XX市教育局师资培训处2017年工作计划

2017年教师培训工作计划范文(一)一、指导思想以党的“大”精神和科学发展观为指导，以提高我校教师的品德修养和业务能力为核心，以健全培训制度和增强效果为主线，全力提高我校教师的总体素质。

二、工作目标和任务学校采取“上联外挂”的培训模式，积极完成上级组织的培训任务，努力聘请名师来校讲座，提高校本培训的质量，完成16个校本培训学分。

努力做好第一轮校长培训、“领雁工程”和山区骨干教师的培训。

加大继续教育的力度，重视教师学历的再提高。

具体做到：(一)结合“教师素质年”活动，全面提高教师素质根据我校“教师素质年”活动实施方案，重点做好以下几项工作：1、营造读书学习气氛，激励教师阅读三本以上教育理论书籍，认真书写读书评论或读后感，提升自己的理论素养，开展相关读书活动，交流读书心得。

2、积极完成“教师素质年”活动的八项内容，把“教师素质年”活动融入到正常的学校管理和教师的教学中，做好检查考核工作。

3、教师积极开设教育教学博客，通过博客平台，交流思想，提高写作水平。

(二)、加快骨干教师、班主任培养，加强教师队伍建设1、制定骨干教师培养计划，充分发挥教研组长、备课组长的学科带头人作用，邀请瑞安教育部门的专家来校作专题讲座，并开出公开课，进行教学指导，努力提高教学水平。

2、加强对班主任培养对象的管理，配合市局集中专题培训，在校内让他们开出示范课，做好专题讲座，达到教师共同提高。

3、开展师徒结对工作，在带好年轻教师的同时，提高自己，达到教学相长的目的。

(三)立足校本，积极开展主题研讨活动1、积极开展学校“四个一”活动(一次读书心得交流、一次课件制作评比、一次校级论文比赛、组织好一次“教师素质年”活动和校本培训的检查考核)；2、认真做好片区教工象棋赛；3、认真做好片区在我校(瑞安市级)学科教学活动；4、认真做好与新纪元学校的学生手拉手帮扶活动；5、开展一次家长开放日活动，在活动中让家长走进教改，走进课堂，走进教师发展。

2023年教育厅师资培训处工作计划范文教育厅师资培训处工作计划（2023年）一、背景分析教师作为国家培养和传承人才的重要群体，对于教育事业的发展起着至关重要的作用。

