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综采队党支部工作总结今年是矿业公司的“基础治理”年，我队党支部牢牢围绕平安、质量标准化、文明生产等，扎实有效地开展了各项工作，为建设本质平安型区队提供了顽强的组织保证。
一、党支部大体情形我队目前在册员工XX人，党员X名，其中预备党员X 名，向党组织递交入党申请书人员X名，确信入党踊跃分子X名。
二、党支部工作总结我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关切和正确领导下，面对繁重的工作任务。
党支部统一思想，尽力调动一切踊跃因素，围绕区队生产任务针对性地开展党支部各项工作。
全面增强我队党组织建设、党员队伍建设、员工队伍建设、廉政文化建设和平安文化建设，不断提高我队凝聚力和战斗力。
、增强学习提升党员自身素养党支部把学习作为提升党员整体素养的一项基础性工作来抓，按期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，转达职代会、平安办公会议精神；要求党员以身作那么，做好表率作用，从而带起身旁员工的踊跃性、主动性、制造性，为我队建设进展奠定了坚实的思想基础。
、增强党组织建设、充分发挥党组织、党员在平安生产中的表率作用一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，专门是抓好党员组织建设和党员队伍建设。
对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，踊跃进展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。
二是大力开展了党建质量标准化工作。
牢牢围绕“效劳生产”的整体思路。
制定党建治理制度，进一步标准了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在平安生产中的示范作用和先锋表率作用。
、增强党风廉政建设一是党支部依照公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，成立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。
把党风廉政建设摆在重要的位置，增进党员的廉洁自律和政治生命的平安。
二是区队工资分派方案、计分方法、工资表按期按时公示，确保工资分派的公布性、透明性。
三、下一时期的指导思想及工作思路、指导思想以矿业公司的进展思路和工作整体部署为指导，依照公司党委工作安排，全面贯彻科学进展、平安进展、和谐进展理念。
煤矿采掘连队工作总结5篇篇1一、工作背景与目标在过去的一段时间里，我们煤矿采掘连队紧紧围绕矿井生产任务，积极响应上级领导的号召，致力于提高采掘效率和质量。
我们的目标是确保生产安全、高效进行，同时满足矿井对煤炭的需求。
二、主要工作内容1. 安全生产：我们始终坚持“安全第一”的原则，严格遵守矿井安全规定，加强现场安全管理，确保每位员工都具备基本的安全知识和操作技能。
通过定期的安全培训和演练，我们提高了员工的安全意识，减少了事故的发生。
2. 采掘效率提升：针对采掘效率低下的问题，我们进行了深入的分析，发现主要问题在于设备老化和人员操作技能不足。
为此，我们引进了先进的采掘设备，并对员工进行了全面的技能培训。
通过这些措施，我们显著提高了采掘效率。
3. 质量管理：我们严格把控煤炭质量关，确保所采煤炭符合矿井要求。
通过加强现场巡查和监督，我们及时发现并处理了多起质量问题，避免了不合格煤炭进入生产环节。
4. 团队协作与沟通：我们注重团队协作与沟通，通过定期的例会和交流活动，及时解决工作中遇到的问题。
同时，我们积极响应上级领导的指示，确保各项任务能够顺利完成。
三、工作亮点与成果1. 安全生产方面，我们实现了连续几个月的零事故目标，这在矿井历史上是罕见的。
