民按比例就业暂行办法》的实施，现将深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录公布如下，请遵照执行。
深圳市１９９８年市外招调工工种（专业）目录一、紧缺工种（１２个）商业０３—０４８制冷设备维修工０３—１２６服装设计定制工机械０９—０１５钳工０９—０１８车工０９—０１９铣工０９—０２１磨工０９—０３３电焊工建设１３—０３６电梯安装维修工交通２０—０１７汽车维修工２０—０２１汽车维修电工２０—０２２汽车维修漆工２０—０２４汽车维修钣金工优先工种（６１个）农业０７—０１４农业实验工机械０９—０２０刨、插工０９—０２６热工仪表工０９—０２９电工仪表修理工０９—０３０电工０９—０３５冷作工０９—０３７无损探伤工０９—０４１加工中心操作工０９—８０１数据铣床操作工０９—０８２线切割工电力１１—０１７锅炉本体检修工１１—０１８锅炉辅机检修工１１—０２５汽轮机运行值班员１１—０２６汽轮机本体检修工１１—０２８水泵检修工１１—０３５电机检修工１１—０４５高压线路带电检修工１１—０５８电测仪表工１１—０５９继电保护工１１—８０２发电高压变配电检修工１１—８０３值班电工１１—８０４电气运行１１—８０５电气检修工建设１３—００１木工１３—０２２管道工１３—０５５水质检验工１３—０８１热力司炉工１３—０８２锅炉水质化验工１３—８０１注册电梯安全检测员化学工业１６—１４５化工工艺试验工１６—１５２化工仪表维修工纺织工业１７—００２纺织设备检修工轻工业１８—４８５瓦楞纸板制作工１８—４８６瓦楞纸箱成型工铁道１９—０５１内燃机车司机１９—０７１车辆钳工１９—０８０线路工１９—０８５电力线路工１９—０９７通信工１９—０９８信号工交通２０—０４８船舶驾驶员２０—０５０船舶轮机员３７—００２船体冷加工３７—００８船舶钳工３７—００９船舶管系工３７—０１０船舶电工文化教育２２—００９装饰美工建筑材料２５—０２４浮法玻璃成型工民用航空２６—００１飞机维护机械员印刷２９—００７电脑照排工２９—０１９平版晒版工２９—０３５平版印刷工医疗卫生３３—１９９药物制剂工电子工业３６—００７电子仪表检定修理工３６—０２６计算机调试工３６—０２７计算机整机检验工３６—０６４程控交换机调试工其他４６—００６中式烹调师４６—００６西式烹调师４６—００８中式面点师４６—００９西式面点师三、优先专业（６个）交通２０—９０１港口机械航空２６—０６２航空乘务电子工业３６—０８８真空镀膜３６—８５１半导体器件制造３６—８５２厚膜电路制造其他４７—９５８注册安全主任四、控制工种（４９个）商业０３—０５１办公设备维修工（取得深圳市劳动局颁发的中级以上技术等级证书的，个人招调工条件按优先工种规定审核）０３—１２８眼镜加工旅游０４—００１调酒师农业０７—００１农艺工０７—００２果树工０７—８０１动物饲养员林业０８—０１５木材检验工０８—０２７木材干燥工０８—０３０原木旋切机工０８—０３８胶合板热（冷）压工０８—０５４人造板制胶工建设１３—００８建筑油漆工１３—０１４架子工１３—０１５测量放线工１３—０１６建筑材料试验工１３—０２７起重机驾驶员１３—０２８塔式起重机驾驶员１３—０２９推土机驾驶员１３—０３０挖掘机驾驶员１３—０８１热力司炉工１３—０８５花卉工化学工业１６—１４３分析工纺织１７—３８１服装裁剪１７—８５２针织工１７—８５３缝纫机保全工轻工业１８—０２８钟（表）成品装配工１８—３７１玉宝石鉴别工１８—３７９首饰制作工１８—３９９塑料挤出工１８—４００塑料注塑工铁道１９—００１车站值班员１９—０１０连接员交通２０—００１Ａ牌汽车驾驶员（仅限于专业运输公司）２０—８５１集装箱岸吊操作员２０—８５２集装箱龙门吊操２０—８５３集装箱重型叉车操作员作员邮电２１—０３４邮政机务员２１—０３７无线机务员２１—０４２市话机务员２１—０４４电力机务员２１—０４７市话机线员文化教育２２—８５１声乐演员２２—８５２舞蹈演员２２—８５３键盘演奏员２２—８５４戏剧演员电子工业３６—００３无线电调试工３６—０１８家用电子产品维修工（取得深圳市劳动局颁发的中级以上技术等级证书的，个人招调工条件按优先工种规定审核）其他４６—０１１美发师４６—０１２美容师五、控制专