为提高教师的教育教学水平和专业素养，教育厅师资培训处应当充分发挥其职能作用，制定科学合理的工作计划，推动教师培训工作的深入开展。

二、目标与任务1. 目标：提高教师的专业水平和教学质量，促进教育事业的全面发展。

2. 任务：（1）设计合理的培训课程，培养教师的教育教学理念和方法。

（2）组织专家团队，开展专题研讨和教学观摩活动。

（3）建立师资培训档案，跟踪教师培训效果。

（4）推动教育科研成果的转化和落地。

三、具体工作计划1. 培训课程设计（1）根据不同学科和年级特点，制定相应的培训课程。

涵盖教育教学理论、教学设计及评价、教育心理学、教育法规等内容。

（2）邀请行业专家，辅导教师们掌握最新的教研成果和教学方法。

（3）利用现代教育技术手段，开展线上课程，提供便捷的学习方式和资源。

2. 专题研讨和教学观摩活动（1）定期组织专家团队，开展教育理论研究和教育实践交流。

（2）组织教学观摩活动，为教师们提供展示教学成果的机会，并进行集体评课。

（3）组织教师赴外交流学习，拓宽视野，提升教育教学水平。

3. 培训效果跟踪和评估（1）建立健全师资培训档案，包括教师参与培训的情况、培训内容和培训效果等。

（2）定期开展培训效果评估，促进教师们对培训的反思和提高。

4. 科研成果转化和落地（1）鼓励教师开展教育科研工作，提升教学能力。

（2）推动教育科研成果的转化和应用，为教师提供教育教学改革的思路和方法。

（3）开展教师教育科研项目的申报和资金支持工作，支持教师开展科研工作。

四、工作保障措施1. 完善师资培训机制，建立有效的课程体系和师资培训管理制度。

2. 提升师资培训师资力量，引进和培养一支专业化教师培训队伍。

3. 配备先进的教育技术设备和学习资源，提供良好的学习环境。

4. 加强与各区县的合作，共同推进教师培训工作的开展。

师资办工作计划书范文一、工作目标和任务根据学校教学工作的需要和实际情况，师资办将积极开展以下工作：1. 全面了解学校师资现状：通过调查与分析，全面了解学校的教师数量、资质、教学水平、人员结构、年龄结构等情况，为学校未来的师资发展制定合理的规划方案。

2. 深入探讨教师队伍建设：根据学校的教学需求，制定教师队伍建设方案，包括选聘、培训和考核等方面的内容，确保教师队伍结构合理、稳定、高效。

3. 加强师资培训工作：结合学校实际情况，制定师资培训计划，提高教师们的综合素质和专业水平，确保教学质量。

4. 完善师资管理制度：根据学校的实际情况，完善相关制度和管理规定，保障教师权益同时，严格要求教师的职业操守和工作表现。

二、工作措施和方法1. 制定师资调查方案：组织专门小组，对学校教师队伍进行全面调查，定期对教师队伍进行动态跟踪和分析，为学校教师队伍建设提供数据支持。

2. 制定师资发展规划：根据学校的教学工作需要和未来发展规划，制定师资发展规划，包括师资结构的优化调整、新教职工的引进和培养等问题。

3. 加强师资培训工作：组织各类教研、讲座、座谈会等活动，提高教师的教学水平和科研能力；组织教师参加各种专业培训，提高教师的综合素质。

4. 完善师资管理制度：根据学校的发展需求，完善师资考核和评价机制，确保师资队伍发展和学校的发展目标同步。

三、工作重点和难点1. 教师队伍结构优化：学校教师队伍现状复杂，结构没有形成合理的比例，如何对教师队伍进行结构调整和优化是此次工作的难点。

2. 教师培训的深度和广度：如何组织全面、系统的师资培训，确保每一位教师都能得到有效的培训和提高，是工作的重点。

3. 完善师资管理制度：在教师权益和学校发展目标之间找到平衡，制定出一套科学有效的管理制度是工作的难点。

四、工作进度安排1. 第一阶段：了解当前师资现状。

时间：XX年X月-XX年X月工作内容：组织开展教师队伍现状的调查和分析，制定出师资现状的报告，为下一步的工作提供依据。

2024年市教育局师资培训处工作计划范文深入分析省教育厅师资培训处与市教育局年度工作要点，积极履行部门职责，高效完成常规任务，坚实推进特色工作，着重凸显工作重点，着力解决工作难点，力求推动我市师资培训和队伍建设等工作迈上新台阶。

一、主要工作任务（一）与市教育学院密切协作，科学制定《我市中小学校（幼儿园）、中等职业学校教师继续教育工作规划》。

确立明确的工作目标，优化实施措施，提升工作效能。

在基地学校建设、名优教师团队建设、精品课程开发等方面，加大实施力度，确保工作品质。

（二）创新性地组织全市在职教师“每人一绝”教学基本功训练活动。

强化校本培训，注重岗位练兵，为广大教师搭建展示才能的平台，提供成名成家的机遇，培养一大批具有影响力的名优教师，全方位提高学校课堂教学效率，显著提升我市教育教学质量。

