小区物业员工考勤管理制度

精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣状况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

物业公司考勤管理规定模版一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的考勤管理，确保工作时间的合理安排和有效监督，提高工作效率和员工的工作纪律。

适用于所有物业公司员工。

二、考勤方式1. 员工应当采用电子考勤系统进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡和请假打卡。

2. 考勤系统由公司统一提供，并有专人负责管理维护。

3. 员工应当妥善保管个人考勤卡或密码，不得随意泄露或转借给他人。

三、工作时间1. 物业公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。

2. 对于需要连续工作的员工或特殊岗位的员工，工作时间可以根据需要进行调整，但不得超过法定工时标准。

四、迟到和早退1. 员工迟到或早退超过15分钟的，将视为一次旷工。

2. 员工完成工作时间不得提前离开，必须等到下班时间或经主管批准后方可离开。

3. 对于连续3次迟到或早退的员工，将视为一次旷工，并将作出相应的处罚。

五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向直接主管申请并填写请假单，注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间少于半天的，须提前半天向直接主管请假；请假时间超过半天的，须提前一天向直接主管请假。

3. 病假申请需提供相关医疗证明并向人力资源部备案。

婚假、产假等特殊假期申请需提前向人力资源部提交相关证明材料。

4. 未经批准擅自离岗或旷工的，将作出相应的处罚。

六、考勤记录和统计1. 物业公司将定期对员工的考勤进行记录和统计，并生成相应的考勤报表。

2. 考勤报表将用作员工考评的重要依据之一，与员工的绩效评定和工资发放有直接关系。

3. 员工如对考勤记录有异议，应向人力资源部提出申诉，并提供相应的证明材料。

七、违纪处罚1. 对于经常迟到、早退、请假频繁或无故离岗的员工，将按照公司相关规定进行相应的违纪处罚。

2. 一次违纪记录将被记入员工的档案中，并影响其绩效评定和晋升机会。

3. 对于严重违纪行为，公司将依法采取相应的纪律处分措施。

物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。

1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。

2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。

2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。

3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。

3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。

4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。

4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。

5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。

5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。

5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。

6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。

6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。

6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。

7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。

7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。

7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。

以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。

物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。

物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

物业员工打卡考勤制度第一章总则第一条为了加强物业公司的劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正常出勤、加班、请假、出差等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，公司人力资源部门负责考勤管理的具体实施。

第二章作息时间第四条物业公司实行标准工作日制度，每周工作5天，周六、周日休息。

第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

第六条如有特殊情况，需调整作息时间的，由公司人力资源部门提前通知全体员工。

第三章考勤打卡第七条物业公司实行员工打卡制度，全体员工必须按照规定的打卡时间进行打卡。

第八条打卡设备安装在物业公司大门入口处，员工进入公司大门时需进行打卡。

第九条员工打卡时需确保本人亲自打卡，不得由他人代打卡，一经发现代打卡行为，将按照相关规定进行处理。

第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并在考勤记录中注明原因。

第四章考勤记录第十一条考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的工作情况。

第十二条人力资源部门负责对考勤记录进行定期审查，确保考勤数据的准确性。

第十三条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等事项的依据。

第五章请假与加班第十四条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。

第十五条员工加班需提前向部门负责人提出申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。

第十六条请假和加班的时间记录应准确反映在工作时间内，不得影响正常的工作秩序。

第六章考勤违规处理第十七条员工有以下考勤违规行为之一的，将按照公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按时打卡的；3. 代打卡的；4. 请假未填写请假条或未经批准的；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十八条考勤违规行为的处理措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

物业项目考勤管理制度为了规范物业项目的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，确保工作任务的顺利完成，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于我公司所属物业项目的全体员工，严格执行，不得有违规行为。

一、考勤范围及对象1. 考勤范围：包括所有在公司注册的员工以及临时工作人员。

2. 考勤对象：所有员工包括全职员工、兼职员工、临时工作人员等。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：员工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为早上9点至下午6点，中午休息1小时。

