陈明键

清算中国企业的文化赤字余世存知名财经专栏作家、非常道作者韦华伟北京正略钧策企业管理咨询有限公司合伙人中国企业文化是迷失的,但是好的企业没有迷失,整个社会就是在遵循80/20原则,只有20%的企业是最好的、能够承担走出去的战略,剩余80%的命运就是被兼并或者被淘汰;当海外企业将中国看作是救命稻草的时候,中国企业正计划将海外企业当作走出去的砝码;2009年,中国企业掀起了一股海外并购的狂潮;仅以汽车产业为例,在几宗汽车品牌的出售背后,均有中国买家的身影,如北汽之于欧宝和萨博、吉利之于沃尔沃、腾中之于悍马;并购背后的焦点是企业收益、国家利益、资本布局、市场拓展的线路图;然而,还有很多人将焦点放在中国企业与海外企业的差距上;躲在黑暗的角落,看着这些光鲜的交易,我们需要自问：除了钱,中国企业还有什么优势去整合这些世界一流公司中国企业如何才能真正变身为明日的世界一流在人才、技术、游戏规则等“硬件”之外,从文化的角度切入,寻找中国企业在文化建构上软实力方面的优势与不足;或许,能让我们更全面的认识到自己;赤字一缺少根基中国企业太年轻,创始人还在打拼,赚钱的任务还没有完成,就像是用珍珠串项链,我们只有20颗,别人已经100颗了;主持人：几位嘉宾是如何看待当前中国企业文化现状的你们认为是否存在某种缺失余世存：从上世纪80年代开始,就有一种现象存在——社会对企业文化的期望值越来越高;其表现形式为,很多企业家在心态并不平衡的状态下匆忙上阵,像比赛似的办企业内刊、办会所,并自认为这就是企业文化的全部;这样的企业文化建设缺少根基;最明显的表象就是,企业内部员工的浮躁、紧张感变成了常态;新员工进入一个单位之后,不管企业一把手在媒体上多么活跃、多么有社会魅力、说企业怎么牛,员工也不关心,因为他们没有安全感;另外一个表象是,一大批老板到了40多岁左右,功成名就,却开始补习文化课;老板追求的是从容心、平常心,但是员工不可能触摸到、感觉到;其实,每个公司都应该有它独特的吸引力和凝聚力,企业文化核心应该是人才和队伍的管理,能使员工学到很多做人的道理,在这些方面中国企业是缺失的;由于社会贫富差距拉大,这几年社会对企业文化的质疑已经麻木了,觉得企业文化与社会、民生格格不入;所以,这么多年来,人们对企业文化建设的整体评价不是很高;韦华伟：国内企业的企业文化主要是将“一把手”的想法提炼成文字,推广贯彻,几乎不管这些想法是否真的是企业文化核心价值的反映;尤其是现在一些国有企业,总是试图通过宣传教育的方式,让企业文化变得不一样,往往沦为空洞的形式;其实,一把手认识到了企业在企业文化方面有差距,并希望补齐短板的想法是进步的,只是他们的步骤方法与正确的方向有差距;现在,很多大企业都很在乎社会责任报告,一时间做社会责任报告成了时髦,以至于这件事演变成了手册大比拼,文化本身百花齐放,但是企业文化基本没有变化;之所以形成这种局面,是因为目前大多的企业文化知识呈现在企业家的头脑中,从中提炼出的问题员工并不理解;员工最关心的无外乎三个方面：物质收入,精神上的满足,工作本身带来的价值感受;实际上这些才是企业文化的基本组成部分;树立自己的企业文化就要实实在在解决这些问题;但是企业家很容易在这方面走偏;陈明键：我想说“founderstory”创业者故事就是企业文化,是这些故事构成了企业文化的基本元素;比如着名的“万科拿地,王石补钱”这是好事的代表；也有坏事的例子,就是汶川地震后的捐款门事件;这一好一坏两件事,必定会变成万科文化的一部分;我去参观福特博物馆,里面有福特本人的照片、第一辆汽车的模型、爱迪生发明大会等等,也有老福特雇用黑社会管理生产线这样不光彩的一面;这才是系统的企业文化表达方式;说中国缺什么都行,就是不缺文化;每个创业者、每个企业都处在中国文化的大背景下;只能说中国企业太年轻,创始人还在打拼,赚钱的任务还没有完成,因此缺乏系统化的故事总结,有企业文化却没有系统的表达出来;主要问题是时间还短,就像是用珍珠串项链,我们只有20颗,别人已经100颗了;主持人：那么是企业家决定企业文化,还是企业文化制约企业家陈明键：企业家分两类,一类是创始人,他们的力量比制度大,拥有至高无上的威望；第二类是CEO,他们就是要遵守制度;国外已经发展成体系了,韦尔奇离开GE,GE不会改变;中国企业文化在经历多年以后也会像国外一样制度化,要有一个积累的过程;一个3岁小孩和一个30岁的成年人,你说小孩文化上缺失,肯定对,但是没有说到点子上;余世存：没有办法,中国就是这样的格局;万科很多的员工都是北大才子,但是王石就是万科的文化,王石爬什么山、读什么书,自传里讲什么,这些故事就是万科企业文化核心的组成要素;韦华伟：我们看到好的企业,恰恰都是“一把手”特别成熟的企业;我最近刚刚接触了一位企业家,在公司,员工都叫他主席,他有绝对的权威,甚至到了登峰造极的地步;对这个企业而言,如果“一把手”没有到那个地步,这个企业反而做不到现在的规模;像万科的王石、海尔的张瑞敏,都已经成了一种符号;中国的