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关于基层工会组织建设的现状及对策基层工会组织是中国工会制度中的基础，也是劳动者权益保护的重要组织和载体。
然而，当前基层工会组织建设面临一些现实问题和挑战，导致工会组织运作不畅、服务很难真正落到实处。
因此，为了进一步加强基层工会组织建设，需要采取一系列对策。
首先，完善基层工会组织的组织机构和运行机制。
当前一些基层工会组织在组织结构和职能分工上存在不合理和模糊的问题，因此，需要加强组织机构的规范化设计。
另外，要加强对工会组织的培训，提高工会干部的综合素质和能力。
在运行机制上，要推进工会组织的民主化建设，促使工会成为职工群众自我管理、服务和维权的机构。
最后，加强基层工会组织之间的交流合作。
基层工会组织之间的信息交流和资源共享是提高工会组织服务职工效能的重要手段。
可以组建基层工会组织联合体，开展联合培训、联合服务等工作；可以建立基层工会组织资源平台，便于信息传递和资源共享。
通过加强交流合作，提高基层工会组织的整体水平和联动效应。
综上所述，加强基层工会组织建设需要完善组织机构与运行机制、加强经费保障、积极推进服务职能和加强交流合作。
只有不断完善基层工会组织建设，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益，推动中国工会事业的发展。
工会的产生与发展历史一、工会的产生工会的产生起源于工业革命时期，当时工厂工人在恶劣的工作环境和低廉的工资下遭受着剥削和压迫。
工人们意识到只有团结起来，争取自己的权益才能改变自己的处境。
于是，工人们开始组织起来，形成了最初的工会。
二、工会在欧美的发展历程19世纪末至20世纪初，欧美国家工会的形成及发展进入了一个新阶段。
工会得到了更多的自由与维权权利，成为了资本主义协商的重要组成部分。
同时，工会运动也越来越具有政治性。
三、工会在中国的发展历程中国的工会起步较晚，最早的工会组织可追溯到20世纪初。
1949年新中国成立后，全国工会联合会成立，为中国工会的发展提供了有力保障。
1955年，全国工会成为了国家机关，工会运动开始进入社会主义的轨道。
改革开放以后，中国工会面临着一系列新的挑战和机遇，逐渐成为维护工人权益的有力组织。
四、工会在当今世界的发展现状在全球化不断加深的今天，工会在有些国家面临着困境，如欧美等一些发达国家，工会的组织率和影响力逐渐下降。
但是在一些新兴国家，工会仍然保持强劲的生命力，如中国、印度等。
同时，全球性工会联盟也逐渐形成，工会之间的联合和合作愈发重要。
五、工会的作用工会在维护工人权益、改善工作条件、提高福利待遇、保障安全生产、参与政治决策等方面都起着重要作用。
同时，工会还可以发挥组织、调节和宣传等方面的作用，促进劳动关系的和谐发展。
六、工会的未来发展趋势随着全球化和信息化的发展，工会的未来将面临着更多的挑战和机遇。
工会需要更多地面对改变，更为有效地维护工人的利益，同时也要更加注重与政府和企业的合作。
未来的工会也需要更加关注年轻人和妇女等特定群体的权益，推动劳动力的均衡和社会公正的发展。
工会情况模版
近年来，我国工会组织在劳动者权益保障、劳动关系协调、企业发展等方面发
挥着重要作用。
然而，也存在一些问题和挑战。
本文将从工会组织的现状、存在的问题及改进措施等方面进行分析和讨论。
首先，我国工会组织在基层单位的覆盖率还不够广泛。
一些小微企业或外资企
业中，工会组织建设不够完善，劳动者的权益保障工作存在一定的薄弱环节。
此外，一些工会组织在实际工作中存在形式主义、官僚主义等问题，导致了工会组织的作用发挥不够充分。
其次，工会组织在劳动关系协调方面还存在一些挑战。
一些企业中，工会组织
和企业管理方之间存在一定的矛盾和摩擦，导致了劳动关系的紧张。
