合同到期不续约是否需要赔偿？
合同到期是否需要赔偿应当根据具体情况来认定,如果单位不续签，需要进行经济补偿,、如果员工不续签，一般不予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
▲一、合同到期不续约是否需要赔偿?
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
▲二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
▲三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，
劳动合同到期不续签要赔偿 劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形，用人单位不同意续订，用人单位是否需要赔偿? 首先，劳动合同到期后，用人单位回绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形： 其一，用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其三，在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据上述规定，在劳动合同期满后不再继续签订劳动合同的，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位有证据证明用人单位维持或者提高劳动合
同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的，那么无需向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进展计算。经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进展计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。可见，本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反法律规定的，严重侵害了劳动者的合法权益。 经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算详细金额。公式为经济补偿金=工作年限×月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。 用人单位回绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。其三，劳动者与用人单
劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签有补偿吗。 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面! 一、假如单位不续签，需要进展经济补偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、假如员工不续签，要看详细情况 又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。 三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少
理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。 从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动合同到期不续签赔偿 导语：劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者该怎么办？怎样才能获得补偿？以下是由网收集的相关内容，欢迎阅读。 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 如果不续签，如何进展经济补偿，补多少操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从xx年1月1日起满一年补一个月工资。 根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
合同到期了单位不续签有赔偿不_有n+1吗 合同到期了单位不续签有赔偿不 没有 因为在合同规定的期限内，合同效力履行完毕就自然到期了，雇佣关系也就结束了。在这种情况下，企业可以自由决定是否继续与员工签订新的劳动合同，或者更换新的员工。 然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业在合同期满之前通知员工终止或者不与其续签合同，且该行为违反了法律规定或者双方约定，则企业需要承担一定的赔偿责任。 例如，如果公司未经员工同意就中途解除劳动合同或者通过违法手段进行解除，在这种情况下，企业需要根据法律规定进行相应的经济补偿。如果员工认为企业解除劳动合同违法，可以向劳动争议调解机构或者法院提起诉讼。 总之，企业在解除或不续签劳动合同时，需要严格遵守相关法律法规和双方协议，否则将面临法律风险和经济赔偿等影响。 合同到期不续签有n+1吗 在中国境内，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果一份劳动合同到期，除非存在合同之外的情况(如双方协商一致、员工主动提出不续签、企业破产)、雇佣关系会自然终止，否则企业需要说明不续签的理由，在符合法律规定的前提下给予员工经济补偿。经济补偿费用的明确数额，需要根据当地法律法规和双方约定的具体情况而定。
而所谓的n+1条款指的是一种在劳动合同中约定，即员工在本合同到期前n 个月内不提前告知企业不续约，则视同自动同意续签n+1个月合同的条款，以便企业有足够时间重新启动人才招聘流程。这种条款在中国并不普遍存在，也不被法律法规所支持。如果双方想约定类似条款，需要特别说明，并且应按照《劳动合同法》规定的程序进行签署和备案。 合同到期了单位不续签赔偿标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果一份劳动合同到期后，企业决定不继续与员工续签合同，企业需要以书面形式向员工说明不再续约的事由及停止劳动合同的日期，并在符合相关法律法规和双方约定的前提下给予员工适当的经济补偿。 具体的赔偿标准需要根据企业和员工的合同约定以及地方相关的法律法规来确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额原则上不得少于员工一月工资的一个月份，但是也可以根据实际情况进行适当调整，并且需要根据以下因素进行核定： 1.双方合同约定的事项及条款; 2.员工履行劳动合同的期限; 3.员工工资水平、工龄、工作能力、付出劳动量等情况; 4.企业财务状况、员工数量、经济效益等情况。 因此，具体赔偿标准的确定需要结合双方具体情况来考虑。如果企业不遵守相关法律法规或合同约定，员工可以向劳动争议调解机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
