企业工会会员管理制度根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
一、入会1.对象凡在我国境内企业、事业、机关中从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的干部和工人，不分民族、种族、性别、职业、____、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力相体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表；经过工会小组讨论通过；基层委员会批准；并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务企业工会是员工群众自愿结合的____。
在这个____中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个教育工会会员都要珍视自己的权利，明确自己的义务，正确行使权利，认真履行义务，做—个好会员。
(一)工会会员的权利主要有：1.会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利。
2.有选举权、被选举权和表决权；3.批评工会的任何____和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；4.对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会____向有关方面如实反映；5.在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；6.会员有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。
第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。
第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。
第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。
第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。
第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。
第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。
第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。
第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。
第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。
第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。
工会会员的权利和义务工会会员的权利有：
1. 参与工会活动和决策：有权力参加工会的各种活动，如集会、会议、罢工等，并且可以对工会的决策进行投票表决。
2. 维护自身工作权益：有权力维护自身的合法权益，如工资、福利、工作环境等。
3. 获得工会提供的帮助和服务：工会给会员提供诸如培训、法律咨询、健康保障等服务。
4. 参加工会与企业谈判：工会会员拥有参加与企业的谈判和协商的权利。
5. 参选或推荐工会委员：每个工会都有自己的委员会或理事会，会员可以参选或推荐自己担任委员或理事。
6. 表达自己的观点和建议：工会会员可以向工会提出自己的观点和建议，参与工会的讨论和决策过程。
工会会员的义务有：
1. 遵守工会的章程和纪律：会员必须遵守工会的章程和纪律，尊重工会的决策，并且不能进行损害工会利益的行为。
2. 积极参与工会活动和工作：会员应积极参与工会的各种活动和工作，如参加罢工、维权、慈善等活动。
3. 支持工会和工会的决策：会员有义务支持工会和工会的决策，参与工会的斗争。
4. 保守工会内部的机密：会员必须保守工会内部的机密和会员信息，不得泄露给任何人或机构。
5. 宣传和推广工会：会员应该在个人、社会、企业中宣传和推广工会的重要性，争取更多的人加入工会。
工会组织章程一、总则1.1 名称：本工会组织的名称为“XX工会”，以下简称“工会”。
1.2 目的：工会的目的是维护和保护工会会员的权益，促进劳动者的福利和利益，推动劳动关系的和谐发展。
1.3 法律依据：本工会依法成立，遵守国家有关法律、法规和政策。
二、会员2.1 会员资格：凡是本单位的在职员工均可申请加入工会，经工会审查并缴纳会费后，即可成为工会会员。
2.2 会员权益：工会会员享有参与工会活动、提出合理诉求、获得工会服务和支持的权益。
2.3 会员义务：工会会员应遵守工会章程，支持工会的工作和活动，积极参与工会组织的各项工作。
三、组织机构3.1 主席团：本工会设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常事务管理和决策。
3.2 委员会：本工会设立委员会，由工会会员选举产生，负责协助主席团处理工会事务，并参与决策。
3.3 工作组：本工会设立工作组，由工会会员自愿组成，负责具体工作的执行和推进。
四、工会活动4.1 会员大会：工会每年召开一次会员大会，会员大会是工会的最高决策机构，会员大会的议题包括工会工作报告、财务报告、选举等。
4.2 培训活动：工会定期组织各类培训活动，提升会员的专业技能和职业素养。
4.3 社会服务：工会积极开展各种社会服务活动，如慰问困难职工、开展公益活动等，回馈社会。
4.4 劳动保护：工会关注劳动保护问题，开展安全生产宣传、职业健康咨询等活动，维护劳动者的合法权益。
五、财务管理5.1 资金来源：工会的资金来源包括会员的会费、捐赠和其他合法收入。
5.2 资金使用：工会的资金主要用于开展工会活动、提供会员服务、开展社会公益等。
5.3 财务报告：工会每年定期向会员公开财务报告，确保财务管理的透明和合规。
六、章程修改6.1 修改程序：对本章程的修改，需由工会会员提出提案，并经过会员大会表决通过。
6.2 修改生效：章程的修改自会员大会表决通过之日起生效，并向有关机关备案。
七、附则7.1 解散程序：如有解散工会的需求，需由工会会员提出提案，并经过会员大会表决通过，最终由有关机关批准解散。
