出纳员工月度绩效考核表

出纳绩效考核指标量表（月考核）

被考核人姓名

职位 出纳 部门

考核人姓名

职位

部门

KPI指标 权重 绩效目标值 考核得分

1 考勤 5% 考勤期内迟到、早退、旷职和请假的 次数低于 次

2 现金收付款准确性 10% 考核期内现金收付款业务金额出现错 误的次数低于 次

3 银行收付款及时性 10% 考核期内银行收付款业务未按时完成 的次数低于 次

4 银行存款余额

调节表准确性 10% 考核期内编制的银行存款余额调节表 数据出错次数低于 次

5 记账准确性 10% 考核期内记账出现错记、漏记的次数 低于 次

6 稅金缴纳准确性 10% 考核期内稅金缴纳出错的次数低于

次

7 现金收支凭证完好性 10% 考核期内现金收支凭证损坏、丢失的

数量为0

8 库存现金管理出错的次数 10% 考核期内库存现金管理出错次数为

0

9 财务凭证归档率 5% 考核期内财务凭证归档率为 100%

10 现金日记账登记及时性 10% 考核期内现金日记账登记没有及时完 成的次数为o

11 工资发放工作的准确性 5% 考核期内工资发放数额出现错误的

次数为0

12 费用报销准确性 5% 考核期内费用报销出错的次数为 0

本次考核总得分

考核

指不

说明

被考核人 考核人 复核人

签字：

签字：

签字：

日期：

日期

日期：

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识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力的您一定可以获得应有

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出纳绩效考核评定表

被考核者部门 被考核者姓名 日期 得分

考核类别 考核内容 评定标准 分值 自评 考核

工作表现60% 工作质量及时效 1、及时办理现金收付和银行结算业务；及时汇报账户交易信息。0-15 60

2、及时登记现金和银行存款日记账；及时处理各类核算单据，传递会计凭证。0—15

3、做好支票、现金、印鉴章管理.0-10

4、工商资料档案管理，建立资料清单并确保档案的安全性。0-10

5、负责全公司工资奖金的发放工作.0-10

团队精神30％ 对外服务 1、有良好的服务意识，态度积极主动,遇事不推诿。11-15 15

2、服务意识尚可，同事因需求会作响应，并积极帮助寻求解决办法.6-10

3、协助精神欠佳，遇事时长推诿。0-5

对内协助 1、能积极主动的协助部门同事完成工作,热情、主动、不推诿。11—15 15

2、在不影响自身工作前提下，能协助同事完成一些力所能及的工作。6—10

3、协助精神欠佳，遇事时长推诿。0-5

个人品行10% 工作热情 始终保持积极乐观的心态、较高的工作热情、敢于承担不找理由。0-5 5

勤劳自律 遵守公司各项规章制度、注意自身言行举止.0—5 5

附加分+5 充电提升 1、主动给大家分享专业知识、学习心得、工作方法等.0-5 5

2、提出利于部门或公司发展的创新想法。0-5

总分 本人签字: 考核人签字: 105

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----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 绩效考核表（考核对象：财务部出纳）

考核期： 年 月（ 月 日— 月 日）

姓 名 部 门 岗 位

第一部分 考核期内工作总结

考核期内工作完成情况 自述 签名： 年 月 日

直接主管考评 评述： 签名： 年 月 日

第二部分 工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%）

考核指标 分值 自我

评定 部门主管评定

评分 依据或建议

工作业绩

（70%） 1、发票、支票等票据管理工作 1~15

2、财务部制度执行及监督工作 1~10

3、员工薪资福利发放、结算管理 1~10

4、现金、银行帐务管理 1~15

5、凭证的管理工作 1~10

6、上级交办的其他任务 1~10

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出纳岗位绩效考核表

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考核表

部 门：

姓 名：

职 务：

填表时间：

第一部分工作任务完成评价

序号 考核项目 定义 衡量标准 权重 完成状况 考评

得分 备注

管理制度及工作流程的执行 1. 违反公司管理制度及工作流程，扣1分/次；

2. 违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分及以上，间接责任扣2～5分

现金库存差错 每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣5～8分/次

报销款项支付 按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣2～5分/日，报销数额错误依据损失大小扣5～10分/次，发现未按公司费用报销规定进行费用报销扣5～8分/次

借款结算 催收和回笼结算借款，若催收结算不及时扣2～5分/日，出现催收结算错误扣2～5分/个

工资发放 及时准确发放员工工资，若发放不及时扣2～5分/日，出现发放错误扣2～5分/个

日记帐登记 每日准确及时处理银行/现金日记帐，若不及时扣2～5分/次，书写不清晰扣2～5分/次，出现错误数据扣2～5分/个

报表编制 每日编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》，若不及时扣2～5分/日，出现错误数据扣2～5分/个 印章、档案管理 1、 规范管理空白支票、本票、汇票等，若造成毁损或填写错误扣2～5分/次

2、 妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣5～10分/次

财务制度执行 严格执行财务制度，否则扣2～5分/次

财务数据泄密 严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况扣5～10分/次

内部客户满意度 因工作原因被公司同事或客户投诉，经查实，视情节轻重，扣2～5分/次

上级交办的其他工作 没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～5分/次