企业微信群管理制度4(2).doc

企业微信群操作与管理规则样本目标本文档旨在规范企业微信群的操作与管理，确保群内成员的良好互动和信息交流，提高工作效率和团队凝聚力。

群创建与管理1. 企业微信群的创建必须经过管理员的审批和授权，并遵循以下规则：- 群名称应简明扼要，内容准确，不得包含敏感信息。

- 群头像和背景图应与群目的和主题相关，不得含有违法、淫秽或侮辱性内容。

- 群公告应包含群的目的、规则和注意事项，以便成员了解和遵守。

2. 管理员应定期审核和清理群成员，确保只有合适的人员加入群聊并保持群的活跃度。

3. 管理员有权移除违反群规的成员，并根据情节轻重采取相应的处罚措施。

群内互动与沟通1. 群内成员应尊重他人，不得发表含有辱骂、歧视、诽谤或恶意攻击的言论。

2. 群内禁止发布任何违法、淫秽、暴力或侵犯他人权益的内容。

3. 群内讨论应保持与群主题相关，避免无关或灌水的发言，以免影响其他成员的工作和交流。

4. 群内禁止发送广告、招聘或其他商业宣传信息，以维护良好的工作氛围。

5. 未经允许，禁止在群内发布他人的个人信息或私密内容。

群文件和资源管理1. 群内成员应遵守文件和资源的管理规定，确保文件的安全和可靠性。

2. 群内禁止上传含有病毒、恶意软件或其他危害性的文件。

3. 群文件应分类清晰，命名规范，方便成员查找和使用。

4. 群内成员应自觉遵守文件的使用权限，不得未经允许修改、删除或泄露他人的文件。

群活动和会议安排1. 群内活动和会议的安排应提前通知并征求成员意见，确保参与者的时间和准备。

2. 活动和会议的议程、材料等应提前发布，以便成员有充分的准备和讨论。

3. 活动和会议的记录和总结应及时进行，并分享给相关成员，以便后续跟进和回顾。

违规处理和申诉1. 如果成员发现有其他成员违反了群规，可以向管理员举报，管理员将根据情况进行处理。

2. 成员对管理员的处理有异议或需要申诉时，可以向上级主管或人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和解释。

以上为企业微信群操作与管理的基本规则样本，具体规定可根据实际情况和需要进行调整和补充。

公司微信群管理制度第一条：引言微信是一种非常常见的聊天工具，是现代办公的重要通信工具之一。

企业中，微信已经成为日常办公和交流的必备工具。

为了规范企业微信群的使用和管理，确保企业微信群的信息安全、稳定性和工作效率，本制度的制定和实施是非常必要的。

第二条：适用范围本制度适用于本公司内所有微信群的管理和使用。

第三条：微信群的分类1.为了管理的方便，本公司内的微信群分为以下两类：2.公司内部微信群：主要用于内部同事之间的沟通交流、信息共享等。

3.对外合作微信群：主要用于与公司合作伙伴之间的沟通交流。

第四条：微信群的建立微信群的建立需要遵循以下原则：1.建群必须经过主管领导同意。

2.群名称必须明确简洁，反映出群的目的和主要功能。

3.群成员必须限定，不能让未经授权的人员进入。

4.群主必须为本公司内的同事，确保群内的信息安全和稳定。

第五条：微信群的管理为了保证微信群的正常使用和信息安全，本公司将对微信群的管理做出以下规定：1.群主应当保证群内信息的安全性和可靠性，确保群内信息不外泄。

2.群主有义务及时清理群内的违规信息和违规人员。

3.群主必须遵守公司的保密制度，确保群内的信息不被泄露。

4.群主应当定期更新群内成员名单，及时删除已离职或已解散的同事，保证群内成员的及时性和准确性。

5.群主应当对群内的信息进行分类整理，确保信息的易读性和易查性。

6.群主应当定期备份群内的信息，以备不时之需。

7.群主应当定期检查群内的设置，确保群的信息安全和稳定。

第六条：微信群的使用微信群的使用需要遵循以下规定：1.群内信息必须与工作相关，不能涉及个人隐私和非工作内容。

2.群内信息必须准确、明确、简洁、易懂，不能发表虚假信息群内信息应当按照分类整理，避免混淆和冗余。

3.群内信息应当及时回复和处理，避免信息滞后或漏看。

4.群内信息应当遵守公司的保密制度，不能泄露机密信息或侵犯他人隐私。

5.群内禁止发送广告信息或推销信息，避免干扰工作和影响同事。

公司微信群管理规定（暂行）一、目的公司微信群的设立，为员工提供了一个沟通协调、交流工作、分享经验的即时发布平台，有效强化了企业内部的沟通交流，并在对外宣传与信息交流方面发挥重要作用。

