行政人事部工作总结及工作计划演示文稿模板

2024年行政人事部工作总结参考行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。

行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。

回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。

在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。

有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：一、人员招聘1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工配备各岗位;透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成公司上半年____位人才需求。

二、建立、建全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐全。

2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办理工作。

4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理工作。

5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

三、员工培训工作1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等。

其中考勤管理，规范打卡、外出登记;加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作风。

2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培训资料。

行政人事部总结及工作计划模板一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好____月____日____人劳动合同到期员工的续订工作。

针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(____年)、短期(____年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。

根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。

对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。

对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

拟在____招聘应届大学本科生____名左右，专业主要有：热能与动力专业____人，电气专业____人，化学专业____人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

2024年人事行政工作总结参考模板一、部门工作总结与工作计划（一）部门____年工作总结1、加强管理，提高工作效率与工作质量2、勤勉工作，努力完成工作任务足公司正常生产工作需要。

同时，做到帐物、帐帐相符。

（二）部门____年工作计划1、加强学习，提高职工的综合素质我部要加强学习，学习公司的工作精神和业务知识，提高职工的综合素质，增强工作本领，切实做好我部各项工作，为推动公司发展作贡献。

2、健全完善各项制度，促进工作发展我部要继续健全完善各项制度，做到以制度管人，建立创新发展的工作机制，提高行政管理、后勤保障的工作本事与工作水平，使行政管理、后勤保障工作跃上一个新台阶，为公司在新的一年里有较大的发展，供给强有力的行政、后勤保障。

3、加强后勤、仓库管理，促进公司生产发展我部要加强后勤管理，为职工供给良好工作、生活条件，使职工安心工作，努力为公司多作贡献。

要加强仓库管理，提高物资材料使用效能，节俭公司建设资金。

（一）个人____年工作总结1、抓好自身建设，全面提高素质2、认真细致，做好各项工作我是一名行政人事部主管，工作范围较为广泛，涉及行政管理、后勤保障等方方面面的工作。

为此，我严格要求自我，务必按照公司的要求，刻苦勤奋、兢兢业业做好每一项工作，确保获得公司领导的认可与职工群众的满意。

一年来，我认真细致工作，基本完成工作任务，没有出现大的差错，自我感到比较欣慰。

（二）个人____年工作计划1、加强制度建设，规范工作程序我要进一步加强行政制度、人事制度的建设，加强对公司的管理层的考核，执行绩效考核，控制公司办公成本，合理节俭办公费用，促进公司各项工作走上规范化，提高公司的工作效率与工作质量。

2、加强学习培训，提高职工素质我要开展新员工入职、岗位技能、礼貌礼仪等的学习培训，提高职工素质，为公司开展各项工作奠定人力资源基础。

3、加强人事管理，严把人才关我要严把人才关，为公司发展需要招进适宜的人才，为部分员工做好劳动合同续签，稳定公司职工队伍，促进公司发展。

行政人事工作总结和计划一、虚心学习，努力工作，形成良好的工作氛围1、行政咳嗽币具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责，及时“充电”，形成良好的学习氛围。

在____里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验，依托工作岗位通过观察、摸索和实践锻炼，较快地完成任务。

另一方面，问同事，不断丰富知识掌握技巧。

在领导和同事的帮助指导下，不断进步，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

2、行政部工作的核心就是搞好“服务”，围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：(1)变被动为主动。

对公司工作的重点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

特别是行政部分管的食堂、仓库、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，力争做到工作有计划，落实有措施。

日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。

在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。

(2)在工作计划中，每月都突出____个“重点”工作。

做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。

(3)在创新与工作作风上有所突破。

在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，推动行政部工作不断上水平，切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识。

二、突出工作重点，落实管理目标责任制。

1、加强安全工作责任制和消防工作责任制，针对公司的具体情况，建立健全公司安全领导小组，建立安全、消防检查制度，夜间巡逻制度，节假日值班制度等各种措施，确保公司在____没有发生一起大的安全及消防事故。

