kpmg verbal
- 格式:docx
- 大小:18.88 KB
- 文档页数:3
KPMG笔试题(中文解释版+2篇全真verbal)KPMG笔试题(中文解释版+2篇全真verbal)1.阅读阅读共12篇英文短文,32题选择〔true, false, not given〕,18分钟,KPMG笔试题(中文解释版+2篇全真verbal)。
其中前8篇每篇三题,后4篇每篇2题。
先讲一下其中的疑难词汇congruent全等的 coronal heart disease冠心病unequivocal清楚的,明白的 fructose果糖equilibrium平衡 emergence出现 radium镭undetermination决心、果断其中8篇阅读的大致内容表达如下,不过原文是英文的哦:1、关于工作环境能否为员工提供好的平安用品以及工作环境对人们是否认为它是一个好雇主是很有影响的。
一个有义务购置防火以及其他平安设备,培训员工正确地使用机器,设备等。
2、关于人口与环境人口与环境的平衡并不代表人口是不变的。
疾病与环境,特别是物理环境,的变化都会改变人口的数量。
人口随极地冰盖的变化而变化。
问题:1〕人口随极地冰盖的增加而减少。
2〕物理环境的变化是人口变化的unequivocal的因素。
3、糖和饮食人们的食物中白糖占的比例越来越小,但是食物中的糖份摄入量却越来越多。
根据统计,食品标签上得糖(包括果糖,乳糖,葡萄糖〕的数量在不断增加。
虽然没有调查说明糖与冠心病有必然联络,糖本身也不直接导致肥胖。
问题:糖导致肥胖4原子原子裂解〔disintegrate〕速率是确定的,以镭原子为例,我们只知道镭原子是以确定的速率进展裂变,而不可以知道详细会在何时裂变。
问题:原子分裂的速率与我们观察原子的时间无关。
这题我确定应该是true 组织构造传统的工厂由经理一人解决几乎所有的事情,但是随着企业的不断开展,在公共关系,经营等三方面的事情不断增加,traditional manager 就管不过来了,需要建立一个团队来进展专门管理,资料共享平台《KPMG笔试题(中文解释版+2篇全真verbal)》(s://..)。
四、毕马威实习招聘笔试经验4.1 毕马威笔试前人回顾笔试题包括两部分,numerical 和 verbal。
前者是有图表的数字处理题,涉及到的数学知识不会超越加减乘除,也没有特别专业的财务词汇,但是会比较繁杂。
题目是中文的~后者是英语阅读理解,true/false/notgiven。
时间限制上,numerical 是 24 分钟 24 题,而 verbal 则是 20 分钟 9 篇阅读 36 题。
不要因为做不好而纠结~做不完也很正常的~根据HR 的说法,笔试成绩的评价既看重题目的完成率,又看重所做题目的正确率,笔试旨在衡量你在压力状况下准确完成工作的能力。
所以如果没做完笔试题,最好也不要赶在交卷前乱填满答题卡。
计分公式不为人知,卷子都是直接过机之后出结果。
4.2 毕马威笔试备战贴士千万不要忘记自己在网申注册时得到的unique ID,填个人信息时会用到。
题册封面上会有试题的 ID,也要填到答题卡上,将直接影响到评分。
读完考试规则之后,HR会给大家时间做试题册里的例题,做完还会对答案进行讲解。
例题的答案也是要填在答题卡的例题区域的,切记切记!一定要带手表和计算器!HR 不会提醒你还剩下 5 分钟 10 分钟,time management 完全由你自己来做。
特别是对于习惯先做题再涂卡的同学,一定要控制好自己时间。
numerical 的时候,全场计算器噼里啪啦地响,如果没带计算器而备用的计算器又都借走了,你的笔试不考也罢了……不要在试题册上打草稿,不要提前翻看后面的题目!在读考试规则的时候,会翻开到试题册的第一页;而做例题的时候,会翻开到试题册的第二页。
有些同学会希望趁这两段时间偷看一下后面的题目,这样会心里有数。
最主要的就是考生在读考试规则或者做例题的时候提前往后翻看考试题目。
考试正式开始后,反而监考人员不用怎么管大家,反正试题册是不同的,朝旁边的人也没用。
这是一种严重的作弊行为,请大家自重。
做完题目以后,麻烦把试题册翻页翻回原样。
Section AThe ‘periodicity rule’requires a regular period of account to be established for businesses or companies, regardless either of the life of the business or company or the arbitrary nature of any such period. The ‘going concern rule’arises out of the ‘periodicity rule’. This rule requires us to assume that a commercial entity will continue in existence for the foreseeable future unless we have some strong evidence to suggest that this is not the case. It is important to make absolutely certain that this assumption is correct, because a different set of accounting rules would be adopted if the immediate future of a commercial entity is altogether uncertain.1.It is under what accounting rules apply to failing companies.2.The use of different accounting rules is justified on the basis of securingthe long-term future of failing companies.3.Different accounting rules may need to be applied to failing companies thatnevertheless eventually recover.4.Assumptions about the long-term future of companies are always suspect. Section BUnder the Taxes Management Act, a tax inspector is enabled to require a taxpayer by notice in writing