企业尤其是民营企业,是打拼出来的,企业家都有一种精神;企业家的人格特点或做事风格,往往形成企业文化的一部分;但是企业文化的系统建构,不能只有企业家本人的烙印,就像是一个国家一样,没有一种主流的思想意识,肯定会出问题;很多企业家也慢慢发现,引进西方文化不行,因为中国人受传统文化影响太深,引入日韩文化也不行,他们的东西最初也是学习中国;现在,反而是中国企业自己有点不伦不类,杂七杂八什么都有;这恰恰反应出中国企业文化最大的问题,不是文化缺失,而是迷失;企业文化是根源于社会文化,社会文化混乱,企业文化也容易凌乱;赤字二缺少创新一个乔布斯成不了气候,其实在一个成功的乔布斯背后,已经一万个没被看到的乔布斯倒下了;主持人：德鲁克曾提出过企业家精神有两个元素,一个是自由的精神,一个是创新的精神;几位怎么看待自由与创新韦华伟：创新的前提是自由,思想不自由怎么能创新很多中国企业最大的问题就是这个;中国企业的等级观念非常强,从办公室大小就能看出来;像联想那样,从员工到老板,所有人都直呼其名的企业不多;这背后是社会文化因素;前不久我接触的一家民营企业,员工按照职务分为处长、副处长、科长,感觉像政府似的;为什么会这样,是因为他们是煤炭公司,业务中要和政府部门打交道,要实现对接;这就是严重的文化问题;余世存：自由、创新,包括企业家精神,这几个词在中国都不太合适;中国的企业圈说白了就是一个江湖,就是看一把手和他的左膀右臂能不能支撑这个企业;当小弟就会有20%被淘汰,大哥做的就是想办法保住其他兄弟的忠诚度;在这种情况下,怎么能让员工自由发挥呢很难;韦华伟：中国的创新力不同于西方;西方人靠自由获得权力;中国人靠忠义、靠江湖精神;在中国企业,如果老板不认可你这个人,即使你做得再优秀,工作也不会被肯定,这个情况在西方不会出现;其实,自由、平等、创新在中国企业里都在提,老板们也想了一些办法,但更多是停留在简单的物质激励上;主持人：这是否也是中国缺乏创新力的原因呢陈明键：我倒是觉得中国企业不缺少创新;目前,中国正在经历世界上从未有过的大规模创新活动;这是导致中国大规模创新的根本;比如说创业板是最直接的物质刺激;为什么美国硅谷诞生了微软、思科、Google这样的企业,都是靠刺激带来的创新;中国庞大的消费市场,不单是人口众多,而且高度统一,同一个法律、同一种货币、同一种语言文字、同一个政党,在全世界找不出来这么统一的市场;这些因素决定了中国是巨国经济,而不是大国经济;一个乔布斯成不了气候,其实在一个成功的乔布斯背后,已经一万个没被看到的乔布斯倒下了;中国也会一样;做下一个马云、下一个马化腾是许多人的理想,只要有刺激,一切都有可能;赤字三缺少信任中国已经有一个华为了,这样的企业总是先有第一个,然后才有第二个第三个,这样的企业都有非常强的企业文化和竞争精神,经得住大浪淘沙;主持人：我们是否可以认为,中国企业马上将跻身世界一流企业阵营之中陈明键：一个国家一开始是输出产品,富裕之后输出资本,继而是货币,最后一步才是输出文化;这是一个国家由富裕到富强到文明的发展过程,也是一个深刻而简单的道理;目前,中国企业还处在由小富到大富再到强大的过程之中;与这个阶段相对应的,做富做强是第一位,文化表达是第二位;美国建国100周年时,成为了全球第一大经济强国,我相信中国到100周年也会很辉煌;而企业与国家的发展是同步的,中国在创造前所未有的巨国经济的同时,无数创业者也在创造丰富多彩的历史;所以我说,中国企业文化在表达上慢一拍是必然的;韦华伟：我们要问,没有日本人那种拼命三郎的精神,中国企业凭什么走出去很多的中国人都有过这个疑问,但是在政府的高层中已经没有这个疑问了;改革开放30年,GDP每年保持近10%的增长,中国企业能够跻身世界500强;这些事实足以解答以上疑问;中国已经有了一个华为,这样的企业总是先有第一个,然后才有第二个第三个,这样的企业都有非常强的企业文化和竞争精神,经得住大浪淘沙;中国企业文化是迷失的,但是好的企业没有迷失,整个社会就是在遵循80/20原则,只有20%的企业是最好的、能够承担走出去的战略,剩余80%的命运就是被兼并或者被淘汰;余世存：企业文化在很大程度上是社会文化的翻版;所以对企业文化,虽然目前大家有点失望,但是不用那么悲观;特别是在社会文化中,我们是不是坚持把中国文化中最核心、最高尚的拿出来,变成我们的民生日用;主持人：那么在中国企业走出去的过程中,企业文化建构方面应该注意哪些问题陈明键：如果单从企业文化的冲突来说,非常重要的一个问题就是“信任”;企业家能不能信任为你服务的人,能不能信任被收购企业的人,信任问题源于中国人的思想;“你是不是我的人,你是我的人我就信任”,这是中国文化的特点,但是外国人信赖制度;韦华伟：我觉得中国的企业走出去要更多适应的,还是中国文化去包容西方文化,因为让西方人接受东方文化很难;你只能适应它,而不是他来适应你;余世存：我觉得到谁的地方就适应谁的文化;外国人来中国,要入乡随俗；中国企业走出去,自然要尊重人家的文化;。