为进一步规范管理公司各类微信群，保证信息传递及时、畅通，树立良好的企业形象，特制订本规定。

二、适用范围集团公司、各部门、各控股企业官方微信群及工作群三、建立准则（一）可根据公司或部门工作需要建立相关微信群组，凡以各部门、各项目办或各子公司名义建立的对外微信群，应由需求单位提出申请，经分管领导同意后建立。

（二）需长期使用的微信群，应在微信群成立后5个工作日内，及时填写《微信群信息登记表》（附件）报公司综合管理部备案。

一般情况下，加入公司内部各类微信群的人员应为公司员工，如需添加外部人员，应请示所在部门分管领导、公司综合管理部备案后方可加入。

（三）明确划分各微信群组使用功能界限，及时清理过期群组，避免造成混乱。

四、管理部门及职责（一）总公司微信工作群由公司综合管理部负责建立及维护，并负责引导、监督各部门、控股企业官方微信群。

（二）各部门、各项目办或各子公司自觉遵守微信群管理规定，对自行建立的微信群进行监督管理。

五、群管理员职责（一）各微信群管理员由建群部门或公司指定，执行微信群管理办法，负责聊天监督、违规处理等。

（二）群管理员负责审核入群、邀请加群等操作，有权将违反微信群管理规定的员工清出微信群组。

（三）对群成员发布非本群应发内容有权制止，有权终止不合时宜的话题、言语，以及在群内点对点式的频繁对话。

六、命名规则（一）为规范微信群名称、便于管理，微信群名称及群成员应按规则进行命名。

（二）微信群命名规则：部门/公司简称+微信群名，如“天高集团官方微信平台”。

（三）群成员命名规则：群成员一律实名制，群昵称统一修改为“实名+公司+部门”，如：“张三+集团+总裁办”。

七、基本要求（一）严格保守公司机密，严禁转发关于公司业务通报、工作内容等敏感信息给非相关人员，一经发现则按照公司相关规定进行处罚。

公司微信工作群管理实施细则（中小企业适用）第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。

第二条本办法适用公司及所属分支机构、部门及其员工。

第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。

公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。

第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

（一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。

（二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。

公司层面工作群组主要分为公司工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，公司交流总群由公司层面负责建立和维护。

部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。

项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。

第五条工作微信群成员范围（一）决策征询层工作群组1、公司股东群成员范围:所有股东群主为董事长、群管理员为董秘,前缀编码［1.001】。

2、公司合伙人股东范围：即第一批加盟并经过认证的加盟的自主择业军转干部，群主为董事长，群管理员为监事会主席、董秘，前缀编码［1.002］。

3、董事群成员范围:所有董事、董秘群主为董事长,群管理员为董秘,前缀编码［1.003】。

4、公司监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘，群主为监事会主席，群管理员为董秘，前缀编码［1.004］β5、公司专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。

6、命名示例：1.001+空一个字节+公司+股东会。

（二）运营管理层工作微信群1、公司全体员工作群成员：所有工作员工，群主为综合管理部职能负责人，群管理员为总裁、副总裁、财务总监，综合管理负责人，前缀编码：［1.101】。

2、总裁办公会群组成员：总裁、副总裁、部门领导，群主为总裁助理，群管理员为总裁、副总裁，前缀编码:［1,102］。

随着移动互联网的普及，微信已成为人们日常沟通的重要工具。

为了规范单位内部微信使用，提高工作效率，维护单位形象，现制定以下微信管理制度：一、适用范围本制度适用于本单位所有员工及临时工作人员，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。

