湖北民族学院外聘专家学术讲座管理办法

学校外聘专家、教授管理制度1. 背景为了提高学校教育教学质量，推进科学研究和学术交流，学校需要外聘专家和教授来参与学校的教学和研究工作。

为了有效管理外聘专家和教授，制定本管理制度。

2. 外聘专家、教授的申请和评审2.1 外聘专家、教授的申请应包括个人简历、学术成就、教育经历等详细资料。

2.2 学校将组织专家对申请材料进行评审，评估申请人的学术水平和专业能力。

2.3 评审结果将作为决定是否接受外聘专家、教授的依据，评审结果应当及时通知申请人。

3. 外聘专家、教授的聘任和合同3.1 学校决定接受外聘专家、教授后，将与其签订聘任合同。

3.2 聘任合同应明确外聘专家、教授的职责和权益，包括教学任务、科研工作、薪酬待遇等。

3.3 聘任合同期限一般为一学期或一年，具体期限根据工作需要确定。

4. 外聘专家、教授的管理和评估4.1 学校将指定相关部门或人员负责外聘专家、教授的日常管理和协调工作。

4.2 外聘专家、教授应按照学校的教学和研究安排履行职责，确保教学质量和科研成果。

4.3 学校将定期对外聘专家、教授进行评估，评估内容包括教学效果、科研成果等。

5. 外聘专家、教授的奖励与处罚5.1 学校将根据外聘专家、教授的表现和贡献，给予相应的奖励和表彰。

5.2 如果外聘专家、教授存在违纪违规行为，学校将依据有关规定给予相应的处罚。

6. 附则6.1 关于外聘专家、教授的管理制度的具体实施细则将由学校制定并组织实施。

6.2 本管理制度自发布之日起生效，替代之前的相关管理办法。

以上是学校外聘专家、教授管理制度，旨在规范外聘专家、教授的申请、聘任、管理和评估工作，提高学校的教学和研究水平。

教师外出讲学讲座管理规定1.背景介绍教师外出讲学讲座是提高教师教学能力和学术水平的一种重要方式。

为了规范教师外出讲学讲座的管理，确保其有效性和可持续发展，制定管理规定是必要的。

2.规定目的教师外出讲学讲座管理规定的核心目的是促进教师专业发展，提高教育教学质量，并防止滥用外出讲学讲座的情况发生。

3.外出讲学讲座申请程序教师应提前向学校提交外出讲学讲座申请，包括讲座主题、时间、地点、预计参与人数等。

学校会根据申请情况进行审批，并安排教师外出讲学讲座。

4.讲座内容和形式教师外出讲学讲座的内容应与其所在学科专业相关，并能够为听众带来实质性的启示和收获。

讲座形式可以包括专题报告、学术讲座、研讨会等。

5.讲座效果评估学校应组织相关人员对教师外出讲学讲座的效果进行评估，包括听众反馈、学术影响力等。

评估结果将作为教师职业发展的重要依据。

6.经费管理学校应为教师外出讲学讲座提供必要的费用支持，包括差旅费、住宿费、交通费等。

教师外出讲学讲座的经费使用应符合学校相关规定。

7.讲座记录和分享教师应在外出讲学讲座结束后提交讲座记录和总结，供学校备案和与其他教师分享经验。

这有助于促进教师之间的交流与合作。

8.讲座时间和频率学校应根据教师的教学工作安排，合理安排教师外出讲学讲座的时间和频率。

确保讲座的参与不会影响到教师的正常工作和学生的教学。

9.讲座组织与协作学校应设立讲座组织和协作机构，负责教师外出讲学讲座的申请、协调和管理工作。

同时，应鼓励教师之间的合作，促进学科交叉和知识融合。

10.培训与支持学校应建立培训机制，为教师提供讲座技巧和学术交流等相关培训。

此外，学校还应为教师提供各种支持，包括学术资源、研究设备等。

11.奖励与激励学校可以对表现突出的教师外出讲学讲座进行奖励和激励，如提供学术交流基金、荣誉称号等。

以此鼓励更多的教师积极参与讲学讲座活动。

12.总结通过制定教师外出讲学讲座管理规定，可以规范教师的行为，提高教育教学质量。

第一章总则第一条为规范我校校外学术活动的组织、管理和实施，提高学术活动的质量和效益，促进学术交流与合作，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有校外学术活动的组织、管理和实施。

第三条校外学术活动是指由我校主办或协办，邀请校外专家、学者、企业家等参与，旨在促进学术交流、提升学术水平、推动学科发展的各类活动。

第二章组织与管理第四条校外学术活动由学校学术委员会负责统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条学校设立校外学术活动领导小组，负责校外学术活动的具体管理工作，领导小组由学校相关职能部门负责人组成。

第六条校外学术活动应遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和学校规章制度；2. 符合学校发展规划和学科建设需要；3. 注重学术性和实效性；4. 保障活动安全、有序、高效。