这得益于我们严格的安全管理和员工的安全意识提高。
2. 在采掘效率方面，我们通过引进新设备和员工技能培训，使采掘效率提高了XX%，超额完成了矿井下达的生产任务。
3. 在质量管理方面，我们严格把控煤炭质量关，确保了所采煤炭的合格率达到了XX%以上。
四、工作不足与改进措施1. 在设备维护方面，我们发现部分设备存在维护不到位的情况。
为此，我们将加强设备维护保养工作，确保每台设备都能正常运行。
2. 在人员管理方面，我们发现部分员工存在工作态度不端正的情况。
我们将加强员工的思想教育工作，提高员工的工作积极性和责任心。
3. 在团队协作方面，我们发现部分团队成员之间存在沟通不畅的情况。
浅议煤矿党支部工作存在的问题及实施对策作者：王芳来源：《青年与社会》2013年第17期作为一名煤矿思想政治工作者，在多年的工作实践中，我深切体会到在煤矿这样一个特殊的群体中，党支部工作还存在很大缺点及漏洞，要想让党支部工作真正落到实处，还需做大量的工作。
一、煤矿党支部普遍存在的问题（一）对党的政策宣传还存在务虚现象，对政治学习还存在被动、走过场的局面。
思想教育工作具体实践中，大部分支部只在周五的安全学习中对党的政策教育一带而过，甚至有的支部只字不提，主要以生产经营为重点或以安全生产为重点。
即使遇到重大会议精神，上级要求召开专门的党员学习会时，也是念念文件、读读报纸，并没有将党的精神实质贯彻给每一名党员，党员的思想政治意识逐渐淡薄，对党的会议精神没有深刻领会，当然在实际工作中也就不能起到模范带头作用，就不能给职工群众进行很好的宣传。
（二）党支部书记的素质不高，是支部工作搞不好的重要因素。
过去煤矿招工中，对职工群众的文化水平没有太多要求，党支部书记的文化素质不高，导致了本支部工作的被动局面。
比如，组织党员进行政治学习时，支部书记也是模糊不清，对党的政策领悟不深，无法给其他党员进行深层次的教育，形成了走马观花的局面。
其二，有的党支部书记也是以安全生产为主，认为支部工作无关紧要，只要职工在思想上不出大的问题就可以了。
基于这种思想，对党的工作也是说一下动一下，不说不动，给职工群众造成了党的工作只是一种空洞的说教，没有切实起到全心全意为人民服务的作用。
（三）“三会一课”制度形同虚设，没有落到实处。
据调查发现，大多数党支部工作的记录是由专人负责，很多会议并没有按照《党章》进行，只有遇到重大会议时，例如：选举、民主评议等会议时，才组织召开党员大会，有的支部甚至不召开会议，只是由个别委员研究后决定重大问题。
因此在普通党员中产生了一种不信任党的情绪，有的人甚至发牢骚，“开会为什么没有通知我参加”及“全是领导说了算”等议论。
煤矿党支部工作计划1. 引言党是煤矿的核心力量，党支部作为党在基层的组织核心，负责领导和推动党务工作的开展，具有重要的作用。
为了更好地发挥党支部在煤矿党建工作中的作用，提高党员的素质和工作业绩，本文档将提出煤矿党支部的工作计划。
2. 目标党支部工作的目标是：•加强党员思想教育，增强党员的党性观念和责任感；•提高党支部工作的质量和效率，推动党建工作的深入开展；•增强党员的业务素质，提高煤矿生产效益；•增强党支部的创新能力，推动科技创新和管理创新。
为了实现上述目标，制定以下工作计划。
3. 工作计划3.1 加强党员思想教育•每月组织一次党员大会，进行党的指导思想的学习和宣传；•每年组织一次入党积极分子的培训班，培养新一批合格的党员；•鼓励党员参加各种形式的培训和学习活动，提高党员的政治素质和业务水平；•配备党员学习资料和相关图书、期刊，鼓励党员自主学习。
3.2 提高党支部工作的质量和效率•定期举办党务工作培训班，提高党支部干部的工作能力和水平；•定期召开党支部工作例会，总结工作经验和问题，及时调整工作思路和方向；•加强与煤矿其他部门的协作，建立良好的工作沟通机制；•发挥党员的先锋模范作用，以身作则，带动全员工作积极性和创造性。
3.3 提高党员的业务素质，提高煤矿生产效益•组织开展岗位技能培训，提高党员的工作技能；•鼓励党员参加技术比赛和项目研发，激发党员的创新能力和工作激情；•加强与技术部门的沟通与合作，推动科技创新，提高煤矿的生产效益；•鼓励党员提出工作改进建议，推动工作的持续改进。