to deliver particulars or documents. These must be in the taxpayer’s possession or power, and in the inspector’s reasonable opinion, contain information relevant to any tax liability that the person is or may be subject to, or to the amount of any such liability. The word ‘particulars’is very broad in meaning and embraces any issue or information about mattersimpacting on the taxpayer’s taxation liabilities.5.Taxpayers are expected to respond in writing in respect of the particularsor information sought. T6.Tax inspectors may insist on seeing documentation which turns out not to haveany impact on the taxpayer’s liability.C7.Tax inspectors can press for particulars beyond a taxpayer’s possession orpower. F8.Inspectors must be reasonable in the demands they make of taxpayers. T Section C9.文中第一句话,第二行里“perfectly informed”和“little part”意思相反。
KPMG笔试+M面试+PAR面试经验提供KPMG笔试+M面试+PAR面试,经验提供今天早上刚par面结束,虽然结果,但还是想把这次的求职过程记录下来。
应届生是一个非常好的经验交流网站,我在这里得到了很多很有用的信息,所以一方面向写一点自己的东西回报这里,另一方面为拿offer攒个人品。
我是对外经贸大学经济学税收方向的小本科一枚,申请的是毕马威的税务部门。
网申通过之后,开始准备笔试,也就是传说中的24+36经典题型,只不过今年已经降低了难度,数学是中文的。
每个人都有一个题本,题本的编号相对应你的答题纸,每个人题都不一样。
其实相比德勤,普华在电脑上做测试,我更喜欢纸质的考试。
lz做完之后感觉并不是太好,数学在保证正确率的情况下,按顺序只写了15道,问了下其他人,其实算少的。
那个题本身并不难,只要不是那个紧张的气氛,再多给一些时间,大家都能做出来。
关于做题方法,有些人喜欢做到没思路的题就跳到下一道,其实这样比拟科学,只不过楼主性格属于一根筋型,所以就挨个做了。
Verbal题不是特别难,有点类似GMAT逻辑题的解题思路,做完了还剩下快两分钟。
我想告诉大家的是,毕马威的笔试所占比重非常高,这一环节淘汰率非常的高,而且笔试成绩的重要性楼主深有体会。
楼主因为私人原因申的是深圳所,在M面之后一段时间,hr打来告诉我深圳所人满了,问我要不要考虑北京所,如果楼主笔试成绩很烂特别烂的话,绝不会被放在waiting list里面的,也就没有par面的时机了。
没方法啊,只有北京所要人的话,那也得去啊。
总之淘汰率应该是从笔试到面试逐次递减的,虽然楼主不是什么笔试大牛,但是还是觉得好好准备笔试很重要。
笔试环节结束接到M面的之后,就开始准备case和一些常规问题。
关于case,楼主选择的是宜家家居,本来想弄个新鲜一点的题材能引起manager的兴趣,因为我猜想企业案例选宝洁和欧莱雅之类的人肯定很多,没想到manager完全对宜家家居无感啊,所以建议大家以后选择案例的时候,一定要从面试官的角度出发,可能选择一个更被人熟知的题材更能营造一个良好的沟通气氛。
KPMG招聘流程:
其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤:
1.网上投简历;
2.笔试;
笔试分两部分。
第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。
均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。
第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读),类似于判断,一共给了12段话,付了32个选择题,让你根据原文进行判断选择。
3.第一轮面试;
一面问一些很basic的问题。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人。
(插注:本文档在此结束,上面内容您可自己进行修正更改,文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布,禁止把作品纳入商标或服务标记,作品可以让第三方单独付费或共享免费下载,如带来不便请谅解。
本段为需去除文字。
以上感谢您的下载使用。
)
1。
香港汇丰银行的面试经历汇丰的面试经历决定写点面经,其实不是写,是把我以前收集的关于ac的面经贴出来,够大家伙们用了。
汇丰的面试经历汇丰银行banker development 的筛选过程是我经历的面试里面最严格、最正规的网上大家对此的介绍不多,今天跟大家分享,算是为师弟师妹积累点有益的东西吧汇丰银行今年有两个program,一个management trainee, 一个是banker development 前者是针对数据中心的经理人员培养计划,后者则是培养你成为熟悉全面银行业务的银行家,期限都是2年,后者要在北京、上海、香港等地rotation bd的面试有四轮1st,shl的test, 跟kpmg的一样,只不过全是英文,数学部分的时间有点紧,试题与恒生银行竟然完全一样,因此在大家都做过的前提下必须保证足够的正确率。
2nd, 与hr manager face to face interview,全部问题与个人的soft skills有关,cbeam有详细记载,基本就是让你举例子,如何与team中不同style的人相处,解决冲突,convince对方,体现leadership,以及自己的职业发展目标什么的。
全英文,45分钟。
此轮最大的困难是要有源源不断的例子支持你的简历中的内容,以及一些处理人际关系的经验,直到自己被问的黔驴技穷为止。
