关于集体合同的法律问题

云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。

第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。

集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。

第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。

第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。

集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。

集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。

第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。

集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。

第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。

如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。

第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。

集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。

双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

农村集体合同清理存在问题及建议干农村工作这么久，今天分享点农村集体合同清理的经验。

先说说存在的问题吧。

好多农村集体合同那叫一个乱啊，我最初接手的时候头都大了。

一是合同条款不清晰。

比如说有个土地租赁合同，就简单写了个租多少年，租金咋付，但是关于土地用途限制，设施维护啥的都含糊其辞。

这就跟两个人合伙做生意，只说了赚钱了咋分，但亏本了咋办，谁负责啥啥都不说一样。

我觉得这主要是当时签合同的时候没经验，也可能是找的范本不合适。

二是合同归档管理乱。

你想去翻以前的合同，找半天找不到。

这好比家里乱得衣服乱放，到要穿的时候找不到合适的。

有一回村里要查一个老的鱼塘承包合同，愣是在几个旧箱子里翻了一天。

这里面的原因，我感觉就是对档案管理不重视，也没个专人负责。

三是合法性存疑。

有些合同签的时候就不符合法律法规。

像有个村的山林承包合同，期限超过了法律规定的最长年限。

当时可能大家都不懂法，就那么签了。

这时候如果对方按这个合同要求我们村履行，就麻烦大了。

那针对这些问题，我有些建议。

针对条款不清晰的情况，我觉得在签合同的时候，一定要找专业的人或者懂行的人来把关。

不能就随便拿个范本抄抄了事。

可以找乡镇司法所的人来给把把法律关。

要是合同涉及经济利益大的，甚至可以花钱请个律师。

就像家里盖房子，要找个专业的工匠师傅一样，可不能自己瞎鼓捣。

合同归档管理方面，必须指定专人负责。

这个人最好是细心又有责任心的。

可以像图书馆那样，做个简单的索引。

比如按照合同类型分，再按照签订时间分。

哦对了还有，最好能电子化，有条件的村就买个便宜的扫描仪，扫描完存在电脑里，再做个备份。

这样就不怕合同丢了或者损坏了。

合法性问题就比较严肃了。

要定期对现存合同进行合法性审查。

把法律条文打印出来，一条一条对照着看。

要是有不合规定的地方，赶紧想办法补救。

我知道这不容易，但是没办法，如果不弄，以后出了问题就是大问题。

当然如果真有纠纷了，也别慌，可以参考一些法院的审判案例，看看类似情况咋处理的，这方面政府司法部门网站上就有不少相关案例能做参考资料的。

关于履⾏集体合同发⽣争议时该如何处理的法律规定关于履⾏集体合同发⽣争议时如何处理的法律规定因履⾏集体合同的争议主要发⽣在企业⼯会与企业⾏政之间。

《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发⽣争议，当事⼈协商解决不成的，当地⼈民政府劳动⾏政部门可以组织有关各⽅协调处理。

因履⾏集体合同发⽣争议，当事⼈协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以⾃收到仲裁裁决书之⽇起⼗五⽇内向⼈民法院提起诉讼。

案例：某棉纺集团现有职⼯3246⼈，先后与企业签订了劳动合同，2001年9⽉5⽇，棉纺集团与⼯会签订集体合同，并于9⽉29⽇经劳动⾏政部门审查。

该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员⼯办理社会统筹保险，并按时⾜额缴纳养⽼、⼯伤、⽣育、失业等保险费。

⼯会有权监督，并向职⼯定期公开”。

棉纺集团每⽉从职⼯⼯资中按规定扣缴了个⼈应缴的社会保险费，却没有及时上缴职⼯已缴给企业部分和企业应缴的社保费。

截⾄2003年3⽉底，企业累计⽋缴社会保险费5219828.71元，其中养⽼保险费4955140.34元、⼯伤保险费132397.22、⽣育保险费28421.39元、失业保险费103869.76元。

2003年4⽉，棉纺集团⼯会委员会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求棉纺集团补缴拖⽋的社会保险费。

仲裁结果仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经审理后认为，本案属于履⾏集体合同发⽣的争议，申诉⼈要求补缴社会保险费的请求应予以⽀持。

遂裁决棉纺集团公司依法补缴拖⽋职⼯的社会保险费5219828.71元。

专家评析根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职⼯⼀⽅与企业可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，签订集体合同。

”原劳动部办公厅《关于<劳动法>若⼲条⽂的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职⼯⼀⽅’是指企业⼯会或者职⼯推举的代表。

”从实践情况看，通过集体协商与企业⾏政签订集体合同的⼀⽅很少有职⼯推举代表的情况，基本都是企业⼯会。

北京市集体合同概述集体合同是指企业（单位）与职工代表团所签订的规定该单位职工劳动条件和劳动报酬等劳动关系的协定。

在北京市，集体合同是维护劳动者权益的重要工具，也是推进劳动关系和谐稳定发展的重要途径。

规定根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业及职工代表团可以通过协商制定集体合同，其中包括以下规定：1.工资福利：规定职工的工资、奖金、补贴、加班支付等报酬福利标准及支付标准。