2. 考勤地点：员工需按时到达指定的考勤地点签到，迟到、早退等违规行为将会受到相应的处罚。

三、考勤方式1. 签到：员工每天到达工作地点后需准时签到并记录到考勤表上。

2. 外勤人员考勤：对于外勤人员，需按照工作任务要求上报考勤情况，如地点、时间等信息。

3. 请假：员工如需请假，必须提前向主管请假并报备事由，未经批准擅自离开工作岗位者将被处罚。

4. 加班：如有加班任务，员工需经主管批准后进行加班，并填写加班申请表，加班工资按照规定支付。

四、考勤记录和统计1. 考勤记录：公司将对员工的签到情况进行记录并保存，以备日后审核。

2. 统计分析：每月对员工的考勤情况进行统计分析，发现问题及时整改和处罚。

五、迟到早退处理1. 迟到：如员工迟到超过15分钟，将扣除当日工资，连续三次迟到将被辞退。

2. 早退：如员工提前离开工作岗位，将扣除相应的工资，连续两次早退将被扣除一个月的绩效奖金。

六、奖惩制度1. 奖励：公司将设置优秀员工奖励制度，对工作表现突出的员工给予相应奖励。

2. 处罚：对于违规行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，严重者将被辞退。

七、其他事项1. 内部通知：公司将定期发布关于考勤管理的内部通知，员工需按通知要求执行。

2. 绩效考核：员工的工作表现将与绩效考核挂钩，考勤记录将作为绩效考核的重要依据。

总之，物业项目考勤管理制度是公司正常运转和高效管理的基础，员工必须遵守相关规定，认真执行，以确保工作任务的顺利完成。

小区物业考勤管理制度第一章总则为了加强小区物业管理工作，规范物业人员的工作行为，提高服务质量，保障小区居民的利益，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于小区物业管理处全体员工的考勤管理。

第二章考勤制度1. 考勤时间（1）工作日：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00（2）休息日：根据需要灵活安排，需提前请假（3）加班：需提前报备，并由主管批准2. 考勤方式（1）员工需每日上、下班打卡，如有特殊情况需提前请假申报（2）员工需在考勤卡上填写完整的考勤信息，包括上班时间、下班时间、请假情况等（3）加班情况需由主管签字确认3. 考勤规定（1）迟到、早退、旷工等情况需填写迟到记录表，并由主管审核（2）连续两天不打卡、不请假者将被扣发相关工资（3）请假需提前申请，超过两天或累计达到五天者需提交病假证明或其他相关证明第三章考勤管理1. 销假手续（1）员工需于销假当日交回请假证明，填写销假手续（2）请假后需提交相关工作情况报告，由主管审核2. 考勤奖惩（1）考勤优秀者将获得奖励，如表扬信、奖金等（2）迟到、旷工、早退等情况将受到相应的处罚，扣发工资或者扣除奖金等3. 考勤监督（1）每月进行一次全员考勤审核，对考勤情况进行统计和分析（2）主管有权对员工的考勤情况进行监督和检查第四章其他规定1. 物业人员需保持良好的职业操守，遵守规章制度，维护小区物业管理秩序2. 物业人员需定期接受相关培训，提高服务意识和工作能力3. 物业人员需保护小区业主的信息安全，不得泄露业主的个人信息4. 物业人员需积极配合小区管理工作，认真履行职责，提高服务质量第五章附则1. 本制度由小区物业管理处负责解释2. 本制度的修改和补充由小区物业管理处负责，并在小区内公示以上为小区物业考勤管理制度，希望各位物业人员严格执行，做到规范考勤，提高服务质量，共同为小区的和谐发展做出贡献。

物业企业考勤制度一、总则为规范物业企业员工的工作秩序，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合物业企业实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于物业企业全体员工。

三、考勤时间1.工作时间：根据国家和地方有关规定，物业企业实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

具体上下班时间如下：夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2.休息时间：员工在工作日享有1小时的午餐休息时间。