业（３４个）旅游０４—０１１导游农业０７—９０１动植物检疫０７—９０２粮油储藏和检验０７—９０３粮油食品加工０７—９５１农业０７—９５２畜牧兽医０７—９５３水产０７—９５４园林建设１３—９５１工民建１３—９５２建筑学１３—９５３给排水１３—９５４暖通１３—９５５工程预算轻工业１８—９５１食品１８—９５３日用化学交通２０—９５１航运管理２０—９５２港务监督２０—９５３港口工程及港口管理邮电２１—９０１综合电信２１—９０２计算机通信文化教育２２—９０１幼儿教育（仅限于政府部门批准的幼儿园）２２—９５２英语２２—９５３日语民用航空２６—９５１航空运输医疗卫生３３—９０１护理（仅限于政府部门批准的医疗卫生单位）电子工业３６—３０９光纤光缆制造和检测３６—８０２玻壳制造３６—９０１彩管制造３６—９０２计算机应用政企管理４７—９５１法律（限大专以上文化程度）４７—９５４酒店管理（限大专以上文化程度）财贸金融４８—９５３金融（限大专以上文化程度）４８—９５４保险（限大专以上文化程度）４８—９５５对外贸易（限大专以上文化程度）六、禁止工种（专业）（３９个）（一）营业员送货员押运员保管员订票员售票员行李员客运员货运员检票员报务员话务员站务员分拣员接发员转运员投递员保育员司泵员报关员无线电业务寻呼员餐厅服务员客房服务员计算机文字录入处理员乘务员（不包括航空）汽车驾驶员（Ｂ牌以下）（二）装卸工清洁工包装工洗瓶机工贴标机工装罐工简单工序操作工（三）企业管理文秘行政管理劳动人事管理会计统计（以上专业已取得中等专业技术职称者除外）d54930--011101xxj。
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.07.01•【字号】深劳社规[2008]15号•【施行日期】2008.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》的通知（深劳社规〔2008〕15号）各有关单位：为规范我市紧缺技能培训工作的管理，鼓励在职职工参加技能培训，提高就业和工作能力，根据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）文件精神，我局制定了《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》，现予发布。
深圳市劳动和社会保障局二○○八年七月一日深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法第一条为规范我市紧缺技能培训工作的管理，鼓励在职职工参加技能培训，提高就业和工作能力，根据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）文件精神，制定本办法。
第二条本市在职职工参加紧缺职业（工种）技能提升培训的，政府补贴一定的培训费用。
在深圳市工作并连续参加养老保险2年以上的外来劳动者，也享受紧缺技能培训补贴。
第三条市劳动保障部门会同有关部门和行业协会，共同确定列入政府补贴的紧缺职业（工种）培训项目和补贴标准并向社会公布。
第四条在职职工紧缺职业（工种）培训日常管理工作由劳动保障部门就业培训服务机构负责。
第五条市、区劳动保障部门应每年做出相应的资金预算，分别报市、区财政部门审核，以保障在职职工技能培训的经费支持。
第六条在职职工每人每年可享受1次政府补贴费用的紧缺职业（工种）技能培训。
第七条列入政府补贴的紧缺职业（工种）培训项目，属岗位培训的，由劳动保障行政部门根据教学内容组织考核，考核合格后发给《岗位合格证》；属技能等级培训的，应参加全市统一职业技能鉴定，取得劳动保障行政部门颁发的相应《职业资格证》；属特有的安全职业（工种）的，应取得政府安全生产监督部门颁发的安全操作证书。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.10.24•【字号】深人社规〔2016〕17号•【施行日期】2016.10.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》的通知各有关单位：为贯彻落实《中共深圳市委深圳市人民政府印发〈关于促进人才优先发展的若干措施〉的通知》（深发〔2016〕9号）有关要求，进一步优化我市技能人才结构，打造具有国际竞争力的技能人才优势，深圳市人力资源和社会保障局制定了《深圳市技能菁英遴选及资助管理办法》，现予印发，请遵照执行。