2、做好固定资产管理工作，建档建卡，健全维修记录，配合财务进行每半年的盘点。

在日常工作中，对固定资产做到管理好，维修及时，监督使用。

3、仓库建立整套的出入库制度，实物与记账人员并行，互相监督，每月配合财务进行盘点，做到帐实相符。

4、对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚，使公司的清洁工作维持在较好水平。

行政人事部门工作总结范本____是极不平凡的一年。

这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。

所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。

现在就这一年来的工作做简要的总结：一、根据本职工作，这一年的工作情况这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。

日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;____公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。

二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。

在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。

还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。

这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!三、在工作中有成长在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。

所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。

在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。

行政人事部年度工作总结与计划范本7篇篇1尊敬的领导：在过去的2024年，行政人事部在公司的正确领导下，充分发挥了组织、协调、管理、服务职能，为公司的发展做出了积极的贡献。

现在，我将对过去一年的工作进行总结，并展望下一年的工作计划。

一、年度工作总结1. 组织协调过去一年，行政人事部充分发挥了组织协调作用，确保了公司各项工作的有序进行。

我们根据公司的战略目标，制定了年度工作计划，并合理分配了工作任务。

同时，我们加强了部门之间的沟通与协作，促进了公司内部资源的有效整合。

2. 管理监督在管理监督方面，我们建立了完善的管理制度，明确了各级人员的职责权限。

通过定期开展例会和不定期的巡查，我们及时了解了各部门的工作进展情况，并对存在的问题进行了及时的指导和纠正。

此外，我们还加强了对公司固定资产的管理，建立了详细的资产台账，确保了资产的安全与完整。

3. 服务保障行政人事部始终坚持以服务为核心，为公司员工提供了全方位的服务保障。

我们制定了完善的员工福利制度，确保了员工的合法权益。

同时，我们还加强了员工关怀，定期组织员工开展文体活动，丰富了员工的业余生活。

此外，我们还积极响应政府的号召，组织员工参加了多种社会公益活动，提升了公司的社会形象。

二、存在的问题虽然过去一年我们在各个方面都取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要我们在未来的工作中加以改进：1. 制度执行力度有待加强。

尽管我们建立了完善的管理制度，但在实际执行过程中仍存在一定程度的偏差。

因此，我们需要进一步加强制度执行力度，确保各项制度能够得到有效落实。

2. 人员素质有待提高。

随着公司业务的不断发展，对人员素质的要求也越来越高。

我们需要进一步加强人员培训和学习，提高人员的专业素养和综合能力。

3. 沟通协调仍需改进。

尽管我们加强了部门之间的沟通与协作，但在实际工作中仍存在沟通不畅、协调不到位的情况。

因此，我们需要继续改进沟通协调机制，促进公司内部资源的有效整合。

行政人事年终工作总结以及2024工作计划不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候安静下来问问自己，____年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有很多差距。

每天被很多琐事围绕，但在____和____的支持和信任下，相对而言较好完成了____年度各项工作，对公司各部门工作开展和公司发展提供了有力支撑和保障，但也存在一些不足之处，现总结报告如下：一、招募入职情况基本完成招聘任务，新入职人数____人。

人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。

特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力加之两个招聘平台的投入使用，保证了用工计划二、离职情况全年平均离职率非常高，已达到____%，且各月并不均衡，其中业务离职____人，采购____人。

公司入职一年以上的关键人才流失率达到____%，虽然部分员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年招聘，不仅浪费了企业招聘、培养人才的时间、机会成本，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。

离职原因大致分析，主要是公司发展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。

三、培训情况与往年对比，____年的培训情况逐渐呈系统化和专业化方面发展，但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等能力培训都有待开发和完善。

四、薪酬福利____年福利与往前对比，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感提供支持。

相对而言，户外活动频率比较少，如果能增进全员参与、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门配合度。