第七条校外学术活动的申请与审批：1. 申请举办校外学术活动的单位或个人，应向学校学术委员会提交书面申请，内容包括活动主题、时间、地点、规模、预期效果等；2. 学术委员会对申请进行审核，提出意见，报学校领导审批；3. 经批准的校外学术活动，由学校学术委员会统一发布活动通知。

第三章实施与监督第八条校外学术活动的实施：1. 活动组织者应根据活动方案，做好前期准备工作，包括场地、设备、人员、经费等；2. 活动期间，组织者应确保活动秩序，保障参会人员的安全；3. 活动结束后，组织者应及时总结活动成果，形成书面报告。

第九条校外学术活动的监督：1. 学校学术委员会对校外学术活动进行全程监督，确保活动符合本制度规定；2. 参会人员对活动内容、组织等方面提出意见和建议，组织者应及时予以反馈和处理；3. 学校对违反本制度规定的校外学术活动，将予以通报批评，并追究相关责任。

第四章经费管理第十条校外学术活动经费由学校财务部门统一管理，具体使用范围如下：1. 活动场地租赁、设备购置；2. 邀请专家、学者的交通、住宿、餐费等；3. 活动宣传、资料印刷、礼品等；4. 活动组织、管理等相关费用。

外请专家授课报备制度第一章总则第一条为了加强对外请专家授课的管理，确保授课质量，根据我国相关法律法规和学校教学管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于学校各学院、部门邀请校外专家进行授课的情况。

第三条学校对邀请校外专家授课实行报备制度，对专家的资格、课程内容、授课方式等进行严格审查。

第二章外请专家资格条件第四条外请专家应具备以下条件：（一）在所从事领域具有较高的学术造诣和专业水平；（二）具有丰富的教学经验和良好的教育教学能力；（三）具有良好的职业道德和品行端正；（四）符合学校教学需求，能够为学校师生提供高质量的教育资源。

第五条外请专家的资格由邀请部门负责审核，并报学校相关部门备案。

第三章课程内容及授课方式第六条外请专家授课的内容应符合学校教学计划和人才培养目标，有利于学生拓宽知识视野，提高创新能力。

第七条外请专家授课方式可以多样，如讲座、研讨、实验、实习等，授课时间、地点、对象等由邀请部门根据实际情况确定。

第四章报备程序及时间第八条邀请部门应在邀请外请专家前，向学校教务处报备，并提供以下材料：（一）外请专家的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、职务、专业技术职称等；（二）外请专家的资格证明文件；（三）授课计划，包括课程名称、课程内容、授课时间、授课对象等；（四）邀请部门对授课效果的评估方案；（五）其他相关材料。

第九条教务处在收到报备材料后，对材料进行审核，符合条件的予以备案，并通知邀请部门。

第十条邀请部门应在课程开始前至少一周，将外请专家的授课安排通知教务处和其他相关部门。

第五章监督管理第十一条教务处负责对外请专家授课情况进行监督管理，确保授课质量。

第十二条邀请部门应定期对授课专家进行评价，并将评价结果报教务处备案。

第十三条对于授课质量不高、违反学校规定的外请专家，学校有权取消其授课资格，并将情况记入其个人档案。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

一、目的
为提高医院医疗技术水平，满足患者就医需求，降低患者就医成本，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于我院邀请外请专家教授来院开展诊疗、手术、查房、讲座等活动。

三、外请专家教授的基本条件
1. 具有扎实的专业理论基础和丰富的临床经验，具有较高的专业技术水平和良好
的职业道德。

2. 具有国内外知名医院或学术机构的执业资格，担任学科带头人或具有高级职称。

3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神。

四、外请专家教授的申请与审批
1. 申请人向医务科提交外请专家教授申请，包括专家教授的基本情况、拟开展的
活动内容、时间安排等。

2. 医务科对申请材料进行审核，必要时进行实地考察。

3. 审核通过后，医务科将申请材料报送医院领导审批。

4. 经医院领导批准后，医务科负责与外请专家教授进行联系，确定具体活动安排。

五、外请专家教授的管理
1. 医务科负责外请专家教授的接待、安排和保障工作。

2. 外请专家教授在院期间，医院为其提供必要的住宿、交通和生活保障。

3. 外请专家教授开展诊疗、手术等活动，应遵守医院的相关规定和操作流程。

4. 外请专家教授应积极参与医院的学术活动，为医院的发展提供智力支持。

六、外请专家教授的考核与评价
1. 医务科负责对外请专家教授的工作进行考核，包括诊疗质量、手术效果、学术
交流等方面。

2. 考核结果作为外请专家教授续约、晋升等方面的依据。

3. 医院对表现优秀的外请专家教授给予表彰和奖励。

七、附则
1. 本制度由医务科负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

聘请学者授课制度模板一、总则第一条为加强学术交流，提高教学质量，促进学科发展，特制定本制度。

第二条聘请学者授课（以下简称“聘请授课”）是指学校根据教学需要，邀请国内外知名学者、专家来校为本科生、研究生授课或举办讲座的活动。

第三条聘请授课应遵循平等互利、注重实效的原则，充分发挥学者的专业优势，提高学生的综合素质。

二、聘请条件第四条拟聘请授课的学者应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和学术声誉；2. 在所从事的学科领域具有较高的学术水平和研究成果；3. 能够承担相应的教学任务，保证授课质量。

