姓名性别年龄
籍贯学历专长
职务工资
试用期津贴
人事专员
人力部主管主管
批示□ 延长试用期30天
R 拟照单位意见自 月 日起以转正工资 元正式任用
□ 使用不合格，拟 月 日起辞退试用部门
试用结果考核意见
主管意见
人力资源部意见薪酬
试用部门□ 需继续试用
□ 试用不合格，请另行安排
□ 附鉴定报告一份R 同意考核意见，拟准以试用，按原工资（A等B级3500工资）□ 拟不予任用，25日再另行签约新员工试用期考核表
婚姻情况
优秀经历
□ 试用期满意，请照原工资办理聘用手续。
R 试用期成绩优良，请以A等B级5000元工资办理录用手续人事部
考核人
第 1 页 共 32 页 新员工试用期考核表三篇
篇一：新员工试用期考核表
新员工基本情况表
姓名 性别 出生时间
照片 民族 籍贯 出生地
身份证号 健康状况
学历/学位 毕业院校及专业
到公司工作时间
何时加入党团组织
参加何学术团体
个人
简历
奖惩
情况
第 2 页 共 32 页 家庭主要成员及主要社会关系 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务
新员工试用期考核表（一）
考核类别 领导考评 考核日期 年月日
姓名 性别
部门 岗位
考核项目 考核明细 分值 评分标准 实际得分 备注
一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%）
工
作
能
力（55学习能力 15分 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识 被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 学习意识不强，有得过且过的思想
第 3 页 共 32 页 分） 工作能力的改进和改善 10分 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢 不能有条理地开展工作，工作不能按时完工
发现问题和解决问题的能力 10分 主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 无能力主动发现问题，但能妥善解决 无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 无能力主动发现问题并解决问题
第 4 页 共 32 页 岗位技能情况掌握情况 10分 熟知岗位技能，能完成工作无差错 能较好的掌握所学岗位操作知识和技能 基本掌握岗位技能，需要别人指导 未掌握所学岗位操作知识和技能
执行力 10分 能超出期望的完成工作 能积极高效地完成 基本都能按时完成 无法按时完成任务
工
作
态
度
（3工作态度 10分 积极面对工作困难，主动思考解决方案 有正确的工作态度，偶有工作情绪 有发牢骚现象，需要领导的不断教导 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作
新员工试用期满考核表
姓名 试用时间 岗位
出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次
项目 评价要点 评分标准 得分
适
应
性 是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。12分 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）
基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）
主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）
工
作
能
力 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（1-3分）
知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（4-6分）
具备目前工作所必需的知识和经验。（7-8分）
具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（9-10分）
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（11-12分）
理
解
能
力 对上级指示、指导的理解能力。12分 理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）
理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）
对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-8分）
理解能力较高。（9-10分）
理解力超群，并能举一反三。（11-12分）
人
际
关
系 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）
沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）
他人的交往只限于工作关系。（7-8分）
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（11-12分）
责
任
心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）
试用期转正考核评定表
姓 名： 岗 位： 部 门：
入职时间： 转正时间： 考评项目 考 评 内 容 满分
分值 自我
评分 上级主管
评分 部门负责人
评分
一、工作业绩与能力
(60分) 1.工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏、氛围 10
2.理解能力： 充分理解上级指示，干脆利落地完成指定工作任务 10
3.工作效率：工作讲究方法，有时间观念，能及时正确的完成工作任务 15
4.工作质量：保质保量完成工作，无工作失误、差错 15
5.岗位技能：熟练掌握本岗位和多岗位工作技能 10
二、工作态度与综合素质（40分） 6.工作责任心：对工作认真负责、忠于职守、不推委、不拖沓 10
7.工作进取心：对工作精益求精，思考更佳处理方法，持续主动学习并提供改进意见 10
8.工作主动性：能够积极、主动工作，完成本职工作后主动协助其他同事 10
9.工作执行力：能够严格遵守工作纪律和规章制度，对上级指示能快速反应并执行 10
合计 100
否决项 员工培训：未参加过由人力资源中心培训部组织的新员工培训者不具备转正资格
考核说明
考核得分80分以下者试用不合格，建议转岗或辞退，高于80分（含）建议转正。
直属主管综合意见
□合格，建议转正 □ 试用不合格，建议转岗 □ 试用不合格，建议辞退
签字： 年 月 日
上级主管意见
年 月 日 人力资源中心意见
年 月 日 本人
签字
年 月 日