五、企业文化企业文化建设主要是照片墙的陈列和展示。

相对而言，有一定局限性，如能新增员工自我创意墙，也许能增进企业人性化管理。

六、固定资产管理____年全年固定资产基本配套到位，为各部门的工作提供便利。

外贸部主要新增台式电脑____台，QC用笔记本____台，冰箱、打印机各一台。

2024年行政人事部工作总结参考本年度____月，我荣幸地通过人才选拔程序，正式加入____公司，担任行政人事部职务，怀揣着对事业的满腔热忱与对未来生活的憧憬，我踏上了这一全新的职业旅程。

作为一位尚未脱离学术环境、专业背景与岗位需求尚存差异，且缺乏实际工作经验的应届毕业生，我面对的是一个既陌生又充满挑战的新环境。

在此期间，我始终保持谦逊好学的态度，恪守岗位职责，致力于高效完成各项任务。

过去的一个月，虽未取得显赫的成就，但我也经历了诸多不平凡的考验与历练。

年终之际，我习惯性地对自己进行一番全面的回顾与总结，以此作为自我激励与提升的动力。

现将上月个人工作总结汇报如下：一、精心规划人事年度工作，建立健全人事管理制度体系入职之初，正值公司结构重组之际，我结合公司实际情况，制定了与公司发展战略及执行需求相契合的一系列人事管理制度，并承担起公司考勤统计工作的重任。

在执行过程中，我迅速适应公司政策导向，坚持实事求是的原则，准确统计考勤数据，确保每月初能及时为员工饭卡充值，有效保障了公司的后勤支持工作。

二、严谨细致管理人事档案，确保信息准确无误我深知人事档案作为公司发展的重要资源，其详尽性与准确性对公司业务发展的重要性不言而喻。

因此，我始终将人事档案的归档整理工作视为重中之重，不仅采用纸质与电子双重备份的方式，还严格审核每位员工的档案材料，对不完整的信息进行及时补充，确保档案信息的最新与完整。

同时，我还将更新后的信息及时分发给公司各级领导及办事人员，以便他们随时查阅使用。

三、高效管理社保与公积金事务，保障员工权益面对社会保险、住房公积金及人事局人才档案管理等复杂且专业性强的工作，我虽初出茅庐，但凭借勤奋好学的精神，迅速掌握了相关政策与操作流程。

我深知这些工作直接关系到每位员工的切身利益及公司信誉与和谐氛围的构建。

因此，我始终保持高度的责任心与敬业精神，勤问、勤学、勤动脑、勤动手，不断向经验丰富的前辈请教并自学相关知识。

行政人事工作总结及工作计划范文站在____年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作内容做如下总结：一、人力资源管理方面工作：1、人员招聘：主要采取的途径有：网络、报纸、现场。

存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。

网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试数量有差别，公司方面智联招聘为付费的网站招聘(现已到期)，____同城和____网是目前一直在持续更新的免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。

这方面希望得到领导的支持与配合。

2、人事档案管理：办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。

下面是近四个月人员变动情况：月份____月份____月份____月份____月份入职____离职____截至____年____月____日公司人员总数____人。

销售部____人，其中4S店____人，劳动路____人，渭南店____人；财务部____人；市场部____人；人事行政部____人；售后服务部____人，其中4S店____人，幸福路____人。

3、部门、人员岗位职责及岗前培训：由于缺乏经验，对于这两方面的工作做的很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在____年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。

4、人员养老保险的申报、购买，人员意外伤害险的购买、更改：经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的完成。

5、考勤和员工关系每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。

随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。

随时关注离职人员动态，做好下一步人员招聘安排及计划。

二、行政后勤方面(重点工作如下)：1、公司证照的审验：感谢领导给予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前我已能够严格按照审验时间对到期公司证照进行审验。

行政人事工作总结标准模板通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。

今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。

为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。

随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础，另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人事部领导与总公司的协调和努力，在今年____月份我们人事部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年____元下降至每年____元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。