二、微信使用原则1. 严格遵守国家法律法规，不得利用微信从事违法活动。

2. 尊重他人隐私，不得未经他人同意，擅自将他人微信信息转发或公开。

3. 不得利用微信进行商业广告、虚假宣传等违法行为。

4. 不得在微信上传播不实信息、谣言、淫秽色情等不良内容。

5. 不得利用微信进行单位内部事务的恶意攻击、诽谤、诬告等行为。

6. 不得在微信上泄露单位商业秘密、技术秘密等涉及单位利益的信息。

三、微信使用规范1. 微信账号管理（1）每位员工需注册一个个人微信账号，不得使用单位名义注册。

（2）个人微信账号不得用于工作，工作相关事宜需通过单位官方微信账号或企业微信进行处理。

（3）禁止使用多个微信账号进行工作，如确有需要，需经上级领导批准。

2. 微信群组管理（1）单位内部微信群组需经上级领导批准后建立，明确群组名称、用途和成员。

（2）群主负责管理群组秩序，维护群组氛围，禁止发布违规信息。

（3）禁止在群组内进行与工作无关的闲聊、灌水等行为。

3. 微信朋友圈管理（1）员工个人朋友圈不得发布与工作无关的内容，如单位内部事务、商业广告等。

（2）不得在朋友圈转发、评论或点赞不良信息。

四、违规处理1. 对违反本制度的行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、通报批评、停职检查、解除劳动合同等处分。

2. 对造成单位经济损失或损害单位形象的，将依法追究法律责任。

五、监督与实施1. 单位设立微信管理小组，负责监督、检查和执行本制度。

2. 微信管理小组定期对微信使用情况进行抽查，对违规行为进行整改。

3. 员工对微信使用过程中的问题有权向微信管理小组反映，微信管理小组应及时处理。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由单位另行规定。

微信工作群管理制度1总则为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时畅通性，塑造一个良好的工作交流空间，规范内部微信群的管理工作，特制定本制度。

2 适用范围本制度适用于有限公司全体员工。

3 微信群管理说明3.1 微信群名片：交流群3.2 群成员一律实行实名制，名片修改格式：姓名-部门，具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可。

3.3 微信群管理员：由行政人事部相关负责人进行担任,管理员承担公司微信群的管理责任，履行管理权限。

3.4 公司全体人员必须参与，所有在职人员原则上严禁擅自退群，否则按照自动离职处理。

3.5 内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主。

4 微信群管理员职责4.1 新成员入群管理：协助新员工尽快熟悉微信群管理制度，保证群内名片（姓名-部门，例如：张三-企业管理中心）的统一性。

原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。

4.2 根据人事变动，负责群成员的准入、变更、请出等操作。

4.3 微信群内容管理：保持内容健康和积极向上，有权终止和屏蔽不符合事宜的话题和言语，对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策。

4.4 积极响应工作群内最新公告计划，传播正能量，活跃成员思想，促进交流。

5 微信群成员职责5.1 每个员工的群名片请配合群里自己的用户信息进行更改，以姓名-部门作为自己在微信群的名片，以便群管理员审核及管理，同时也更便于大家在交流时辨认。

5.2 所有群成员均被授权使用公司微信群的一切资源；5.3 可在公司群上寻求专业帮助；5.4 对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