3.4 增强党支部的创新能力，推动科技创新和管理创新•推动煤矿实施创新驱动发展战略，鼓励党员积极参与创新项目；•加强与科研机构和高校的合作，推动科技成果的转化和应用；•加强煤矿管理体系的建设，推进现代化管理模式的引进和应用；•开展管理创新经验交流活动，推动管理创新的不断深化。
4. 评估和调整为了保证工作的顺利开展和目标的实现，党支部将定期进行工作评估和总结，并根据评估结果进行调整和改进。
第1篇一、前言作为一名采煤工，我深知煤炭开采工作的重要性和艰辛。
在过去的几年里，我始终秉持着敬业、负责的态度，为我国煤炭事业的发展贡献了自己的一份力量。
现将我在采煤工作中的经验、收获和不足进行总结，以期为今后的工作提供借鉴。
二、工作内容与职责1. 工作内容（1）负责采煤工作面的日常生产、安全检查和设备维护；（2）按照作业规程，进行煤炭的采掘、运输和储存；（3）参与采煤工作面的设计、施工和验收；（4）协助解决采煤过程中的技术问题；（5）对采煤工作面进行安全生产教育，提高同事们的安全意识。
2. 职责（1）严格遵守国家有关煤炭开采的法律法规和安全生产规章制度；（2）认真执行采煤工作面的作业规程，确保生产安全；（3）关心同事，团结协作，共同提高采煤工作面的生产效率；（4）积极参与企业组织的各项培训，提高自身业务水平；（5）对工作过程中发现的安全隐患及时上报，并协助整改。
三、工作总结1. 采煤技术水平的提高在过去的几年里，我通过不断学习和实践，对采煤技术有了更深入的了解。
在采煤过程中，我熟练掌握了采煤设备的操作方法，提高了采煤效率。
同时，我还积极学习新技术、新工艺，为采煤工作面的安全生产和高效生产提供了有力保障。
2. 安全生产意识的增强在采煤工作中，我深知安全生产的重要性。
我始终把安全生产放在首位，严格遵守各项安全规章制度，积极参加安全生产培训，提高自己的安全意识。
在日常工作中，我认真执行安全生产操作规程，对同事进行安全生产教育，共同营造了一个安全、稳定的生产环境。
3. 团队协作能力的提升在采煤工作中，我充分认识到团队协作的重要性。
我积极参与团队活动，与同事们团结协作，共同解决生产过程中遇到的问题。
在团队中，我发挥自己的专长，为团队的整体进步贡献力量。
4. 责任感的增强作为一名采煤工，我深知自己肩负着为我国煤炭事业贡献力量的重任。
在工作中，我始终保持敬业精神，认真负责地完成每一项任务。
我深知自己的工作关系到国家和人民的利益，因此，我始终以高度的责任感投入到采煤工作中。
煤矿党支部工作总结三篇【导语】日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。
《煤矿党支部工作总结三篇》是为大家准备的，希望对大家有帮助。
篇一长期以来，煤矿这一特殊行业在其循环往复的运作过程中，自然形成了具有其自身特色的行政领导负责的体制，而作为一个基层单位的党支部书记如何找准工作的角度，履行好自己的职责，做好自己的工作，我进行了一些思考，具体有以下几点：一、把“脉”要实，统筹全局工作，煤矿企业党支部书记工作要点。
煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。
在工作过程中，支部书记要及时对职工的思想情况摸真、摸全、摸深，对他们的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，否则，闭着眼睛捉麻雀，不瞄把心乱放枪，很难收到预想的效果。
我队当前人员构成复杂，在册工、劳务工等混杂一起，且技术、经验、年龄构成、文化程度等均差异较大，这种情况下，更要把功夫下在平时，抓在细微，尽可能地掌握职工在当前企业转型、推行精细化管理过程中，内心世界越来越多元化、复杂化，外在表现越来越具相异性的变化和走势。