并在____初顺利实行了新的工资方案。

在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使我们及时了解了各部门的费用情况，发现问题及时解决。

行政人事部2024年度工作总结及2024工作计划公司人事部____年度工作总结及____年工作计划(说明：此文为word版本，下载后可随意编辑)姓名：张____职务：人事专员直接上级：人事经理总结日期：____年____月-____年____月本人于____年____月____日____公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下：(一)人事制度方面的工作根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。

主要有：《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。

(二)人员招聘工作1.____年____月至____月，共搜索人员简历____份，电话预约____份，参加面试人员达____人，复试合格人员达____人，最终入职人员达____人。

2.招聘渠道。

现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。

3.招聘存在的问题。

由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。

4.招聘流程。

行政人事部2024年度工作总结及2024工作计划（二）行政人事部____年年度工作总结及____年度工作计划(说明：此文为word版本，下载后可随意编辑)____年是公司持续发展的一年，对行政人事部工作来讲，迎来了很多公司各部门新的人员的加入，期间也经历了司机的人员更替，整体工作受到一定程度的影响，我部积极推进工作的完成。

在这一年里，____对我部工作进行正确的指导，及时给我的工作明确的方向和宝贵的意见。

在此，我真诚的感谢____的关心与帮助和对我工作的指导，使我在工作中少走弯路，较好的完成各项工作任务。

行政人事部2024年度工作总结及2024工作计划范文行政管理部____年度工作计划为配合公司____年度目标的达成，加强行政管理的计划性，现制订____年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司____年的工作目标。

一、企业文化和团队建设提炼并学习企业文化，达到统一思想、培训员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。

企业文化具有两种约束力，一种是硬的-制度，一种是软的-文化生活。

具体实施方案建议：1、统一思想全体员工每天按时参加公司早会，感受脑立方的氛围和文化；同时按要求召开部门晨夕会，互相支持，达成每一天的工作目标。

2、培训员工全体员工必修《生命导航》课程、鼓励学习《生命动力》课程。

3、净化环境建议实行“卫生流动红旗方案”，每月评比一次，评比方法为固定的日常评分及不定时抽查，评比人员由行政管理部检查小组组成；奖惩办法建议如下：第一名赠流动红旗并奖励____元，最后一名乐捐____元，第二轮评比未取得第一名的流动红旗取消，年度内获流动红旗最多的部门奖励____元。

4、内聚人心建议每季度____一次____活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。

如：协调各部门____趣味运动、____一场辩论赛、卡拉ok等文体活动；每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。

5、外树形象全体员工统一工作服，佩戴统一的工作牌；前台接待不仅服装、工作牌要求一致，包括发型、微笑等都达到统一标准，为企业树立良好形象，起到窗口作用；每月根据实际情况____一次礼仪培训，打造企业精神面貌。

二、行政管理工作1）制度的监督执行与完善目前各部门的管理制度已建立起来，行政管理制度将以《员工手册》的形式传达至每位员工。

在____年的工作中，行政部将以“持续改善”为工作原则，来加大制度执行力度。

2）公司有关事项落实与传达公司有关事项的落实，行政部将以公告的形式进行发布，并跟进落实事件进展情况。

行政人事部2024年度工作总结及2024工作计划例文年度行政人事部工作回顾与新一年的工作规划在过去的一年，行政人事部门全体员工紧密围绕公司经营目标及本部门工作职责，在公司领导的正确引领下，圆满完成了各项任务，为公司的稳健发展和各项需求提供了坚实的保障。

现将过去一年的工作成果及存在的不足进行梳理，并展望新一年度的工作计划。

一、年度工作回顾1. 机构与制度建设（1）为适应公司发展战略，根据公司副董事长的要求，在去年某月份，我们对公司原有组织架构进行了调整，增设了新的部门，明确了总经理负责制，并设立了商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，同时任命了相应负责人，确保了公司的高效运作。

