工衣管理制度(经典版)

工作服管理制度工作服管理制度(精选15篇)在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司全体员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种（冬季和夏季）三、工作服发放及回收：1、员工入职后，按季节选择发放新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服（勉费使用），待增补库存后，再以旧换新。

2、所有工作服，均设以下规定发放给员工使用：a、自工作服发放之日起算，使用半年内，辞职或辞退时归还工作服，缴纳50%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费b、自工作服发放之日起算，使用半年以上未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳20%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费c、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时归还工作服，均无需缴纳工作服成本费；不归还工作服，缴纳100%的工作服成本费d、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司行政部处，办理离职手续e、所有离职时未归还工作服者，不得利用公司的工作服或穿着公司的工作服从事违法、违纪、扰乱社会治安及有损公司形象的事情，否则，依法追究其责任3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足半年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用的50%，并于领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）拜访客户或去客户工厂时必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

郑州安信实业有限公司2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

工衣管理制度第一章总则1.1目的：为了统一公司形象、规范工衣使用和管理，确保每位员工体现公司的专业性。

1.2适用范围：适用于所有接受公司提供工衣的员工。

1.3解释权：本制度的最终解释权归公司管理层所有。

第二章工衣设计与选型2.1设计方向：□体现公司文化。

□注重员工穿着的舒适度。

□符合工作性质。

2.2选材原则：□耐磨、易清洗。

□对人体皮肤无害。

□有良好的透气性。

2.3图案与标识：□清晰的公司LOGO。

□部门或职务的标识。

□员工的姓名和编号。

第三章工衣的发放、更换与回收3.1首次发放：新员工入职后的第一周，由后勤部发放。

3.2更换原则：□穿着时间超过两年。

□由于工作原因，工衣出现无法修复的损坏。

□员工调换部门或职务。

3.3回收情况：□员工离职。

□工衣更换。

□有明显污渍、损坏的工衣。

第四章工衣的日常管理4.1着装规范：□工作时段必须穿着公司工衣。

□确保工衣干净、整洁。

4.2洗涤与保养：□避免使用强酸、强碱等有害物质。

□按照工衣的材质进行洗涤。

□定期为员工提供工衣清洁与保养知识培训。

4.3储存要求：□工衣应当放置于通风、干燥处。

□须避免阳光直射，防止褪色。

第五章工衣维护5.1日常检查：□员工自行检查工衣状态。

□月检一次，由后勤部进行。

5.2报修与更换：□工衣出现损坏或不适用时，员工应当及时报告。

□后勤部门应根据报修情况，决定是修补还是更换。

5.3维修标准：□保证工衣的舒适度与美观度。

□保持工衣的原始颜色和样式。

第六章工衣的安全与健康6.1特殊性工衣：□需要具备一定的功能性，例如：防火、防静电、防尘、防化学品溅射等。

□定期进行功能性检测，确保工衣的功能性。

6.2健康与环保：□选择环保、对人体无害的材料。

□旧工衣应做到环保回收，不可随意丢弃。

第七章工衣的盘点与报废7.1定期盘点：□每季度进行一次工衣盘点。

□对于长时间未使用的工衣，进行回收整合。

7.2报废流程：□工衣使用超过规定时间或损坏严重。

□由后勤部门集中处理，确保环保回收。

工服管理制度十篇工服管理制度十篇工服管理制度篇1为规范员工工服管理,统一着装,树立公司良好的服务形象,特制定本员工工服管理规定。

一、员工工服作为公司的品牌形象,由公司统一购买。

二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。

三、行政人事部为员工工服管理的职能部门,负责员工工服的采购、管理,并监督员工工服的使用、着装情况。

四、员工工服的采购按照《公司的.采购管理制度》执行。

五、行政服装按照个人体型、身高量身定做。

其它员工工服均采用套码方式进行采购。

六、员工服制作完毕后,由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进行验收。

对于验收不合格的服装,由行政人事部联系制作单位进行修改或重新制作,并按合同内容、要求做相应的处理。

七、员工工服仅限本人使用,不得转借他人。

八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。

男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子,女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。