一、管理学专题：1、做个轻松管理者/李卫星著C93/3742、68个经典管理小故事/博维咨询编C93/3783、打破罗伯特规则/(美)萨斯坎德, 克鲁克香克著李伟明,冯颖玉译C931.47/64、管理的10大真相/刘澜著C93/3755、卓越而幸福的管理者/周正著C93-05/466、青梅煮酒论领导/赵玉平著C933/1327、让管理脱下洋装/李飞龙著C93/3908、三分管人, 七分用人/中石编著C933.2/709、组织文化案例/(加)克莱德主编李恩,吕彦儒译C936/10210、自我管理七日修炼/成刚著C936/10811、秘书是怎样炼成的/汪力主编C931.46/3812、魔鬼管理学/(美)史蒂文斯著崔姜薇译C93/38613、你的时间价值百万/王明华编著C935/2714、管人三十六计/杨硕编著C933.2/7315、性格化领导/赵菊春著C933/14516、时间检索/(新西兰) 罗宾·皮尔斯著陈晓莉,容怡译C935/2617、人生谋略与大智慧/刘子仲，王少农著C934/9718、领导艺术/(美)盖尔宗著范志宏译C933.2/6919、领导者性格/(美)巴达拉科著江之永译C933/13120、决策/(美)迈克尔·尤西姆(Michael Useem)著万鸣译C934/9321、故事的力量/(英) 路德·科兰克(Luther Kelanke)著陈〓, 刘彬译C93/37222、影响力/(美)科恩，(美)布拉德福特著亓晓颖，叶凯译C933.2/6523、创新型领导/吴甘霖著C933/12924、30天让你精通管理学/李铮编著C93/33325、积极管理/(英)帕迪·奥布赖恩(Paddy O'Brien)著温旻译C93/33526、成就出色的领导者/郭丕斌, 陈红编著C933/12327、领导讲话的艺术/方瑾编著C933.2/6328、中道管理/曾仕强著C93/33029、恩威并重的领导艺术/(美)彼得·E·弗里德斯著杜美杰，杨波译C933.2/6230、三元工作法/张义泉著C93/30931、博弈智慧/白波著C934/7132、中庸管理的艺术/何者明编著C93/31433、领导学/盖勒·C.阿弗利(Gayle C.Avery)著邹琪译C933/120*134、组织行为学/(美) 德博拉·安科纳等著王迎军, 汪建新, 周博文译C936/8435、天塌下来谁顶着/中世主编C936/9736、渔夫与管理学/成君忆著C93/37137、协调与公关艺术/卿成，赵德强主编C931.46/2838、会议组织艺术/刘智勇著C931.46/2939、办公室日常工作艺术/刘智勇，刘国金主编C931.46/3340、领导干部谈话艺术/李左人编著C933.2/5741、影响世界的100条管理名言/吕国荣编著C93/270说明：1、各年级同学必须在指定专题下进行选读书目。