（2）在部门设置基础上，我们明确了各部门的职责和权利，对各个岗位的职能进行了详细描述，确保了权责分明，提高了工作效率。

（3）根据公司实际情况，我们修订了员工手册和公司管理制度，并制定了一系列审批流程及工作标准，使公司员工的日常行为和工作流程得到了规范，进一步强化了公司的制度化管理。

2. 招聘管理（1）根据公司发展需求，本年度我们积极采取招聘措施，招聘了营业员若干名，满足了公司对人才的需求。

（2）我们充分利用线上线下招聘渠道，参加多次大型招聘会，有效提升了公司知名度，并通过现场招聘会形式，满足了营运部对营业员的需求。

（3）在招聘过程中，我们严格按照招聘程序，确保人员编制的合理控制。

3. 培训教育管理百货作为服务行业，培训教育是推动其持续发展的重要动力。

我们根据公司实际需求，购买了专业课程和管理书籍，针对不同部门的特点进行定制化培训，提升了员工的综合素质和专业技能。

4. 绩效考核管理我们制定了针对基层员工的绩效考核方案，并通过实施考核，增强了员工对公司的凝聚力，提高了员工的工作积极性。

5. 薪酬福利管理本部门建立了规范的薪资体系，对员工薪资福利的各个方面进行严格审批和执行，确保了员工的合法权益。

6. 食堂宿舍管理针对员工反馈，我们成立了膳食委员会，对食堂进行规范管理，提升了员工满意度。

2024年行政人事部年终工作总结及工作计划一、____年工作回顾1. 人才配置____年，企业面临较为频繁的人员需求，尤其是在物业这一专业性强且市场年轻的行业中，人员流动性较大。

行政人事部积极通过多种渠道为企业选拔人才，包括参加各类招聘会、利用网络平台等。

截至____年____月____日，招聘人员数量已满足公司组织编制人员数量的____%以上，但某些专业技术岗位如水暖技工、强弱电技工等，尚未建立有效的招聘渠道。

2. 人员岗位情况至____年____月，公司实际在岗人数为____人，较____年同期下降____%。

各职能部门人员配置情况如下：总经办____人、行政人事部____人、财务部____人等。

3. 招聘工作____年的招聘渠道包括网络招聘、媒体招聘和现场招聘。

下半年，部门尝试了校园招聘等新渠道，提升了企业形象。

本年度，公司累计应聘人数为____人，入职新员工____人，离职____人。

招聘难度较大的职位主要是工程技术人员和营销专业管理人才。

4. 培训与开发____年行政人事部制定了《员工培训管理制度》，使培训工作更加规范。

本年度共组织培训23场次，包括新员工入职培训、执行力培训等。

5. 绩效考核根据公司标准作业指导书，编制了绩效考核表。

____年共有____个部门实施绩效考核，通过不断改进考核内容，使考核标准更加规范。

6. 人事资金预算分析行政人事部合理控制了招聘费用、员工活动经费和培训经费，确保实际发生的费用未超出预算。

二、____年工作计划在新的一年里，行政人事部将继续围绕公司中心工作，不断改进和提升管理水平，具体计划如下：1. 提高行政人事管理水平，完善制度，确保落实。

2. 加强员工关系管理，定期组织员工活动，进行满意度调查。

3. 提升招聘质量，拓宽招聘渠道，加强录用评估。

4. 调整和规范培训工作，加强新员工培训，提升管理人员培训。

5. 完善绩效考核评估工作，加大考核力度，建立投诉制度。

行政人事工作总结范文模板6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在行政人事领域学到了很多，也积累了一些宝贵的经验。