3rd,case study,这是最难的一关,也是shl出的试题,分析一个案例,让你作一个文案工作,给无数人物排列优先级,然后写出memo以及一个计划书,此轮最大的障碍是时间非常紧,比如需要作三个重要决策,而留给你分析问题、解释原因并提出个人最终决策的时间只有8分钟,还要用英文书写出来,可见时间之紧,hr小姐拿一个秒表计时,多一秒时间都不给留。
整个1个半小时始终保持一种高度紧张状态,铅笔机械式的挥动(xiaosu曾提醒大家一定要带自动铅笔,偶也深受其害,两只2b铅笔被磨的没有尖,还要尽量保持卷面的整体整洁工整,这是一个良好的职业态度!)最后,作一个100道选择题的personality测试,考察你的性格是否适合银行家这种职业4th,final assessment center,最tough也最有意思的一轮啦!整整一天,包括三个部分:group discussion,face to face interview, case analysis an presentation.这一轮分两组,每组六个人,先作一个1小时的group discussi on,需要组里的人通例合作,解决一个日程安排的问题,最重要的是每人找到自己的位置,在组中有一个很好的contribution,是不是做leader不是很重要,我们围坐在一个圆桌中,背后被4个考官监视着,一举一动都被记录在案,不过一点也不紧张,还好讨论是用中文。
四大会计事务所简介.编辑:财务会计学习网 Ctrl+D 收藏本页专家回答:毕马威会计师事务所公司类型瑞士协会成立于 1987年(部分部门1870年起建立)总部位于荷兰阿姆斯特丹产业专业服务(会计师行业)雇员数目 104,000人产品审计税务顾问收入 157亿$(2005年)网站 普华永道会计师事务所公司类型合伙成立于 1849年总部位于纽约/伦敦重要人物 CEO:萨穆尔·A·迪皮亚萨产业会计、专业服务、咨询雇员数目 130,000产品专业服务收入 203亿美元(2005年)网站 普华永道会计师事务所(PriceWaterhouseCoopers或PwC,香港称作罗兵咸永道)是世界最大的专业服务机构。
它是普华(Price Waterhouse)和永道(Coopers&Lybrand)于1998年合并组建而成。
普华永道和毕马威(KPMG)、安永(Ernst&Young)以及德勤(Deloitte Touche Tohmatsu)合称为四大会计师事务所。
普华永道会计师事务所是由两家大型会计师事务所,普华(Price Waterhouse)和永道(Coopers&Lybrand),合并而成的。
这两家事务所的历史都可以追溯到19世纪。
普华永道是家合伙企业,其法律结构与公司企业的结构差异很大。
普华永道事实上是一些成员公司的集合,它们按照各自的权限自主运行。
这些成员公司的高级合伙人是董事会的成员,并由一家在英国注册的总公司普华永道国际有限公司(PriceWaterhouseCoopers International Limited)负责协调。
目前该公司的CEO是萨穆尔·A·迪皮亚萨(Samuel A. DiPiazza Jr),一位52岁的来自原永道的合伙人。
安永会计师事务所公司类型有限公司口号 Quality in everything we do成立于 1989年;部份自1849年总部位于美国纽约市重要人物 James S. Turley,主席及CEO产业服务业雇员数目 106,000产品会计专业顾问法律服务(部份国家)收入 $169亿美元(2005年)网站 安永会计师事务所是世界四大会计师事务所之一,亦是2005年以收入计,世界第3大专业服务公司。
面试指导-kpmg的笔试经验我4点钟参加了kpmg的笔试,把情况略作一二描述,希望对事业未竟的人有所帮助~!虽然我先考的试verbal,但是还是先说数理逻辑题。
总共有六张表,一张表是某农场的土豆和西红柿(或者别的农作物)的产量图。
两条折线,上面一条是总产量,下面一条是非西红柿的产量。
这个要看清楚。
所有涉及的问题有产值拉,价格拉,等等,大家把变量搞搞清楚就么问题了。
这张图表是比较简单的。
第二张表好像是关于各个国家的旅游人数,消费总额,人均消费额以及旅游天数。
设计的问题有,来访的旅客人数那个地区多阿,人均化的钱啊,总天数阿等等。
但是我发现第4题和第34题题目是一样的,但是结果却不一样,奇怪的说。
谁能告诉我怎么回事?第三张表示不同年龄阶段男女各自剩余的预期寿命,大家注意是剩余的,但是由于这是例题的表,jj会提醒你的。
相关的题目是,不同年龄的年龄差拉什么di。
谁比谁多活几岁什么的,很郁闷的题目第四张表示所谓的香蕉的价格指数。
i am almost confused。
大概5年的不同价格指数和通胀率。
题目会让你算那个涨幅大啊什么di第五张表示某投资的投资额逾税前利润以及营业额/投资额比值。
相关的问题是利润率拉,投资收益拉,以及一些波动的百分比。
最后一张表是男女不同行业的就业人数和比率。
他会给一些假设然后由你重新计算比率。
大家在做的时候,第一要细心,a lot of tricks。
第二尽量不要用计算器,用眼睛去比较一下那些数字,可以排除掉很多的选项。
大家加油罗现在开始说verbal。
verbal终于比我想象中的要简单的多。
因为在我做样题的时候,所有的加起来我一共做对了三个,害得我当时对人生爆没有希望,所以我一直对这样的题目充满着恐惧与敬畏,我一直以为这样的题目都是我看也看不懂的,伽么难能办?后来发现做的题目我竟然看得懂的。
hoho一边笑一边就做过去了,虽然最后还不一定过得了,但总是心情舒畅的。
我的第一个感觉是这样的题目像极了雅思里面的T/F/NG.而非是任何得GMAT的逻辑题。
SHLSHL类型test的一般分两部分,numerical test和verbal test。
一,numerical testnumericaltest就是给出一张图或表,然后让你根据题干,提取有用的信息进行简单或复杂的计算,主要目的是考察你的基本运算,经济学常识和sense,以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。
online test的numericaltest大概25道题左右,25分钟,现场笔试平均每题时间类似,如果要全做完的话,最好能保证一分钟一题的速度。
答案选项有的时候会有个noneof these的选项,就是说不是上面的其他选项给出的答案。
做过numericaltest的同学可能都有过这样的经历:算出答案后,找来找去没有对应的选项,然后怀疑自己是不是算错了,其实很可能就是因为以上选项都是错的,所以应该选择none ofthese。
为了避免确实是自己算错的情况,你可以比较一下你的答案和其他选项的答案,如果相差太离谱,那有可能真的是你算错了。
另外,作numericaltest 往往涉及到一些运算,因此有必要配备计算器、笔和草稿纸(现场笔试除计算器一般都会发)。
计算器只要有基本的运算功能即可。