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总裁蓬钢：美林投资中国总裁刘铁民：中国建银投资公司副总裁陈鹰：华润置地北京总经理贲金锋：苏格兰皇家银行房地产融资中国区董事孟晓苏：中房集团总裁祁斌：中国证监会研究中心主任聂梅生：全国住宅产业商会会长林少斌：招商地产总经理林洁：伟业顾问总经理张桦：上海现代建筑设计集团总裁唐凯：建设部城乡规划司司长陈祖新：宏观经济发展研究中心司长赵云伟：中国城市协会常务副秘书长戴彬彬：北京建工集团副总经理刘爱明：万科集团常务副总李晋杨：中粮地产副总经理葛亚非：中海地产集团副总经理蓝春：英才地产董事长张家明：北京建委副主任李晶：当代地产副总经理朱小地：北京建筑设计院院长张继文：万科地产副总裁王济武：常香港百骏(中国)投资控股有限公司董事长尹海林：天津市规划局副局长徐井宏：清华科技园总裁霍兵：天津市规划局总建筑师赵宜胜：迈德城市研究院院长修军：重庆科技开发区副主任束为：北京商业局原CBD管委会局长主任王鹏：河南郑州规划局局长刘杰：重庆中城联置业发展有限公司总经理汤云柯：广西东盟科技园总经理邓勋：北京正华置地房地产开发有限公司副总经理杜海涛：远洋地产有限公司经理何桢：海航集团扬子江置业有限公司总经理助理贺晓辉：清华紫光北美科技开发有限公司副总经理刘建平：内蒙古海德实业集团公司副总裁罗明雄：北京产权交易所知识产权交易中心副主任孟祥国：北京清大华创科技发展有限公司董事长邱晖：清华紫光北美科技开发有限公司副总经理王明海：中赫置地投资控股有限公司副总孙哲峰：昂展控股（中国）有限公司投资总监王海兰：基强联行房地产投资银行管理有限公司副总裁李兴林：云南清华华仁房地产有限公司总经理吕刚：鹏润地产金尊房地产开发有限公司总经济师万林：云南清华华仁房地产有限公司董事长王嘉襄：机翔房地产开发有限公司周建：北京昆泰房地产开发集团常务副总彭文新：日出投资集团公司副总经理王冬松：中科建筑设计研究院总经理助理马汉国：北京华美地产财务总监付锦岭：凯德置地（中国）投资有限公司项目总经理李志强：紫光股份有限公司总裁廖凯：河北港城电力房地产开发有限公司总经理刘汉柏：中国新兴建设开发总公司项目经理王立彤：浙江省永嘉县人民政府县长吴端阳：中国房地产开发集团公司部门副总经理朱鲲：浙江省永嘉县人民政府副县长张涛：上海三湘（集团）有限公司副总裁黄素珍：中国交通建设股份有限公司总承包公司总经理林拥军：中国华录信息产业有限公司总经理周正国：伟业顾问（天津）公司副总何春兴：美国汉斯公司副总裁褚晓路：东亚银行北京分行副行长林天强：北京798创意产业园总规划师罗文斌：上海国际港务集团副总指挥李捷：北京首都开发控股有限公司运营总监王静：圣火集团总经理李万顺：河南省置地房地产集团有限公司董事长兼总经理訾建军：河南康利达集团总裁胡仕林：北京首都开发控股（集团）纪委书记刘爱明：万科集团常务副总高涨：北京华录润声副总杜鹊：北京首都开发控股（集团）有限公司副总经理林天强：798文化创意产业园总战略师黄道功：河南省兰考县县委书记吴廷卿：北京华旗资讯数码科技有限公司总经理特别助理陈云凯：微软公司高级顾问李萃凡：普华永道 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东方高圣公司陈明键先生东方高圣投资顾问公司董事长、CEO民建北京市市委常委、联络委员会副主任民建中央财政金融委员会委员中国并购评论总编中国收购兼并研究中心理事长富平扶贫基金会理事中国证券业协会理事中国并购菁英俱乐部主席刘云先生现任重庆东方高圣股权投资基金管理有限公司总经理；重庆贵州商会秘书长；重庆市律协公司业务委员会副主任；重庆仲裁委员会仲裁员；遵义仲裁委员会仲裁员；重庆市渝中区政协委员。

张红雨先生东方高圣投资顾问公司合伙人项目管理委员会总指导人、首席研究员《中国并购评论》编委会副主任林仁兴先生东方高圣投资顾问公司合伙人上海公司董事总经理江倩女士东方高圣投资顾问公司北京公司董事总经理花正金先生东方高圣投资顾问公司北京公司业务董事李卓先生东方高圣投资顾问公司上海公司业务董事2000版交易59条1、客户既是您的合作伙伴，又是您的长期资源。

