下载文档原格式
机关单位保密自查自评工作办法随着信息技术的日新月异和信息泄露事件的频繁发生，机关单位保密自查自评工作已经变得极为重要。
为了确保信息安全和保密工作的顺利开展，机关单位制定了《机关单位保密自查自评工作办法》。
一、保密自查自评工作对象机关单位保密自查自评工作对象为全体工作人员、相关业务部门以及机关单位与外部单位之间的信息交流与共享。
二、保密自查自评工作内容机关单位保密自查自评工作中，需要实施的主要内容如下：1. 组织机关单位保密立项工作，明确保密工作主体责任。
2. 对保密工作开展检查，全面排查保密隐患，分析保密风险，并开展针对性的保密教育培训。
3. 制定机关单位保密制度，规范保密流程、保密责任、保密审查等具体流程。
4. 梳理和审核机关单位与外部单位之间的信息交流及共享情况，加强信息共享管理和审查。
5. 对机关单位网站及其他相关网络平台，严格实施安全管理，控制网络信息的传输和传递。
6. 定期开展保密工作的流程和体系评估工作，掌握保密制度的执行情况，及时发现问题并解决。
三、保密自查自评工作流程机关单位保密自查自评工作流程如下：1. 首先，组织部门责任人制定保密自查自评工作计划和实施方案，确定保密自查自评工作时间，寻找保密工作人员参与。
2. 确定具体检查内容，包括保密资料、电脑设备、信息处理系统等，建立完善的保密检查记录表格。
3. 开展保密自查自评工作，每个部门的保密负责人对自己部门的保密安全状况开展自查，并且相互检查。
4. 给予保密检查报告，对自查自评工作中发现的问题进行归纳整理，制定具体的保密制度和改进措施，不断完善保密工作体系。
5. 向上级保密检查机构报送自查自评工作报告，接受检查和考核。
四、保密自查自评工作的目的机关单位保密自查自评工作，旨在消除保密隐患、防范风险，提高保密工作的水平和能力，保障机关单位信息安全。
1. 提高机关单位保密能力通过自查自评工作，能够实现对机关单位保密工作的全面把握，发现和整改保密问题，为防范风险提供坚实基础。
附件
机关、单位保密自查自评标准
— 12 —
— 13 —
— 14 —
— 15 —
— 16 —
— 17 —
— 18 —
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，
— 19 —
直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
海南省国家保密局综合管理处2014年9月25日印发
（共印发220份）— 20 —。
机构、机构保密自查自评标准表
一、机构保密管理制度
1. 机构对外窗口设置是否合理、保密管理制度是否完善
2. 机构内部保密管理制度是否健全、保密规定是否清晰具体、是否到位
3. 机构内保密事务管理是否严格执行、机密信息存储、传输、交流是否安全可靠
二、机密工作机构安全管理
1. 是否有专门的机构保密安全管理负责人员，该负责人员是否具备相关基本素质和工作经验
2. 机构与保密工作有关人员是否签署《保密协议》
3. 机构是否制定并实施了保密工作管理计划，将机密工作纳入全员考核和评价
三、保密培训教育与检查
1. 机构是否制定并实施了与保密教育培训相关的制度和程序
2. 是否进行了年度保密工作检查，对内部保密工作进行评估和复审
3. 机构是否定期对相关人员进行保密常识及技能的培训，是否建立了完善的保密管理档案
四、突发事件应急处置机制
1. 是否建立了保密应急预案和安全预案，是否配备了必要的装备、设施等
2. 是否有应急处理人员，该人员是否具备基本的应急处置知识和技能
3. 是否进行了保密应急演练，应急应变能力是否具备
五、信息安全管理
1. 机构在信息系统建设、维护及信息传输方面是否采取了合适的安全措施
2. 信息系统安全策略和管理制度是否有效
3. 信息安全事故是否进行了排查、处理与防范
六、其他
1. 是否与其他单位或机构建立了联络，并签订了相应的保密协议
2. 是否针对机密级别制定了不同的存储、传输措施。
单位保密工作自查自评工作方案-机关单位保密自查自评工作方案一、背景介绍保密工作是每个单位都必须高度重视和严格执行的工作，保密工作关乎国家安全和单位发展，任何一点疏忽都可能造成严重后果。
为了更好地加强单位保密工作，本单位制定了自查自评工作方案，旨在全面排查存在的问题，及时整改提升保密工作水平。
二、自查自评工作范围本次自查自评工作主要涵盖以下方面：1. 保密管理制度：包括涉密人员管理、涉密资料管理、涉密设备管理等方面的制度是否健全；2. 保密宣传教育：单位是否定期开展保密培训、宣传活动，并是否能够提高员工的保密意识；3. 保密检查督导：单位是否建立健全保密检查督导制度，是否存在漏洞和盲区；4. 重点工作保密措施：对于重点工作或项目是否采取了有效的保密措施；5. 信息系统安全：单位网络和信息系统的安全防护措施是否健全。