同时，一些工会组织在与用人单位谈判和协商方面还存在一定的不足，导致了劳动者权益保障工作的不完善。
针对以上问题，我们提出以下改进措施。
首先，要加大对基层工会组织的建设
和支持力度，提高其覆盖率和服务水平。
其次，要加强对工会组织的监督和评估，推动其规范化、专业化发展。
同时，要加强工会组织与用人单位之间的沟通和协商，促进劳动关系的和谐发展。
总之，我国工会组织在劳动者权益保障、劳动关系协调等方面发挥着重要作用，但也存在一些问题和挑战。
我们需要加大对工会组织的支持力度，推动其健康发展，更好地发挥其作用，为劳动者的权益保障和劳动关系的和谐发展做出更大的贡献。
工会合规专项报告一、背景介绍工会作为劳动者权益的代表和维护者，在企业中扮演着重要的角色。
随着中国劳动法律法规的不断完善和企业人力资本管理水平的提升，工会合规管理成为企业日益重视的问题。
为了加强工会合规建设，确保劳动者的合法权益，提升企业的社会责任感和可持续发展能力，本报告将对企业工会合规相关情况进行分析和总结，提出相关改进建议。
二、工会合规管理的现状分析1. 工会组织情况目前，我国大部分企业都设立了工会组织，但在实际运作中存在一定程度的弱化、形式化现象。
部分企业工会组织存在着管理不规范、权责不清晰、服务意识不强等问题。
2. 工会经费管理一些企业在工会经费使用上存在不规范问题，包括挪用、滥用、套取等情况。
这些行为严重损害了工会组织的形象，也损害了劳动者的权益。
3. 劳动者权益保障部分企业对于劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动保护等方面的法律法规具体要求并不够清晰，导致相关工会在维护劳动者权益时遇到了困难。
4. 工会活动开展一些企业工会举办活动的方式、内容和形式不够多样化，难以吸引到广大劳动者的参与，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
三、工会合规管理存在的问题1. 法律法规意识薄弱部分企业对于劳动法律法规的认识不够深入，工会合规管理上存在盲点，易发生违规行为。
2. 组织机构不健全部分企业工会组织结构简单，人员配置不足，工作职责不清晰，难以有效履行合规管理职能。
3. 监督机制不完善企业工会对于自身的合规管理缺乏有效的监督和检查机制，部分违规行为得不到及时纠正和整改。
4. 激励保障不足企业对于工会工作的投入不足，导致工会活动开展和劳动者权益保障不够周全。
四、工会合规管理的建议1. 提升工会组织活力鼓励企业工会加强自身建设，搭建交流平台，增强服务意识和凝聚力，吸引更多的劳动者参与工会活动。
2. 完善工会管理制度建立健全工会管理制度，明确工会组织各级的权责和工作职责，规范工会经费使用，加强经费监管与公开透明。
浅析工会制度在中国适用现状一、工会起源工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。
1900年代美国琼斯夫人所领导的工会运动，就是一个很好的例子。
工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。
随着20世纪后期新自由主义的兴起，各个已发展国家的工会势力都有所衰减。
在美国，1950年代约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%；一些高移动性的产业（如制造业）在面临工会运动时，往往以迁厂作为要挟。
此外，美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署，并在监督下进行选举；但在连署后至投票前这段时间，资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。
1二、中国工会制度形成中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