尊重客户，就是对自己的尊重。

2、视客户的利益为最高利益，但不要把最高利益理解为最大利益。

因为您是投资银行家，您要寻找的是客户利益的平衡点，否则最高利益也是无法实现的。

3、要引导客户向正确的方向前进，要调动客户的积极性。

要告诉客户：只要我们共同努力，目标一定会实现。

4、任何时候都要准备备份，备份能使你更为从容。

5、不要煸情，但要激发客户的激情。

给他描绘美好的前景，给他讲他可得的利益的故事。

6、与客户做真诚的朋友，取得客户的信任，因此，诚实和一个好的方案是必要的。

7以能让客户高兴、愉悦的语言回答客户的问题。

8、在所有人绝望的时候，您们在努力，这是投资银行家的品质。

9、所有的项目都是要做的，问题是怎么做？流行的方法，习惯的方法绝对不行。

琼民源不是找到办法了吗？ST海虹不是做得也很漂亮吗？10、完成一桩并购尤如完成一项马拉松，期间会出现一次甚至几次超出你能力的事需要你去完成，挺一挺也许就过去了。

千万不要轻易放弃。

11、良好的开始是成功的一半，没有什么比第一次的沟通更为重要。

创业者需要具备的基因：知人之智与冒险精神发表于3 天前⁄ 新企业家创业⁄ 来源:中欧商业评论创业者是特殊群体吗?创业领导力是与生俱来还是后天培养的?相信不同的人会给出不同的答案。

我们邀请到了刘澜、李峰两位领导力研究领域的专家，他们将为您讲述创业者的独特基因和内在修炼。

值得一提的是，对话过程中两位专家的诸多观点不尽相同甚至截然相反，那么，就让广大读者在享受观点交锋的同时悟出属于您的那份启示吧!李峰：创业者要有独特基因什么叫创业者?第一，要冒险;第二，要付出努力;第三，要创造价值。

照这个标准来看，赌徒，冒险但不会持续地付出努力，买彩票的与此同义;抢银行，冒险而且付出努力，但不创造价值反而破坏价值。

我认为开创小企业甚至在街头卖烤白薯的都算是创业者。

创业除了资金、技术、关系之外，还要看你心理上有没有准备好，这也是我们讨论的重点。

我用图1列出管理者的五项心理品质：“与人为善”“追求卓越”“自信果敢”“战略思维”和“知人之智”。

从图1左向右可以看出，教育培训所起到的作用越来越少，心理品质的要求越来越高。

技术人员需要与人为善和追求卓越，销售人员要多一个自信果敢。

自由职业者还要多一条—战略思维—要知道你的客户是谁，需要什么，你的商业模式怎样，为什么别人会愿意付钱。

职业经理人则需要再具备一条—知人之智。

这就是我总结的基础性的“五大品质”。

然而更进一步，一个人能不能创业，就要看是否具备冒险精神;如果你想成为推动社会、推动时代的变革者，更要多一样—感召力。

圣雄甘地、孙中山都是这样的人。

这些特质对于不同类型的人才，具体意义和要求是不同的。

拿第一项“与人为善”来说，如果是学者或记者，“与人为善”就是不剽窃别人的成果;如果是销售代表，就是卖的东西要让人相信;如果是自由职业者或者说个体户，与人为善还要体现为知恩图报、让别人能够再回过头来找你;对管理者而言，还要加上一条公正。

但实际上不同立场的人会对公正有不同理解，所以每到年底发红包的时候总经理往往很痛苦;对创业者而言，“与人为善”意味着引领、让人追随;对变革者而言，则意味着道德典范。

