女大学生就业中的性别歧视研究与对策

女大学生就业中的性别歧视研究与对策

发布时间：2021-12-30T07:24:48.505Z 来源：《中国科技人才》2021年第27期 作者： 梅红源 郭校年[导读] 随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。

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摘要：随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。

关键词：女大学生 就业 性别歧视 就业市场健康

绪论

研究背景

国际劳工组织对歧视的定义是：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。[2]性别歧视是歧视的一种。

女大学生就业中的性别歧视是指女大学生在进入劳动力市场时，因其性别所受到的区别对待或排斥。

近年来，高校女大学生比例不断升高，据统计，我国每年800多万大学毕业生中，女大学生的比例占到48%以上。然而，当她们跨出校门的一刻，她们就开始了艰难的就业道路。广州市妇联2020年发布《广州女大学生调研报告》显示，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历，76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。在各种应聘中，遭遇性别歧视的女大学生为数不少。从用人单位直接发布只招男生的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。[1]全国妇联妇女发展部原部长崔卫燕表示：“女大学生就业创业状况令人忧心，可以归结为‘三难’、‘三盼’。‘三难’即平等就业难、获取有效就业信息难、就业观念转变难；‘三盼’即盼法律保障、盼政策扶持、盼社会支持。”

可见，女大学生就业过程中遭受性别歧视问题亟需研究探讨，以找到合适方案尽快缓解甚至解决。

研究目的及意义

诸多现象表明，对女大学生的就业性别歧视带来重大危害。就业性别歧视不仅违背了男女平等的社会价值理念、社会公正原则，给广大的女大学生就业群体带来压力，而且是对人才资源的极大浪费，不利于我国的可持续发展，不利于我国的国际形象。[2]

探讨和分析这一问题，不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会均等的劳动力市场，促进社会和谐健康发展，维护我国的国际形象具有重大意义。

研究综述

女大学生就业中的性别歧视问题近年早已成为热门研究问题，国内许多学者纷纷对此提出了一些观点。

如中南林业科技大学谭花蓉从经济学角度出发，从社会的文化根源、用人单位的经济成本、政府的政策法规和高校女生的白身因素等几方面分析了女大学生性剐歧视的成因．并从社会、政府、用人单位和女大学生自身因素等方面对营造和谐的大学生就业市场环境提出了相应的对策建议。

而复旦大学的陈雁则选择了一个较为独特的视角，她重新回归问题的本真，不为舆论所侵扰，以严谨的数据对这一问题进行了相关证据的偏颇研究，在此基础上提出了自己的观点。

国内此类研究很多，笔者认为有许多值得借鉴之处，这里不一一阐述。

主要研究内容及方法 本文主要借鉴此类问题的一般研究办法，收集国内外各项研究资料和调查数据，结合自己的观点进行归纳总结，从是什么、为什么、怎么做三个方面着手，阐述了女大学生就业中遭遇的性别歧视现象，分析了其出现的原因，并对此提出了一些对策及措施。

一．我国女大学生就业中的性别歧视现状

性别歧视是今年来越来越突出的问题，尤其表现在女大学生就业群体中。据《中国十大城市就业歧视调查报告》显示，在回答“就业时单位或雇主是否提出过性别要求”的问题时，明确要求是男性的占13.9%，明确要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而无明确说明的占46.7%。可见，有21%的招聘单位明确提出性别要求。[4]而明确提出要求录用男性的比例高出女性的一倍。此外，不少单位对女性婚姻状况也提出了要求，调查显示，有15.4的女性在就业时受到结婚或生育方面的限制。总之 ，女大学生在就业中的性别歧视不容乐观。主要变现为以下几个方面:

（一）就业率低。

在或显性或隐性的性别歧视下，相对于男性来说，女大学生就业更加困难，就业率也不如男生。2014年教育蓝皮书指出，据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。[5]

（二）就业机会不均等。

据统计，女性平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。

校园招聘网站梧桐果发布的《2018届毕业生男女就业现状分析》显示，女生求职更为不易，求职时间远大于男生。从男性毕业生求职时间来看，有43.25%的毕业生在1个月内找到了工作；32.78%的毕业生2-3个月找到工作，16.12%的毕业生3-5个月找到工作；7.85%的男性毕业生至今仍未找到工作。从女性毕业生求职时间来看，有23.65%的毕业生在1个月内找到了工作；40.31%的毕业生2-3个月找到工作，26.06%的毕业生3-5个月找到工作；9.98%的女性毕业生至今仍未找到工作。

