原创最完美RBA(原EICC)带薪年休假管理程序+表格
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4.6.2员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
4.6.2.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
4.6.2.2累计请事假(包括事假、婚假、产假、丧假等)超过20天以上且公司按照规定不扣工资的；
4.6.2.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.6.2.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.6.2.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.6.3在公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。
4.6.4员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。。
4.6.5各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3.2中层领导：公司部门领班或者主任级别管理人员。
4、管理程序
4.1申请、审批流程
4.1.1行政部为年休假管理的责任部门。
4.2员工申请、审批流程
4.2.1本人提出申请(申请表见附件)→行政部核准休假时间→部门负责人审核→部门主管领导审批→总经理核准(中层及以上领导人员)。
4.3年休假工龄认定
4.3.1根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会保险统筹缴纳清单等，否则不予累计。
4.5.3.2截止到核算年度12月31日或离职之日，入职满一年以上的。在该核算年度享有年休假：
4.5.3.3若截止核算年度1月1日，入职已满一年的，核算天数的起算点为该年度的1月1日；
4.5.3.4若截止核算年度1月1日，入职未满一年的，核算天数起算点为入职满一年的第二天。
4.5.4若工厂有条件安排但未安排员工休年休假的，工厂应按300%支付年休假工资(含员工年休假期间的正常出勤工资)。即1+2倍；若工厂客观上根本无条件安排员工休年休假的，如员工即辞即走，工厂可按100%支付该员工应休未休年休假工资。
4.5.5年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4.6其他规定
4.6.1未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
4.6.6休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。中层(含)以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。
4.6.7中层(含)以上级别的员工，在休假期间要确保通讯畅通；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。
5、相关文件
5.1《职工带薪年休假条例》
4.4年休假计算方法
4.4.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
4.4.2累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
4.4.3累计工作已满20年的，年休假15天。
4.4.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.5年休假待遇
4.5.1年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤。
审核人：年月日
总经理
审核意见
是否同意员工享受此次年休假：□同意□暂不同意，请安排至：
审核人：年月日
备注
中层及以上需总经理核准，其他员工由主管领导核准。
5.2《企业职工带薪年休假实施办法》
6、相关记录
6.1《( )年度带薪年休假申请表》
( )年度带薪年休假申请表
姓名
部门
岗位
参加工作时间
工作年限，是否满12个月
工作年限
应休假天数
员工申请
是否已领会公司年休假实施办法精神：□是□否
休假期间是否会严重影响工作团队的工作绩效：□是□否
其他申请说明：
本年度已休年休假天，月日至月日
文件名称：带薪年休假管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的
为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，特制定本管理程序。
2、适用范围
本办法适用于本公司内所有员工。
3、定义
3.1带薪年休假：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
本次申请休假时间：月日至月日，共天。
申请人：年月日
行政部
审核意见岗位情况：□在岗□来自调□待岗□长病休考勤情况：累计各类事假天，累计病假天，累计旷工天
审核意见：□不符合享受年休假，理由
□符合享受年休假，工作年限年，休假天。
审核人：年月日
部门领导
审核意见
是否同意员工享受此次年休假：□同意□暂不同意，请安排至：
4.5.2公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
4.5.3年休假的计算方法：年休假天数=(核算年度的核算天数÷365)×5，取整数。核算天数的计算分以下几种情况：
4.5.3.1截止到核算年度12月31日或离职之日，入职未满一年的，在该核算年度不享有年休假；
4.6.2.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
4.6.2.2累计请事假(包括事假、婚假、产假、丧假等)超过20天以上且公司按照规定不扣工资的；
4.6.2.3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.6.2.4累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4.6.2.5累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.6.3在公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。
4.6.4员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。。
4.6.5各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
3.2中层领导：公司部门领班或者主任级别管理人员。
4、管理程序
4.1申请、审批流程
4.1.1行政部为年休假管理的责任部门。
4.2员工申请、审批流程
4.2.1本人提出申请(申请表见附件)→行政部核准休假时间→部门负责人审核→部门主管领导审批→总经理核准(中层及以上领导人员)。
4.3年休假工龄认定
4.3.1根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会保险统筹缴纳清单等，否则不予累计。
4.5.3.2截止到核算年度12月31日或离职之日，入职满一年以上的。在该核算年度享有年休假：
4.5.3.3若截止核算年度1月1日，入职已满一年的，核算天数的起算点为该年度的1月1日；
4.5.3.4若截止核算年度1月1日，入职未满一年的，核算天数起算点为入职满一年的第二天。
4.5.4若工厂有条件安排但未安排员工休年休假的，工厂应按300%支付年休假工资(含员工年休假期间的正常出勤工资)。即1+2倍；若工厂客观上根本无条件安排员工休年休假的，如员工即辞即走，工厂可按100%支付该员工应休未休年休假工资。
4.5.5年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4.6其他规定
4.6.1未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
4.6.6休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。中层(含)以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。
4.6.7中层(含)以上级别的员工，在休假期间要确保通讯畅通；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。
5、相关文件
5.1《职工带薪年休假条例》
4.4年休假计算方法
4.4.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
4.4.2累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
4.4.3累计工作已满20年的，年休假15天。
4.4.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.5年休假待遇
4.5.1年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤。
审核人：年月日
总经理
审核意见
是否同意员工享受此次年休假：□同意□暂不同意，请安排至：
审核人：年月日
备注
中层及以上需总经理核准，其他员工由主管领导核准。
5.2《企业职工带薪年休假实施办法》
6、相关记录
6.1《( )年度带薪年休假申请表》
( )年度带薪年休假申请表
姓名
部门
岗位
参加工作时间
工作年限，是否满12个月
工作年限
应休假天数
员工申请
是否已领会公司年休假实施办法精神：□是□否
休假期间是否会严重影响工作团队的工作绩效：□是□否
其他申请说明：
本年度已休年休假天，月日至月日
文件名称：带薪年休假管理程序
文件编号：
版本：A/0
1、目的
为规范公司对员工带薪年休假的管理，根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，特制定本管理程序。
2、适用范围
本办法适用于本公司内所有员工。
3、定义
3.1带薪年休假：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
本次申请休假时间：月日至月日，共天。
申请人：年月日
行政部
审核意见岗位情况：□在岗□来自调□待岗□长病休考勤情况：累计各类事假天，累计病假天，累计旷工天
审核意见：□不符合享受年休假，理由
□符合享受年休假，工作年限年，休假天。
审核人：年月日
部门领导
审核意见
是否同意员工享受此次年休假：□同意□暂不同意，请安排至：
4.5.2公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
4.5.3年休假的计算方法：年休假天数=(核算年度的核算天数÷365)×5，取整数。核算天数的计算分以下几种情况：
4.5.3.1截止到核算年度12月31日或离职之日，入职未满一年的，在该核算年度不享有年休假；