铁道部下属人员资料党组书记：盛光祖铁道部部长：盛光祖部党组成员：副部长:彭开宙、胡亚东、陆东福、卢春房、王志国部党组成员、纪委书记：安立敏部党组成员、全国铁路总工会主席：何玉华铁道部办公厅(政治部办公室)主任：吴利民副主任：马维驹、李康平、韩江平部长办公室(铁道部应急管理办公室)主任：韩江平综合处副处长：沙丹诚秘书处处长：龚昕秘书处副处长：田世刚政治工作处副处长：章杰文书处处长：董胜美文书处副处长：曲丽华机要处处长：张逸信访处处长：刘龙泰信访处副处长：黄建玺财务处处长：于秀敏副处长：赵晓意铁道部运输指挥中心（运输局）铁道部副总工程师兼局长：张曙光副局长兼基础部主任：徐啸明副局长兼调度部主任：张海军副局长兼营运部主任：苏顺虎副局长兼专运处处长：冯正文专职副书记：郭运兴综合部主任：李嘉综合部副主任：邵长虹营运部副主任：王培、郭玉华调度部副主任：郭竹学、赵春雷装备部副主任：陈伯施、刘刚主任助理：孙增文基础部副主任：刘朝英运力资源策划部副主任：赵海宽主任助理：陈璞客运专线技术部副主任：张骥翼、詹子宁土地管理部主任：董雅新土地管理部副主任：于得河铁道部发展计划司司长：黄民(兼)副司长：张建平副司长：严贺祥、王来祥综合处(部战备办)处长：邱晓燕综合处(部战备办)副处长：刘亚和长期规划处处长：韩树青长期规划处副处长：向泽伟基建计划处处长：王亦军基建计划处副处长：商小雷技改计划处处长：魏瑜装备计划处处长：宋嘉斗合资及地方铁路处处长：江涛合资及地方铁路处副处长：许飞跃节能环保处(部节能办、环保办)副处长：衣化如铁道部离退休局局长：阴成仁副局长：赵继修、李永崇、宋金霞办公室主任：李方办公室副主任：白兰、张明华组织宣传处处长：高建男组织宣传处副处长：张静、高波总支副书记：顾兵调研员(工会主席)：李振惠生活保健处处长：步文久生活保健处副处长：许京、刘奎梧政策指导处处长：魏国顺政策指导处副处长：曾良老协秘书处处长：王泉利老协秘书处副处长：姜玲委托管理处处长：赵岷老干部服务处处长：韩思源老干部服务处副处长：杜计生、张华南活动中心主任：安克礼活动中心副主任：于燕滨、张鸿老年大学副校长：石晓燕一区工作站主任：张晓平二区工作站主任：王中超三区工作站主任：安耀杰四区工作站主任：于建伟羊坊店工作站主任：赵钟烨铁道部财务司司长：余邦利副司长：张志农、孙新军综合财务处处长：王银炉综合财务处副处长：穆新伟运价收入稽查处处长：潘振锋运价收入稽查处副处长：徐建民运营财务处处长：厉民运营财务处副处长：杨晓峰基建财务处处长：毕晓霞基建财务处副处长：张庚国有资本监管处处长：张鸿雁国有资本监管处副处长：张玉虎铁道部科学技术司司长：耿志修(兼)副司长：吴克俭、季学胜综合处处长：周黎综合处副处长：齐向阳装备技术处处长：齐延辉装备技术处副处长：徐小平运输电务处处长：李建文运输电务处副处长：穆建成基础技术处处长：辛学忠基础技术处副处长：钱征宇技术监督处处长：曾会欣技术监督处副处长：芦金宁铁道部人事司（政治部组织部）司长：高晓兵副司长：肖上潘、吕万金综合处处长：王培忠综合处副处长：郭宏一处处长：吴国柱二处处长：曲林机关处处长：李贺明机关处副处长：杨群喜技培处处长：程先东人才办副主任：陈志刚人才办副处长：朱东胜组织处处长：郭家宏组织处副处长：吴望根监督处处长：靳会学铁道部劳动和卫生司司长：方兰珍副司长：章根明、齐瑞华编制处处长：谭慧琴副处长：杜勇综合处处长：刘谦茂综合处副处长：崔岩劳动组织处处长：赵继修劳动组织处副处长：邓长久劳动工资处处长：周小谷劳动工资处副处长：秦国英、程荣金医政处副处长：梁渤洲防疫处副处长：韩树荣铁道部国际合作司(港澳台办公室) 