干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法

关于加强中央和国家机关干部选拔任用工作监督检查的意见

时间：2011-12-13 [ 大 中 小 ] 浏览次数： [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]

信息索引号 466306968/2021-00417 生成日期 2011-12-8 公开日期 2011-12-13

文件编号 公开时限 长期公开

发布机构 无锡市文化管理中心 公开形式 网站，文件，政府公报

公开方式 主动公开 公开范围 面向全社会

有效期 长期 公开程序 部门编制，经办公室审核后公开

主题〔一级〕 综合政务 主题〔二级〕 其他 体裁 意见

关键词 意见,工作制度 文件下载

内容概述

(2008年6月11日 ·组通字[2021]31号)

为深入贯彻党的十七大精神，进一步提高中央和国家机关干部选拔任用工作质量，标准选人用人行为，全面推进中央和国家机关干部队伍建设，根据?党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)?(中办发2003]17号)，现就加强中央和国家机关干部选拔任用工作监督检查提出如下意见：

一、充分认识加强中央和国家机关干部选拔任用工作监督检查的重要意义

中央和国家机关在我国改革开放和社会主义现代化建设事业中肩负着重要的领导职责。能否严格按照党和国家的干部人事制度选拔任用干部，直接影响到中央和国家机关干部队伍的素质，关系到党和国家各项决策的制定和贯彻落实。近年来，中央和国家机关贯彻执行?党政领导干部选拔任用工作条例?(以下简称?干部任用条例?)和相关政策法规的情况总体上是好的，绝大多数单位党组(党委)及其组织人事部门能够做到坚持原那么不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。但是，有些单位也存在执行制度不严的问题，个别单位甚至发生了严重违规违纪问题。加强中央和国家机关干部选拔任用工作监督检查，对于深入整治和防止用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，具有重要作用。要充分认识加强中央和国家机关干部选拔任用工作监督检查的重要性，切实增强责任感，完善规章制度，健全监督机制，认真负责地做好监督检查工作。

党的生活

28新规提示

Ｘ

看点一：监督检查的重点包

括五个方面内容

1.坚持党管干部原则情况。重点

监督检查是否按照干部管理权限由党

委（党组）履行干部选拔任用责任，是否

按照民主集中制和党委（党组）议事规

则、决策程序讨论决定干部任免事项。2.坚持好干部标准和树立正确用

人导向情况。重点监督检查是否坚持

德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任

人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否

坚持新时期好干部标准，严把政治关、

品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔

任用忠诚干净担当的干部。3.执行干部选拔任用工作政策规

定情况。重点监督检查是否按照机构

规格和职数、资格条件、工作程序选拔

任用干部；是否深入考察，认真查核，对

人选严格把关；是否严格执行交流、回

避、任期、退休、干部选拔任用请示报告

等制度规定；是否严格落实干部管理监

督制度。4.遵守组织人事纪律和匡正选人

用人风气情况。重点监督检查是否严

格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人

不正之风。5.促进干部担当作为情况。重点

监督检查是否采取有效措施激励干部

担当作为，是否对不担当不作为的干部

严格管理、严肃问责。

看点二：健全完善内部监督，

拓宽群众监督渠道

《办法》对干部选拔任用工作中内

部监督和群众监督内容进行了明确。1.完善党委（党组）领导班子内部

监督。党委（党组）研究干部任免事项，

应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成

员意见。会议讨论决定时，领导班子成

员应当逐一发表意见，主要负责人最后

表态。领导班子成员对人选意见分歧

较大时，应当暂缓表决。不得以个别征

求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论

决定。2.健全组织（人事）部门内部监

督。选拔任用领导干部应当向干部监

督机构了解情况，干部监督机构负责人

列席研究讨论干部任免事项会议。认

真执行干部选拔任用工作纪实制度，建

立自查制度，每年对干部选拔任用工作全面从严治党，关

键是从严治吏。近日，

中共中央办公厅印发

《干部选拔任用工作监

督检查和责任追究办

法》（以下简称《办法》），

浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的重要意义

浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的重要意义

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。明确的规定干部选拔任用时的监督检查重点内容、工作机制、专项检查、离任检查、问题核查、责任追究等等相关要求，我认为《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》在新时代、新征程中具有重要意义。

一是《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》造就“铁军”队伍

干部选拔和任用的监督检查和责任追究明确了选拔任用干部的各项条件、选拔任用的工作程序、工作纪律等进行监督检查和责任追究，当监督检查和责任追究抓的实抓的牢的情况下，选拔任用的干部综合素质越高、纪律性越强、意志力更加坚定，因为监督检查将时刻提醒着领导干部，当监督检查有了效果，查处了违规违纪的领导干部的时候，责任追究让这些违规的领导干部受到相应的处罚，同时，这些违规干部的行为和受到的处罚也像一面镜子警示着其他的领导干部，起到了教育作用。在监督检查和责任追究这两把“利剑”下，造就了一支本事过硬、素质过高的干部队伍。 二是《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》营造朗朗乾坤

和以往相比《办法》的出台意味着更加严明的干部选拔和任用，增强了干部选拔任用工作的监督和追究的力度，在以往的干部选拔任用上更加透明，有效的防止了腐败问题、不正之风等存在干部选拔任用中突出的问题，有力的净化了干部选拔任用的风气，风清气正的选人用人生态正在日益形成，我始终坚信，通过严格的监督检查和责任追究，必将营造出干部选拔任用的朗朗乾坤。

三是《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》助推党的建设

始终坚持选拔对党忠诚、作风扎实的领导干部，着力建设高素质的干部队伍是全面落实党的建设的重要标准，党的建设离不开广大领导干部，《办法》的出台能够更加精准科学的选人用人，能够把党和人民真正需要的好干部选出来、用起来，摒弃那些如带病提拔、不规范提拔的领导干部，从而真正地助推了党的建设。

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会

中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为干部选拔任用工作提供了遵循，筑牢了红线，具有重要意义。

当前，干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的形势和任务的要求，必须摆脱传统的思想观念和固有的思维方式的束缚，放开视野，敞开思路，置身更高的层面、更大的空间、更宽的领域，多方位、多角度地思考新时期下干部监督工作的全面创新。

对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。

干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下，扩大选拔任用工作民主，增强选拔任用工作透明度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。一是宣传工作要到位。在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众了解公示制，关注干部任前公示，并积极参与对干部选拔任用工作的监督。二是公开选拔条件。干部任前公示关键要让群众了解情况。因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容，做到提前预告。三是公示的内容要全面。进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众意见。

任中监督是对选任全过程监督的关键环节。一是要严格纪律。要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。二要严格程序。要规范选拔程序，根据选拔方案，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。三要严格评审。要严格按照标准，广泛吸纳群众参与，主动接受群众的监督检查，注重群众的公认程度，避免选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。四要严格责任。预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、临时动议、一言堂或少数人说了算等违纪行为。