九、员工着装必须规范。

男员工应把衬衣束在裤内。

十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐,保持工服整洁。

十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等,均由员工自费购买。

十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。

十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况,确保工服保管完好。

十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。

十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回,退回的工服必须洗净晒干。

十六、管理人员工服领用后不予退还。

自发放之日起,使用满两年,归员工所有。

否则,按时间长短扣款。

十七、具体折价扣款办法:1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。

若未服务满2年则按服务月份给予扣除,服装归员工所有。

计算公式:工服总费用÷24个月_(24个月-实际服务月份)2、维修技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。

若未为公司服务满1年则按服务月份给予扣除,服装退回公司。

计算公式:工服总费用÷12个月_(12个月-实际服务月份)3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。

工衣管理规定制度一、目的为了树立公司良好的整体形象，规范员工工衣的管理，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工衣的分类1、按季节分类夏季工衣：适合在夏季穿着的短袖上衣和短裤/短裙。

冬季工衣：适合在冬季穿着的长袖上衣和长裤。

2、按岗位分类管理人员工衣：适用于公司管理层员工。

普通员工工衣：适用于一般岗位的员工。

特殊岗位工衣：如车间工人的工作服、厨师的厨师服等，根据工作性质和环境的特殊要求设计。

四、工衣的发放1、新员工入职时，人力资源部门根据员工的岗位和季节需求，为其发放相应的工衣。

2、发放数量夏季工衣：每人发放_____件上衣和_____条短裤/短裙。

冬季工衣：每人发放_____件上衣和_____条长裤。

3、发放流程新员工填写《工衣领取申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部门。

人力资源部门核实后，按照规定发放工衣，并做好登记。

五、工衣的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工衣，保持整洁、干净。

2、工衣应搭配得体，不得私自修改工衣的款式和尺寸。

3、穿着工衣时，应将扣子扣好，拉链拉好，不得敞开或故意损坏。

4、特殊岗位的员工应按照工作要求正确穿着工衣，并佩戴相应的防护用品。

六、工衣的换洗1、公司提供工衣的换洗服务，员工应按照规定的时间将需要换洗的工衣交至指定地点。

2、夏季工衣每周换洗_____次，冬季工衣每两周换洗_____次。

3、员工在换洗工衣时，应确保工衣无破损、无污渍，如有损坏或严重污渍，应自行负责修补或清洗。

七、工衣的保管1、员工应妥善保管自己的工衣，不得转借、出租或赠予他人。

2、工衣如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行赔偿。

3、离职时，员工应将工衣清洗干净后交回人力资源部门，如有遗失或损坏，按成本价从工资中扣除相应费用。

八、工衣的费用1、新员工入职时，首次领取工衣免费，但在试用期内离职的，应按照工衣成本价扣除相应费用。

2、因个人原因导致工衣损坏或遗失需要重新申领的，员工应承担工衣的成本费用。

公司员工工服管理规章制度模版一、目的:为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度二、适用范围:公司全体员工三、权责1、工衣的款式分两种(员工衬衣和职员体恤)、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。

2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。

3、各部门负责人负责监督管理员工共同遵守本规定。

四、制度内容:1、工衣的价格____元/件2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取____件/年(冬装____件，夏装____件)。

3、工衣的发放程序1)、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账;每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。

2)、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。

公司员工工服管理规章制度模版（2）第一章总则第一条为规范公司员工工服管理，提高员工形象和职业素养，制定本规章制度。

第二条公司员工工服包括正装、制服和特殊工装。

第三条公司将提供适合各岗位的工服，并要求员工按规定佩戴。

第四条本规章制度适用于全公司所有员工。

第二章工服管理制度第五条公司负责提供员工工服，并定期更换。

第六条所有员工必须按时领取工服，并保持工服的整洁和完好。

第七条员工应按照规定的时间及地点领取工服，不得私自取用或借用他人工服。

第八条员工工作期间必须穿戴公司提供的工服，不得用私人衣物取代。

第九条工服必须配戴齐全，不得有破损、褶皱、磨损等现象。

第十条严禁将工服用于非工作场合，如发现将视情节轻重给予相应处罚。

第三章工服保养管理第十一条员工应当妥善保管和使用工服，避免丢失或损坏。

第十二条员工在工作期间出现工服损坏情况，应立即向上级汇报并及时更换。

第十三条工服除非脏污，否则不得随意洗涤，应交由专人负责清洗和保养。

2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。

2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。

3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。

员工离职时，根据领取情况进行结算。

4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。

如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。

工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。

二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。

暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。

有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。

2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。

3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。

办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。

三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。

2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。

符合条件的员工可申请免费更换。

3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。

4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。

5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。

四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。

第一章总则第一条为规范单位工衣的管理，提高单位形象，保障员工工作需求，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及临时工。