司长：陈觉民副司长：安鹤翔副巡视员：孙利石综合经济处处长：黄鹤平交流合作处处长：钟旗桂副处长：鲍忠庆处长助理：王嘉彧联运铁组处处长：崔云洪联运铁组处副处长：李超众铁道部建设管理司司长：安国栋副司长：朱望瑜、苏全利副巡视员：刘新科综合处处长：王隽峰综合处副处长：孙宴治建设管理处处长：杨陆海建设管理处副处长：孙杰民技术标准处处长：米隆技术标准处副处长：吴明友工程管理处处长：刘东工程管理处副处长：麻京生、商富咸铁道部安全监察司司长：陈兰华副司长：卢永忠综合处处长：于永利行车安全处处长：宋桂玉行车安全处副处长：郑志宏劳动安全处处长：白而煌铁道部纪律检查委员会、监察局副书记、局长：曾祥瑞副书记：邱发义副局长：黄复贵副巡视员：徐茂盛办公室主任：张恩元办公室主任助理：王爱华案件检查室主任：杨沫案件检查室副主任：石剑、路炜案件审理室主任：赵国荣案件审理室副主任：沈秀芳执法监察室主任：鲁巍执法监察室副主任：孟庆华路风监察室主任：秦德润路风监察室副主任：关凤英铁道部政治部宣传部部长：王勇平副部长：才凡副巡视员：焦传斌宣传处处长：陈谊菡理论(综合)处处长：李军调研员：边红军新闻处处长：方铁壁调研员：郭宝霞副调研员：张峥嵘、王滨主任科员：厉于、梁成谷、张辉锋、崔大鹏政研会副处长：章彬彬全国铁道团委全国铁道团委书记：徐总茂全国铁道团委副书记：岳震全国铁道团委宣传部部长：张腾铁道部直属机关党委铁道部政治部副主任、直属机关党委常务副书记：蔡克芳直属机关党委副书记、纪委书记：李欣办公室主任：常树梅组织部部长：奚志强宣传部部长：路云军纪委办公室副主任：沈慧铁道部直属机关工会主席：张舜琪副主席：郭兴东综合部部长兼女工委主任：赵秀险调研员：孙晔主任科员：邹远素、王全芝铁道部公安局局长、党组书记：姜战林政委：张庆和副局长：张昕、李志刚、魏玉增局长助理兼二处处长：赵炳军助理巡视员：陈连弟办公室主任：浑云鹏办公室副主任：杜玉明一处处长：尚永杰一处副处长：邬锐三处处长：王少白三处副处长：李绍佳、李明虎四处处长：陈浩四处副处长：李建华五处处长：李东东五处副处长：许韬六处处长：张剑七处处长：吴永祥十处处长：宋金和十一处副处长：韩雪红十二处处长：穆怀田组教处处长：孙日亮组教处副处长：石众英宣传处副处长：吕向蕙铁道部电子计算技术中心主任、党委书记：李中浩副主任：罗晴、邢智明总工程师：陈光伟行办主任：陈竹生党办主任：刘淑兰铁道部统计中心主任：王国维综合统计处处长：冯善唐运输统计处处长：杜士琦基工统计处处长：戴继英基工统计处副处长：叶永宁劳资统计处处长：戴侠清铁道部审计中心主任：孟伟良综合处处长：郝守平副处长：胥元山基建审计处处长：冯喜亮基建审计处副处长：丛华滋运输审计处处长：刘克俭运输审计处副处长：耿效梅、胡祥文工业事业审计处副处长：刘文爱、韩万川铁道部工程管理中心主任：施德良（已退休现任不详）党委书记兼纪委书记：李卓奇副主任：潘厚德总工程师：张承育行办主任：栗恒满铁道部铁道科学研究院院长：康维韬党委书记：李文新副院长：李文新、康熊(常务)、王忠文、赵有明、董守清、么军(兼总经济师)党委副书记、纪委书记：何琦工会主席：田建国团委书记：白国庆党办主任：熊永钧院办主任：熊永钧铁道部经济规划研究院院长兼党委书记：罗冬树副院长：赵海培、刘宝润党委副书记：赵海培工会主席：曹秦生院办副主任：韩佳丽党办副主任：于秀萍铁道部党校（北京铁道管理干部学院）校长：刘志军(兼)常务副校长：赵庆国副校长：邱木根、刘炳皓、巩联军、孙中信工会主席：杨京生机关党委(纪委)书记：刘炳皓(兼)机关党委(纪委)办公室主任：胡阳太办公室主任：李英武人事处处长：周浪人民铁道报社党委书记、社长：温继武党委副书记、副社长：郑全庭副社长兼总编辑：李丹副社长：李连相中国铁道出版社社长：郑建东党委书记、纪委书记：郝沁绥副社长：刘忠民、钟加栋总编辑：田京芬副总编辑：王健工会主席：陈德明中国铁路文工团团长兼党委书记：陈旭光副团长：张淑转、郭寿山、杨韬党委副书记：伊礼工会主席：刘振榆团委书记：王亚丁行办主任：李全福铁道部专运处处长、党委书记：戴立新副处长：董守清、赵生辰、单既祥党委副书记、纪委书记：王登庆工会主席：李建新团委书记：贾迎光行办主任：王河山党办主任：张凤刚铁道部直属通信处处长：周惠林党委副书记：田民副处长：周明霞、张凡、唐雁工会主席：刘京健总工程师：徐天龙团委书记：孙波办公室主任：刘凌钧各路局负责人名单:北京铁路局局长：黄桂章广铁集团总经理：郭竹学兰州铁路局局长：吴云天济南铁路局局长：翟建明南昌铁路局局长：邵力平武汉铁路局局长：余卓民哈尔滨铁路局局长：宋修德沈阳铁路局局长：王占柱郑州铁路局局长：张军邦西安铁路局局长：汪亚平成都铁路局局长：武勇昆明铁路局局长：闻清良太原铁路局局长：杨绍清南宁铁路局局长：张千里上海铁路局局长：龙京青藏铁路公司总经理:包楚雄乌鲁木齐铁路局局长：唐士晟呼和浩特铁路局局长：林奋强。