起始于1922年,中国共产党领导组织工人阶级举行罢工斗争.中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务2。
我国工会的权利：①参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。
②对执行劳1来自百度百科2来自百度百科动法的监督权；③保障职工依法行使民主参与的权利；④帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同和代表职工与企业签订集体合同的权利。
工会的主要职责有：①教育职工的职责；②组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力；③协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。
全国总工会的工作总结报告
在过去的一年里，全国总工会在党中央的坚强领导下，认真贯彻落实党的十九
大和十九届四中全会精神，坚定不移地推动工会工作，取得了一系列显著成绩。
首先，我们深入贯彻落实习近平总书记关于工会工作的重要指示，着力推动工
会组织创新发展。
我们积极探索推动工会组织从传统管理型向服务型转变，不断提升工会服务职工的能力和水平。
在推进工会改革方面，我们着力加强工会组织建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，不断增强工会组织的活力和影响力。
其次，我们大力推动工会工作服务职工创新发展。
我们深入开展“五个一百”
行动，积极推动职工之家建设，不断提升服务职工的质量和水平。
我们组织开展了一系列职工关切的活动，如健康体检、文体活动等，让职工们感受到工会组织的温暖和关怀。
再次，我们积极推动工会工作服务企业发展。
我们深入开展“百千万”行动，
积极推动工会组织与企业建立和谐劳动关系，不断增强企业发展的活力和竞争力。
我们积极推动工会组织参与企业经营管理，为企业发展提供智力支持和人力保障。
最后，我们坚决维护职工合法权益，积极推动工会工作服务社会稳定。
我们深
入开展维权服务，积极维护职工合法权益，不断提升维权服务的质量和水平。
我们积极开展劳动争议调解工作，促进劳动关系和谐稳定，为社会稳定作出了积极贡献。
在新的一年里，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断推动工会工作迈上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
中国工会的历史、现状及有关问题探讨中国于2001年10月27日公布施行新修订的工会法，这对于推动工会运动的进一步发展有着重要意义。
除港、澳、台地区外，中国工会现有会员1.2亿多人，近百万个基层工会组织，由中华全国总工会统一领导。
在新中国成立以来的52年中，中国工会在维护广大职工权益、协调劳动关系、参与经济建设、稳定社会秩序等方面，起了十分重要的作用。
为了适应新形势的需要，工会“维护劳动者权益”的基本职责已更明确，工会组织正在发展和扩大，工作作风和工作方式方法也在不断改进之中。
值此重要时机，回顾和分析工会运动发展的历史和现状，并就工会立法等方面的一些理论问题进行探讨，是十分必要的。
本文写作目的即在于此。
一旧中国时代工会运动的发展(一)工会的产生和早期发展情况旧中国经济十分落后，直到沦为半封建半殖民地社会后的19世纪中叶，才出现现代工业，并伴随诞生了第一代无产阶级。
现代工会出现以前，曾经有过旧式的工商团体，称为行会，包括公所、会馆、公行等组织形式。
行会制度对手工业和商业从业人员影响最大。
雇主和受雇人参加同一行会，有势力的雇主自然成为行会的掌权者。
行会与现代工会无共同之点。