三、聘请程序第五条聘请授课由相关部门提出申请，经校长办公会议审批后，签订授课协议。

第六条聘请授课协议应包括以下内容：1. 授课科目、授课对象、授课时间、授课地点等；2. 授课费用及支付方式；3. 双方的权益和义务；4. 违约责任及处理方式。

第七条授课期间，学者应按照协议约定进行教学活动，学校为学者提供必要的工作和生活保障。

四、授课管理第八条授课结束后，相关部门应对学者的授课情况进行评估，包括学生评教、教学质量检查等。

第九条评估结果作为对学者授课质量的认定，纳入学校师资队伍管理。

第十条对授课效果良好的学者，学校可予以适当奖励，并优先邀请其再次授课。

第十一条对未按约定完成授课任务或授课质量不合格的学者，学校有权终止协议，并根据实际情况追究其责任。

五、附则第十二条本制度自发布之日起施行，未尽事宜可由学校相关部门制定具体实施细则。

第十三条本制度由学校教学质量管理办公室负责解释。

注：本模板仅供参考，具体内容需根据学校实际情况进行调整和完善。

外请讲课管理制度范文外聘讲课管理制度第一章总则第一条为规范外聘讲课行为，保障外聘讲课教师和学员权益，提高教学质量，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于我单位外聘讲课教师行为的管理。

第三条外聘讲课教师应当为本单位安排的课程提供高质量的教学服务，履行相应的职责和义务，同时享受相应的权益。

第四条外聘讲课管理应遵循公平、公正、公开、统一的原则。

第二章外聘讲课教师的权益第五条外聘讲课教师享有以下权益：1.按合同约定的时间和标准完成课程，并获得相应的报酬；2.接受本单位提供的师资培训，不断提升自身专业水平；3.获得与职务等级相匹配的岗位；4.享受社会保险和福利待遇；5.对工作场所和教学环境提出合理的要求；6.享受校园文化和公共资源；7.获得课程评估和教学成果认定；8.依法享受相关知识产权；9.其他符合法律法规的权益。

第六条외국인교사는돕고가르치는데에있어서담화분석, 읽기전략, 음성과친밀한단어, 처리금법, 문서읽기전략등와같은목표지향적학업기술을가르쳐야한다.他们工作期滿或者课程結束時，可以按照法律、法規和合同的規定得到報酬。

第三章外聘讲课教师的职责第七条外聘讲课教师的职责包括：1.完成由本单位安排的教学任务；2.根据教学要求，编写教案并将教学计划和进度发布给学员；3.按时上课，不得迟到、早退或者缺课；4.认真备课，做好教学准备工作；5.积极参与学科建设和教研活动，提供有关课程改进的建议；6.维护单位的声誉和形象，不得从事损害单位利益的行为；7.认真备课，上课时保持足够的互动和沟通；8.积极引导学员，关注学员的学习动态和学习效果；9.积极配合本单位的质量评估和监督工作。

第八条외국인교사는초기평가에참여하고거기서나오는피드백을사용하여자신의교수기술을개선해야한다.第四章外聘讲课教师的义务第九条外聘讲课教师的义务包括：1.遵守本单位的规章制度和相关法律法规；2.按合同要求履行工作职责；3.确保教学过程安全稳定，不得发生事故或者违纪行为；4.对学员课堂紀律教育有良好的把控；5.尊重学员的个性和思想，保护学员的人格权益；6.帮助学员提高学习能力和自主学习的能力；7.保护学员隐私，不得私自泄露学员的个人信息；8.认真批改作业和试卷，及时反馈给学员。

第一章总则第一条为了加强学校外请专家管理工作，提高教育教学质量，促进学校与社会的交流与合作，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校邀请校外专家进行讲座、指导、评审、合作研究等活动。

第三条学校外请专家工作应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）尊重专家、服务学校原则；（三）注重实效、提高效益原则；（四）规范管理、严格审批原则。

第二章外请专家条件第四条外请专家应具备以下条件：（一）具有较高的学术水平、丰富的实践经验；（二）具有良好的职业道德和职业素养；（三）愿意为学校教育教学工作提供支持和帮助；（四）与学校专业或研究方向相符。

第五条以下人员不得作为外请专家：（一）学校在职教职工；（二）与学校有利益冲突的人员；（三）违反国家法律法规和职业道德的人员。

第三章外请专家申请与审批第六条学校各部门需外请专家时，应向学校教务处提出申请，填写《外请专家申请表》。

第七条教务处对申请材料进行审核，必要时组织专家评审，对符合条件的外请专家申请进行审批。

第八条审批程序：（一）教务处收到申请后，对申请材料进行初步审核；（二）组织专家评审，对专家资质、学术水平、实践经验等方面进行评估；（三）评审通过后，由教务处提出审批意见，报学校领导审批；（四）审批通过后，教务处将《外请专家邀请函》发送给申请部门。

