品管部部长岗位说明书

品管部部长岗位描述品管部部长岗位描述生产副总直接上级品管部部长直接下级质量检测中心主任质量管理中心主任本职工作●负责公司产品的全面质量管理工作及相关工作。

直接责任●负责公司产品质量认证和体系认证工作，负责公司各类质量目标、计划并组织实施。

●不断改进和完善质量体系，包括组织不合格品质量问题的调查，负责内部质量审核，质量分析会的召开，改善过程需通过文件加以规定并监督执行。

●指导、培训、监督、协调公司部门的质量工作，实施质量奖惩，促进全员质量意识的提高。

●保存有关资料、实施质量的可追朔性。

●各部门关系协调。

●部门工作安排及对主任的工作进行考核。

●部门工作的年度、月度总结，并向上级主管提交总结报告。

●每月3号之前，向直接上级述职，并提交述职报告。

领导责任●部门计划的制订与监督实施。

●对部门工作效率、工作质量负责。

●负责重大质量问题的处理。

●对下属的工作态度、工作质量、工作效率及行为规范负责。

主要权力●对部门人员的考核权、奖惩权。

●部门内员工使用建议权、员工工作安排权、调动权及不使用权、部门内资源调拨权。

●向公司领导提出改善公司质量保障的建议权，及获得答复权。

●在公司利益及工作目标下，选择部门管理及运行方式权。

素质要求●35-45岁。

●食品专业本科以上学历。

●三年以上质量管理工作经验，及两年以上乳制品工作经历。

品管部岗位职务说明书品管部岗位职务说明书职务名称：品管部岗位职务一、岗位职责：1、负责制定和审查公司品质管理制度，确保其符合相关法律法规和公司政策；2、负责制定质量检查标准并组织实施，确保产品或服务符合客户要求和公司质量标准；3、负责协调和推动公司内部各部门间的品质管理工作，建立跨部门的协作机制；4、负责处理产品或服务的质量投诉及相关纠纷，确保及时解决并采取预防措施；5、负责制定和实施内部品质教育培训计划，提升员工品质意识和技能；6、负责管理品质数据分析和统计，提供数据支持并制定相关改进措施；7、负责组织和参与审核和验证活动，包括供应商审核、内部审核和外部认证审核等；8、负责跟进行业标准和法律法规的变化，及时调整和改进品质管理制度和流程。

二、岗位要求：1、具备相关品质管理岗位经验，熟悉品质管理体系和工具；2、对质量标准和法规有良好的理解和把握能力，能够准确评估和确保产品或服务的合规性；3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动和协调跨部门合作活动；4、具备较强的问题解决能力和分析能力，能够及时识别和解决质量问题；5、具备出色的组织和计划能力，能够合理分配资源和管理时间；6、具备较好的学习能力和适应力，能够快速适应新的品质管理要求和工具。

三、附件：1、公司品质管理制度文件；2、质量检查标准及流程相关文件；3、品质管理数据分析和统计报告样本；4、品质教育培训计划及材料。

四、法律名词及注释：1、品质管理体系：指一系列用来管理和保证产品或服务质量的方法和流程；2、质量标准：指产品或服务所需满足的规范要求；3、合规性：指产品或服务符合相应法律法规和质量标准的程度或状态；4、品质教育培训：指为提升员工品质意识和技能而进行的教育和培训活动；5、审核：指对质量管理系统、供应商或其他相关方面进行全面评估和检查的活动；6、验证：指确认产品或服务满足特定要求的活动；7、品质问题：指与产品或服务质量相关的异常情况或不符合要求的情况。