篇一：劳动法合同期满未续约赔偿 ? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要 你赔偿公司。 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 《劳动合同法》链接： ? 有0人认为这个回答不错 | 有0人认为这个回答没有帮助 ? 劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要 你赔偿公司。 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项） 1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，?劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。 《劳动合同法》链接： 劳动合同“真空期”的尴尬兔年春节之前，朱小姐所在的s公司经营项目发生重大变化，朱小姐等的岗位不复存在，公司提出与朱小姐解除劳动合同，依法支付经济补偿，朱小姐表示愿意接受。 在办理离职交接时，朱小姐提出自己与公司的劳动合同于2010年7月19日届满，之后公司
劳动合同到期公司不续签需要补偿员工！ 这事你知道了吗？ 劳动合同到期后，看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付经济补偿金的。 也许有很多老板都如同您一样，对某个员工略有些不满，但是又找不到理由开了他，于是就打算合同到期的时候不续签。好不容易熬到了合同到期，结果怎么还要赔钱？劳动合同不是都已经到期了吗？凭啥呢？” 1、法律依据： 《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 “本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。 2、如果是员工不续签，需要补偿吗？ 根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： （1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。 （2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。 3、补偿金额是如何规定的？ 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。 4、释义： “经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。……实践中，劳动合同一年一签的情况比较普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时，再结束劳动关系。《劳动合同法》通过规定劳动合同终止时，用人单位依法支付经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。”
合同到期不续签有补偿 合同到期不续签有补偿 尊敬的契约方： 鉴于原合同即将到期，根据我们之间的协商和一致意见，双方同意不再继续续签合同。以下是有关终止合同并提供补偿的条款。 一、合同终止 1.1 原合同的有效期为[合同期限]，根据双方共同协商的结果，决定不再续签合同。 1.2 [解约日期]将被视为本合同终止的日期。自此日起，合同 效力终止，各方之间的义务和责任也随之解除。 二、补偿金额 2.1 根据双方就终止合同达成的协议，甲方同意向乙方支付补 偿金额。该补偿金额为乙方在原合同期间的工作表现和贡献的合理评估，并经双方协商一致确定。 2.2 补偿金额为人民币[补偿金额]（大写[补偿金额大写]）。 2.3 乙方同意，该补偿金额将于[解约日期]当天一次性支付给 乙方。双方均认可，这是乙方应得的合理补偿，不再有其他付款义务。 三、解约责任 3.1 双方确认，在本协议终止后，乙方将不再对甲方提供任何 服务或履行合同约定的义务，且甲方也不再有相应的支付义务。
3.2 双方保证，在终止合同后，不会散布或公开双方之间的商 务机密、技术、知识产权等内容，并将严格遵守合同保密条款。 四、其他 本协议的履行、解释和争议解决，均应依照中国法律处理。若因本协议引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 在阅读并理解了上述内容后，请双方签署下面的补偿合同。补偿合同一经签署，即具有法律约束力，双方必须严格遵守并履行。 甲方（单位）：________________________ 法定代表人（签字）：_____________________ 日期：_______________________________ 乙方（个人）：________________________ 签字：_______________________________ 日期：_______________________________
员工合同期满不续签需要赔偿吗员工合同到期不续签有 补偿吗 合同到期员工不续签有赔偿吗 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 劳动合同期满，公司不续签，有赔偿吗？ 有赔偿。
劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济 补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。 虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情 况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。合同期限说明： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终 于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。 在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳 动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容， 有着十分重要的作用。 员工到期合同不续签怎么赔偿 分两种情况： 1，合同到期后，用人单位维持或者提高原工资福利待遇，劳动者不 续签的，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。 2，合同到期后，用人单位降低原工资福利待遇，劳动者不续签的， 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按工龄计算。 劳动合同到期，公司不续签需要赔钱吗？ 法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者 支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是 工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半
一、劳动合同到期不续签是否需要赔偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 三、劳动合同法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。