3.节假日：按照国家法定节假日安排放假，员工在节假日休息的，按国家规定支付加班费。

四、考勤方式1.员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，采用指纹考勤或人脸识别考勤等方式进行。

2.员工在下班前，需在规定时间内完成签退手续。

3.员工如因特殊原因无法在规定时间内完成签到或签退，需提前向上级领导申请并说明原因。

五、请假制度1.员工请事假、病假、年假等，需提前向上级领导申请，并填写请假单。

2.事假：员工可申请半天或全天的事假，需在请假单上注明请假原因。

3.病假：员工因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假时长根据医院证明和实际情况确定。

4.年假：员工根据在本企业的工作年限，享有相应的年假。

年假时长如下：1-3年：5天；3-5年：10天；5年以上：15天。

5.员工在请假期间，工资按国家相关规定执行。

六、迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工在上班时间开始后5分钟内到班者，按迟到论处；超过5分钟至30分钟内到班者，按迟到半天论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

2.早退：员工在下班时间开始前30分钟内下班者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

3.旷工：员工未经请假擅自离岗，或请假未获批准而擅自离岗，均按旷工论处。

旷工半天以上者，扣除当月工资；旷工超过3天以上者，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同。

物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。

以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。

【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。

由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。

上、下班须进行签到。

二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。

2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。

三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。

2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。

3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。

4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。

6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。

7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。

8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。

9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。

员工考勤制度为加强物业管理处行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高工作效率。

本处特设打卡钟一台，为监督考勤管理，对考勤记载作以补充，特制定本制度。

同时告知物业处全体员工有关请假程序。

一、打卡制度：1、员工上下班必须在规定时间，指定地点打卡。

因故不能打卡，应及时由上级部门主管签字核准后生效。

否则，根据打卡记录，按无故旷工处理。

2、考勤机由各部门考勤员管理，考勤统计情况必须与考勤记录相符，未出勤处一定要有本部门经理签字认可，否则视为无故缺勤。

二、请假审批程序：1、凡物业员工需请假应逐级上报审批，一天至三天（含三天）由部门经理审批，三天以上逐级审核，综合管理部批准。

2、部门经理级以上员工请假，由总经理审批，或由总经理委派人审批，综合管理部备案。

3、物业处全体员工当月考勤统计，由各部门考勤员连同《未打卡说明单》、《请假单》、《加班审批单》以及其它考勤原始单据汇总后于每月5日报送综合管理部。

4、以上规定未涉及之处一律参照《员工手册》之规定执行。

三、考勤员工作须知1、统计考勤：1.1 每月1日考勤员收集打卡记录。

1.2 考勤统计应使用规定的考勤统计表，加班要有加班单，请假要有请假单，调休视同请假，填写调休单。

1.3 考勤统计表，经考勤员签字、部门经理确认签字后至迟2日内报至综合管理部。

2、考勤机：考勤机记录是统计考勤的基本依据。

考勤员汇总考勤时用红笔在卡上注明员工执行工时制（如正常班，12小时班，其它班次等），注明加班、请假、迟到、早退时间，标出漏打、错打情况。

凡有迟到、早退、漏打、错打等，均应在卡上注明并由部门经理签字。

考勤卡最后由员工本人在卡上签字后，随本月考勤报至综合管理部，综合管理部核对后归档保存。

归档后考勤卡不得再补签字，未经本部门经理同意不得借阅。

综合管理部核卡时如发现有未打卡同时又未签字，一律按公司规定记过失一次。

考勤汇总表：考勤汇总表分出勤、病假、事假、倒休、其它假，加班、夜班、迟到、早退（次数及累计分钟数）等栏目。

物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。

员工应按照规定的工作时间准时上下班。

1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。

员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。

1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。

2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。

1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。

2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。

请假类型包括年假、病假、事假等。

1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。

加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。

2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。

2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。

病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。

•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。

事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。

2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。

婚假的天数根据员工的婚龄而定。

•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。

•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。