品管部长岗位说明书品管部长岗位说明书岗位描述：品管部长的任务是确保公司的产品和服务符合内部和外部质量标准，以提供最佳的客户满意度。

他/她将领导和管理品质控制和品质保证团队，为公司的质量相关活动提供领导和指导。

主要职责：1.领导和管理品质控制和品质保证团队。

2.制定和实施公司的品质保证策略和目标。

3.实施和监控公司的品质控制计划，确保符合质量标准和客户要求。

4.与内部和外部利益相关者沟通，解决品质问题和提升客户满意度。

5.建立和维护相应的品质文件和记录，并确保符合要求。

6.进行内审和外审，以确保符合ISO等其他质量标准的认证。

7.管理品质相关的培训和发展计划。

任职要求：1.本科及以上学历，工业工程、化学、机械工程等相关专业。

2.5年以上品质控制和品质保证相关工作经验，至少3年以上管理经验。

3.熟悉和实践ISO等其他质量标准，持有相关认证优先考虑。

4.优秀的领导和团队管理能力，擅长沟通和协调，具有激励和教练团队的能力。

5.具有数据分析和问题解决能力，能够从大量数据中提取有价值的信息并做出决策。

6.优秀的英语听、说、读、写能力。

7.能够适应高强度和高压力的工作环境，具有主动性和执行力。

薪酬福利：薪酬根据个人的经验和能力确定，享有公司提供的五险一金，及时的绩效调整和奖励，高水平的培训和职业发展计划，健康的工作环境和员工福利平台。

总结：品管部长是公司内部对质量管理最为严格的部门之一，提供最高水平的质量服务和技术支持。

他/她必须具有广泛的工程和管理知识，以便在品质控制和品质保证方面确保公司的成功。

在此基础上，我们期望品管部长具有卓越的团队管理和领导能力，能够激励和发展其他部门的专业人员，确保追求客户满意度、产品卓越、质量资源的高效利用以及遵守公司的质量政策和目标的同时，确保有效的沟通和协调。

品管部部长岗位职责1.负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化；2.主持品管部全面工作，负责本部门的职员管理及各项事务管理工作；制定检查标准，并监督审核检查质检人员是否确实实施；3.积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本；4.配合技术部门监控工艺状态，根据公司整体质量状况，提出质量控制方案；5.配合技术部门制定各类原材料、半成品及成品的检验标准制定工作；6.负责公司原材料、半成品、外协加工以及成品的质量检验工作，并建立检验记录和质量统计报表，分析评审检验报告，提出整改意见；7.及时发现并通报质量情况，对出现的质量问题进行分析，并制定相应处理方案，沟通并监督生产部门实施；8.负责公司产品质量投诉反馈的统计分析，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题；9.负责公司内部质量审核，制定并落实质量改进和预防措施，并跟踪验证，配合参与供应商评审工作10.建立和管理高效过硬的质检员团队，安排质检员日常工作，并监督指导质检员的工作状态；11.定期巡查车间生产过程，监控整个生产过程，对各工序出现的质量问题，及时沟通协调各部门给出解决方案；12.负责组织部门各类培训工作，努力提升部门员工业务水平；13.负责对公司光谱仪、自动万能力学试验仪、自动金相分析仪等各种检测设备的管理和使用工作，安排专人操作使用；14.完成领导交办的其他事项。

品管部部长岗位职责（2）品管部部长是负责组织、协调和管理公司品质管理工作的高级管理人员。

以下是品管部部长的岗位职责：1. 制定和执行品质管理策略：品管部部长负责制定并执行公司的品质管理策略，确保产品和服务符合公司的质量标准和客户需求。

他们需要与其他部门合作，共同确保产品和服务的质量。

2. 建立和优化品质管理体系：品管部部长需要建立和优化公司的品质管理体系，包括制定品质管理流程、建立品质管理指标和评估标准等。

品管部职责与岗位说明书品管部职责与岗位说明书一、品管部职责品管部是企业的质量管理部门，负责协调、推进和监督企业的质量管理体系建设、质量控制和质量保证工作，同样也是管理产品和生产过程质量的主要职能部门。

具体职责如下：1.制定企业的质量管理方针、目标和策略；2.负责组织建立、实施和维护企业质量管理体系，并定期对其进行内部审核和改进；3.监督产品和生产过程的质量，对于出现的问题及时提出改进建议和措施，并能够保证产品的合格率符合相关法律法规的要求；4.加强与供应商的沟通和协作，确保原材料、零部件等供应品质符合要求，并进行监控和反馈；5.负责与客户的质量交流，满足客户的需求并解决客户投诉及不满意情况；6.组织质量体系审核、内审、外审和证书申请，确保企业质量体系的稳健性和可持续性；7.提升企业职工的质量意识，加强培训、考核和指导。

二、品管部岗位说明书品管部职能的每个细节都需要不同的人员来组成一个高效的团队，每个岗位都需要有专业能力和协作意识，主要岗位说明如下：1.品质专员职责：监测生产过程中产品的质量，随时调整生产步骤，提出合理有效的抽检计划，维护产品的良好品质，并处理关于产品质量的问题投诉。

要求：具备较强的沟通技巧、专业技能和分析能力，善于沟通协作，有不错的抗压能力。

2.品质监控人员职责：生产线上的质量监管，根据产品规格、表面要求等各项指标评价，检验产品质量。

如果发现了问题，及时进行留样处理。

要求：对于生产和质量相关的知识有基础了解，有一定的编程和数据处理的能力，熟练使用办公软件；3.质量管理主任职责：组织和协调产品的每一阶段的QA/QC测试，把握整个生产流程，对生产线上的质量控制实施指导，策划并组织执行内审以及认证过程，同时推动工作流程标准化。