（三）加强全市县区进修学校的“硬实力”与“软实力”建设，提升进修学校的整体教育水平。

1. 协调相关部门及县区政府，完善进修学校的校园建设和设施配置，争取在国家和省级“县区示范性进修学校”评选中，我市在数量和质量上均位于全省前列。

2. 继续举办“全市县区进修学校系列现场会议”。

通过会议，促进教育主管和进修校长深入了解学校情况，研究教育工作，增进情感交流，互学互鉴，加快学校发展。

3. 全力举办“全市县区进修学校第二次主题工作系列现场会议”。

围绕各学校选定的工作主题，深入研究和探讨，力求在理论与实践上取得新突破。

（四）依法推动普通话推广与测试工作，建立科学合理的测试体系。

与北华大学师范分院合作，建立“我市标准化普通话测试语音室”，适时采用计算机测试普通话，提高测试的科学性。

按照“以测促训、以训保测”的原则，规范普通话培训，优化测试流程，完善档案管理，提升工作品质和效率。

严格遵守《国家通用语言文字法》，组织好全国推广普通话宣传周活动。

（五）严格把控教师队伍质量关，认真执行教师资格认定工作。

严格审核教师资格认定的相关材料，如户口簿、身份证、毕业证及其他必要合格证书。

2017年市教育局师资训练处工作计划范文仔细贯彻落实省教育厅师培处和市教育局xx年作业关键，实在履行好本处室的作业责任，优质高效地做好惯例性作业、厚实有效地做好特征性作业，着力杰出作业关键、侧重打破作业难点，力求我市的师资训练和部队建造等项作业再上新水平。

一、首要作业（一）会同市教育学院实在制定好《xx市中小校园（幼儿园）、中等职业校园xx-xx年教师持续教育作业规划》。

清晰作业方针、优化作业措施、进步作业水平，在基地校园建造、名优教师部队建造、精品课建造等方面，加大作业力度、确保作业质量。

（二）创造性地展开好全市在职教师“每人一绝”大练教育基本功活动。

加强校本训练、着力岗位练兵，为全市广阔教师创立扬长的舞台、供给扬名的时机，籍此培树一大批有魅力的名优教师，全面进步各校讲堂教育功率、大幅度地进步全市教育教育的质量水平。

（三）加强县区进修校园“硬实力”建造和“软实力”展开，进步全市进修校园的全体水平。

1、调和有关部门及县区政府，优化进修校园的校舍建造和设备装备，力求在国家和省厅“县区示范性进修校园”的评选中，我市合格的数量和质量名列全省之首。

2、持续开好“全市县区进修校园第一次系列现场会议”。

经过系列现场会议，让每位主管局长、进修校长走进每一所进修校园，了解状况、研讨作业、沟通感情、扬长避短、促进作业、加速展开。

全面发挥各进修校园在各自区域的教育辅导和质量进步的中心价值和重要作用。

（详细日程安排，详见附表一）3、全力开好“全市县区进修校园第2次主题作业系列现场会议”。

环绕各校园自选的作业主题，在理论研讨和科学实践中，各进修校园要细致剖析、科学论证、深化探讨、全力作业。

要做到，不仅在科学研讨上有建树，并且在作业实践上有打破。

使各县区的主题作业现场会议，各县区有所长、有所为、有所学。

（详细作业主题，详见附表二）（四）依法做好普通话推行和测验作业，建立健全科学的测验机制和测验设备。

会同北华大学师范分院，创立“xx市标准化普通话测验语音室”。

2024年师资培训处的工作计划2024年师资培训处的工作计划可能包括以下方面：1. 制定师资培训发展规划：根据学校的教育发展目标和需求，制定师资培训的长期规划，明确培训的重点方向和目标，确保师资培训与学校的发展相协调。

