劳动争议处理论文

《劳动争议处理实用技巧》期末论文教师：余科姓名：梁晓迪学号：专业：11国际经济与贸易主题：劳动争议日期：2013-12-04劳动争议及生活中涉及到的经历[内容摘要] 生活中千千万万方面都会涉及到劳动争议的问题，出打工兼职或专制总会有多少遇到劳动报酬或福利或实际自己切身经历的问题，那么我们遇到应该如何去面对去分析，去理性解决呢，遵循什么原则和规则。

这个正是我们探讨的内容。

[关键词] 劳动争议处理生活中，我们无论是即将步入社会，还是已经步入社会，总会和劳动牵涉在一起，有劳动就会有劳动报酬，劳动福利等等方面的劳动争议的问题，那么我们先来了解下什么是劳动争议。

劳动争议的定义广义：指以劳动关系为中心所发生的一切争议。

狭义：指劳动者和用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的一切争议。

那么对于我们这种即将步入社会的来说，劳动争议所涉及到的范围是什么呢？归纳有以下几点：1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6、法律、法规规定的其他劳动争议有了劳动争议的范围之后，我们就会想如果我们以后出去工作了参与劳动了遇到了劳动争议问题，我们可以如何分析如何解决呢，是否有什么法律保障了我们的劳动中权利去解决劳动中的争议呢？结合老师上课的内容，能参考的法律如下：解决劳动争议所适用的法律规范（一）宪法（二）法律：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》（三）行政法规：《劳动合同法实施条例》（四）地方性法规（五）部门规章：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（六）地方政府规章（七）司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（八）国际公约由此我们可以结合老师上课说的案例去分析：第一种可能出现的劳动争议的情况：未签订劳动合同导致的劳动争议案例——四川省旺苍县首例因企业不签订劳动合同而赔偿双倍工资案劳动者奉云自2007年12月在旺苍县某企业看守大门以来，该企业始终未与之签订劳动合同，2008年4月中旬，其在县劳动和社会保障局组织的《劳动合同法》宣传活动中，得知用人单位不与职工签订劳动合同，用人单位要支付双倍的工资，于是其在6月3日向旺苍县劳动监察大队投诉举报，县劳动保障部门在接到举报后，立即深入企业进行调研，并向企业法人宣传、讲解《劳动合同法》的相关规定，最后在劳动保障局的主持协调下，企业在全额支付奉云6个月工资4800元的基础上，再一次性支付赔偿工资3500元，即最后一次性支付了8300元工资。

完善我国劳动争议处理制度的法律思考论文目前我国处理劳动争议的机构是劳动仲裁委员会和人民法院。

处理劳动争议，在实体上，劳动仲裁委员会主要是依据《劳动法》和行政机关、劳动行政部门历年来作出的若干规定和解释，人民法院主要是依据《民法通则》。

在程序上，劳动仲裁机构依据的是《企业劳动争议处理条例》，人民法院依据的是《民事诉讼法》。

随着改革开放的深入和市场经济的发展，外出打工队伍的不断壮大，劳动争议事件逐年上升，而现行劳动争议处理制度已经不能适应形势发展的要求，所存在的缺陷也日益凸现，不能及时、有效地维护劳动者的合法权益。

笔者就此对完善劳动争议处理制度谈谈一些粗浅的看法。

一、现行劳动争议处理制度存在的弊端。

1、剥夺了劳动争议当事人的司法救济权。

在现行处理劳动争议的“单轨制”中，当仲裁机构对某一劳动争议案件不予受理时，根据现行的“先裁后讼” 原则，人民法院也不予以受理，无形中剥夺了劳动争议当事人的司法救济权。

由于仲裁机构既非行政管理机关，也非国家授权的行政管理组织，仲裁机构无论是对案件“久裁不决”还是“不予受理”，当事人均不可能以仲裁机构为被告，提起行政诉讼。

又由于各级仲裁机构之间不具有行政隶属关系，下级仲裁机构不受上级仲裁机构的管辖和约束，因此，劳动争议当事人连向上级仲裁机构申诉的途径也被堵塞。

也就是说，除非该仲裁机构自觉纠正，否则，无论是劳动行政部门、上级仲裁机构或人民法院都无权监督纠正，违背了我国宪法关于保护公民合法权益的立法精神。

2、增加了当事人的讼累和解决争议的成本。

《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

”即解决劳动争议的方式有四种：协商、调解、仲裁和诉讼；而通过“公断”处理劳动争议的方式只有仲裁和诉讼两种。

就现行的“单轨制”来说，如果一个劳动争议案件经过基层调解、仲裁和诉讼中的一审、二审的全过程，不但耗费时间、精力、财力，增加解决争议的成本，而且不利于案件的及时结案，以致产生案件久拖不决的现象。