深圳市人力资源和社会保障局2016年10月24日深圳市技能菁英遴选及资助管理办法第一章总则第一条为建设一支具有国际视野并掌握“高、精、尖”技术工艺的青年高技能人才队伍，进一步优化我市技能人才结构，打造具有国际竞争力的技能人才优势，助推深圳经济转型和产业结构优化升级，根据深圳市委市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号），制定本办法。
第二条“技能菁英”是指在战略性新兴产业、未来产业、现代服务业、优势传统产业等领域从事生产、技术、研发一线工作，能够与国际先进技术工艺对接，具备国际视野和创造思维，具有持续创新发展能力的青年高技能人才。
第三条“技能菁英”遴选坚持德才兼备、优中选优、公开透明的原则，突出敬业和发展潜质。
第四条“技能菁英”每年遴选一次，每次遴选不超过30名。
已获得“技能菁英”的，不能重复参加遴选。
第五条市人力资源保障部门负责“技能菁英”遴选、资助的组织、管理和指导监督。
第六条市财政、人力资源保障部门负责“技能菁英”资助资金管理使用情况的监督检查工作。
第二章遴选条件第七条凡在深圳生产服务一线技能技术岗位工作2年以上，年龄一般不超过35岁，具有良好职业道德和敬业精神，富有钻研精神和创新创造思维，具有较高的技术技能水平和培养潜质，且近5年取得以下业绩之一者可参加“技能菁英”遴选：（一）获省级以上技能类荣誉称号；（二）获“深圳市技能标兵”“深圳工匠之星”“深圳市技术能手”等称号；（三）被市人力资源保障部门认定为本市高层次人才；（四）获市级以上科学技术奖或拥有1项以上发明专利，并由此取得较大经济效益或社会效益；（五）参加过世界技能大赛或入选世界技能大赛国家集训队；（六）指导选手获世界技能大赛优胜奖以上、国家一类大赛前五名或国家二类大赛前三名；（七）具备较高技艺，在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得较大经济效益或社会效益。
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培
训补贴管理办法》的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】深劳社规[2008]15号
【发布部门】深圳市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.07.01
【实施日期】2008.07.01
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】深圳市人力资源和社会保障局关于废止《关于专业技术人员计算机应用能力考试的通知》等29件规范性文件的决定
深圳市劳动和社会保障局关于发布《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》的通知
（深劳社规〔2008〕15号）
各有关单位：
为规范我市紧缺技能培训工作的管理，鼓励在职职工参加技能培训，提高就业和工作能力，根据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）文件精神，我局制定了《深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法》，现予发布。
深圳市劳动和社会保障局
二○○八年七月一日
深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法
第一条为规范我市紧缺技能培训工作的管理，鼓励在职职工参加技能培训，提高就业和工作能力，根据市政府《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（深府〔2006〕125号）及市政府《关于进一步加强就业再就业工作的意见》（深府〔2006〕78号）文件精神，制定本办法。