2. 设计培训课程和方案：根据教师的需求和发展需要，设计有针对性的培训课程和方案，包括教学理论、教育技术应用、课程设计等内容，确保培训的有效性和实用性。

3. 组织师资培训活动：安排和组织各类师资培训活动，包括讲座、研讨会、培训班等形式，提供不同层次和不同专业的培训内容，满足教师的不同需求。

4. 开展教师交流和合作：促进教师之间的交流和合作，组织教师经验分享和教学观摩活动，搭建教师学习成长的平台，提供互相学习和支持的机会。

5. 评估和反馈教师培训效果：建立教师培训的评估体系，对培训活动进行评估和反馈，收集教师反馈意见，及时调整培训内容和方式，提高培训的效果。

6. 持续关注教师发展需求：开展教师需求调查和问卷调查，了解教师的培训需求和问题，及时调整培训计划，满足教师的专业发展需求。

7. 加强师资培训师资队伍建设：培养和选拔一支专业的师资培训团队，提高师资培训的专业水平和能力，通过内部培训和外部合作，提高师资培训质量。

8. 推进信息技术在师资培训中的应用：利用信息技术手段，推进师资培训的数字化和在线化，提供在线学习平台和资源，满足教师的个性化学习需求。

9. 加强与其他学校和机构的合作：与其他学校和教育机构建立合作关系，共享教育资源和优质师资，开展联合培训和教师交流活动，提升师资培训的影响力和质量。

10. 关注国际化教师培训的趋势和发展：了解国际化教师培训的最新趋势和发展，引进国际高水平的教师培训资源，提升教师的国际视野和教育能力。

“中小学师资培训计划”政府工作计划
一、培训指导思想
1、提高教师的政治思想素质，形成良好的师德风貌。

2、提高教师的教改意识和教科研能力。

3、进一步提高普通话、三笔字、简笔画、微机使用、教具制作、教育组织管理等教学基本功。

三、培训的主要内容、预期目标
1、加强师德培训，提高教师的思想素质
1定期组织教师认真学习邓小平理论及教育思想，进一步学习《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，以正确的思想理论引导，以法律为依据，规范教育学生的行为。

2、开展业务培训，提高教师的业务素质
1学历培训：
3、强化教科研意识，提高教师理论研究水平。

1定期组织全校教师学习教育科学理论知识及各地教改经验，以拓宽教师的视野，提高教师的认识。

1、加强宣传舆论工作，学校要利用各种宣传阵地广泛地向教师宣传师资培训的重要性，使"搞好素质教育的关键是教师"的观念深入人心。

2、成立以校长为组长的师资培训领导小组，各年级组密切配合，统筹协调全校的师资培训工作，并做到职责分明、责任到人。

3、制定符合学校实际情况的师资培训的规章制度，并纳入学校的目标考核，并把考核成绩归入教师个人的业务档案，作为评先进、晋升和调资评职的依据。

4、对师资培训全部达标的教师给予一定的物质奖励，对表现突出的教师给予重奖，以调动教师提高自身业务水平的积极性。

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师资培训部门计划怎么写一、背景教育是一个国家的未来，而教育的核心则是教师。