要统筹全局工作，必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤，坚持深入到各班组去，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢”，有的放矢。
要切实弄清职工究竟在想什么、盼什么，只有真正将情况摸清摸实摸准了，才能从根本上促进生产、经营等各项工作的互动与良性循环。
二、虚工实做，工作到位不越位。
基层单位的党支部书记，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。
要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，领会好集团公司和矿下发的有关文件精神实质，抓好培训工作，将主题内容化整为零，化繁为简，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近现场生产实际，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。
第1篇一、工作回顾201X年度，我矿综采队在公司和矿领导的正确指导下，紧紧围绕安全生产和提质增效两大目标，全体员工团结一心，攻坚克难，取得了显著成绩。
1. 安全生产方面（1）强化安全管理，提高安全意识。
本年度，我们坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行各项安全规章制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）加大隐患排查治理力度。
针对井下生产过程中可能存在的安全隐患，我们组织开展了全面、细致的隐患排查，确保隐患及时发现、及时整改。
（3）加强现场管理，提高生产效率。
通过优化生产组织，合理安排生产任务，提高设备利用率，确保了生产任务的顺利完成。
2. 生产任务完成情况（1）完成原煤产量XX万吨，超额完成年度生产计划。
（2）完成设备检修、维护工作，确保设备正常运行。
（3）加强班组建设，提高班组整体素质。
通过开展技术培训、技能竞赛等活动，提高员工技能水平，激发员工工作积极性。
3. 技术创新与应用（1）引进新技术、新设备，提高生产效率。
本年度，我们引进了XX型号综采设备，提高了生产效率。
（2）开展技术攻关，解决生产难题。
针对生产过程中遇到的技术难题，我们组织技术人员进行攻关，确保了生产顺利进行。
二、存在的问题1. 部分员工安全意识不强，违章操作现象时有发生。
2. 部分设备老化，维修保养不到位，影响生产效率。
3. 技术创新力度不足，制约了生产发展。
三、下一步工作计划1. 深入开展安全教育培训，提高员工安全意识，杜绝违章操作。
2. 加强设备管理，确保设备正常运行，提高生产效率。
3. 加大技术创新力度，引进新技术、新设备，提高生产水平。
4. 优化生产组织，合理安排生产任务，确保完成生产目标。
总之，201X年度，我矿综采队在安全生产、生产任务完成、技术创新等方面取得了显著成绩。
在新的一年里，我们将继续努力，克服困难，为实现公司发展目标作出更大贡献。
第2篇一、前言在过去的一年里，我国煤矿综采队全体员工在矿方的正确领导和全体员工的共同努力下，紧紧围绕安全生产、提高效益、优化管理的工作目标，严格遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，圆满完成了各项工作任务。
第1篇一、前言201X年，我国煤矿综采工作在国家和地方政府的正确领导下，紧紧围绕安全生产、科技创新、节能减排等中心工作，深入开展了一系列改革和创新活动。
本年度，我矿综采工作在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
现将本年度综采工作总结如下：二、工作回顾1. 安全生产（1）加强安全教育培训。
本年度，我矿综采队深入开展安全教育培训工作，通过举办安全知识讲座、安全技能培训、安全演练等活动，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）强化安全检查。
