公司劳动纪律管理规定
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公司劳动纪律管理规定
1 基本要求
1.1本规定所称劳动纪律，是指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序；是用人单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，制定的要求全体员工在集体劳动、工作过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
1.2 劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则，因而带有一定的强制性，对于违反劳动纪律的行为，必须进行批评教育、给予相应处罚。
1.3 劳动纪律管理应遵循以下原则：
——确保和维护公司正常生产经营工作秩序；
——纪律面前人人平等；
——教育为主、惩处为辅；
——实行分级负责。
1.4 劳动纪律管理实行单位自查与公司检查相结合，单位日常自查为主、公司不定期检查为辅。
1.5 本规定适用于公司所有员工。
公司所有员工是指公司合同制员工（原正式职工）、派遣制员工（劳务工、劝业劳务工）。
2 职责
2.1 人力资源处是公司劳动纪律归口管理部门，负责制订和修订公司劳动纪律管理规定；负责公司劳动纪律检查工作；负责按规定对违反劳动纪律情况进行考核。
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2.2 监察处负责对公司劳动纪律管理的监督工作；负责对违纪员工的查处。
2.3 工会负责受理员工申诉，协同相关部门做好违纪事项的调处。
2.4 组织部、工会、监察处、企业管理处、安全环保处、调度处、技术质量处等部门参与劳动纪律检查。
2.5 各单位依据公司规定，结合单位实际，负责制订本单位劳动纪律管理实施细则并组织实施，各级管理者对本单位劳动纪律管理负责。
3 管理内容与要求
3.1 严格履约纪律。
员工应严格履行与公司签订的劳动合同，认真遵守劳动合同所列条款，如违约应承担相应的责任。
3.2 严格工作纪律。
工作时间服从领导安排，认真做好本职工作，按照岗位职责的要求，按质按量完成生产、工作任务；不准串岗、脱岗、私自换班；不准干与工作无关的事情，不准看与业务无关的书刊，不准从事未经公司或单位批准的文体活动。
3.3 严格上下班、交接班纪律。
所有员工都必须遵守上下班时间，不得迟到、早退。
倒班员工应按规定交接班，交班员工如遇接班人员未及时到岗位应一面坚持生产，一面向领导汇报，直至接班人员到岗。
3.4 严格假期管理纪律。
按照公司《员工休假管理办法》，员工应认真履行各项请、销假手续，各级不得越权批假。
3.5 严格考勤纪律。
各单位（班组）都要确定专人为兼职考勤员，考勤员应公正无私，认真负责，坚持原则，实事求是，日清月结
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地搞好考勤登记，填报考勤表。
员工调休应事先经领导批准并将调休单交考勤员登记。
4 检查与考核
4.1 劳动纪律日常管理、检查、考核由人力资源处牵头，组织部、企业管理处等相关部门协助，相关单位主管劳动纪律的人员参加。
4.2 劳动纪律的检查实行三级（公司、各单位、班组）检查制度。
检查内容包括查制度、查措施、查现状。
公司对各单位的检查，由人力资源部门牵头组织进行，每月不定期至少抽查1次，逢法定节假日必查1次。
各单位对本单位集中性检查每月至少2次，值班干部应班班查，班组长应结合考勤管理对各岗位进行日常检查。
4.3 各单位夜间及节假日值班人员，要切实履行检查职责，把检查各岗位劳动纪律作为其检查内容之一，并在值班本上予以记录。
4.4 各单位应制订劳动纪律考核办法并纳入单位绩效考核管理。
员工违纪，单位应在绩效考核中兑现。
5 奖励与处罚
5.1 奖励
人力资源处、各单位每年对全年未发现有违纪现象或敢抓敢管，成绩突出的专业组、班组、岗位，可给予通报表彰和奖励。
5.2 处罚
5.2.1 对违纪员工的处罚与处分
5.2.1.1经济处罚
对违反劳动纪律的员工，视情节的严重程度给予以下经济处罚：
1) 无正当理由不服从工作安排、调动、指挥的，扣当月绩效奖300元/次;
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2) 无正当理由不服从管理并威胁、辱骂管理人员的，扣当月绩效奖500元/次;
3) 上班期间打盹，视情节扣当月绩效奖200—300元/次;
4)上班期间睡觉，取消当月绩效奖；造成后果的，追究当事人责任;
5) 上班期间干私活、串岗、吵闹影响工作及有“三不准”行为的，视情节扣当月绩效奖200—300元/次;
6) 在工作时间、工作场所，未经批准，擅自进行球赛、棋赛、观看电影电视等与工作无关的活动，视情节扣当月绩效奖300—500元/次;
7) 上班期间擅自脱岗30分钟以内，视情节扣当月绩效奖300—500元/次，超过30分钟不足4小时的，按旷工半天处理；造成后果的，追究当事人责任;
8) 工作时间私自换班，视情节扣当月绩效奖300－500元/次；造成后果的，追究当事人责任;
9) 工作时间寻衅滋事、打架斗殴的，视情节扣当月绩效奖1000元/次；造成后果的，追究当事人责任;
10) 上班迟到、早退30分钟以内扣当月绩效奖200元/次，超过30分钟不足4小时的，按旷工半天处理。
11) 旷工半天扣当月绩效奖的50%，旷工1天取消当月绩效奖，连续旷工但不够违纪处分的，视情节取消2－6个月的绩效奖;
12) 未按相关要求落实交接班制度，扣当月绩效奖100元/次;
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13) 未按规定程序请假、调休, 除按病事假考核规定执行外，另扣当月绩效奖50元/次;
14) 考勤员未按规定要求考勤，扣当月绩效奖50元/次。
5.2.1.2 评先评优处罚
员工1年内被查有2次违纪行为或有旷工行为，取消其年度评选优秀员工或其他先进称号资格。
5.2.1.3 违纪处分
员工严重违反劳动纪律的，公司依据《公司员工违纪违规行为处分规定》、《劳动合同管理办法》,视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。
5.2.2 对相关单位和领导的处罚
5.2.2.1 公司检查员工有5.2.1.1中3)～9)、12)项所列违纪行为的，扣直接上级、值班干部100元；直接上级、值班干部在场不进行制止的，加扣100元。
5.2.2.2 季度内公司检查5.2.1.1中3)～9)、12)项所列违纪行为重复出现一次，分别扣该单位党政主要领导100元，扣分管领导200元；违纪行为重复递增一次，扣罚递增100元。
5.2.2.3 单位劳动纪律管理制度执行不好，被公司通报3次/季及以上的，扣车间级单位300元/季、二级单位800元/季。
5.2.2.4 在公司组织的劳动纪律检查中，对查出的问题纳入单位的绩效考核；对发生违纪现象的单位相应减发单位领导的绩效考核奖，并纳入公司岗检优胜单位评比。
5.2.2.5 对各级管理人员袒护违纪，隐瞒不报或明知下属人员违纪而置之不问，不按规定考核处理的视情节减发绩效考核奖。
6 附则
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6.1 本规定解释权归公司人力资源处。
6.2本规定中提及的有关术语解释如下：
a) 打盹是指：趴在操作台上；闭着眼睛靠在椅背上或其它物体上；闭着眼睛头下垂等行为。
b)“三不准”是指：不准吃零食；不准看与工作无关的书籍或杂志；不准玩电脑及手机游戏、炒股、浏览与工作无关的网站等行为。
c) 擅自脱岗是指：在工作时间内擅自离开所在岗位的行为。
d) 寻衅滋事是指：在工作场所无事生非、起哄闹事，造成工作秩序混乱的；追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏工作秩序等行为。
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