5.5 群成员均需要严格遵守国家互联网管理法规及本制度的相关规定并接受监督。

企业微信群管理规章制度模板1. 简介本规章制度适用于所有企业微信群，旨在规范群内行为，维护良好的工作环境和信息安全。

所有群成员都应严格遵守本规章制度，并对违反规定者进行相应处罚。

2. 群管理责任2.1 群主：每个企业微信群应指定一位群主，负责群内管理和维护。

2.2 群管理员：群主可指定多位群管理员，协助群主管理群内事务。

3. 群内行为规范3.1 尊重他人：群成员应互相尊重，不得发布侮辱、诽谤、歧视或其他不尊重他人的言论。

3.2 保护隐私：群成员不得在群内发布他人的个人信息，包括但不限于手机号码、家庭地址等。

3.3 正当用途：群成员在群内发布内容应与工作相关，不得涉及个人私事、虚假信息等与工作无关的内容。

3.4 禁止广告：群成员不得在群内发布与工作无关的广告、推销信息等。

3.5 保密工作信息：群成员在群内讨论的工作信息应保密，不得泄露给未经授权的人员。

4. 群内管理措施4.1 警告：对于违反群内行为规范的群成员，群管理员有权进行警告，并提醒其遵守规定。

4.2 移除：对于多次违反规定或情节严重的群成员，群管理员有权将其移出群组。

4.3 禁言：对于违反规定的群成员，群管理员有权对其进行禁言，禁止其在一定时间内发言。

4.4 群解散：对于无法纠正的严重违规行为或其他必要情况，群主有权解散群组。

5. 违规处理流程5.1 报告违规行为：任何群成员发现他人违反规定的行为，可以向群主或群管理员进行举报。

5.2 调查核实：群主或群管理员收到举报后，会对违规行为进行调查核实。

5.3 处理结果通知：对于经核实的违规行为，群主或群管理员会通知相关群成员，并根据情节轻重采取相应处罚措施。

6. 其他事项6.1 本规章制度的修订和解释权归企业所有，适用于所有企业微信群。

6.2 群成员应定期阅读和熟悉本规章制度，以确保遵守规定。

以上为企业微信群管理规章制度模板，具体的实施细则和制度细节可根据企业实际情况进行调整和完善。

公司微信群管理制度公司微信群管理制度一、背景与目的随着移动互联网的发展，微信已经成为了企业内部沟通的重要工具之一。

企业微信群，作为一个方便快捷的沟通工具，可以在短时间内传达信息并及时得到回复。

但是，由于微信群存在信息传播范围广、管理困难等问题，如果不能有效地管理，会对企业的日常工作造成影响。

因此，制定一套公司微信群管理制度，可以加强对微信群的管理，规范内部沟通，保证企业工作的顺畅进行。

二、制度内容1、微信群申请与建立：（1）必须由部门经理或行政负责人经过审核后才可以申请建立企业微信群。

（2）新建微信群必须有明确的建群目的，建群名称必须简明扼要、通俗易懂。

2、微信群成员管理：（1）根据工作需要，确定微信群成员，将新成员加入到对应的微信群。

（2）保证微信群中的成员具有必要的职业素质和工作能力。

（3）管理人员有权根据工作需要，将不适合加入微信群的成员进行踢出操作。

3、微信群言论管理：（1）禁止发表侮辱、歧视、暴力和其他不适当言论。

（2）禁止在微信群内进行私人聊天。

（3）禁止发布商业广告等无关内容。

（4）禁止散布虚假信息。

4、微信群内容管理：（1）禁止发布各种不良信息，如色情、暴力、消极等等。

（2）禁止在微信群内发布政治、宗教等敏感话题。

（3）禁止在微信群内传播病毒、木马等恶意软件。

5、微信群定期清理：（1）定期对不活跃的微信群进行整理，适时清理不必要的群组。

（2）定期对微信群中的成员进行筛查，适时清理已离职同事或与工作无关的成员。

三、制度执行（1）公司所有员工必须按照规定使用公司微信群。

（2）管理人员必须严格按照制度执行管理。

（3）对于违反规定的行为，管理人员有权进行警告、扣分、清退等处理。

（4）对于严重的违规行为，可以进行严肃处理，甚至给予开除等严重处罚。

四、监督与评估（1）监督人员定期对微信群进行抽查，对发现的问题进行整理。

（2）定期对微信群管理制度进行评估，及时修订和完善。

五、结束语制定一套公司微信群管理制度，可以有效地帮助企业规范内部沟通，提高工作效率。

企业微信群管理制度范文企业微信群管理制度第一章总则第一条为规范企业微信群的管理和使用，提高工作效率和信息传递效果，特制定本管理制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司内所有的企业微信群。