我矿综采队严格执行安全检查制度，定期对综采工作面进行安全隐患排查，及时发现并整改安全隐患。
（3）落实安全生产责任制。
我矿综采队明确各级安全生产责任，层层签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到人。
（4）加强安全文化建设。
我矿综采队积极开展安全文化建设活动，通过悬挂安全标语、举办安全知识竞赛等形式，营造浓厚的安全生产氛围。
2. 技术创新（1）引进新技术。
本年度，我矿综采队引进了新型采煤设备，提高了采煤效率。
（2）开展技术改造。
我矿综采队对现有设备进行了技术改造，提高了设备的运行效率和可靠性。
（3）加强技术培训。
我矿综采队定期举办技术培训班，提高员工的技术水平。
3. 节能减排（1）优化生产流程。
我矿综采队优化了生产流程，降低了能源消耗。
（2）推广节能技术。
我矿综采队推广应用节能技术，提高了能源利用效率。
（3）加强环保管理。
我矿综采队严格执行环保法律法规，加强环保设施的管理和维护。
4. 人才培养（1）加强人才引进。
我矿综采队积极引进高素质人才，为队伍发展提供人才保障。
（2）加强员工培训。
我矿综采队加强员工培训，提高员工的整体素质。
（3）开展技术交流活动。
我矿综采队积极开展技术交流活动，促进员工之间的经验分享。
三、工作成效1. 安全生产形势持续稳定。
本年度，我矿综采队未发生重大安全事故，实现了安全生产。
2. 采煤效率显著提高。
通过引进新技术和开展技术改造，我矿综采队采煤效率提高了20%。
综采分区党支部工作总结及下步工作打谱综采分区党支部工作总结及下步工作打谱回顾过去一年的工作，综采分区党支部注重提升党员素质，加强学习教育，开展各类主题党日活动，落实全面从严治党要求，促进组织建设和战斗力提升。
一、党员素质提升1.开展全员党员实践锻炼计划，通过实际工作或志愿服务，提升党员自身素质和社会责任感。
2.制定《党员岗位责任书》，明确工作职责和目标，加强对党员的考核和监督，推动工作落实。
二、学习教育加强1.每月组织一次党员会议，深入学习党的路线、方针、政策和宣传思想工作等。
2.制定学习计划，组织集中学习和自主学习相结合，不断提高党员理论水平。
三、主题党日活动1.开展“廉政文化进基层”主题活动，宣传反腐倡廉，倡导廉洁文化。
2.组织“感恩有你，致敬百姓”志愿服务活动，加强党员服务意识和社区联系。
四、全面从严治党1.严格按照党章规定，对违反纪律的党员进行严肃处理，营造风清气正的党内政治生态。
2.加强对员工宣传教育，增强观念，提高素质，筑牢纪律和规矩的堤坝，营造风清气正的组织环境。
下步工作打谱：一、提高党员在岗位上的素质和能力，积极发挥党员的先锋模范作用。
二、加强党员队伍建设，不断提高党员凝聚力和战斗力，积极培养新生代党员，发挥他们的作用。
三、持续强化党风廉政建设，推进全区权力清单公开，全面提高权力透明度和问责能力。
四、深化主题教育，加强对新时代中国特色社会主义理论体系的理解和运用，激发党员群众创造和奉献的热情。
五、充分发挥党组织在企业管理中的领导作用，积极建言献策，推进企业改进和升级。
六、加强组织建设，维护党的团结统一，推进中心工作向纵深推进。
注重发挥支部战斗堡垒作用，严格落实支部主体责任。
七、密切组织关系，加强与上级党组织和群众组织的联系，为企业发展提供有力的组织保障。
同时，注重与其他企业开展交流合作，互相促进，提升综采分区的影响力和竞争力。
八、加强党员教育和管理，推进党建创新，探索适应企业发展的党建模式。
采煤工作总结（5篇）采煤工作总结（通用5篇）采煤工作总结篇1一、工作面简介：4207工作面为4205工作面生产接续面，工作面地面位于工业广场西南部，地表均为农耕田，除四条田间生产路外，无其他重要建筑物及水体存在。
二、井下位置位于：该工作面上部为3层煤3103、3105、3202、西翼煤柱工作面采空区，已分别于1990年11月、1991年7月、1996年8月、20__年11月回采完毕。
