2010年双引号关于各系统人员培养推荐奖项设定的条例OK

教育部关于推荐2010年度高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)的通知【法规类别】高等教育【发文字号】教技发函[2010]22号【发布部门】教育部【发布日期】2010.05.10【实施日期】2010.05.10【时效性】现行有效【效力级别】XE0303教育部关于推荐2010年度高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)的通知(教技发函[2010]22号)各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属各高等学校：为了鼓励在推动科学技术进步中做出突出贡献的科技工作者和单位，充分调动高等学校广大科技人员进行科技创新和推动科技进步的积极性，加速我国教育和科学技术事业的发展，我部决定今年9月开始进行2010年度高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）项目的推荐和评审工作，同时进行2011年度国家科学技术奖项目的遴选工作。

根据《高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）奖励办法》（教技发〔2009〕2号），高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）授予在科学发现、技术发明、促进科学技术进步和专利技术实施等方面做出突出贡献的个人和单位。

现将有关事项通知如下：一、推荐奖励的范围2010年度高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）推荐工作分为高等学校科学研究优秀成果奖自然科学奖、高等学校科学研究优秀成果奖技术发明奖、高等学校科学研究优秀成果奖科学技术进步奖（包括推广类）和高等学校科学研究优秀成果奖专利奖，共四个奖种。

二、推荐、审批程序1．所有推荐项目须由学校学术委员会负责对项目的水平、创新性、经济和社会效益、推荐等级进行评价和推荐，在《高等学校科学研究优秀成果奖励推荐书》“推荐单位意见”栏目中填写推荐意见，由该委员会负责人签字并盖学校公章。

2．除我部直属高校直接向我部推荐外，各省级教育行政部门负责本行政区域内其他高校的审查、推荐，并在“高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）推荐项目汇总表”和“高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）推荐专用项目汇总表”的主管部门处盖章。

内部⼈才培养及招聘⽅案与外部⼈才推荐奖励实施办法内部⼈才培养与招聘⼯作⽅案暨外部⼈才推荐奖励实施办法⼀、⽬的为提⾼员⼯对公司的积极性、忠诚度和满意度，结合优秀⼈才与企业共同成长的理念，在部门⼯作合理安排的前提下，为公司员⼯创造多种发展机会，也为了加强公司招聘⼒度，充分调动利⽤内部资源，节约相应的招聘成本，本着“⾃愿、公开、平等、竞争、择优”的原则，特制订本管理办法。

⼆、定义（⼀）⼈才培养：各部门针对本部门⼈员的稳定状态、⼯作绩效，依据各岗位职责和任职要求，可在全公司范围内（包括萍乡公司与深圳公司）物⾊挑选具有可培养潜质的员⼯，进⾏有针对性的培训，待本部门⼈员空缺时加以补⼊的⽅法。

（⼆）内部招聘：当公司管理或辅助类职位出现空缺，⾏政通过发布公告，优先在内部员⼯进⾏职位选拔的过程称之为内部招聘。

（三）员⼯推荐⼈才奖励：是指公司内部在职员⼯为公司引进⼈才给予推荐或介绍，经公司试⽤合格，并达到⼀定服务年限后，公司给予的⼀种奖励。

（四）外部推荐⼈才的界定：本办法所指的⼈才是指符合公司招聘要求，具备本⾏业⼯作背景的专业型⼈才，在公司内部暂时不能培养和招聘到的⼈才。

通⽤型⼈才如采购⽂员、财务系统员⼯、仓库管理员、⾏政⼈事系统员⼯、⽂控、PCB板维修技⼯等职位不在本办法奖励范围之列，如急需或长时间招聘不能到位的，可以经总经理特批实施外部⼈才推荐奖励。

三、职责（⼀）⽤⼈部门：1、⼈才培养⼯作：负责对本部门⼈⼒状况进⾏有效分析，并对⽬标⽬标岗位和⼈选的初步确认和筛选，制定培养辅导计划，职位出现空缺时与⾏政课协调办理⼈事异动⼿续，并对新转岗（提升）对象进⾏⼊职后的强化培训与考核评估。

同时也有义务对公司出现的其他岗位空缺进⾏⼈才推荐，并对其他部门选中的培养对象进⾏协助培训，给予⼯作上的⽀持。

2、内部招聘与⼈才推荐⼯作：负责与⾏政课对内部招聘申请对象和⼈才推荐对象进⾏⾯试录⽤，⼊职后跟进录⽤⼈的培训考核评估，对⼈才推荐奖励事实进⾏审核。

优品课件
2010年度评先工作意见和办法
2010年度评先工作意见和办法
一、评选范围
1、先进集体的参评范围是学校年级组、单列教研组、职能科室。

2、教研组的参评范围是学校开学宣布的各教研组。

3、先进个人的参评范围是全校教职工（含聘用代教教师）。

二、评选办法
（一）先进集体评选办法
1、首先由各单位参照评比条件，写出本单位年度总结材料。

2、根据学校管理权限，职能处室安排各参评单位述职、评比、推荐，根据各单位日常考核情况产生先进集体。

（二）先进个人评选办法
1、各年级、处室按分配指标由年级组长、科室主任根据本单位成员本学年（重点放在本学期）表现评选、推荐本单位先进个人候选人。

2、学校各职能处室对各单位推荐先进个人候选人进行实际考核。

评出先进个人。

三、表彰
1、表彰奖励实行以精神鼓励为主的原则。

2、评选出的先进集体和先进工作者，将在放学典礼大会上进行表彰。

并通过各种宣传工具广泛宣传，扩大影响，推进梅园中学教育教学和管理水平的提高。

3、先进班集体、优秀班主任、优秀中队由主管科室自行表彰。

四、上报时间
2011年1月11日下午随年度考核一并进行。

五、指标分解
梅园中学2010年度优秀教师、教育工作者指标分解
优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！。

上海市鼓励引进技术的吸收与创新规定(2010年修正) 文章属性•【制定机关】上海市人大及其常委会•【公布日期】2010.09.17•【字号】上海市人民代表大会常务委员会公告第24号•【施行日期】2000.03.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】进出口贸易正文上海市鼓励引进技术的吸收与创新规定（2000年1月25日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2000年1月26日上海市人民代表大会常务委员会公告第25号公布根据2002年2月1日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过2002年2月1日上海市人民代表大会常务委员会公告第66号公布的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市鼓励引进技术的吸收与创新规定〉的决定》第一次修正根据2010年9月17日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过2010年9月17日上海市人民代表大会常务委员会公告第24号公布自公布之日起施行的《上海市人民代表大会常务委员会关于修改本市部分地方性法规的决定》第二次修正）第一条为了鼓励引进技术的吸收与创新，提高本市引进技术的吸收与创新能力，加快产业升级和技术进步，促进经济和社会发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定所称引进技术的吸收与创新（以下简称吸收与创新），是指依法通过贸易、经济技术合作等方式，从国外取得先进技术并通过掌握其设计理论、工艺流程等技术要素，成功地运用于生产经营，以及在此基础上开发新技术、新产品并实现商业化的活动。

第三条本规定适用于本市范围内的吸收与创新活动。

第四条吸收与创新应当遵守保护知识产权的法律、法规以及我国加入或者签订的国际条约、协议。

技术进出口合同对技术保密有约定的，从其约定。

吸收与创新所形成的知识产权受法律保护。

第五条市人民政府负责吸收与创新工作的组织、协调，做好宏观调控，限制低水平的重复引进。