劳动争议处理论文一、背景随着中国经济的快速发展，劳动争议问题频发。

为了建立和谐的劳动关系，有效处理劳动争议是至关重要的。

二、目的本论文旨在探讨劳动争议处理的相关问题，提出一套复杂的方案以解决劳动争议。

三、分析1.劳动争议的来源劳动争议的来源有很多种，如薪酬待遇、工作环境、劳动合同等方面。

2.劳动争议的影响劳动争议如果得不到有效解决会对企业经营和劳动者的生活造成负面影响。

四、解决方案1.建立有效的劳动争议处理机制•设立专门的劳动争议处理委员会，负责调解和解决劳动争议。

•定期开展劳动争议处理培训，提高企业管理人员和员工对劳动争议的处理能力。

2.加强劳动法律意识•定期组织法律知识培训，使企业和员工了解劳动法律法规。

•加强对劳动合同的管理，防止合同纠纷导致劳动争议。

3.注重企业内部沟通•建立健全的企业内部沟通机制，及时解决员工的不满情绪。

•设立员工代表会议，增进企业管理者和员工之间的了解和信任。

五、总结通过以上方案的实施，可以有效解决劳动争议问题，促进企业的稳定发展，维护员工权益，建立和谐的劳动关系。

特殊应用场合场合一：跨国企业针对跨国企业，应增加以下条款：1.跨国劳动法律规定–针对跨国企业所在国家的劳动法律规定，明确劳动者的权利和公司的责任。

2.跨文化沟通培训–针对不同国家和地区的文化差异，进行跨文化沟通培训，加强企业内部沟通和理解。

3.跨国劳动合同管理–建立统一的跨国劳动合同管理制度，避免因合同纠纷而导致的劳动争议。

相关问题及注意事项问题：跨国企业的员工具有不同的文化背景和语言沟通障碍，劳动争议处理更为复杂。

解决办法：加强跨文化沟通培训，建立多语种的劳动争议处理机制，确保员工能够用他们更熟悉的语言和文化背景与企业进行沟通。

场合二：农民工企业针对农民工企业，应增加以下条款：1.农民工权益保障–制定专门针对农民工的权益保障方案，包括工资支付、工时安排、劳动保护等内容。

2.农民工培训计划–设立农民工岗前岗后培训机制，提高农民工技能和法律意识，降低劳动争议发生率。

第1篇摘要：随着我国社会经济的快速发展，劳动争议案件日益增多，成为社会关注的焦点。

本文从劳动争议案件的现状入手，分析了劳动争议案件的特点和成因，并对劳动争议案件的法律处理提出了一些思考和建议。

一、引言劳动争议案件是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷。

近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善和劳动者法律意识的提高，劳动争议案件数量逐年上升。

本文旨在通过对劳动争议案件的法律思考，为解决此类纠纷提供有益的参考。

二、劳动争议案件的现状及特点1. 现状近年来，我国劳动争议案件数量逐年上升，呈现出以下特点：（1）案件类型多样化。

劳动争议案件涵盖了劳动合同、工资、社会保险、福利待遇、劳动保护、工作时间等多个方面。

（2）案件地域分布不均衡。

劳动争议案件主要集中在经济发达地区和劳动密集型行业。

（3）劳动者维权意识增强。

随着劳动者法律意识的提高，越来越多的劳动者选择通过法律途径维护自身权益。

2. 特点（1）涉及法律关系复杂。

劳动争议案件往往涉及劳动合同、劳动法、劳动合同法、社会保险法等多个法律法规。

（2）争议标的金额较大。

劳动争议案件往往涉及工资、赔偿金、经济补偿金等标的金额较大的问题。

（3）当事人法律意识参差不齐。

一方面，劳动者法律意识不断提高，维权意识增强；另一方面，部分用人单位法律意识淡薄，违法行为时有发生。

三、劳动争议案件成因分析1. 法律法规不完善。

我国劳动法律法规在制定和实施过程中，存在一些不足之处，如部分条款过于原则性，缺乏可操作性。

2. 用人单位违法行为。

部分用人单位为了降低成本，违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益。

3. 劳动者维权渠道不畅。

部分劳动者由于缺乏法律知识，维权渠道不畅，导致合法权益难以得到保障。

4. 劳动仲裁和诉讼程序复杂。

劳动仲裁和诉讼程序复杂，耗时较长，使得劳动者维权成本较高。

四、劳动争议案件的法律处理思考1. 完善劳动法律法规。

加强对劳动法律法规的修订和完善，提高法律法规的可操作性，为解决劳动争议提供有力保障。

劳动争议处理体制论文：劳动争议处理体制改革探索【中文摘要】现行的劳动仲裁在我国实际运行中遭遇困境,难以适应当前劳动关系市场化、多元化、复杂化的需求。

以劳动仲裁迅速、高效、低成本的柔性特征解决大部分劳动争议的立法初衷未能实现,劳动仲裁也丧失了其在劳动争议处理机制中应有的核心地位。