本4207工作面，东部与4200集中运输巷相邻，西部为_F2断层，东北部与4200集中轨道巷相通，北部为4205工作面，南部为未采动区域。
三、设计储量1、工业储量=容重_倾斜面积_煤厚=1.4吨/m3_22023m2_0.7m=21582吨。
2、可采储量=工业储量_煤炭回收率=21582吨_98%=21150吨3、采煤工作面服务年限：21150吨÷20__吨/月=10.6（月）三、开采实际情况：该工作面自20__年4月20日开始回采，20__年3月27日造班回撤完毕，共计回采335天。
采出量22057吨。
时间20__—420__—520__—620__—720__—8面积采高0.70.70.70.70.7浮煤31015108采出量20__—920__—1020__—1120__—1220__—120__—220__—3合计..50.70.70.70.70.70.70.合计推采面积22379.5m2，采出量22057吨。
二、煤层赋存及顶、底板情况4207工作面平均煤厚0.7m；无加矸，煤层走向71～75°，倾向161～165°，倾角2～6°，平均倾角4°，煤层硬度性系数f=2～3。
三、工作面地质概况：根据4207工作面实际揭露断层资料可知，4207工作面地质条件简单，工作面及外围共揭露8条断层，断层名称断层性质倾向o倾角o落差（m）_F101_F102_F103_F104_F105_F106_F107_F108正正正正正正正正.51.10.66441.70。
采煤二队党支部2009年工作总结及今后工作打算在2009年，采煤二队党支部紧紧围绕矿安全生产的工作思路和目标，本着服务于区队整体安全生产形势的要求，在职工队伍中开展思想教育工作，使我队广大职工的思想与公司、矿党委保持高度一致，确保公司、矿各种制度能够得到彻底的贯彻，各种理念、文化能在采煤二队落地生根。
在过去的一年中，我队党支部在党建和职工思想教育等方面取得了一些成绩，但也发现许多工作有待改进，现总结汇报如下：一、2009年支部工作回顾和总结1、及时吸收思想进步的优秀管理人员和职工进入采煤二队党支部，加强对入党积极分子的教育和培养，做好新党员的组织发展工作。
按照党组织“坚持标准，保证质量，慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。
09年按照党员发展标准，采煤二队党支部发展了王保收、刘兴涛两名预备党员，同时还有3名职工向党组织递交入党申请书。
2、进一步加大对我队党员的再教育。
定期开展“三会一课”活动，对于刚吸收的新同志，支部通过“结对子”、“开座谈会”等活动，主动的了解他们的思想变化，使他们不仅在行动上入了党，也要在思想上入党。
今年以来采二队党支部严格按照党委的要求认真开展了科学发展观及十七届四中全会的学习，支部采取有效措施，组织全体党员按照学习计划开展学习，每周五的学习或组织生活已经是多年形成的制度，队党支部一直坚持这一学习制度。
在不同时期组织队干学习党风廉政建设文章，不同时期学习《灯塔》，组织学习读书活动，学习《没有任何借口》《赶考》等文章，不同时期学习各级领导（陈董事长、马矿长）的讲话精神。
保持党员队干在思想上与矿的高度一致。
3、紧紧围绕矿整体党建工作思路，充分发挥党员的模范带头作用。
树立“一名党员就是一面安全生产的旗帜，党支部就是安全生产的堡垒”的意识，坚持开展党员、队干、管理人员身边“无三违、无隐患、无不规范行为”活动。
今年以来，我队每月给党员干部下指标、定任务，每名党员干部每月抓三违、不规范行为和排查隐患不少于3次，通过此办法的实施今年我队安全管理效果较好。
全年杜绝了轻微伤事故。
4、积极开展职工思想教育和援助工作。
对于单次罚款超过1000元及以上的队干和单次罚款超过500元以上的职工进行思想援助，并建立档案。
在今年4月我队出现了一起支架车掉道事故，罚责任队长3000元，责任班长1500元，其他责任人也做了不同程度的罚款，5月份工作面因为爆破警戒没有按规定执行被矿领导发现罚责任队长1000元，8月份因为工作面掉顶按三级事故处理，对有关责任人进行了处罚，针对不同时期的不同性质的罚款，支部及时进行了思想援助。