（三）男女同工不同酬。

校园招聘网站梧桐果发布的《2018届毕业生男女就业现状分析》显示，同等学历女大学生薪资及涨幅均比男生要低。大专学历男性平均薪资4528元/月，女性平均薪资4487元/月，大专学历男女薪资差距为41元；本科学历男性平均薪资5289元/月，女性平均薪资4978元/月，本科学历男女薪资差距为302元；硕士学历男性平均薪资7483元/月，女性平均薪资6987/月元，硕士学历男女薪资差距为856元；博士学历男性平均薪资12089元/月，女性平均薪资10085/月元，博士学历男女薪资竟相差2004元。由数据对比可见，学历越高薪资的性别差异越明显。[6]

（四）用人单位在录用中对女大学生的限制。

表现为在录用名额中明确规定男性多于女性的比例、在招聘中不写明性别但实际上存在着打算不招或少招聘女性的隐性歧视、限制对某些专业的女大学毕业生的录用等。[7]

（五）在劳动合约中限制女性应该得到的基本权利。如生育权，婚姻权等。

（六）有招聘单位对女生提出了除职业要求外的一些额外要求，如身高、体重、容貌的要求，甚至还在有无恋爱上做文章。

二．我国女大学生在就业中被歧视的原因分析

（一）历史原因

受传统观念的影响，男尊女卑、男强女弱等封建思想根深蒂固，女性始终处于弱势地位。虽然随着知识经济的到来，法律日益健全，明确规定了男女平等，但是长期以来的社会歧视和偏见却难以在短时间内消除。这种对女性固有的认知使得女性在就业过程中常常遭受职业选择等限制。此外，女性会更加注重家庭，不利于工作等传统观念也使得女性在就业过程中遭受歧视。

（二）经济原因

企业是盈利单位，用工成本是企业必须考虑的因素。市场经济条件下的资源配置以利润最大化为原则。受生理因素的影响，女性用工成本会大于男性。女性在工作不久就面临结婚生育等问题，而企业必须负担女性在这期间的薪资。而且，女性退休年龄比男性早。从这两个方面来说，企业对女职工的投入产出比是不如男性的。譬如女性生育哺乳期的存在使得劳动时间出现断裂带，此期间单位还必须支付相应的工资和福利，并要调配其他员工填补女性职员产假的空白期，这势必带来用工成本的增加。这就是女性生理因素带来的经济原因。它是影响女大学生就业过程中受到歧视的重要因素。

（三）政策原因

主要表现为国家劳动与保障性政策的操作性差。对于保障女性就业，我国的很多法律都有规定，最常见的如《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》。 《劳动法》第三条规定：妇女作为劳动者的一部分．享有平等的就业机会和选择职业的权利。《妇女权益保障法》规定．国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用女工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。[8]然而这些法律条文原则性太强，在法律实践中可操作性较低，对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用。导致在实际求职中，面对用人单位或明或暗的性别歧视，这些法律法规却无法成为处于弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。

（四）市场原因

随着我国高校扩招，高等教育向大众教育方向发展，大学生数量逐年快速增加，仅2020年我国高等院校毕业生人数就达到900万人，这极大的冲击力劳动力市场，造成市场劳动力供给与需求的矛盾凸显。这种劳动力供大于求的市场状况使得企业在选拔人才时有了更大的自主空间，也给就业中对女大学生的歧视现象提供了温床。

（五）社会原因

受社会一些错误观念的引导，一些女大学生收“干得好不如嫁得好”等思想的影响，把所有的希望都寄托在男性身上，而自己不愿意奋斗，工作并不踏实认真，难以取得成效。企业自然不愿意录用这样的员工。

（六）自身原因

除了以上四点客观原因的影响，女大学生在就业中遭遇的性别歧视也与自身紧密相关。主要从两个方面来讲。

一方面，女大学生自身能力亟需提高。众所周知，女大学生普遍读书比较认真，行事也比较乖巧，在知识学习上丝毫不比男学生差。然而，也正是由于这样一个原因，导致大部分女大学生往往社会交往能力比较差，人际交往方面欠缺，缺乏主动性和创造力，墨守成规，不善于与就业单位沟通，对就业信息的了解和把握也不够。

另一方面，女大学生的性格也带来一定地影响。由于女性的天性，与男性相比，总是相对比较理想化，对工作的期望比较高，只愿意进一些国企外企等一些企业养尊处优，却不愿意脚踏实地地从基层做起，眼高手低给用工单位带来负面印象。

四．应对女大学生就业中的性别歧视的对策及措施

（一）加强宣传教育，促进观念转变，逐步消除传统文化中有关性别歧视的因素。

我国封建传统文化中有大量歧视女性的落后观念，并将其作为社会的主流价值取向，这对男女双方都是不公平的。应当在全社会范围内开展尊重女性，保护女性平等就业权利的思想解放运动。政府有关部门、工会、妇联等也应发挥应有的作用，大力宣传男女平等的思想，使其逐渐深入人心，最终内化到全体公民的行动之中。对于那些歧视女性的旧观念，应当坚决予以批判；对于损害女性平等就业权的做法，应当坚决予以制止，用实际行动树立男女平等的价值观念。[9]