《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,在对我国现行的劳动纠纷处理机制上进行秉承,还总结当前劳动关系和若干年后劳资纠纷的发展趋势的新动向,作出了一系列的改革和新的法律规定,并且依照《劳动法》基本原则,借鉴现行劳动纠纷处理制度的实践经验,总结种种不足,进一步完善劳动纠纷处理制度,尽最大努力将劳动纠纷案件解决于基层,保护劳资双方的合法权益。

一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。

本文在我国现行的劳动争议处理体制进行分析,肯定《劳动调解仲裁法》对劳动争议处理制度的重要作用的同时,分析我国劳动仲裁制度存在的缺陷,并提出一些完善建议。

对劳动争议处理体制改革进行探索,希望能够对我国的劳动争议处理体制的改革尽自己的一点绵薄之力。

【英文摘要】The current labor arbitration in the face of difficulties in actual operation, it is difficult to adapt to the current market-oriented labor relations, diversity, complex needs.To labor arbitration rapid, efficient, flexible features of low-cost labor disputes to resolve most of thefailure to achieve the original intention of the legislation, labor arbitration has lost its dispute settlement mechanism in the labor should be the core bor Dispute Mediation and Arbitration Law Gu cloth implemented ...【关键词】劳动争议处理体制劳动争议调解仲裁法缺陷完善【英文关键词】The labor dispute handling system Labor Dispute Mediation and Arbitration Law defects improve 【目录】劳动争议处理体制改革探索中文摘要3-4Abstract4引言7-8第一章我国现行的劳动争议处理体制8-10 1.1 劳动争议处理体制的概念8 1.2 我国劳动争议处理体制的构成8-10第二章《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理体制的重要作用10-16 2.1 《劳动争议调解仲裁法》应运而生的背景10-11 2.2 《劳动争议调解仲裁法》对于现行劳动争议处理体制的重要作用11-16 2.2.1 劳动争议调解机构的多元化与社会化11-12 2.2.2 劳动争议裁审机制的改革12-14 2.2.3 理顺劳动监察与劳动争议处理体制的关系14-15 2.2.4 规定举证责任倒置以减少用人单位的恶意规避行为15-16第三章《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议处理体制中的缺陷16-21 3.1 劳动争议处理制度中纠纷的处理途径规定不清晰16 3.2 劳动争议协商程序仍然流于表面16-17 3.3 劳动争议调解制度难担重任17-18 3.3.1企业劳动纠纷调解实质是一种协商17 3.3.2 基层调解组织在劳动纠纷调解中难以起到实质用处17-18 3.3.3 支付令制度还是要更加完善18 3.4 劳动争议仲裁和诉讼衔接不畅18-19 3.5 法律规范不系统全面19-20 3.6 处理时限缩短与实际处理时间较长的矛盾将逐步显现20-21第四章完善《劳动争议调解仲裁法》并创建劳动争议处理新体制21-25 4.1 建立跨企业社区劳动纠纷协商机构21 4.2 建立区域性专业化调解组织21-22 4.3 选择性劳动仲裁,精简仲裁和诉讼程序22-23 4.4 构建劳动公益诉讼制度23-24 4.5 创新劳动监察机制及建立失察问责制24-25结语25-26参考文献26-28致谢28。

劳动争议纠纷事物处理总结作文朋友们！今天来跟你们唠唠我处理劳动争议纠纷事务的那些事儿。

一、纠纷的缘起劳动争议这事儿啊，就像一颗小石子扔进平静的湖面，泛起层层涟漪。

常见的争议点那可真是五花八门。

工资待遇方面，有员工觉得自己干的活多，拿的钱少，就像自己种了一大片地，收成却被别人分走了不少；加班工资更是个老大难，员工觉得自己加班加得都快没了私人生活，可公司却在加班费上扣扣搜搜的，好像每一分钱都是从他们肋条骨上割下来的一样。