No matter what you do, do not rush to return, because sowing and harvesting are not in the same season, and there is a period of time between them. We call it persistence.简单易用轻享办公（页眉可删） 公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱 劳动合同是对每个上班族基本利益的保障。当我们公司合同到期终止员工不续签，则是不需要进行补偿的，公司不续签需要对员工进行赔偿。满一年，需要对员工赔偿一个月的工资，员工工资超过当地工资范围的，需要按照月工资的叁倍赔偿。 劳动合同是对每个上班族基本利益的保障。当我们公司合同到期终止员工不续签，则是不需要进行补偿的，公司不续签需要对员工进行赔偿。满一年，需要对员工赔偿一个月的工资，员工工资超过当地工资范围的，需要按照月工资的叁倍赔偿。 公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高塬来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 公司合同到期终止公司不续签要赔多少钱，需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资 按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。 【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资 肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。 肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？ 【点评】 肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。其实不然。 由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用
工日。上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。 【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资 2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。胡女士不服公司处理决定，认为公司应当向她支付二倍未续签的书面劳动合同工资，并对其离职前违法解除劳动关系给予赔偿。但是，她不知道自己要求双倍工资是否有法律依据。 【点评】 胡女士可以在不续签书面劳动合同的情况下，向公司要求双倍工资。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 上述规定表明，只要劳动者在用人单位工作，且用人单位未与其订立书面劳动合同超过一个月，无论出于何种原因、何种理由、出于何种目的，都必须向劳动者支付两倍的工资，不得有任何例外或因素。即使劳动者拒绝签订合同，用人单位也只
劳动合同到期不续签公司需要赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进展赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是详细介绍。 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，详细说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2. 赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，那么属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即xx年1月1日以后)。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进展的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进展赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进展了解。 解除劳动合同手续是怎样的 单位没有订立劳动合同有哪些责任 公司解除劳动合同是否有补偿 公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
合同到期不续签有补偿 【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李XX的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。 李XX的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西XX语导游岗位，李XX应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西XX语导游岗位，李XX 又不同意改做其他工作，那么李XX可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李XX 服务期的赔偿责任。 3劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗 【案例】2014年7月1日，赵X进入某企业工作，每月工资2014元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为2014年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。 【分析】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2014年1月1日起计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从2014
不续约合同要赔偿标准 当一方不愿意续约合同时，可能会面临赔偿的情况。不续约合同要赔偿的标准通常由合同中的条款来规定，具体情况可能会因合同内容、违约原因等因素而有所不同。下面将就不续约合同要赔偿的标准进行详细说明。 首先，合同是双方自愿达成的协议，双方应当遵守合同中的约定。如果一方不愿意继续履行合同，即构成违约行为，根据合同法的相关规定，违约方应当承担相应的违约责任。而不续约合同要赔偿的标准则是根据合同约定和法律规定来确定的。 其次，合同中通常会对不续约的情况进行约定，包括不续约的通知期限、违约方应承担的赔偿责任等内容。一般来说，如果一方要求不续约合同，应当提前通知对方，并按照约定的期限履行通知义务。同时，合同中也会约定不续约的赔偿标准，包括违约方应当支付的违约金、赔偿损失等内容。 此外，根据合同法的相关规定，当一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求违约方赔偿因违约所造成的损失。因此，在不续约合同
的情况下，违约方可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失等。 总的来说，不续约合同要赔偿的标准是根据合同约定和法律规 定来确定的。双方应当在签订合同时就明确约定不续约的情况下应 当承担的赔偿责任，并严格按照合同约定履行义务。同时，在实际 操作中，双方也应当在不续约合同时充分了解相关法律规定，合理 维护自身权益，避免因不续约而产生不必要的纠纷和损失。 综上所述，不续约合同要赔偿的标准是由合同约定和法律规定 来确定的，双方应当严格按照约定履行义务，避免因不续约而产生 不必要的法律纠纷和经济损失。希望本文的内容能够对您有所帮助，如有不足之处，敬请指正。