值得一提的是,题目里面用到的经济学知识大多是commonsense,即使偶然有复杂点的变量关系,一般也会给出公式。
草稿纸有什么用呢?大多数题目不是靠心算或者一步就能得出结果的,所以可以把自己的运算式写出来,便于验算,也不容易粗心犯错。
numericaltest一般会根据每张图表出2至3题,所以个人建议看到题目时不要急着看题干,而应该先看图表。
那怎么看图表呢?通常numericaltest的很多题目都是让你测算某某公司的利润(profit)啦,股价(share price)啦,或者某某国家的GDP,inflationrate,exchange rate 等等类型(不只这两种!)。
所以看图表,首先要看信息的来源即主体是什么(譬如ABCEngineering公司,可以大致了解该公司属于哪个行业,从事什么业务,一般公司名称都很怪),然后看图表的标题(即这个图表是讲什么的,如percentage of total staff in eachfunction),再看图表的结构(举例来说,有些图的话可以看看横坐标、纵坐标分别代表什么,有些表可以看下横栏、纵栏的含义)。
Verbal 4*9=36, 20min, 30s/题∙weather forecastWeather forecast sometimes has a better history record than economists. They make a great contribution to the revenue. For example, a recent weather forecast said there would be a storm in a resort resulting thousand dollars books decrease that day while actually the resort enjoyed a sunny day. Weather forecast would bring marketing mix alteration to various super market or retail shops when they review the forecastEconomists’ forecasts are prone to some biggest errors. CTravellers or people having holidays pay little attention to the weather. CIt would be very beneficial for super markets and retailers to be informed of the weather forecast. T∙final salary and commission distributionFinal Salary Scheme:-They provide benefits according to a fixed formula. The benefits are based on salary on the date of retirement (Guarantee payment of a fraction of the final salary)-Employer assumed all risk-Both the employer and the employee will make contributions into this type of pension scheme-Benefits not depend on investment returns or annuity rateFinal salary exists before world war two, final salary system requires more pension funds that the company has to pay for employees, and distribution salary reduces cost. Companies adopt distribution salary have fewer employees register **scheme.The popularization of distribution salary drives its uptake. FThere are fewer companies that use final salary system. CCompany wants more to use the distribution salary than final salary. TDistribution salary reduces cost and *** T∙asset liquidity and market liquidityAsset liquidity is influenced by the mobility of market. Stock market exchanges liquidable finacial instruments such as bonds and shares. Some assets are not liquidable due to market is said to be "illiquid".Asset liquidity is influenced by the market mobility. TSome assets are not liquidable on the market because they are unsellable. CBonds and stocks are "illiquid" on the market. F∙EntrepreneursBenefit and interest motivate ordinary people to fight to be big potatoes. Those who want to be entrepreneurs often have some characters of risk taking and love ventures. Government encouragesventure capitals and people to start their business. Recent years venture capital has decreased but the information age provides still many opportunities for them.Entrepreneurs are often risk taking. TDecrease in venture capital is problematic for entrepreneurs. CGovernment dislikes entrepreneur’s *** C∙company culture and the fitness of individual valueTo evaluate the fitness of something to individuality is of significant sense, especially vital for a jobseeker. 