第三条目标与原则：1. 目标：建立一个高效、规范、积极的企业微信群环境，提高工作效率。

2. 原则：(1) 信息分享原则：鼓励积极分享有价值的信息，避免无效乱七八糟的信息传递。

(2) 尊重他人原则：遵守群内规则，不发表辱骂、歧视、诽谤、猥亵等言论; 尊重他人的时间和隐私。

(3) 分工合作原则：群内讨论工作相关的问题，合理安排任务，实现协同合作。

(4) 管理有序原则：维护群内的工作秩序和公平性。

第二章群的创建与管理第四条群的创建与申请：1. 企业微信群的创建必须符合工作需求，由相关部门或岗位负责人提出申请，并经过公司内部审批程序方可创建。

2. 创建企业微信群时需明确群的名称、目的、成员范围和权限以及预计使用时间。

第五条群的管理：1. 群主应当具备工作责任心和管理能力，负责群内事务的管理、秩序维护和工作推进。

2. 群主有权进行群内成员的管理和权限分配，并保证群内工作的正常进行。

3. 群主对于违反群规的行为有权进行警告、禁言、踢出等处理措施，严重违规行为可向上级汇报或提请公司纪委核实处理。

第三章群的使用与规定第六条群的使用范围：1. 企业微信群仅能用于公务活动，包括工作讨论、信息共享、任务安排等。

2. 严禁在群内发送非工作相关的消息，包括但不限于广告、娱乐八卦等内容。

第七条群内言行规范：1. 尊重他人：不得辱骂、人身攻击、歧视、诽谤、猥亵他人。

不得侵犯他人隐私。

2. 言论健康：不得发表违反道德、法律法规的言论。

禁止传播色情、暴力、恐怖和非法信息。

3. 工作相关：群内讨论应围绕工作内容，不得发布无关信息，不得讨论敏感政治话题。

4. 谨慎转发：转发消息前应当核实真实性，不得传谣、散布谣言。

第八条群内工作规定：1. 发言要有准确信息，表达明确，避免模糊、含糊不清的语言表达。

第一章总则第一条为规范企业微信社群的管理，提高沟通效率，保障信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有微信社群，包括但不限于工作群、部门群、项目群等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定；2. 维护企业形象，保护企业利益；3. 促进沟通协作，提高工作效率；4. 保持社群秩序，营造良好氛围。

第二章社群管理职责第四条社群管理员负责以下职责：1. 负责社群的日常管理和维护；2. 确保群内信息发布符合企业规定和法律法规；3. 监督群内成员遵守本制度；4. 及时处理违规行为，维护社群秩序；5. 定期向企业管理层汇报社群运营情况。

第五条群成员应遵守以下义务：1. 遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定；2. 主动学习并遵守本制度；3. 积极参与社群活动，发挥自身优势；4. 维护社群秩序，共同营造良好氛围；5. 保守企业秘密，不得泄露群内敏感信息。

第三章社群管理规范第六条社群名称规范：1. 社群名称应简洁明了，体现社群性质；2. 禁止使用敏感、低俗、侮辱性等字眼。

第七条社群成员规范：1. 群成员应实名制，真实填写个人信息；2. 禁止使用昵称、头像等违规信息；3. 禁止冒充他人身份加入社群。

第八条社群信息发布规范：1. 群内信息发布应遵守国家法律法规和社会主义核心价值观；2. 禁止发布违反社会公德、色情、暴力、赌博等不良信息；3. 禁止发布虚假、误导性信息；4. 禁止发布涉及企业机密的信息。

第九条社群交流规范：1. 群成员应文明交流，尊重他人；2. 禁止恶意攻击、侮辱、诽谤他人；3. 禁止发布垃圾信息、广告、链接等；4. 禁止在群内进行与工作无关的闲聊。

第四章违规处理第十条对违反本制度的行为，管理员有权采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或文字警告；2. 禁言：对严重违规行为进行一定时间内的禁言处理；3. 除名：对严重违规或屡教不改的成员，予以除名。

企业微信工作群管理规定为保证我司微信工作群的运转高效、内容规范、信息通畅、互动优秀，联合我司实质，特拟订以下规定：1、本群由企业人事行政部专人专管，负责本群的平时保护和监察管理工作，实时做好群成员的加入、移出等工作。

2、禁止邀请没关人员加入本群，邀请新成员加入须经群主权限赞同，新员工入职须满 3 个工作日方可邀请进群。

3、新成员加入本群后务必备注清楚自己的群昵称，格式一致为：真切姓名- 所属部门 - 联系电话。

4、全体家人一定学会并灵巧使用微信，以保证企业指令传达到位。

企业领导及有关人员在本群传达的工作安排、要求等信息等同于电话、邮件、纸质文件等传达的效劳，有关人员应实时予以答复或办理。

5、严格自律，着重言行，文明用语，本群沟通一定恪守国家法律法例及相关网络信息管理规定，不得公布与国家的法律、法例、制度、政策相反抗的言论，禁止出现不良政治偏向、色情、暴力等内容。