(注：参见史探径：《劳动法》，经济科学出版社1990年版，第251-25 2页。
)工会是工人运动的产物。
工人运动的概念，从广义说，包括工人阶级的政党运动、工会运动以及相关的工人妇女运动、青年运动等。
从狭义说，即指工会运动。
中国的新式工会是仿效发达国家的工会组织起来的。
1851年成立的广州打包工人联合会，是最早的具有工会性质的组织。
这个组织曾经举行反对英、法等国侵略中国的罢工斗争。
随即遭到镇压，被清朝地方当局勒令解散。
此后，中国工会运动沉寂了40多年。
但是工人自发掀起的反对外国殖民主义和封建主义统治、剥削的斗争，在鸦片战争以后，即一直不断发生。
主要的有香港工人的前后两次罢工(1844年、1858年)，港澳工人大罢工(1858年) ，上海反掠卖华工斗争(1859年)，自贡盐工斗争(1860年)，东北朝阳矿工起义(1861年) ，上海小车工人抗捐斗争(1877年)，开平煤矿罢工(1882年)，汉阳铁厂罢工(1889年)，江南制造局工人罢工(1890年)等等。
一、引言工会作为代表工人利益的组织，其职责之一就是为工人提供互助保障。
互助保障是指工会通过建立社会保障制度、提供救助和援助等方式，为工人提供经济上的帮助和支持。
本文将从我国工会互助保障的发展现状和意义两个方面进行分析。
二、我国工会互助保障的发展现状1. 工会互助保障的历史发展我国工会互助保障的历史可以追溯到上世纪50年代初期。
当时，中国工会联合会成立了“工人互助保障基金”，用于为工人提供医疗、住房、教育等方面的援助。
此后，工会互助保障逐步得到了发展和完善。
2. 工会互助保障的现状目前，我国工会互助保障已经形成了比较完善的体系。
各级工会组织根据实际情况，制定了适合本地区工人的互助保障政策和措施。
其中，最具代表性的是“工会互助保障金”和“工会医疗互助基金”。
“工会互助保障金”主要用于为工人提供困难补助、住房补贴、医疗救助、临时救济等服务。
据统计，截至2020年底，全国工会互助保障金已经累计发放了超过1500亿元，惠及了数百万困难工人。
“工会医疗互助基金”则是为工人提供医疗救助服务。
该基金主要通过为工人缴纳医疗保险，为工人提供医疗费用的报销和补助。
目前，全国有超过1.2亿工人参加了工会医疗互助基金，其中有超过80%的工人享受到了医疗费用的报销和补助。
三、我国工会互助保障的意义1. 促进社会公平工会互助保障的实施，可以缓解工人因疾病、意外等原因造成的经济困难，有利于促进社会公平。
工会互助保障金的发放和工会医疗互助基金的运作，都是为了让工人在遇到困难时能够得到应有的帮助和支持。
2. 增强工人凝聚力工会互助保障的实施，可以增强工人的凝聚力。
在困难时期，工会互助保障的帮助让工人感受到了组织的温暖和关爱，从而更加信任和依赖工会组织。
这种信任和依赖可以促进工人与工会组织之间的联系和互动，增强工人的凝聚力和组织力。
3. 推动工会组织建设工会互助保障的实施，可以推动工会组织建设。
工会互助保障的实施需要工会组织具备一定的经济实力和管理能力，因此可以促进工会组织的建设和发展。
我国工会的现状特点及其发展趋势？我国目前企业工会的组建率虽高, 但其组建质量低下令人担忧。
调查发现, 为了完成上级工会下达的指标,许多企业工会的组建是“先搭台子后规范”的现象。
这种自上而下的运动式建会方式很难避免出现一些不提取工会经费、不参加上级工会活动、不发工会会员证、职工不知情的“四不”基层工会。
同时，企业工会受所在企业的制约太大，使工会的独立性成为形式。
独立性缺损带来的另一个重大弊病是代表性不充分,并从根本上影响工会维权功能的发挥，工会工作者都是企业的雇员, 在经济上对雇主有依赖, 因而无法独立自主地维护职工利益,致使工会的维权作用难以有效发挥。
在劳资矛盾的调处中, 工会对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象, 有的甚至采取回避态度, 久而久之, 让职工感觉工会与自己并无关联。
