最新版精编2020年审计岗位完整考试题库398题(含答案)

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案)

一、单选题

1．可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）

A、知识特征 B、胜任特征 C、技能特征 D、自我认识特征

2．（C）误差，是指因为测评者既不愿把被测评得过高，也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。

A.类己效应 B.晕轮效应 C.趋中心理效应 D.对比效应

3．九品官人法是（）发明创造的。

A、曹丕 B、曹操 C、左雄 D、陈群

4．科举制的正式确立和形成的朝代是（）

A、隋朝初期 B、唐朝末期 C、唐朝前期 D、隋朝末期

5．我国在（）废除了科举制。

A、1901年 B、1895年 C、1898年 D、1905年

6．首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）

A、马斯洛 B、高尔顿 C、比奈 D、麦克利兰

7．用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）

A、测评标志 B、测评要素 C、测评指标 D、测评标度

8．在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）

A、主观指标 B、客观指标 C、半主观半客观指标 D、测评标度

9．建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（）

A、董仲舒 B、左雄 C、黄香 D、龚遂

10．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司 B、斯特拉特福咨询公司 C、布鲁金斯学会 D、胡佛研究所

11．最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（）

A、东汉顺帝 B、汉文帝 C、董仲舒 D、刘邦

12．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案)

一、单选题

1．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）

A、比奈 B、弗洛伊德 C、荣格 D、皮尔曼

2．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）

A、主观观察和客观观察 B、按触观察和非接触观察

C、间接观察和直接观察 D、参与性观察和非参与性观察

3．测验有两种基本的功能，即（）

A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证

4．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

A、情景模拟动机测量 B、心理测量法

C、评价中心的方法 D、麦克利兰机测量量表

5．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）

A、描述型调查表法 B、等级排列法 C、选择法 D、是非法

6．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

A、情景演示测验 B、心理测试 C、模拟情景测验 D、情景压力测验

7．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（） A、比奈 B、阿纳斯塔西 C、西蒙 D、里克特

8．认知性心理测验的测评内容是（）

A、认知行为 B、兴趣爱好 C、情商 D、智力

9．通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）

A、面试小组 B、评委团 C、人力资源部 D、测评小组

10．目前世界上最通用的智力量表是（）

A、比奈一西蒙量表 B、瑞文标准推理测验

C、韦克斯勒智力量表 D、斯坦福一比奈智力量表

11．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）

A、职业道德素质 B、政治素质 C、智能素质 D、科学素质

12．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）

A、西蒙 B、莫瑞 C、里克特 D、韦克斯勒

13．在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）

2020年主管护师基础知识考试题库398题【含答案】

一、选择题

1．诊断肾结核最可靠的依据是

A.膀胱镜见到膀胱黏膜有溃疡、炎症

B.尿中有大量脓细胞

C.附睾扪及结节

D.尿培养结核分枝杆菌阳性

E.尿中找到抗酸杆菌

正确答案:E.尿液检查尿呈酸性，有脓细胞、少量蛋白及红细胞。连续三次进

行清晨尿液结核分枝杆菌检查，若结果为阳性，对诊断肾结核有决定性意义。

2．绞窄性疝与嵌顿性疝的主要区别是

A.疝块的大小

B.是否出现肠梗阻

C.疝块有无压痛

D.疝内容物有无血运障碍

E.疝内容物能否回纳

正确答案:D.疝嵌顿若未能及时解除，肠管及其系膜受压程度不断加重可使动

脉血流减少，最后导致完全阻断，即为绞窄性疝。

3．食管癌多发生在

A.膈下食管

B.上段食管

C.下段食管

D.颈段食管

E.中段食管

正确答案:E

4．下列不宜放置宫内节育器的情况是

A.月经干净后3～5天无性交者

B.剖宫产术后半年

C.人工流产术后，宫腔深8cm

D.自然分娩8周月经复潮者

E.哺乳期妇女，月经未复潮

正确答案:E.哺乳期妇女须排除早孕的情况后，才考虑放置宫内节育器。

5．维持细胞外液渗透压最主要的阳离子是

A.Na

B.Ca

C.H

D.Mg

E.K

正确答案:A.钠是细胞外液最主要的阳离子，维持细胞外液的渗透压。

6．为确诊首选分段诊断性刮宫的疾病是

A.子宫肌瘤

B.不孕症

C.子宫内膜癌

D.卵巢癌

E.子宫颈癌

正确答案:C

7．（1～5题共用备选答案）

A.周围性发绀

B.中心性发绀

C.血管性晕厥

D.混合性发绀

E.阿一斯综合征

(28.1.答案ABCDE缩窄性心包炎患者肺泡毛细血管血液中的氧气在组织中过

多消耗引起

正确答案:A.这组题考查了发绀的分类和原理。肺水肿患者发生严重的肺循环

淤血，导致氧合不足，引起的发绀称为中心性发绀；缩窄性心包炎患者肺泡毛

细血管血液中的氧气在组织中过多消耗引起氧合血红蛋白减少，还原血红蛋白

2020年人员素质评测试题398题(含参考答案)

一、单选题

1．测验有两种基本的功能，即（）

A、预测和诊断 B、预测和验证 C、诊断和验证 D、测量和验证

2．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）

A、韦克斯勒 B、里克特 C、皮尔曼 D、比奈

3．德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的（）提出的。

A、兰德公司 B、斯特拉特福咨询公司 C、布鲁金斯学会 D、胡佛研究所

4．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

A、横向加权 B、纵向加权 C、绝对加权 D、综合加权

5．相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）

A、100 B、10 C、1 D、100%

6．先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）

A、二次量化 B、类别量化 C、顺序量化 D、当量量化

7．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A、人员测评要达到的目标 B、确定测评的内容 C、成立测评小组 D、设计测评方案

8．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）

A、职业道德素质 B、政治素质 C、智能素质 D、科学素质

9．在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）

A、主观指标 B、半主观半客观指标 C、客观指标 D、测评标度

10．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）

A、主观观察和客观观察 B、按触观察和非接触观察

C、间接观察和直接观察 D、参与性观察和非参与性观察

11．在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）

A、主观指标 B、客观指标 C、半主观半客观指标 D、测评标度