三、自查自评工作流程1. 制定自查自评工作计划：由单位保密工作领导小组牵头，确定自查自评工作的时间表和任务分工；2. 开展自查自评工作：各部门根据工作计划，按照各自的工作职责，积极开展自查自评工作；3. 汇总问题清单：各部门在自查自评工作过程中发现的问题，需及时向保密工作领导小组汇总，形成问题清单；4. 制定整改方案：针对汇总的问题清单，保密工作领导小组组织制定整改方案，并确定整改责任人和时限；5. 落实整改措施：各部门按照整改方案，抓紧开展问题整改工作，确保问题彻底解决；6. 自查自评报告撰写：由保密工作领导小组负责撰写本次自查自评的报告，并报单位领导审阅；7. 报告反馈和总结：将自查自评报告反馈给各部门，收集意见和建议，做好总结和提升工作。
四、自查自评工作中的问题和解决措施1. 保密管理制度不够健全：部分单位在制定保密管理制度时存在漏洞，导致对涉密事项管理不到位。
解决措施：完善保密管理制度，强化对制度的宣传和培训，加强对执行情况的监督和检查；2. 保密宣传教育不到位：部分员工对保密意识不强，缺乏保密知识。
机关、单位保密自查自评标准
— 11 —
— 12 —
— 13 —
— 14 —
— 15 —
— 16 —
— 17 —
— 18 —
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
— 19 —。
机关、单位保密自查自评标准
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
6.个别项目根据2015年中办、国办等新出台文件规定，略作修改调整。
附件
机关、单位保密自查自评标准
59 发生严重泄密案件，依法移送司法机关处理的。
直接评定为不符合要求。
总分100分实有项目总分值总得分总得分与实有项目总分值百分比
考评结果
符合要求
（90%以上）
基本符合要求
（80%（含）—89%）
不符合要求
（80%以下）
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
机关、单位保密自查自评标准
精彩文档
精彩文档
精彩文档
精彩文档
精彩文档
精彩文档
精彩文档
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
精彩文档
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
精彩文档。
机关单位保密自查自评工作办法机关单位保密自查自评工作办法为了保护机关单位的机密信息安全，遵循保密工作的相关规定，机关单位需要进行保密自查自评工作。
这个工作要求机关单位对本单位的保密情况进行全面深入自查自评，每个环节都需要仔细考虑和分析，以确保保密信息不泄漏或遭受攻击。
以下是机关单位保密自查自评工作的相应办法，其中包括了机关单位调查保密措施方式、办法、安全检查和系统检查等细节。
一、机关单位调查保密措施方式为了保护机关单位的机密信息安全，机关单位需要调查防护措施如何防止外部人员入侵等情况。
具体来说，机关单位应该加强对门禁系统、机密文件柜、档案室、机房等地的保护措施的调查。
例如，机关单位应该首先确认门禁系统是否达到了国家保密行业的标准要求，并进行注册管理，确保员工在系统中的身份准确。
此外，机关单位还应在重要区域设置门禁密码门锁，以防止外部人员擅自闯入。
机密文件柜也应该按照规定设置，只有经过授权的人员才能够查看和使用其中的机密信息。
档案室则需要进行妥善的防火及防潮，以确保机密信息的安全可靠。
机房的进入权限、访问控制、备份等方面的措施，也需要进行详细的调查、分析和评估。
二、机关单位调查保密协议签署情况机关单位需要保护机密信息安全，需要对内部人员也进行保密管理。
这个管理过程中，需要强调的是保密信息的秘密、完整性、寿命等方面的处理。
具体来说，机关单位应该要求所有员工严格遵守国家保密行业的规定，并签署保密协议。
该协议包括如何使用保密信息、如何保护保密信息的隐私、如何管理等内容。
机关单位需要对签署保密协议的人员进行严格的审核，并及时更新协议内容。
三、机关单位调查保密会议管理情况机关单位需要管理机密信息。
对于一些重要信息的保护，需要召开保密会议，确定具体的保密计划、措施和标准。
具体来说，机关单位应该要求会议上的所有人员严格遵守保密制度、规定，避免信息的泄露或损坏，确保机关单位的机密信息得到有效的保障。
四、机关单位调查安全检查和系统检查机关单位还需要进行安全检查和系统检查，以确保机关单位的整个保密信息系统的安全和可靠性。
附件
机关、单位保密自查自评标准
填报单位（公章）：年月日
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
附件
机关、单位保密自查自评标准
填报单位（公章）：年月日
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