第四章外请专家活动组织与实施第九条申请部门根据学校审批意见，负责组织外请专家活动。

第十条外请专家活动应遵守以下规定：（一）活动内容应符合学校教育教学工作需要；（二）活动安排应合理，不影响正常教育教学秩序；（三）活动场地、设备、经费等由申请部门负责落实；（四）活动组织者应做好会务工作，确保活动顺利进行。

第五章外请专家经费管理第十一条外请专家经费由学校财务处负责管理。

第十二条外请专家经费主要用于以下方面：（一）专家交通、住宿、餐饮等费用；（二）专家讲课费、评审费等；（三）活动组织费用。

第十三条外请专家经费使用应严格按照相关规定执行，不得擅自改变用途。

外国文教专家聘请及管理规定一、总则第一条为提高我院的综合办学能力和教学质量，我院每年将聘请一定数量的外国文教专家(在国内国外的文教单位工作的外籍专家、外籍教师统称外国文教专家，以下简称：外专)来我院任教或合作科研。

为了更好地做好外专管理工作，充分调动学院有关管理部门和各涉外单位的工作积极性，落实各方面的工作责任，更好地发挥外专的使用效益，避免涉外事件的发生，特制定本规定。

第二条引进国外智力是我国实现社会主义现代化的一项重要战略方针。

我院聘请外专来校工作，是学院教学、科研工作的重要组成部分，是引进国外人力资源、学习外国先进科学技术和进步文化、吸收他们先进的教育理念和先进的教学方法的重要途径。

同时，对宣传我国改革开放、提高我院办学知名度具有特殊意义。

这是一项长期的工作，必须切实做好。

第三条外专聘请工作应为加强师资队伍和学科专业建设服务，应有利于提高学院的教学、科研水平，应有利于学院培养社会主义现代化建设新时期的复合型、技能型人才。

第四条聘请外专要贯彻“以我为主，按需聘请，择优选聘，讲求实效”的原则。

在工作中要加强计划性，防止盲目聘用，凡可由中方教师承担的教学和科研任务，一般不聘请外专担任，杜绝以外专充当一般教学劳动力的现象。

二、外专工作制度第五条我院外专工作实行“合同约定、放手工作、热情服务、密切跟踪、及时反馈、目标评估、重在实效”的基本原则。

所聘外专必须遵守中华人民共和国法律法规和《教师职业道德规范》，严格执行我国的各项教育方针政策，自觉遵守学院的各项规章制度。

第六条学院所聘外专应严格按照学院的作息制度工作和生活，有事外出、节假日和休息时间外出要请假并由学院派人陪同。

未经学院允许，外专不得从事与学院教育教学无关的事情，不得从事有损国家利益和学院利益的非法活动，严禁以不良思想侵蚀学生。

第七条在外专聘用时，对外专来我院后的教学对象、教学内容、教学条件、教学目标、评估方法及教学时间等重大事项须事先约定。

大学外聘教师聘任及管理规定为了积极利用和整合社会人才资源，促进学科建设，加强学术交流，充分发挥校外教师对我校教学、科研工作的推动指导作用，全面提升我校教学、科研水平，特制定本规定。