求一篇关于“结合国内外的社会现实，谈谈工会的现状及其发生的作用”文章1引言随着社会主义市场经济的发展，我国的劳动关系发生了显著变化，政府与企业以及职工间的利益关系日渐明晰，凸现出来一些长期被掩盖的利益矛盾。
各方面之间的利益关系逐渐多元化和复杂化，企业侵犯职工合法权益的事情时有发生，企业职工要求工会维权的需求日益增多。
工会是职工利益的代表者、其维权的职能也日益突出，这为提升工会的自身职责提出了更高要求。
2工会在企业中发挥职能的现状随着我国市场经济的发展，国企工会的维权职能，既面临着独特的发展机遇，也面临严峻的挑战。
在有些经营不善的国企中，很多员工由于下岗、待业等的压力，经济地位逐步失落，并导致政治地位随之失落。
一些国企存在着比较复杂的腐败现象，常常发生侵犯职工合法权益的事情。
在这样的局面中，一些企业工会却不牺牲职工权益，没有原则地与企业行政“相互配合”，个别工会人员甚至对工人的困难视而不见，激起工人的强烈不满。
因此，企业职工对工会维权职能的需求变得很迫切，企业职工对工会加大维权力度的呼声日益升高。
工会应该充分考虑职工的实际需求，定位自身在市场经济中的职责所在，履行维护职工的合法权益的天职。
中国工会发展现状及未来趋势分析中国工会是一支为全国劳动者服务的组织，它的发展史可以追溯到20世纪初。
工会的目标是维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐发展。
本文旨在探讨中国工会的现状，并对未来发展趋势进行分析。
中国工会的现状可以从以下几个方面进行描述。
首先，工会组织覆盖面广。
根据统计数据，截至2020年底，全国工会组织数量超过230万个，基层工会组织超过180万个，工会会员总数超过2.8亿人。
工会组织的广泛覆盖为劳动者提供了广泛的服务平台。
其次，工会在维权和服务方面发挥重要作用。
工会通过集中协商、劳动法律援助、劳动关系调解等方式，维护劳动者的合法权益。
同时，工会也提供服务于劳动者的切实需求，如职业技能培训、就业创业指导、住房公积金等。
工会的服务能力不断提升，满足了许多劳动者的实际需求。
第三，工会的改革进展不断加速。
为了更好地适应经济社会的快速发展，中国工会进行了一系列的改革。
其中最重要的是工会组织的民主选举制度和工会财务公开制度的实施。
这些改革措施提升了工会的服务质量和组织能力，推动了工会的发展。
然而，中国工会面临着一些挑战和问题。
首先，工会组织的覆盖面仍然不够广泛。
尽管工会组织数量庞大，但在一些私营企业、外资企业和个体劳动者中，工会组织的普及率相对较低。
这使一些劳动者无法享受到工会提供的服务和保障。
第二，工会的代表性需要进一步加强。
工会组织在代表工人利益方面的作用还有待加强，一些会员对工会的代表性表示质疑。
工会应该更多地参与到劳资协商、劳动法律维权等方面，发挥更大的作用，增加劳动者对工会的信任和认同。
第三，与企业之间的合作与沟通需要进一步改善。
一些企业对工会表现出一定程度的排斥或不信任，工会与企业之间的合作和沟通受到限制。
工会需要采取积极有效的方式，与企业开展合作，为劳动者争取更多福利和权益。
未来，中国工会发展的趋势可能会在以下几个方面展现。
首先，工会将更加注重服务功能。
随着全民经济水平的提高，劳动者对维权、服务需求的多样化，工会将更加注重提供多样化的服务，如就业指导、职业培训、劳动争议调解等，提高工会在劳动者中的作用和形象。
浅析中国工会的发展与西方工会的理论作者：张世玉来源：《大东方》2018年第03期摘要：不同的文化造就不同的文明，虽然工会发展于西方资产阶级，但它是保护工人阶级为目的的，所以，在世界范围都有其发展的空间。
工会完全独立自由，在世界上也带来了不少弊端，所以工会应该以一个什么样的形式，在中国发展，是一个很严峻的问题。