6、沟通中，禁止诽谤企业及其各部门和职工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、欺侮性及涉人身攻击性语言。

7、禁止在群内公布色情、赌博、病毒链接、商业广告、工作兼职等小广告，一经发现，予以警示处罚。

8、本群作为企业工作群，应踊跃流传正能量，能够把好的图（照）片或链接发到群里分享，禁止散布负面信息，不赞同公布未经公然报导，未经证明的小道信息。

9、严格守旧企业奥密，对业务通告、群内信息、工作内容等敏感信息，严禁公布到个人朋友圈或转发给非有关人员，一经发现企业势必严苛处罚。

10、凡是波及个体工作请示、报告、指示、命令及涉密类等内容，应严格按照企业流程制度履行，加强工作流程意识，防止因过分依靠微信群进行工作流程推动，造成信息误会、丢掉、泄密、贻误工作。

11、企业向来倡议“家”文化，我们每一位都是这家中的一份子。

当碰到每一份文件下达，每一条信息宣布，每一次问题被询问时，我们都应当踊跃赐予回应和支持，你的一声“感谢”，你的一个“收到”答复，都将暖人心，沁心脾。

公司群规章管理制度第一章总则第一条经由公司建立的企业微信群用于公司内部员工之间的沟通交流，提升工作效率，促进团队合作，不得用于非工作相关的私人聊天和其他不当用途。