一、聘任原则1．课程确需聘请外校教师授课。

2．确需外聘教师，应首先考虑在校内相近专业人员中调剂或返聘本校离退休教师，校内不能解决，则可在校外聘请教师。

3．教师数已经超编的教学单位不允许外聘教师。

4．聘请校外兼职教师，要严格考察拟聘人员的综合素质和学术水平，确保质量和聘任工作的严肃性。

5．未经学校批准，不得随意外聘教师。

二、聘任条件1．年龄不超过65岁，身体健康，能从事正常教学和科研工作。

2．具有中级以上（含中级）专业技术职称，原则上应具有高校教师资格证。

3．专业对口，具有较高的教学水平和科研水平。

4．具有良好的思想政治素质和职业道德，事业心强，愿意且能够为我校的教学和科研服务。

5．在聘期内能够履行职责且具备履行相应职责的能力。

三、对外聘教师的要求1．外聘教师在聘期内，能自觉遵守的各项法规，严格遵守学校教学管理规章制度。

2．外聘教师按时完成教学任务，服从管理。

3．外聘教师在聘期内，不得随意中途解约。

4．外聘教师必须履行聘用岗位职责，违规者，视情节轻重将给予扣发酬金直至解聘的处罚。

四、聘任程序1．需外聘教师的教学单位，在开课前一学期期末向人事处、教务处提出书面申请。

2．聘用单位须对缺乏教学经验的外聘人员，进行相关教学能力和水平考核认定，并提供考核结果。

3．经人事处、教务处批准同意聘用的教师，由教学单位与聘用教师签订聘用协议，并颁发聘用证书，报人事处、教务处备案。

4．如需临时增加或更换外聘教师，也须按本规定办理。

五、外聘教师管理及考核1．开课部门需加强对外聘教师的日常管理并进行相应的考核，经考核合格的可续聘。

2．外聘教师档案由学院管理。

六、本规定根据有关文件修订，由教务处负责解释。

外聘教授的组织与管理制度
为进一步完善学院外聘教授的组织与管理，规范外聘教授的教学行为，保证外聘教授的教学质量，特制定本制度。

一、外聘教授的聘任条件
（一）具有副教授以上高级职称（含副教授），有较高的专业学术水平。

（二）具有专业技术职务的相关企业、行业专业人才，专业技术职务级别等同于副教授以上高级职称（含副教授）。

二、外聘教授的聘任
（一）各教学单位根据教学需要提出聘任外聘教授申请。

（二）外聘教授申请需经院长审批后方可聘任。

三、外聘教授的信息管理
（一）外聘教授信息由聘任的教学单位建立档案并报师资处备案。

（二）各教学单位根据信息中心要求，将外聘教授档案材料报信息中心归档。

四、外聘教授的教学安排
（一）教务处根据教学需要，合理安排外聘教授教学任务。

（二）外聘教授讲授的课程按学院相关规定进行教学管理和考核。

（三）教务处统一为外聘教授安排助训教师。

外聘教授负责确定助训环节的教学目标、教学要点和助训标准，同时对助训教学效果提出具体要求。

（四）助训教师负责对外聘教授讲授的教学内容进行辅导、强化并组织学生有效地完成作业。

（五）外聘教授每月对助训教师的教学组织和教学效果考核一次，教务处制定考核表，包括课堂纪律管理、按外聘教授要求组织教学环节、安排教学活动、助训效果四项，每项2.5分，外聘教授对助训教师的考评方法是逐项打分、签字。

考评结果作为助训教师教学效果的考核依据。

（六）每学期末，外聘教授须按教务处要求提交讲授课程的考试题及试题答案，教务处统一安排评卷。

医院外聘教师、专家管理办法（试行）为促进学科发展和对外学术交流，做好我院外聘教师和专家的管理工作，特制定本制度。

一、外聘目的进一步提高医院医教研水平，解决业务急需，加强学科建设，提升医院综合实力、知名度和影响力。

临时来院进行学术交流、学术报告、讲座专家不在其列。

二、外聘教师、专家基本条件（一）在临床、科研、教学一线工作，年龄一般在 60 周岁以下，博导、院士年龄适当放宽。

（二）一般应具有博士学位或副教授及以上职称或高级专业技术职务。

（三）在临床、科研、教学方面具有较高的知名度。

（四）具有团结协作精神及相应的组织、管理和领导能力。

三、外聘教师、专家分类（一）外聘教师，聘用范围为国内外合作院校或其他各高校知名教授或科研教学工作者。

（二）特聘专家，聘用范围为国内外学科技术带头人、知名专家或科研领头人。

四、外聘教师、专家岗位职责（一）传授本学科核心技术，带领本学科在其前沿领域赶超或保持市内、省内领先或国内先进水平。

（二）协助科室申报国家级、省级科研项目并帮助实现科研成果转化。

（三）协助做好本学科人才梯队建设。

（四）指导提升医院教育教学工作质量和教学管理能力。

五、外聘教师、专家申报流程（一）科室申请。

各临床、医技科室根据发展需要提出拟聘人选，填写《外聘教师、专家申请表》，上报职能科室（科技与学科建设部、教学培训部、医务科、护理部等），如聘期结束需申请续聘，同时附上聘期合同完成情况总结报告。

（二）职能科室审查。

职能科室根据学科发展、项目研发、学术技术梯队建设、教学工作需要，对岗位及申报教师、专家候选人进行评议，提出审核意见。

（三）分管院长审核。

初审后报相应的部门分管院长审核；并由人力资源科同时报人力资源科分管院长审核。

（四）主任办公会、党委会讨论。

职能科室及人力资源科提交医院会议讨论，决定是否聘用。

（五）公示。

获批的外聘教师、专家在医院内网公示 5 个工作日，公示无异议后，进行外聘教师、专家协议签订，人力资源科备案。

大学外籍专家管理制度范文大学外籍专家管理制度范文第一章总则第一条为了加强大学外籍专家的管理工作，提高外籍专家管理水平，达到最佳工作效果，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我校聘请的外籍专家。