还有解除劳动合同的争议，公司觉得员工表现不好，就想“快刀斩乱麻”，员工却觉得自己被冤枉了，大喊“还我清白，还我工作”。

二、处理的过程1. 收集证据这就像是侦探破案找线索一样。

员工要拿出考勤记录，证明自己加班的事实；工资条得保存好，那可是计算工资差异的关键；工作邮件、聊天记录也不能放过，说不定里面就藏着能为自己说话的证据呢。

我就见过一个员工，他把和领导关于工作任务安排的聊天记录翻出来，里面领导承诺了完成任务就有奖金，这可就成了他争取奖金的有力武器。

2. 协商谈判这个环节就像是一场没有硝烟的战争，但是又不能真的打起来。

双方坐在谈判桌前，都有点像护着自己宝贝的小刺猬。

员工这边，心里憋着一股气，觉得自己受了委屈，得为自己争取最大的利益；公司呢，也有自己的考量，想尽量减少损失。

我就得在中间当和事佬，两边劝。

我会跟员工说：“咱也得给公司点面子，毕竟以后抬头不见低头见的，把钱拿到手，关系也别搞太僵。

”转头又对公司说：“员工也不容易，该给的还是得给，不然闹大了对公司名声也不好。

”有时候，这协商就像拉锯战，你来我往，谈个好几轮都是常事。

3. 仲裁和诉讼（如果协商不成）要是协商搞不定，那就只能上仲裁或者诉讼这个“擂台”了。

这时候，证据就是最厉害的武器。

仲裁庭或者法庭就像一个很严肃的裁判，按照法律规则来评判谁对谁错。

我得帮着我的当事人把证据整理得清清楚楚，把法律条文研究得明明白白。

就像一场法律知识的大比拼，谁准备得充分，谁就更有可能赢得胜利。

全面提升劳动争议处理工作水平范文劳动争议是社会中不可避免的现象，既关系到劳动者的权益，也关系到企业的稳定和社会的和谐。

因此，提升劳动争议处理工作水平显得尤为重要。

在实践中，我们可以采取一系列的措施来实现这一目标。

首先，建立健全劳动争议解决机制。

劳动争议解决机制的建立可以提供一个合理、公正、高效的处理渠道，保障劳动者的合法权益。

法律法规和政策文件应当明确规定劳动争议的解决程序和责任主体，通过引入第三方中立机构，如仲裁委员会或劳动争议调解机构，来协助解决争议。

此外，建立劳动争议处理案件专门机构，专门负责调查、仲裁和调解劳动争议，能够提高劳动争议处理的效率和公正度。

其次，加强劳动争议处理机构的能力建设。

劳动争议处理机构是劳动争议处理工作的重要组成部分，必须具备一定的专业水平和处理能力。

因此，加强对劳动争议处理机构工作人员的培训和学习，提升他们的法律素养和专业技能是非常重要的。

同时，完善劳动争议处理机构的组织结构和人员配置，确保能够有足够的工作人员来处理大量的劳动争议案件。

此外，加强对劳动争议案例和相关法律法规的研究，及时更新和完善劳动争议处理的政策和法规，也是提升劳动争议处理机构能力的关键。

第三，加强劳动争议调解工作。

调解是解决劳动争议的有效途径之一，能够在最短的时间内达成双方都可以接受的协议，从而避免长期的法律诉讼。

为此，劳动争议调解工作需要有足够的调解人员和资源，能够快速响应并介入劳动争议的调解工作。

同时，加强对劳动争议调解人员的培训，提高他们的调解能力和专业水平。

此外，加强与相关部门和社会组织的合作，共同推进劳动争议的调解工作，形成协同合作机制，促进劳动争议得到有效解决。

第四，加强劳动争议处理过程的公正性和透明度。

劳动争议的处理过程应当公正、透明，确保双方的合法权益得到充分保障。

在劳动争议处理的过程中，应当公开审理，保证双方有权利进行辩论和申诉，避免不当的干预和压力，确保公正的判决结果。

同时，加强对劳动争议案件的监督和评估，及时发现和纠正不当的处理行为，维护劳动争议处理的公正性和法律性。

劳动争议案件审理论文[摘要] 大多数的劳动争议案件都是争议较大、事实不清的，要查清一个案件的完整的事实，可能以上的事实认定方式都要用到。

[关键词]劳动争议案件；事实认定；方法民事审判的原则是“以事实为根据，以法律为准绳”，这里的事实既包括客观事实也包括客观事实无法确认的情况下根据相关法律规定而推定的事实，即法律事实。