使他们真正意识到罚款是对他们今后工作的一种警示和鞭策。
在这同时队支部对三违人员也积极开展了安全思想教育。
抓好与“三违”人员“帮教结对子”活动。
通过与三违人员的结对活动，加强了与违章人员的联系沟通，向安全意识差的人员及时进行教育，使他们在思想上真正意识到三违的严重性。
在思想教育方面主要针对不同时期，不同性质人员重点开展，如在4月份对离退工人陈建设、刘金山等人员在离退之前的思想进行重点教育；在工作面生产条件好时只顾赶任务，安全管理上出现麻痹的部分管理人员进行及时制止，并及时进行思想教育；在生产条件差时，部分管理人员不敢承担责任，推诿扯皮，干活被动，等着安排等人员进行重点教育；由于被处罚或其他原因造成思想不稳定人员，有上告现象的情况下，支部及时深入一线调查原因，对于有错的及时纠错。
有思想问题的及时进行教育；在4月分我队出现4.20支架车掉道事故后为了稳定职工的思想，支部及时召开了队班子会，深刻反省内部管理存在的漏洞、工作作风问题等，并在全队开展职工大讨论活动，形成《4.20事故反思》材料汇报矿领导，得到矿的认可。
队里也通过这次事故的反思、教训彻底的清洗了全队干群的头脑，极大的提高全队职工的安全意识；个别职工由于在工作安排上、性格上或其他等原因与班长闹别扭要求换班，针对这种情况支部及时介入了解情况后，及时对职工进行思想教育，要求班长摆正姿态，一视同仁，托平一碗水，同时要求职工自己反省自己的错误行为，换位思考，适应环境；在其他方面如因为制度落实有误，罚错对象或不按制度执行的，安全诚信单元连带责任，被扣安全积分感到不理解的职工，支部及时介入落实并进行思想教育。
真正发挥了支部思想“攻心”的作用，为安全生产的有序开展保了驾护了航。
5、坚持家访、谈心制度，做好困难户的帮扶工作。
今年以来继续做好“送温暖”这项活动，经常性组织全体党员干部摸查我队在基本生活、子女就学、家属就医等方面有困难的职工，落实帮扶措施，切实帮助特困户解决在生产和生活上遇到的困难。
队里职工朱团结家里困难妻子又得了尿毒症，党支部组织干部职工为他捐款，工作中尽量减缓他的压力，使得困难职工能够感受到组织的温暖；对于一些往年工伤，缺乏劳动能力的职工进行重点帮扶：如腿部工伤王忍法长期不能上班队里安排照看工伤刘余良，并按月给其发工资；腿部工伤曹正群安排在地面杂工，每月给其发工资；在职工家里遇到红白喜事时至少要求跟班队长组织道贺或慰问；职工陈进步车祸住院，支部第一时间组织有关人员到医院看望，并且积极协助其打官司；从采一队借调我队职工吴红涛因家属被车撞伤，队支部及时派人赶到医院看望并帮助办理住院手续；职工林志国母亲去世，队支部及时组织人员前往吊唁并帮助料理丧事。
像类似情况队里还有很多，总之，队支部总是在职工有困难时第一个伸出援助之手，帮其度过难关。
6、开展勤政廉政教育。
通过在进班会、班后会、集中学习日、三班联谊会上学习党风廉政建设教材，引用廉政反面教材，教育职工、管理人员管好自己的嘴和手。
党支部把树立正确的权利观、不断增强组织观念、纪律观念和自律意识、提高拒腐防变的能力作为加强党风廉政建设的重要抓手。
通过开展党课教育，不断提高党员拒腐防变能力。
通过参加党课，给每个党员干部敲醒了警钟，只有时刻严己在先，善于慎行，才能抵制各种诱惑和不正之风的侵蚀；只有时刻想到自己在艰难困苦中走过的路，才能做到感到知足。
今年以来采煤二队党支部认真组织队党员干部学习中央关于制止奢侈浪费行为的《九项规定》、《廉政准则》，认真抓好干部的廉政教育工作。
组织党员干部学习相关廉政法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育，一年来采二队无一人出现经济作风问题。
7、积极落实“严管干部善待职工”的理念。