第三条本制度中的外籍专家是指校外具有相关学问水平，在我校工作期限不少于一个学期的访问学者、客座教授和从事合作研究的专家。

第二章聘请第四条外籍专家的聘请由我校外事处主管负责，具体办理人员按照我校相关政策执行。

第五条外籍专家的聘请手续包括书面聘请函、访问学者邀请函及相关签证领取等。

第六条外籍专家的聘请应符合我校的学科发展需要，必须通过学校相关部门和学术评审程序。

第七条外籍专家在聘期内享受校方提供的必要住宿和生活补贴，具体标准按照我校相关政策执行。

第八条聘请外籍专家期限一般为一个学期，根据具体需要可适时延长。

第三章签证第九条外籍专家聘请期限大于三个月，须提前向外籍专家介绍我校的技术、经济、文化和社会发展情况，为其申请中国签证提供必要的准备材料。

第十条外籍专家于入境前一个月内将其签证材料交至我校外事部门，并支付所需的签证费用。

第十一条外籍专家签证取得后，我校外事部门将向其寄送邀请函和校内联系信息。

第四章入境第十二条外籍专家在入境前应提前向我校外事部门提交所需的个人信息和旅行计划，并确保所提供信息真实有效。

第十三条外籍专家应自行办理入境手续，并及时向我校外事部门报到。

第十四条外籍专家在抵达中国后十天内，需将有效签证和相关信息提供给我校外事部门备案。

第五章住宿第十五条我校将为外籍专家提供必要的住宿条件，包括提供住宿证明和协助办理居住证。

第十六条外籍专家住宿期限一般为聘期内，如有需要，可提前或延长住宿期限。

第十七条外籍专家住宿期间应遵守国家和学校的相关规定，不得从事非法活动。

第十八条外籍专家离校时，应提前一个月通知我校并办理相关住宿退房手续。

第六章工作第十九条外籍专家在我校期间，需按照聘用合同约定的工作内容和工作量进行工作。

XXXXXX院外聘专家管理办法第一章总则第一条为加强对我院外部专家的管理，有效利用“外脑”资源，加快提升院在新兴、薄弱领域的研究实力，按照集中管理、信息共享的原则，结合我院实际,特制订本办法。

第二条外聘专家是指我院因科研工作需要，正式聘请的院外具有学术造诣深厚、学术影响广泛、有突出成就的专家或业内权威人士。

外聘专家统一纳入院《外聘专家库》集中管理。

第二章外聘专家分类和职责第三条外聘专家分为外聘特级专家、外聘高级专家、外聘专家。

外聘特级专家是指：在学术研究领域具有国际水平、在行业内具有较高知名度的专家学者（一般应为国家两院院士或享有一定学术声誉的外籍专家）或具有广泛社会影响力的知名人士。

外聘高级专家是指：在学术领域具有较高造诣、或享有相应学术声誉的专家、或国内外具有较高知名度的科研机构、高等院1 / 5校、企事业单位的主要负责人等，能够指导和促进我院开展科研项目和产学研合作。

外聘专家是指：在某专业领域有一定的学术影响或具备较强的专业技能，能够参与我院科研项目的专家。

第四条外聘专家工作职责。

（一）对我院重大科技发展、管理变革提供指导性建议和意见；（二）牵头、指导或参与我院重大科研项目实施以及科研机构组建；（三）参与我院科研项目的评审、论证及其他科研活动；（四）作为我院外聘专家，出席我院组织的重要会议和科研活动；（五）其它需要外聘专家参加的情况。

第三章聘用和解聘第五条各部门根据业务需求，并经专家本人同意后，向院科技发展部提交拟聘专家人选，填写《院外聘专家推荐表》，由科技发展部统一提交主管院领导审批。

外聘特级专家，须提交院领导办公会审议。

2 / 5第六条部门在结识了符合高级专家以上条件的，且对我院发展有促进作用的外部专家，有义务及时将专家推荐到科技发展部进行申请聘任。

第七条人力资源部根据审批通过的外聘专家名单，负责外聘专家信息备案和聘书的制作、签发工作，推荐部门负责聘书的发放。

第八条外聘专家聘期为三年，期满后如需续聘，推荐部门须重新提交申请，办理聘任手续。

学院外国专家管理制度第一条总则为了加强学院外国专家的管理工作，提高教育质量和科研水平，促进国际学术交流，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》和《外国人在中国就业管理规定》等有关法律法规，结合学院实际情况，制定本制度。

第二条外国专家的聘请条件1. 遵守中华人民共和国法律法规，尊重中国风俗习惯；2. 具有教授、副教授、讲师或其他相当职称，并在其专业领域内有显著成就的外国公民；3. 身体健康，能胜任工作；4. 聘请的外国专家应符合我国教育、科技、经济发展需要，有一定的学术造诣和专业水平。

第三条外国专家的聘请程序1. 学院根据教学、科研需要，提出聘请外国专家的计划和人选，报上级有关部门审批；2. 经审批同意后，学院与外国专家签订聘请合同，明确双方的权利和义务；3. 学院负责为外国专家办理来华工作手续，包括签证、工作许可证等；4. 外国专家来华后，学院应及时为其办理入境手续，并安排住宿、医疗、交通等生活保障。