专利名称：一种机器人与物体的对接方法及其机器人专利类型：发明专利
发明人：陈明建
申请号：CN201810681272.0
申请日：20180627
公开号：CN108983603A
公开日：
20181211
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本发明实施例涉及一种机器人与物体的对接方法及其机器人。

所述对接方法包括：机器人相对于物体设置在对准预备位；机器人通过图像获取装置获取物体上的电子识别码的图像数据，根据所获取的图像数据计算物体相对于机器人的对准预备位的位姿；机器人在经过物体的路径上，选取其对准预备位所对应的初始轨迹点q，所述初始轨迹点q到物体的所述路径的轨迹为对接轨迹；机器人基于所述对接轨迹确定随时间变化的参考位姿，对所述参考位姿进行追踪。

本发明实施例无需对环境进行改动，通过机器视觉对电子识别码的识别，通过将多种定位与导航以及轨迹跟踪算法结合，能够使机器人快速、高效、精准的对接物体。

申请人：广州视源电子科技股份有限公司
地址：510530 广东省广州市黄埔区云埔四路6号
国籍：CN
代理机构：北京知元同创知识产权代理事务所(普通合伙)
代理人：张田勇
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专利名称：维生素D类似物用于治疗或预防病毒性肝炎的应用专利类型：发明专利
发明人：李瑛颖,陈明键,仇思念
申请号：CN202210016133.2
申请日：20220107
公开号：CN114209706A
公开日：
20220322
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本发明涉及维生素D类似物用于治疗或预防病毒性肝炎的应用。

具体地，本发明提供了一种通式1的化合物或其药学上可接受的盐，及其用于治疗或预防病毒性肝炎的应用。

优选地，所述病毒性肝炎为乙型肝炎。

本发明还提供了用于治疗或预防病毒性肝炎的药物组合物，其包含通式1的化合物或其药学上可接受的盐、任选的一种或多种另外的治疗剂或预防剂，以及药学上可接受的载体。

申请人：中以海德人工智能药物研发股份有限公司
地址：518000 广东省深圳市坪山区坑梓街道金沙社区金辉路14号深圳市生物医药创新产业园区10号楼1602
国籍：CN
代理机构：北京知元同创知识产权代理事务所(普通合伙)
代理人：刘元霞
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注重细节努力提高高三化学复习效率
郑启程
【期刊名称】《教师》
【年(卷),期】2009(000)007
【摘要】@@ 2009年我省高考理科综合试题将自主命题,而且使用的是必考加选考的模式,这就给高三化学任课教师发出了一个新的挑战.如何提高高三化学的复习效率?笔者结合自己的一些做法和体会与同行交流.
【总页数】1页(P86)
【作者】郑启程
【作者单位】泉州师院附属鹏峰中学,福建,泉州,362000
【正文语种】中文
【中图分类】G63
【相关文献】
1.浅谈提高高三化学复习效率的方法 [J], 陈永顺;
2.注重细节分析，提升高三地理复习效率——结合2005年文科综合能力测试卷第36题分析 [J], 朱光良;罗祥海
3.注重细节分析,提升高三地理复习效率--结合2005年文科综合能力测试卷第36
题分析 [J], 朱光良; 罗祥海
4.改革教学方法提高复习效率——基于高三化学“Fe2+和Fe3+”的举例说明 [J], 水源
5.优化教学手段 , 提高复习效率——多媒体技术在高三化学复习中的应用分析 [J], 幸孙剑
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小学自然实验课中培养逻辑思维能力的几点思考
贾亚琴;李选民;刘荣侠
【期刊名称】《湖北教育》
【年(卷),期】1998(000)0Z1
【摘要】自然教学大纲在中年级段,提出了“着重培养概括、推理等逻辑思维能力”的要求。

在课堂教学中如何合理调控学生的思维活动,使儿童的各种认识互相作用,逐步升华,形成比较符合科学的结论,使儿童的各种能力真正在学习过程中得到锻炼
和提高,是摆在广大教师面前的一个需要探讨的问题。

【总页数】2页(P12-13)
【作者】贾亚琴;李选民;刘荣侠
【作者单位】[1]陕西省教育科学研究所;[2]陕西省澄城县城关二小;[3]陕西省澄城
县城关二小
【正文语种】中文
【中图分类】G623.6
【相关文献】
1.小学数学逻辑思维能力在微课中的训练 [J], 郑艳华;
2.微课中小学数学逻辑思维能力培养 [J], 柳晨凡;
3.小学数学逻辑思维能力在微课中的训练 [J], 郑艳华
4.科学课中学生逻辑思维能力的培养 [J], 杨先莉
5.关于培养小学生数学“逻辑思维能力”的几点思考 [J], 王雅男
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