今年以来我队坚持把矿“严管干部善待职工”的理念落实到每一个管理环节中，我队在充分吸取2008年的教训基础之上，深刻剖析队伍“乱”之根源，乱罚款，乱负责，乱用权是造成职工队伍思想混乱，矛盾激化的总侩子手，在年初我们理顺队的管理层次关系，出台了《采煤二队管理人员职责权限划分管理办法》有效的遏制了管理人员乱管理、乱罚款的现象。
本着严管干部善待职工的原则，我们制定制度一律以教育职工为总出发点，在制度制定上杜绝了一些“一棍子打死”的重罚现象，在每月制度落实统计过程中，工人的罚款一般都在300元以下，对于一些犯下严重违章行为的（如井下睡觉）适当提高罚款数目，一般在500元左右，主要目的是在教育职工的同时，通过经济杠杆来鞭策职工。
在处罚职工过程中一律从制度出发，在今年支部完善了队管理制度，出台了《采煤二队职工处罚奖励细则》，在管理过程中，管理人员无权直接处罚工人（安全管理除外），对于井下工人出现违犯制度的行为，管理监督人员汇报到地面后，由地面人员参照《细则》落实奖罚。
此举杜绝了管理人员乱罚款的现象，也给我队的制度管理扫除了障碍。
在每月的三班联谊会上，把修改制度作为一项制度重点进行，对一些制度不适应井下条件变化的及时修改。
从源头上杜绝乱罚款的现象。
8、深入工人一线，及时发现队伍中存在的一些不和谐之音。
作为支部工作的一个重点就是深入一线，了解民意，体察民情，解决具体问题。
如在调查过程中我们发现，在管理过程中个别跟班队长出具罚款比较随便，甚至于没有按制度执行，发现这种情况经落实情况属实一律给予按无效处理；检修班个别职工感觉自己的工资有点问题，但是由于办事员上早班和检修班升井时间合不到一块，一直没有时间查找，知道情况后支部直接介入帮助查找其工资结构构成情况，向有凝问的职工一一解释清楚；今年以来由于矿加大文明施工罚款力度，造成一些文明施工死角的罚款无法直接落实到责任人，针对这种情况支部及时要求召开队班子会把文明施工责任按时间和区域划分指定责任人，取得了较好的效果；在生产管控的过程中，执行制度的压力很大，一些制度在三班联谊会上通过，但是在执行制度的过程中总是阻力重重，总觉得有不合理之处或存在不利于团结的地方。
比如交接班制度，要求不留隐患，收工之前必须把隐患处理完毕，但是这样一来，职工就会出现超时，反而给安全管理埋下隐患。
针对这种情况，支部又及时完善了交接班制度，规定隐患交接范围和责任承担明细；个别班组在工分分配上有失公平，体现不出多劳多得，贡献优先的原则，针对这种情况，支部及时召开队干会，开展职工座谈会形成一致意见后，重新完善了《采煤二队各岗位工分分配明细》使得工分分配更趋合理化。
9、落实队伍公开，给职工一个明白，还队干一个清白。
自2009年来，支部要求各项队务及时公开。
如每天班组工作量和职工得分明细要求验收员在升井后及时出台，在第二班开进班会前，工人就能看到头班挣多少分，有问题的及时整改；安全积分（诚信单元考核）由验收员班班公布；对于队内制度落实的相应奖罚以及矿相关科室出具罚款，要求队部专门设2人考核，根据队设计的制度落实登记台帐到月底及时向职工公开，对于有凝问的在做工资前队里及时纠正；要求队和矿的各项罚款及时在黑板上公布；以往工人对自己的工资不知道怎么算出来的，对于工资这一块要求核算员在工资上交前把效益工资和综合工资分开公布，这样工人看了以后就能明白自己发的工资到底哪少哪多，效益工资、安全工资、全员学习奖励、入井补贴等结构块，一看一目了然。
10、根据矿党委、政工科的要求在各时间段观看不同形式的安全教育。
在进班会上根据三违、事故的处罚情况帮助职工算经济账，真正让职工体会安全就是效益；积极组织职工观看安全教育警示片，在进班会上用身边的事故案例教育职工，让职工真正感到事故给我们带来的伤害和后果。
采煤二队党支部还在各个时期经常关注班中出现各种安全事故的不好征兆，一旦有事故苗头出现就召开全班职工大会进行安全警示和处罚教育，把事故苗头遏制在萌芽状态。
如今年3月份检修班月初出现几起不正常的现象，支部及时召开了检修班全体职工大会，对几起不正常现象进行了责任追究并落实相应罚款，大肆宣扬安全事故隐患所引起的严重后果。
此举得到很好的效果。
此外积极组织参加矿举办的各种安全教育宣讲活动，动员职工写保证书。