接下来讲了一些怎么得到有关公司的文化和信息的途径,open statement of office plan is beneficial for you to get to know about as company, for employees, it helps understand and enhance their knowledge of cooperate culture. Digging into the background and ***also help to compare company culture to your own value.jobseekers only work for the companies whose culture matches his own value. Copen office plan can help you evaluate the fitness of the job to your value. T∙innovation大概讲innovation很重要,一些部门做决定都会询问创新部的意见之类的,还提到政府,记不清了。
一个说政府不重视创新部门,一个说公司把什么放在第一位,创新第二位∙公司的系统第一篇说某种新的系统很flexible~比起过去mass productive的系统更能适应changes~然后问题就有这关于这两个系统的,应该是一对一错;第二篇讲某个系统的application可以提升员工的productivity,但是这种系统经常失败,因为主管人员不够重视,没有投入足够的资金;∙完全竞争市场-There are many firms competing in the market. A single firm cannot influence the total market output and/or price.-There are few if any perfectly competitive markets (if no clear statement in the article, cannot say whether competitive market really exits)-Individual buyers/sellers unable to influence the price…there are large number of buyers and sellers Imperfect competition:-Oligopoly: a few firms share a large proportion of the industry-Monopoly:Single seller of product with no close substitutes….have bigger powerHigh barriers to entry讲完全竞争市场就是有很多顾客啦、有很多商家啦,商家的power很小,又讲非完全竞争市场,举了一个例子是monopoly的,这种情况下商家的power就大一些啦~完全竞争市场里lack of顾客 F商家在monopoly的时候power比完全竞争的时候大T老式商业和网络商业的区别说虽然网络商业现在兴起了,但是老式商业还是在大部分地方都有体现~比如A、B、C三个产业~然后年轻人在进行网络商业时,做B2B会有很大困难,最后说虽然老式商业比网络商业范围大,但是网络商业还是很有前途的;问老式商业在所有地方都有体现,应该是偷换概念了,把most变成了all F年轻人做网络商业的话应该避免B2B这种形式C老商业模式是很容易进入的(不是,有很高的Barrier to Entry) FalseManagers routinely use structural changes to deal with problems of perceived organisational ineffectiveness. Unfortunately, assumptions about how alternative structures shape behaviour are not always clear to them nor are they always correct. There is a tendency to cling to known and tried structural solutions even when considerable evidence exists that they have many dysfunctional effects that outweigh their benefits. There is additionally the tendency of adopting new structural solutions because everyone else is doing so. When this is done it is without fully understanding the conditions under which these solutions are appropriate and the proper implementation steps needed for success1. Not understanding how alternative structures shape behaviour does not prevent managers from proposing such structures.2. Organisational ineffectiveness is best dealt with by structural change.3. Any structural change brings with it both benefits and dysfunctional effects.4. Managers are as likely to experiment with structural changes as bring in tried and tested solutions.。