第二条公司群规章管理制度适用于公司所有员工，并严格执行。

第三条群规内容包括但不限于群内行为规范、使用规定、管理权限、违规处理等方面的规定。

第四条群规内容会根据公司需求进行调整和更新，员工应及时关注并遵守最新规定。

第五条对于违反群规的行为，公司将根据情节轻重对其进行相应的处理，包括但不限于口头警告、警告通报、禁言、移出群等措施。

情节严重的情况下，公司有权依据公司相关规定采取相应的处罚行为。

第二章群内行为规范第六条员工在群内应文明用语，不得发表不当言论，包括但不限于辱骂、侮辱、针对他人性别、种族、宗教信仰等言论。

第七条员工在群内不得发布涉及公司机密信息、商业机密及其他敏感信息的内容。

第八条员工在群内交流应尊重他人意见，不得进行无理取闹、挑衅他人等不良行为。

第九条群内禁止发送广告信息、色情信息、政治敏感信息等不当内容。

第十条群内不得以任何形式进行私人交易、约会等私人活动。

第三章使用规定第十一条员工使用企业微信应遵守《企业微信用户服务协议》等相关规定。

第十二条员工应妥善保管个人账号密码，不得将账号密码透露给他人。

第十三条员工不得私自更改企业微信群信息、设置等内容，如需更改应向管理员申请。

第十四条员工禁止将企业微信群用于发表不当言论、违法信息传播等违规行为。

第十五条员工应尊重管理员的管理权和规定，不得违反其要求。

第四章管理权限第十六条管理员应遵循公司相关规定，不得滥用管理权限。

第十七条普通员工不得随意撤销、添加管理员权限，如有需要应向上级领导申请。

第十八条管理员应对群内行为进行监督和管理，及时处理违规行为。

第十九条管理员应定期检查群规执行情况，及时发现问题并加以处理。

第二十条管理员应在群内发挥表率作用，积极引导员工遵守群规。

第五章违规处理第二十一条对于违反群规的员工，管理员有权采取相应的处理措施。

企业微信群维护规章模板1. 前言为了加强企业微信群的管理与维护，确保群内沟通秩序良好，提高工作效率，特制定本规章。

本规章适用于所有企业微信群成员，请务必认真遵守。

2. 群成员管理2.1 群成员加入与退出- 群主或管理员负责审批新成员加入，确保群成员符合企业相关要求。

- 群成员如有离职、调岗等情况，应主动退出群聊，由群主或管理员进行处理。

2.2 群成员行为规范- 遵守国家法律法规，不得发布违法违规信息。

- 保持文明礼貌，不得恶意攻击、侮辱、诽谤他人。

- 不得发布涉及商业机密、个人隐私等敏感信息。

- 不得在群内发布广告、推广等与工作无关的信息。

- 遵守群内沟通秩序，不得随意刷屏、恶意占用聊天资源。

3. 群聊管理3.1 群聊内容- 群聊内容应以工作相关话题为主，鼓励分享有益的工作经验、行业动态等。

- 群主或管理员负责监督群聊内容，确保群内沟通秩序良好。

- 对于违反群规的信息，群主或管理员有权进行处理，包括但不限于删除、警告、踢出群聊等。

3.2 群公告与通知- 群主或管理员负责发布群公告与通知，确保群成员及时了解企业相关信息。

- 群公告与通知应简洁明了，突出重点，避免长篇累牍。

3.3 群活动与福利- 群主或管理员可组织线上或线下活动，增进群成员间的交流与合作。

- 群活动应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有成员均有参与机会。

- 群福利包括但不限于节假日福利、优秀员工表彰等，群主或管理员负责策划与执行。

4. 违规处理与惩罚- 对于违反本规章的群成员，群主或管理员有权进行处理，包括但不限于删除、警告、踢出群聊等。

- 严重违反本规章的群成员，将纳入企业内部黑名单，并可能受到企业其他处罚。

- 群主或管理员应对群内违规行为进行记录，以备不时之需。

5. 附则- 本规章的解释权归企业所有，如有争议，请向企业相关部门咨询。

- 本规章如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

- 本规章自发布之日起实施，如有变更，请关注群内公告。

企业微信群管理规定1、目的为加强沟通联系，提高办公效率，明确公司微信群的建立、管理及考核，特制定本规定。

2、适用范围适用于企业用于业务交流建立的微信群。

3、内容微信群类别管理群：由各部门负责人及以上管理人员，和指定人员组成；各业务群：由公司横向组建的各项目组成员组成；其他专项群：其他指定或按要求建立的群。

命名规则微信群名及群成员要求按统一规则命名，不得随意改动群名片；微信群命名规则：公司名+部门或公司名+业务名；群成员命名规划：一律实名制，“姓名”+“部门”。

发布内容公司各微信群上发布的信息，只允许公务内容；具体包括：工作任务安排；会议通知；日常管理通报；跨部门/部门工作需求；制度及流程发布；考核结果通报；各级通知、通告。

基本要求严禁在群内发布与公务无关的信息；严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员；公务交流中，由于意见不统一有异议的，禁止出现不文明、侮辱性及涉及人身攻击性语言；严禁在群内发布虚假信息；事情任务及部分需求的发布，须确保信息和数据的真实、准确和及时性；公司员工按要求插手微信群组，拒不插手或执意退群，由此带来的结果由个人自行承担；各群成员保持手机电量充足、网络畅通、24小时在线。

4、职责4.1群管理员负责群、成员实名制；负责群成员的请出、准入：请出离职、调动或不应插手人员；邀请新应插手人员；制止本群人员退群；4.1.3负责群管理规定的宣导；4.1.4负责终止不达时宜的话题和言语；4.1.5负责对群成员发布非本群应发内容的制止，并指点其到相应微信群发布；4.1.6负责进行聊天内容监管；4.1.7负责按要求发布公司指令，保证传达到位；负责执行微信群考核规定，将考核结果报***。

4.2群成员负责发布事情任务/需求并详细描述事情任务/需求内容、要求完成时间及责任部门/人归属等；4.2.2负责验证责任部分/人事情任务/需求的回复（完成时间等）是否满足要求；4.2.3负责验证责任部分/人的事情任务/需求完成是否定期兑现；4.2.4负责接收工作任务/需求，并回复完成时间；4.2.5负责即时关注群内其他成员发布的相关信息，回复或提出意见；4.2.6负责接收群内发布的指示性内容及精神，并贯彻执行。

企业微信员工群管理办法
目的
本管理办法旨在规范企业微信员工群的管理，确保员工群的有
效沟通和良好的工作氛围。

适用范围
本管理办法适用于公司内部所有员工群。

群主的职责
1. 任命一位群主负责管理员工群，群主应为离职率低、工作表
现优秀的员工；
2. 负责审批并邀请新成员加入群聊；
3. 监督并确保群聊的讨论内容符合公司政策和法律法规的要求；
4. 积极引导讨论，鼓励员工分享有用的信息和资源；
5. 处理员工群的纠纷和冲突，并及时报告上级领导。