关键词：工会；法律责任；义务；权利一、中国工会的现状由于工会发展于西方资本主义，中国在近代对外开放的过程中逐步引入，但在运行过程中，几乎是将西方的工会全套搬过来，而且由于不同文化的差异，工会中的独立，自主，保护工人阶级为目的的标准在中国得不到确实的表现。
但随着中国不断发展，工会也逐步完善，发挥了它一定作用。
一些学者如陈锋、泰勒和李琪等人认为，全国总工会和各级地方工会都被整合进入到了同级政府机构当中，工会本身就是一个政府机构，所以中国工会有一种“类政府组织”的表现形式。
但这就意味着以保护工人阶级利益为唯一目的得不到保证，它更多的表现为二元的模式，即既兼顾政府利益，也保护工人阶级利益。
这样的二元模式，也切合中国的中庸之道，在利益的权衡之下，兼顾各方，最后达到社会和谐稳定发展。
但另一方面，因为没有完完全全的为工人阶级争取利益，所以中国工会在工人心中地位不高，也得不到完全的信任。
此外，在地方工会上，很多工会领导人由单位的人事部负责人兼任。
这一现象更加大了工会与工人阶级之间的沟壑，工会在行使职能保护工人阶级利益时显得软弱无力，工会的工人群众基础大大降低。
企业维护企业利益，工人维护工人利益，在劳资双方的利益冲突中，必然有大量矛盾出现。
但这种一人兼顾企业负责人，工会领导人的情况，必然使工会处于一个尴尬的地位，从而使工会无法正常行驶职权。
所以，各地方出了老乡会，讨薪会等民间组织，它们更受工人们的信赖，由此可见，工会在工人心目中的维权形象。
这个现象不得不说中国工会的发展之路还很长。
二、西方工会的理论工会伴随西方资产阶级的兴起而逐步发展起来，商品经济的不断繁荣，工人阶级队伍也不断壮大。
工会劳动保护现状调查汇报工会是为了保障工人利益、促进劳动关系稳定和社会和谐而成立的组织。
在保护工人劳动权益和合法权利方面，工会发挥了至关重要的作用。
本文将探讨中国工会在劳动保护方面的现状。
一、中国工会的劳动保护职责作为一个公益性组织，工会的主要职责是代表工人和雇员维护其权益。
工会有责任为劳动者创造健康、安全、平等和法律保障的工作环境。
除此之外，工会还有以下职责：1. 组织争取和维护劳动者的待遇与权益。
2. 促进企业劳动关系和谐、稳定。
3. 组织实施职业培训和技术培训。
4. 开展职业身体检查和疾病预防和控制。
二、中国工会在劳动保护方面所面临的问题尽管工会在保护劳动者方面发挥了一定的作用，但仍然存在许多问题：1. 工会的发展不够成熟中国工会的发展相对缓慢，尤其是伴随着市场经济的发展和国家政策的调整，工会的地位和作用也不断发生变化。
工会机构建设和专业能力都需要得到进一步提升。
2. 工会在劳动保护中的权威度不足尽管工会在本质上是为劳动事业创造和谐环境、保护劳动者权益的组织，但在建设和发展过程中，工会遭遇了种种困难，导致在劳动保护方面的权威度不足。
3. 因为组织问题，工会在实施工作中存在不够有效的问题。
工会的宣传、活动和咨询服务等方面都存在着工作效果不明显、组织不够完善等问题。
三、完善中国工会的劳动保护工作1. 制定完善的法规和政策政府应在劳动保护方面制定更多有关法规和政策，为工会履行其职责提供依据。
2. 创造良好的职业环境创造一个良好的职业环境，让劳动者获得足够的权益和利益，是有效保护劳动者利益的一个重要途径。
3. 开展培训和教育劳动者素质和能力的提高，对提高自身权益和保障工会利益具有重要作用。
4. 着力提升工会组织水平加强工会组织建设，提升其专业能力，完善其工作效果，使工会成为保障工人和雇员权益的强有力组织。
5. 深入推进工会服务向劳动者的转变让工会更注重服务劳动者，让劳动者真正切身感受到工会的实际作用，这将进一步增强工会在劳动保护中的权威度。
工会现状及存在的问题及建议近年来，中国工会在劳动保障和权益维护方面发挥了重要作用，但也存在一些问题和不足。
本文将对工会现状进行分析，并提出相应的改进建议。
一、工会现状分析1. 工会组织情况我国工会组织庞大，覆盖范围广泛。