第三条单位工衣是单位形象的重要体现，员工应爱护工衣，维护单位形象。

第二章工衣发放与回收第四条工衣的发放与回收由人力资源部负责。

第五条新员工入职后，人力资源部将在一周内为其办理工衣发放手续。

第六条员工工衣的发放标准根据岗位性质、工作强度等因素确定。

第七条员工工衣的回收时间为每月最后一个工作日，员工需将工衣送至指定地点。

第八条员工因离职、调动等原因需退回工衣时，应将工衣清洗干净并保持完好，否则需承担相应的洗涤费用。

第三章工衣保养与维护第九条员工应按照工衣洗涤标签上的要求进行洗涤，不得使用漂白剂、软化剂等对工衣造成损害的洗涤用品。

第十条工衣洗涤后应晾干，避免阳光直射，以免褪色。

第十一条工衣如有破损，员工应及时向人力资源部报告，由人力资源部负责修补或更换。

第十二条员工不得私自更改工衣款式、颜色或添置配饰，如有特殊需求，需经单位领导批准。

第四章工衣损坏与赔偿第十三条员工在使用工衣过程中，如因个人原因造成工衣损坏，需承担相应的赔偿责任。

第十四条工衣损坏赔偿标准如下：1. 工衣破损：根据破损程度，赔偿金额为原价的10%至50%。

2. 工衣丢失：赔偿金额为原价。

3. 工衣严重损坏：经单位领导确认后，可给予一次性赔偿，赔偿金额不超过原价。

第五章工衣更换与报废第十五条工衣使用年限为两年，到期后由人力资源部统一进行更换。

第十六条工衣报废标准如下：1. 工衣破损严重，无法修补。

2. 工衣洗涤标签丢失。

3. 工衣款式已不再适用。

第十七条报废的工衣由人力资源部统一处理，不得私自丢弃。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由单位领导会议研究决定。

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

公司穿戴工衣管理制度一、目的和范围为更好地规范职工着装，增强公司形象，提高职工工作效率和安全意识，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有职工在工作中穿戴工衣的规范管理。

三、工衣标准1. 高质量：公司统一规定的工衣必须保证品质过硬，穿着舒适，耐磨耐洗。

2. 统一颜色：公司规定的工衣颜色必须统一，以区分职能部门。

3. 明确标识：工衣上需印有公司logo、工作岗位等标识，以方便识别。

4. 定期更换：公司将定期更换工衣，以确保职工外观整洁。

四、工衣配备1. 公司将按照职工需求提供相应的工衣，职工需遵守统一配发规定。

2. 职工应按照规定领取工衣，并按照规定时间进行更换。

3. 职工需爱护工衣，遵守使用规定，发现问题及时向主管报告并更换。

五、工衣的使用和保养1. 职工需遵守公司规定的着装要求，在工作场所穿戴工衣。

2. 在使用过程中，职工需注意保持工衣整洁，不得弄脏或损坏。

3. 工衣需按照公司规定的方法进行清洗和保养，保持整洁和卫生。

4. 职工需及时向主管反映工衣损坏情况，及时更换或修理。

六、工衣的管理和监督1. 主管需对职工的着装情况进行监督，在发现问题时及时处理。

2. 职工需配合公司的工作安排，统一穿着工衣，不得擅自更换。

3. 主管需检查工衣的使用情况，及时处理工衣遗失或损坏的情况。

4. 职工需遵守公司规定的着装要求和工衣使用规定，不得擅自私自。

七、违规处理1. 对于违反本制度的职工，公司将按照公司规定的纪律处分条例进行处理。

2. 对于频繁违规或故意损坏工衣的职工，公司将作出相应的纪律处分。

3. 在违规处理过程中，职工有权提出申诉，公司将进行解释和处理。

八、其他事项1. 公司将保证工衣的质量和数量，确保职工的需求得到满足。

2. 公司将定期对工衣进行检查，确保职工穿戴合规。

3. 公司将根据实际情况进行调整和完善本管理制度。

以上就是公司穿戴工衣管理制度的内容，希望所有职工能够遵守相关规定，共同维护公司形象，提高工作效率和安全意识。

公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。

公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。

本制度适用于公司所有员工。

二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。

2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。

三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。