在民事案件审判中，所认定的事实是作出判决的重要基础，法院审理案件中需要认定的事实至少是法律事实。

劳动争议案件审理中，双方当事人经常对事实作出完全相反的描述，特别是确认劳动关系纠纷案件中的事实认定存在诸多障碍，本文主要分析各类劳动争议案件中如何对事实进行认定，并将事实认定的方法进行分类和总结。

一、由当事人所提供的各类证据为基础以认定相关事实在民事审判案件中，“谁主张、谁举证”，证据在认定事实过程中起着至关重要的作用。

当然，这里所指的证据是有效、真实的证据。

劳动争议案件中，某些证据可以直接确定相关的事实，例如：在涉及劳动关系是否存在的案件中，当事人所提供的劳动合同可以直接确定劳动关系的存在；在工资纠纷案件中，签字领取工资的材料可以确定领取工资的金额；在主张违法解除劳动关系的赔偿金纠纷案件中，书面解除劳动合同的通知可以直接确定用人单位作出了解除劳动关系的行为；工伤保险待遇纠纷案件中，工伤认定书及鉴定结论书可以直接确定劳动者在工作中受伤，后被认定为工伤，也可以确定工伤的伤残等级；在加班费纠纷案件中，用人单位提供的有效考勤记录，可以直接确定劳动者在用人单位处的工作时间。

二、没有相关证据，而由当事人自认而确定的事实在某些劳动争议案件的审理中，一方当事人没有足够的证据证明相关事实的存在，但如果对方对其陈述没有异议，可以直接确定相关事实。

劳动争议案件中，劳动者处于较弱势的地位，其举证能力相对较差，在许多案件的审理过程中，劳动者仅能对事实作出陈述，却无法提供相关证据以证明自己的主张。

在此情况下，用人单位如果否认相关事实，那么劳动者的主张就无法得到支持，但某些案件中，用人单位认可了劳动者的说法，那么可以据此确定案件事实的存在。

论我国劳动争议的处理劳动争议是指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。

劳动争议的实质是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的冲突，它不包括由于观念、信仰、理论等分歧引起的争执。

劳动争议是世界各国普遍存在的社会现象，而且只要劳动领域中存在利益差别，这种因不同利益要求而引起的冲突便将继续存在下去。

我国的劳动争议是在双方根本利益一致的基础上产生的，但由于我国整个社会主义历史时期将长期存在根本利益一致而具体利益不一致的情况，具有产生劳动争议的物质基础，加之主客观诸多因素的影响，加强劳动争议的法律调整将是长期的任务。

《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》施行以来，我国劳动争议案件数量急剧上升，重庆市区县劳动争议仲裁委员会的案件几乎积压如山，劳资矛盾不能得到及时解决，严重影响市场经济发展与社会稳定和谐。

我国劳动争议的处理采用“一裁两审”的单轨体制，弊端越发显现。

第一，实行强制仲裁，违背了当事人意思自治原则。

第二，损害了劳动仲裁的权威性，造成司法资源的浪费。

第三，弱化了仲裁程序高效率的职能，不利于劳动争议的及时处理。

第四，不利于当事人诉权的保护。

第五，导致劳动争议处理周期长，成本高，违背了劳动争议"公平、及时、有效"的处理原则。

我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

”2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，当事人发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，该法第四十七条规定的几类劳动争议的特殊情况除外。

探究劳动争议处理环节存在的问题及对策近年来，我国整体法律体系和制度得到很大的发展与完善，这给广大群众的维权提供了有利的帮助。

但是，由于我国劳动争议处理制度不完善，给劳动纠纷事件的处理造成一定的影响。

相关部门必须加强对劳动争议问题的重视，对其操作过程中存在的问题进行深入分析研究，采取有效的方式进行相关体系或是制度的完善，为劳动纠纷事件的处理提供有利的帮助。

论文从现阶段我国现行的劳动争议处理体制存在的问题进行分析，进而指出有效提高劳动争议处理的措施。

【Abstract】In recent years，China’s overall legal system and institution have been greatly improved and developed，which has provided favorable help to safegurd legal rights of the masses. However，because of the imperfect labor dispute settlement system，it has a certain impact on the handling of labor disputes. The relevant departments must pay more attention to the issue of labor disputes，and make a thorough analysis and study of the problems existing in the process of their work，take effective measures to improve the relevant system or system，and provide favorable help for the handling of labor disputes. This paper analyzes the problems existing in the current labor dispute settlement system in our country，and then points out the measures to improve the labor dispute resolution.【關键词】劳动争议处理；问题；措施1 引言现阶段，我国很多地区还是将传统的“先裁决后审理”作为重要劳动争议处理机制，但是该机制已经无法满足现阶段劳动纠纷处理的实际要求。