第四条外国专家的管理1. 外国专家来华工作期间，应遵守中国的法律法规和学院的规章制度，尊重中国的风俗习惯；2. 外国专家应按照合同约定，履行教学、科研等工作职责，不得擅自离开工作岗位；3. 学院应定期对外国专家进行考核，对其工作成果给予充分肯定，并根据需要给予相应的奖励；4. 外国专家在学院工作期间，如需延长合同期限或变更合同内容，应提前向学院提出申请，经批准后办理相关手续。

第五条外国专家的待遇1. 外国专家的工资、福利等待遇，按照国家和学院的相关规定执行，并根据其工作成果给予一定的奖励；2. 学院为外国专家提供必要的办公、实验、教学设施和条件，并根据需要提供一定的科研启动经费；3. 外国专家在学院工作期间，应享受与中国教职工同等的休假待遇，并根据实际情况给予一定的探亲假；4. 学院为外国专家提供住宿、医疗、交通等生活保障，并协助解决其家庭生活中的困难。

第六条外国专家的离岗和退职1. 外国专家在合同期内提出离岗或退职的，应提前向学院提出申请，经批准后办理相关手续；2. 外国专家离岗或退职时，学院应及时为其办理离境手续，并终止合同；3. 外国专家离岗或退职后，学院应对其在岗期间的工作成果进行评估，并根据合同约定给予相应的报酬；4. 外国专家离岗或退职后，学院应保留其工作档案，以便日后查询。

一、目的和依据为了加强我校外国专家管理工作，提高我校国际交流与合作水平，促进学校教学、科研和社会服务的发展，根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》、《中华人民共和国外国专家管理法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、管理原则1. 符合国家法律法规和方针政策；2. 公平、公正、公开；3. 质量优先、效益优先；4. 鼓励创新、支持发展。

三、聘请范围1. 外国专家应当具备良好的政治素质、职业道德和业务能力；2. 从事教育教学、科研、技术和管理等方面工作；3. 符合我校学科建设、专业发展、人才培养和社会服务的需要。

四、聘请程序1. 拟聘请专家的单位提出申请，填写《外国专家聘请申请表》；2. 学校相关部门对申请进行审核，确定聘请专家的基本条件和待遇；3. 学校与专家签订《外国专家工作合同》，明确双方的权利和义务；4. 专家到校后，由人事处办理相关手续，并安排工作。

五、管理职责1. 学校设立外国专家管理工作领导小组，负责外国专家聘请、管理、服务和保障工作；2. 人事处负责外国专家的聘请、合同签订、档案管理、工作评估等具体工作；3. 相关部门负责外国专家在教学、科研、技术和管理等方面的具体工作；4. 专家所在单位负责专家的生活保障和日常管理。

六、工作要求1. 外国专家应遵守我国法律法规，尊重我国风俗习惯；2. 外国专家应积极参加学校的教学、科研和社会服务工作，发挥专业优势；3. 学校为外国专家提供良好的工作和生活环境，保障专家合法权益；4. 学校定期对外国专家进行工作评估，根据评估结果调整专家待遇。

七、附则1. 本制度由学校外国专家管理工作领导小组负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

第1篇第一章总则第一条为规范外聘专家授课管理，提高授课质量，保障教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于我校聘请的外聘专家授课活动。

第三条外聘专家授课管理应遵循以下原则：（一）公开、公平、公正原则；（二）注重质量、讲求实效原则；（三）合理利用、严格审批原则；（四）尊重专家、服务师生原则。

第二章外聘专家的选聘第四条学校根据教学需要，定期或不定期聘请外聘专家授课。

第五条外聘专家应具备以下条件：（一）具有较高的学术水平、丰富的教学经验和良好的职业道德；（二）在所从事的领域具有权威性、代表性；（三）能按时完成授课任务，保证教学质量；（四）遵守学校规章制度，尊重学生，关爱学生。

第六条外聘专家的选聘程序：（一）学校根据教学需求，提出外聘专家选聘计划；（二）相关部门对选聘计划进行审核，提出拟聘专家名单；（三）学校对拟聘专家进行公示，接受师生监督；（四）公示期满，无异议后，学校与外聘专家签订聘任合同。

第三章外聘专家的授课第七条外聘专家授课应按照学校教学计划进行，授课内容应符合课程教学大纲要求。

第八条外聘专家授课方式可包括：（一）课堂教学；（二）专题讲座；（三）实践指导；（四）其他形式。

第九条外聘专家授课时间可根据教学安排和专家个人情况确定。

第十条外聘专家授课应遵守以下要求：（一）按时到课，提前备课；（二）授课内容充实，重点突出，逻辑清晰；（三）注重与学生的互动，激发学生学习兴趣；（四）遵守学校纪律，维护学校形象。

第四章外聘专家的管理与考核第十一条学校成立外聘专家管理工作小组，负责外聘专家的管理工作。

第十二条外聘专家管理工作小组的主要职责：（一）制定外聘专家管理规定；（二）负责外聘专家的选聘、考核、解聘等工作；（三）协调解决外聘专家授课过程中出现的问题；（四）对外聘专家授课情况进行监督、评估。