以下是我对自己工作的总结和反思，希望对您有所帮助。

一、工作内容与成果在过去的一年中，我主要负责了公司的招聘、员工关系管理、考勤统计以及一些行政事务的处理。

1. 招聘方面：我协助公司完成了多个岗位的招聘工作，包括技术、销售、行政等岗位。

通过多种渠道发布招聘信息，收到了大量的简历，并进行了初步筛选。

在面试环节，我积极参与，与候选人进行深入沟通，确保找到最适合公司的人才。

2. 员工关系管理：我负责处理员工之间的关系，包括解决矛盾、沟通协调等。

通过积极沟通和调解，我成功解决了多起员工之间的纠纷，维护了公司的和谐氛围。

同时，我也关注员工的心理健康，及时发现问题并提供帮助。

3. 考勤统计：我负责公司的考勤统计工作，包括日常考勤、加班统计等。

通过建立完善的考勤制度，我确保了考勤数据的准确性和及时性，为公司的管理提供了有力支持。

4. 行政事务处理：我还负责处理一些行政事务，如办公用品采购、固定资产管理、合同管理等。

通过规范流程和加强监管，我提高了行政事务的处理效率和质量。

二、工作体会1. 团队协作的重要性：在行政人事工作中，团队协作是非常重要的。

只有团队成员之间相互信任、互相支持，才能共同完成任务。

因此，我始终注重与团队成员的沟通和协作，共同为公司的发展贡献力量。

2. 细节决定成败：行政人事工作涉及到公司的方方面面，因此，在工作中必须注重细节。

只有把每一个细节都做到位，才能确保工作的质量和效率。

3. 不断学习提高：行政人事工作是一个不断学习和提高的过程。

只有不断学习新知识、掌握新技能，才能适应不断变化的工作环境。

因此，我始终保持学习的心态，积极参加培训和学习活动，提高自己的专业素养和能力。

三、存在的问题和改进方向虽然我在工作中取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足之处。

主要包括以下几个方面：1. 在招聘工作中，有时会遇到一些难以把握的候选人，需要进一步加强面试技巧和沟通能力的提高。

行政人事工作总结与计划样本一、工作总结在过去的一年里，我在行政人事工作上取得了一定的成绩。

下面我将对过去一年的工作进行总结：1. 人事管理：我负责招聘、录用、培训等人事管理工作。

通过与部门经理的密切合作，我成功招聘了一批优秀的员工，并确保他们顺利入职。

在培训方面，我组织了员工的岗前培训和职业发展培训，提高了员工的专业技能和综合素质。

2. 绩效考核：我负责制定和实施绩效考核制度，并对各部门进行绩效评估。

通过与部门经理的沟通，我确保了绩效评估的公正性和公平性，激励了员工的积极性，提高了公司的整体绩效。

3. 人力资源政策制定：我参与了公司人力资源政策的制定和调整工作。

我深入了解了公司的运营情况和员工需求，制定了一系列合理的人力资源政策，为公司的发展提供了有力的支持。

4. 团队建设：我积极参与团队建设活动，为员工提供了良好的工作环境和发展机会。

我组织了一系列的团队建设活动，增进了团队成员之间的合作和信任，提高了团队的凝聚力和战斗力。

总的来说，我认为自己在过去一年的行政人事工作中取得了一定的成绩。

我不断提高自己的专业水平，加强与部门经理的沟通和合作，为公司的发展做出了积极的贡献。

二、工作计划基于过去一年的工作经验和对公司未来发展的认识，我制定了以下工作计划，以更好地推进行政人事管理工作：1. 招聘与绩效考核的优化：进一步完善招聘和绩效考核制度，提高招聘的效率和绩效考核的科学性。

加强与各部门经理的沟通，了解他们的需求和期望，确保招聘和绩效考核的准确性和公正性。

2. 培训与发展计划的制定：根据公司的发展需求和员工的职业发展需求，制定全面、系统的培训与发展计划。

通过内外部培训，提高员工的专业素质和综合能力，为公司的发展提供有力的支持。

3. 人力资源政策的调整：根据公司的运营状况和市场竞争环境，及时调整和优化人力资源政策，以促进公司的发展和员工的稳定。

同时，及时解决员工的问题和需求，提高员工对公司的归属感和工作满意度。