一个优秀的师资队伍，是教育发展的关键。

因此，如何建立并不断提升师资队伍的水平，是当前教育行业面临的一个重要课题。

在这个背景下，师资培训部门应运而生。

二、师资培训部门的意义师资培训部门的成立，旨在提升教师的教学水平和教育理念，帮助教师更好地适应教育发展的需求，提升课堂教学质量，促进学生全面发展。

同时，师资培训部门还能够激发教师的教学热情，增强教师的教学信心，并为其提供开展科研和教学实践的平台。

三、师资培训部门的目标师资培训部门的主要目标是提升教师的教学水平和教育素养，推动学校教育教学水平持续提升。

具体来说，师资培训部门的目标包括：1. 提升教师的专业水平。

包括提高教师的学科知识和教学技能，提升教学能力和教育素养。

2. 提升教师的创新意识。

培养教师的创新精神和实践能力，促进课程改革和教学方法创新。

3. 提升教师的个人素养。

包括提高教师的心理素质和教育思想，培养教师良好的职业道德和情感教育能力。

四、师资培训部门的工作内容为了达成上述目标，师资培训部门需要开展多方面的工作。

具体包括：1. 制定师资培训计划。

根据学校的教育教学发展需求，制定全面的、有针对性的师资培训计划。

2. 组织师资培训活动。

组织举办教师培训、教研交流、学科竞赛、校本培训等活动，提升教师的专业水平。

3. 建设师资培训平台。

建设教师教学资源库和在线教育平台，为教师提供丰富的教学资源和学习工具。

4. 进行教师考核与评价。

建立教师考核与评价制度，促进教师个人成长和学校教育教学质量提升。

五、师资培训部门的实施方案为了顺利达成师资培训部门的目标和任务，根据师资培训部门的工作内容，应该制定相应的实施方案。

具体包括：1. 确定师资培训需求。

通过调查问卷、专家座谈会、教师座谈会等方式，了解教师的实际培训需求，明确师资培训的重点和方向。

2. 制定师资培训计划。

根据需求分析，制定年度师资培训计划，确保各类培训活动的有序开展。

2017年度教师培训工作计划2017年度教师培训工作计划一、指导思想本计划旨在提升我校教育教学质量，促进教育均衡发展。

我们将以区教育局师训工作会议精神为指导，结合我校教师实际情况，切实提高教师课堂教学、学生教育等方面的能力及艺术，转变和更师教育理念，使教师培训工作做到项目化、菜单化、序列化、效能化。

二、培训目标我们有针对性地开展校本培训和区共性项目培训，开展“教师反思能力的培养与提高”研究，提高教师综合能力素质，打造一支科研型、研究型和学者型的教师团队，促进教师均衡发展，提高我校教育教学质量，使我校教育事业向全面、科学、高效的方向发展。

三、领导小组及培训对象领导小组：未提及培训对象：全体教师四、培训内容与方式1、落实区级培训工作，结合教师实际，在区共性项目中选择现代教育技术应用培训，并扎实开展培训，使全体教师熟练掌握远程资源应用等现代教育技术的操作和运用，为教育教学服务，能开展推荐平台的话题发布及讨论活动。

2、开展“教师反思能力的培养与提高”研究，开展好校本项目“教师反思能力的培养与提高”、“现代教育技术应用”的培训，提高教师课堂教学能力，从而打造高效课堂。

3、建立访万家工作常态管理机制，将访万家工作纳入教师师德考评。

组织教师研究相关教育法律法规，开展关爱特殊群体学生话题讨论活动，总结和推出教师访万家工作典型。

开展师德师风教育活动，提高教师的师德修养。

4、利用网络平台“教育博客”“论坛平台”打造新型教师研究共同体，实现自主研修、同伴互助、专业引领，促进全体教师共同提高。

开展优秀教师博客评选活动。

5、组织和督促教师参与并顺利完成“国培计划201X”的培训计划，并完成“国培计划2013”的报名工作。

6、遴选学校骨干教师、优秀教师参加省农村教师素质提高工程和市级暑期培训。

建立培训对象资源库。

7、组织教师认真有效的开展周工作反思活动。

8、建立好“学校资源库”，指导教师会用和用好资源库，并充实自己的教育教学资源库。

文件编号：GD/FS-8178（计划范本系列）师资培训处工作计划详细版When The Goal Is Established, It Analyzes The Internal And External Conditions Of Organization, And Puts Forward The Organizational Goals To Be Achieved And The Ways To Achieve Them.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________师资培训处工作计划详细版提示语：本计划文件适合使用于目标确立时，根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。

文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

认真贯彻落实省教育厅师培处和市教育局xx年工作要点,切实履行好本处室的工作职责,优质高效地做好常规性工作、扎实有效地做好特色性工作,着力突出工作重点、着重突破工作难点,力争我市的师资培训和队伍建设等项工作再上新水平。

一、主要工作(一)会同市教育学院切实制定好《xx市中小学校(幼儿园)、中等职业学校xx-xx年教师继续教育工作规划》。

明确工作目标、优化工作措施、提升工作水平,在基地学校建设、名优教师队伍建设、精品课建设等方面,加大工作力度、确保工作质量。

(二)创造性地开展好全市在职教师“每人一绝”大练教学基本功活动。

加强校本培训、着力岗位练兵,为全市广大教师创建扬长的舞台、提供扬名的机会,籍此培树一大批有魅力的名优教师,全面提高各校课堂教学效率、大幅度地提升全市教育教学的质量水平。

(三)加强县区进修学校“硬实力”建设和“软实力”发展,提升全市进修学校的整体水平。

1、协调有关部门及县区政府,优化进修学校的校舍建设和设施配备,力争在国家和省厅“县区示范性进修学校”的评选中,我市达标的数量和质量名列全省之首。