第十三条外聘专家的考核：（一）考核内容：授课质量、教学效果、职业道德等；（二）考核方式：学生评价、同行评议、教学督导等；（三）考核结果：分为优秀、合格、不合格三个等级。

湖北民族学院外聘专家学术讲座管理办法湖北民族学院外聘专家学术讲座管理办法第一条为活跃我校学术气氛,获取学科学术研究前沿信息,规范学术讲座活动,特制订本管理办法,以下简称本办法,。

第二条本办法所指的外聘专家学术讲座是指教学、科研方面的专业性学术讲座,且由教学、科研单位聘请。

专家的研究方向必须与所聘学科、专业相同或相近。

讲座内容应具有学术性、前瞻性、实效性,介绍本学科研究中居于该领域前沿的信息知识。

第三条外聘专家学术讲座由学校科技处管理,各相关单位具体负责组织。

第四条外聘专家条件分为,,1,在国内外本学科、专业领域具有较高名望,被业内所公认的大师级专家、学者,如两院院士、国家一级专业学会会长等。

,第一层次,,2,具有博士生导师资格的正高级职称人员或楚天学者等,第二层次,。

,3,其它情况的高级职称人员或博士,第三层次,。

要求讲座的时间原则上在1小时以上。

第五条学术讲座由聘请单位首先填写《湖北民族学院外聘专家学术讲座申请表》一式三份,报学校科技处审批,一份由聘请单位保存,一份作为报账凭证,一份学校科技处备案。

学术讲座由承办单位具体承办。

第六条各教学、科研单位应于每学期末对本学期举办的学术讲座进行统计与总结,并制定下学期学术讲座计划。

报学校科技处汇总后制定学校学术讲座计划,报主管院长批准。

第七条学术讲座举办时间、地点和所需设施,由承办单位与有关部门协调落实。

承办单位须在举办前两日通过海报等形式公布学术讲座举办的信息,并做好专家联络接待工作。

学术讲座结束之后,承办单位应及时宣传报道,并收集讲座的照片、录像、讲座内容,讲稿、课件,等资料存档。

第八条学校为外聘专家进行的学术讲座提供经费资助。

资助金额为,知名专家教授讲座,第一层次,为学校包干,统筹安排。

各二级学院每年聘请第二层次的专家限15人次,不超过4000元/次。

对外聘专家来校一次讲座两场及以上学校资助5000元,不足费用由承办单位承担。

第三层次由各二级学院等承办单位承担。

x大学外聘教授授课管理办法第一章总则第一条为全面落实《x大学深化本科教育教学改革的目标和任务（2015-2020）》，强化课程内涵建设，推动多元化的教学模式方法改革，全面培养学生学习能力、实践能力、创新能力和社会适应能力，充分吸纳校外优质的人才资源为我校教学服务，提升我校本科教学水平和人才培养质量，规范外聘教授管理，制定本办法。

第二条本办法适用于受聘担任我校高水平通识教育类课程、学科（专业）基础课程、实践创新类课程、研究生学位课程、研究生学科专业核心课程等相关课程教学及建设任务的外聘教授。

第二章聘任条件第三条应聘者应满足《中华人民共和国教师法》和学校规定的教师基本条件，在相关学术领域业绩明显，具备高深的学术造诣、丰富的实践经验和授课能力。

第四条应聘教师需同时满足如下条件：（一）遵纪守法，身体健康，提交应聘申请时，职称为教授（或相当职称）。

（二）能够全身心投入课程教学和建设等相关工作。

（三）来自教学科研第一线的名师、专家、学科带头人，主持过所讲授课程的全面建设工作，教学效果好，教改成果突出，在本学科研究和教学领域已取得国内外同行公认的重要成就，对课程建设、教学和学科研究工作有创新性构想，具有带领所承担课程的教学团队达到国内先进水平的能力。

第三章聘任程序和形式第五条招聘程序（一）用人单位根据学科发展及教学需要、岗位情况制定具体招聘条件。

与拟聘人员达成初步意向后，由拟聘人员填写《x大学外聘教授授课申请表》，并附交教学成果证明材料、主要科研成果证书等原件和复印件各一份。

（二）经学院教学委员会、学位分委员会或专家组审核通过后，签署意见。

（三）教务处、研究生院组织专家审核，签署意见，报主管校领导审批。

（四）主管部门代表学校与外聘教授签订聘用协议书，规定聘期及聘任双方的权利和义务。

聘用协议书的签订由教务处和研究生院组织实施。

聘用协议书一式四份，由人力资源部、教务处或研究生院、开课学院和外聘教授各持一份。

第六条聘任形式（一）短期聘任：聘期为1年，完整地讲授课程的全部内容，全面负责课程的教学工作，指导青年教师，指导课程教学团队、教材、资源建设及教学改革等工作。