根据统计数据，截至目前全国共有各级工会组织接近560万个，团体会员达到2.8亿。
这为工人阶级的利益维护提供了广泛而有力的支持。
2. 劳动保障和权益维护工会是劳动者合法权益保护的主要组织形式，通过与企业协商、签订集体劳动合同等方式，可以为员工争取更多福利待遇和良好的劳动环境。
另外，工会还能参与制定行业标准和政策，并为职工提供培训服务。
二、存在的问题然而，当前我国工会仍存在以下问题：1. 缺乏有效代表性由于一些历史原因以及部分领导干部思想观念上的局限性，一些基层工会组织缺乏有效代表性，无法真正反映职工的意愿和利益。
这使得部分员工对工会持怀疑态度或者产生不信任感。
2. 组织活动欠缺吸引力当前，一些工会的组织活动形式单一、内容较为单调，无法吸引更多会员积极参与。
除了传统的赛事和文艺演出，应该增加更多符合职工兴趣的活动，提升组织凝聚力和号召力。
3. 劳动争议解决机制薄弱在一些企业劳动关系紧张、问题复杂的情况下，工会在劳动争议解决中发挥作用不够明显。
需要建立健全完善的劳动争议解决机制，并提供咨询、调解和仲裁等服务，确保劳资纠纷能够得到公正处理。
三、改进建议针对以上问题，我们可以从以下几个方面进行改进：1. 提高基层工会组织代表性加强培训和选拔优秀干部，推行选举制度，并对选举程序及任期进行规范化管理。
同时鼓励职工参与基层工会的组织建设，增加职工代表在工会中的话语权和决策权。
2. 创新组织活动形式多元化活动是吸引更多员工积极参与的关键。
可以通过开展文体比赛、技能培训、兴趣小组等方式，满足不同群体成员的需求。
此外，利用互联网平台，扩大线上线下结合的范围，提高信息传播效果。
3. 健全劳动争议解决机制建立起一套完善的劳动争议解决机制，明确各种纠纷解决途径，并加强相关法律法规宣传，提高职工对合法权益保护渠道的认知度。
我国工会组织的历史及其发展现状一、引言中国是一个工人阶级最为庞大的发展中国家，自20世纪初中国工会运动兴起以来，工会组织在中国社会发展历程中发挥了重要的作用。
本文将探讨我国工会组织的历史以及其现状发展。
二、历史发展1. 鼓吹工会创办时期1905年，上海成立了中国第一个工会——上海机构工人互助会。
1922年中国劳工界第一次全国代表大会召开，正式将中国工会运动推向了成熟阶段。
1927年，中国共产党领导的全国总工会在武汉举行成立大会，成立了中国工人阶级组织的最高领导机构——全国总工会。
2. 抗战时期1941年抗战胜利后，中国工会组织实现了进一步的发展，成为扩大民主、保障劳动人民权利的力量。
全国总工会的领导下，各地工会遍地开花，工会会员总数逐年上升。
1949年新中国成立后，中国工会逐渐成为一个庞大的群众组织。
3. 社会主义改革开放时期1978年之后，中国实行改革开放政策，社会经济形势发生了很大变化，工会组织也开始逐渐发生变革。
工会组织开始向多元化方向转变，加强与企业的联系，对劳动关系进行协调沟通。
4. 新时期21世纪初，中共中央提出了“三个代表”重要思想，工会组织继续着力于维护职工权益，同时加强与企业发展的联系，推动职工参与企业管理的实践运动，为职工提供更广泛的服务。
2011年，全国总工会制定了“工会改革和发展规划”，进一步提出了工会转型发展的目标。
三、现状分析1. 组织结构调整全国总工会在2012年进行了一次组织结构调整，调整后将原来27个部委缩减为14个，取消了原来的行政处罚权，加强了工会职能调整。
2. 加强与企业联系工会组织开始注重发挥桥梁纽带作用，加强与企业的联系。
通过与企业合作，建立了工会就业创业基地、劳动保障服务中心和咨询服务站等服务机构，为职工提供全方位的服务，打造了“工会服务品牌”。
3. 多元化服务项目工会组织在保障职工基本权益的同时，注重拓展职工群体化服务项目，积极促进职工参与企业管理，推广劳动模范、技能大师等活动，帮助职工提高职业素养，增强职业技能。