员工的权益
1. 作为群成员，员工有权利分享自己的意见、建议和经验；
2. 员工在群中应受到尊重和平等对待，禁止任何形式的歧视和辱骂行为；
3. 群聊中的信息仅限于工作和公司相关的话题，禁止发布与工作无关的内容；
4. 员工有权利拒绝或退出不符合自身工作职能的员工群。

惩罚措施
1. 对于违反本管理办法的行为，群主有权警告或禁止相应员工在群内发言；
2. 对于多次违规的行为，群主有权将相应员工移除出群；
3. 对于严重违规的行为，群主有权将相关情况报告给上级领导进行处理。

保密守则
1. 员工在群聊中应注意保护公司内部信息的安全性和保密性；
2. 禁止在员工群中发布任何不当、泄露公司机密的信息；
3. 各部门和员工在群聊中应相互提醒、监督，确保信息的安全。

公司微信群管理制度_公司微信群管理制度办法公司微信群管理制度篇1为保证我司微信群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合我司实际，特制定本试行办法。

第一章总则第一条公司微信群是在集团公司提出新常态下要重视和运用新媒体的要求下建立的，以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署的工作群体。

是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

第二章微信群建立第二条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

一、通常情况下，公司层面的微信群组由办公室负责建立和管理，办公室指定专人负责群的日常维护管理工作。

二、各分、子公司、作业区层面的微信群组原则上仍由公司办公室负责建立并进行监管，由各分、子公司、作业区办公室负责规范管理，并指定专人负责日常维护管理工作。

三、如公司各部门及分、子公司、作业区内部需建立工作交流微信群组的，可由部门及分、子公司、作业区自行建立，但需报办公室备案，并严格按本办法进行管理。

第三条公司微信群组在建立时须明确微信群组名称、成员组成、专管人员等。

第三章微信群管理第四条微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。

第五条每个微信群均应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作。

微信群管理员一般由办公室人员担任。

第六条各微信群成员务必遵守以下规定：一、严格按照群组成员要求加入相对应的群组，做到不随意加入与自己无关的群组，不邀请无关人员加入群组。

二、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

三、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。

四、严格自律，注重言行，不得发布与国家的`法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

**公司微信群管理制度为充分利用新媒体渠道提升公司管理效率，增进各层级、各版块之间沟通质量，营造无纸化、移动式办公环境，实现公司办公微信群管理规范化，特制定本制度。

一、适用范围适用于**公司党支部、**公司下属各部门建立的微信群。

二、基本设置（一）公司级别目前公司共设*个工作群，分别是“**”群、“**”群、“**”群。

根据领导要求或业务开展需要增加的微信群，按照“**-人员范围或主题”的规则命名。

微信群管理归口部门：**部门。

（二）部门级别1、常态工作群根据公司当前机构设置，每个部门建立*个微信群，原则上由部门负责人或内勤发起，包含部门全体人员，并邀请分管领导加入。

命名规则为：**-部门全称，例如：“**-**部门”。

微信群管理归口部门：各部门。

2、专项工作群根据专项工作需要建立，由牵头部门负责发起，包含全体指定人员。

命名规则为：“**-专项工作主题”，例如：“**-**群”。

微信群管理归口部门：牵头部门。

（三）支部微信群根据目前支部情况，共设**个党务联络群，即“**党支部”群。

根据支部人员变化需要增加的微信群，按照“**党支部-人员范围或主题”的规则命名。

微信群管理归口情况：**。

三、相关要求（一）现有微信群成员应按照统一规则修改个人昵称，除公司或支部班子成员外，员工在公司级别、部门级别群内将个人昵称修改为“部门简称-姓名”，如“综合-XX”，党员在支部微信群内将个人昵称修改为“**党支部-姓名”，如“**党支部-XX”。

（二）新增微信群需由管理归口部门或个人填写《**公司微信群登记表》(附件)，在**进行备案，按照本制度进行管理。

（三）除本制度提及的微信群外，各部门现行微信群需保留的，应按本制度进行调整，并填写《**公司微信群登记表》(附件)进行备案。

（四）各微信群管理员需定期关注群内人员动向，群成员应为在编在岗人员，对在编不在岗、人事关系转出、离职等人员及时进行调整。

（五）专项工作群相关主题工作完结后，管理员应及时解散该群，并向**部门备案。