要求：能够处理复杂问题，具备丰富的管理经验和技巧，优秀的组织能力以及沟通技巧。

能够独立策划推动质量管理体系实施，并能够有力推动团队执行。

4.质量分析员职责：分析质量数据，依据分析结果对不良率和高级质量问题进行分析和处理，并根据客户和市场变化、重定和改进产品质量要求。

一、工作内容1.根据公司发展战略，协助总经理组织制定公司年度质量计划、目标并负责实施；2.根据公司发展规划，负责制定公司质量管理规划；3.负责协助管代建立公司质量管理体系，协助制定和完善公司各项质量管理制度并贯彻实施；4.负责组织质量管理、计量管理、质检标准和质检程序等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；5.是公司产品质量的最高裁决人，对产品质量进行“合格”与“不合格”作出最终裁定。

6.进行公司日常质量管理工作，对试验方法，生产过程及各种文件和记录进行审核，保证质量管理体系、制度在公司内的正常运行；7.负责建立和健全质量岗位责任；明确各岗位职责、权力和义务，及时修订或修改并严格贯彻执行各项操作规程。

8.对重大质量事故做出合理安排及处理，并对不良产品进行跟踪、确认；9.负责公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核；10.负责引进质量管理技术，提高质量管理水平；为重大质量管理决策提供建议和信息支持；11.参与对供应商的质量评审，负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定；12.参与质量事故分析，提出解决建议；对检验不良的产品汇报、反馈并跟进；13.负责客户抱怨数据收集、统计；对客户抱怨事项进行分析、调查、并提出预防改善措施反馈客户；14.负责公司产品质量会议的召开，负责验证工作检查和实施；15.组织建立产品质量管理档案，提出产品质量改进方案；16.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；有权向生产厂长提议下属主管人选，并对其工作考核评价；17.负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系；18.监督下属员工的工作目标执行情况，监督检查部门员工公司规章制度执行情况，及时给予指正；19.负责部门员工加班、请假的初审；20.完成公司领导交办的其他工作任务。

二、职权范围1.公司发展战略制定的建议权；2.公司年度质量目标的制定权；3.公司质量体系管理标准制定的建议权；4.公司产品质量检验标准的制定权；5.公司新产品开发质量标准、产品生产质量标准、最终产品检验标准制定权；6.产品质量检验的裁决权；7.对供应商的质量评审权；8.产品最终的放行权；9.对客户质量抱怨的解释权；10.对直接下级人员调配、奖惩的建议权；11.对直接下级人员任免的提名权，考核评价权；12.对所属下级的工作的监督、检查权；13.对所属下级的工作争议有裁决权；14.部门员工请假1天(含)以内的批准权；15.有其它公司各项制度中授予的权利。

品管部岗位职务说明书一、职务背景在现代企业中，为了保证产品质量和流程的有效控制，品管部门扮演着至关重要的角色。

品管部门负责建立和维护品质管理体系，监督各个环节的品质控制，并提供持续改进的建议和方案。

本文将详细介绍品管部岗位的职责和要求。

二、职务职责1. 建立和管理品质管理体系：负责制定、建立和维护适合企业业务流程的品质管理体系，包括制定品质政策、流程和标准操作规程等。

2. 技术支持和培训：提供相关技术支持和培训，确保员工了解和遵守品质管理体系，掌握相关操作技能。

3. 检测和监控：进行产品、设备和流程的检测和监控，确保产品符合质量标准，及时发现和解决质量问题。

4. 品质数据分析：采集和分析品质数据，及时发现问题和趋势，提供改进方案和预防措施。

5. 持续改进：提供持续改进的建议和推动，参与相关团队的问题解决和项目推进工作。

6. 供应商管理：负责和供应商建立品质合作关系，进行供应商评估和审查，确保供应链的稳定和可靠。

7. 安全和环境管理：参与安全和环境管理工作，确保生产过程符合相关法规和标准。

三、职务要求1. 教育背景：本科及以上学历，工程、质量管理等相关专业优先。

2. 技术知识：熟悉品质管理的相关理论和方法，了解ISO9001等品质管理体系的要求。

3. 经验与技能：具备一定的品质管理经验，熟悉品质检测和统计方法，掌握质量工具的使用。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效与内部各部门合作，处理内外部沟通与协作事宜。

5. 分析能力：具备良好的问题分析和解决能力，能够从数据中发现问题，并提出合理的解决方案。

6. 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在工作压力下保持良好心态，并能有效应对突发事件。

7. 团队合作：具备团队合作精神，能够积极配合团队工作，共同推动项目进展和目标实现。

四、发展前景品质管理是企业持续发展的关键环节，因此在未来的发展中，品管部门将扮演越来越重要和关键的角色。

随着企业发展的需求，品管部门的职位也将不断拓展，例如品质工程师、品质主管等。