面试评价表(模版)
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第 1 页 共 4 页 面试评价表〔模版〕
姓名: 应聘部门: 应聘岗位：
填表日期：
面试要素 观察考核要点 〔A：优 B:良 C:中
d:差〕
打分 评 语 以下由人力资部填写 〔初试〕
综 合 素 质 职业修养 相貌端正、穿着整洁、举止大方得体、个人修养好 责任感 答复下列问题老实、负责，有责任心 进取心 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 沟通才能 擅长倾听，明晰地表达自己的观点，说服力强，擅长交往 协作才能 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 承压才能 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，可以抑制、容忍、理智地对待
自我认知 能客观评价自己的优势和缺乏，对自身有明晰的定位 逻辑思维 思路明晰，对事件描绘符合逻辑、严密、有条理 个人背景 家庭背景 家庭背景对应聘者无不良影响 身体素质 身体素质与本岗位工作的适应程度 离任原因 离任原因无异常 薪资要求 薪资要求合理，符合公司程度 应第 2 页 共 4 页 聘热情 对公司有好感，对岗位定位明晰、准确，应聘热情高
人力资部 面试评价 打 分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写 〔初试〕
面试要素 考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕
打分 评 语 专业技能 工作背景 丰富的行业经历，理解行业的开展状况，职业背景好 工作经历 以往的工作经历与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能纯熟，对岗位理解深入而独到 教育培训 承受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 初试评价 打 分：
岗位级别〔技术〕：
是否二试/录用：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名: 应聘岗位: 填表日期：
以下由用人部门填写 〔初试〕
面试要素 考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕
初试打分 评 语 专业技能 工作背景 丰富的行业经历，理解行业的开展状况，职业背景好 工作经历 以往的工作经历第 3 页 共 4 页 与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能纯熟，对岗位理解深入而独到 教育培训 承受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 初试评价 打 分：
岗位级别〔技术〕：
是否二试/录用：
签字：
面试要素 考核要点〔A：优 B:良 C:中 d:差〕
二试打分 评 语 专业技能 工作背景 丰富的行业经历，理解行业的开展状况，职业背景好 工作经历 以往的工作经历与本岗位要求一致 岗位知识 精通本岗位所需专业知识，业务技能纯熟，对岗位理解深入而独到 教育培训 承受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 用人部门 二试评价 打 分：
岗位级别〔技术〕：
是否录用：
签字：
*拟试用部门：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位详细情况确定是否三试。 第 4 页 共 4 页 以下可以删除 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人 面试评价 面试评价表 日期 面试人
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