2.工作时间：规定职工的工作时间和休息时间等。

3.劳动保护：规定职工在工作过程中的劳动保护措施，确保职工的生命健康和安全。

4.单位管理：规定企业的管理制度及职工的工作职责等。

5.劳动纠纷解决：规定如何处理职工与企业之间的劳动纠纷。

集体合同的内容必须符合国家法律法规，不能违反职工的权益和利益，其法律效力和履行情况受到国家法律的保护。

企业应当依法制定集体合同，并公示于全体职工之中。

职工在合同执行过程中，如果出现违反合同规定的情况，可以通过以下方式进行维权：1.通过劳动监察机构、人力资源社会保障部门、工会等部门进行申诉和投诉；2.通过企业内部或与职工代表团进行协商解决；3.通过劳动仲裁和诉讼等法律手段进行维权。

在维权过程中，职工也应当注重和企业保持沟通，共同解决问题，实现和谐劳动关系的发展。

实践近年来，北京市密切关注企业与职工之间的劳动关系，积极推进集体合同的签订与实施。

2018年，北京市政府发布《关于推广实施企业“三重一大”决策部署的通知》，提出要求各级人力资源社会保障部门、工会组织、行业协会和企事业单位等组织开展集体合同签订工作，并在全市企事业单位中率先实行签订、公示、执行集体合同制度。

截至2020年，北京市已签订集体合同近6000份，覆盖了300万职工，约占北京市职工总数的80%左右。

北京市集体合同的实施，有效维护了职工的权益和利益，同时也促进了企业的稳定发展。

在疫情期间，集体合同也发挥了积极作用，帮助企业和职工共同应对疫情带来的影响。

劳动合同法：关于集体合同的规定新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。

目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。

目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性；二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性；三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。

我国劳动关系领域出现的矛盾，本质在于劳动者与用人单位的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。

因此，需要建立多层次的法律调整机制。

在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。

关联条款：“第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

……”。

签订集体合同要注意七大问题集体合同是指用于规范一定集体劳动关系的合同，主要是针对劳动者和用人单位之间的集体关系，旨在保障劳动者的权益，维护用人单位的正当权益，促进劳资关系和谐发展。

对于双方而言，签订集体合同是非常重要的一步，但是在实施过程中，也存在一些需要注意的问题。

以下是签订集体合同过程中需要注意的七大问题。

问题一：签订时间和期限集体合同的签订时间和期限，是双方需共同确定的问题，一旦签订确定，便不能改变。

因此，在签订集体合同时，需慎重考虑签订时间和期限，以避免因时间和期限问题导致合同无法执行的风险。

另外，在集体合同期限到期前，双方也需要确定是否需要进行续签，或者重新协商签订新的集体合同，以保证劳资关系长期稳定。

问题二：签订范围和内容集体合同的签订范围和内容，是针对特定劳动关系所涉及的方面，需要双方在协商时慎重考虑。

一般集体合同包括基本工资、工作时间、假期、福利待遇等方面的规定。

同时，需要注意的是，在合同签订过程中，涉及到的条款应具有法律有效性，并符合政策法规的规定。

问题三：双方签署的合同应该具有法律效力集体合同作为一种法律文书，只有在双方签署的情况下才具有法律效力。

在签订集体合同时，应当严格遵守有关签约的法律规定，双方应当在签订集体合同时，真实、完整地披露所有信息，遵循诚实信用原则。

问题四：协商过程的公平性集体合同的签订，应当是双方广泛协商的结果。

在协商过程中，应当坚持公平的原则，尊重对方的权益和意见，避免任何形式的强迫、欺骗或虚假陈述。

此外，应当贯彻诚信原则，不得出现恶意竞争等不道德的行为。

问题五：劳动者代表的选择在签订集体合同时，选择劳动者代表也是非常重要的一步。

劳动者代表应当是代表集体利益的人员，应当拥有独立的意见和行动自由。

在签订集体合同时，应当确保所有代表具有代表权，并能够在协商过程中发挥其应有的作用。

问题六：合同的执行和监督集体合同签订之后，双方应当共同遵守合同规定，并按照合同执行。

集体合同与劳动法案例分析标题：集体合同与劳动法案例分析引言：劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系，而集体合同作为一种特殊形式的劳动合同，在劳动关系中扮演着重要角色。

本文将运用案例分析的方法，通过几个具体案例来论述集体合同在劳动法中的作用以及其相关问题。

一、案例一：集体合同中的劳动条件制定在某国某公司的集体合同中，规定了工资调整的办法及幅度。

然而，由于经济发展不稳定，公司决定暂停工资调整。

一些劳动者对此提出异议，认为公司违反了集体合同的约定。

分析：根据劳动法，集体合同是劳动者与用人单位约定双方权利义务的重要依据。

公司作为用人单位，应当遵守集体合同的约定。

然而，由于特殊情况下的经济困难，公司暂停工资调整可能符合劳动法规定的“不可抗力”情况。

因此，需要综合考虑该国的劳动法规定以及集体合同的具体内容，来判断公司的行为是否符合法律。

二、案例二：集体合同与个别劳动合同之间的关系在某国某公司的集体合同中，规定了加班费的支付标准。

然而，个别劳动合同中却明确约定不支付加班费。

一名劳动者认为个别合同的约定违反了集体合同的规定，要求公司支付加班费。

分析：集体合同与个别劳动合同之间的关系是劳动法中的一个重要问题。

根据劳动法原则，个别劳动合同应当遵守集体合同的规定。

因此，在这个案例中，公司应当按照集体合同的规定支付加班费，而个别劳动合同中的约定为无效。

三、案例三：集体谈判与集体合同的关系某国某工会与某公司进行集体谈判，期间双方达成了一份关于工资和福利待遇的协议。

然而，协议中并未规定具体的实施时间和方式。

之后，公司自行进行了调整，导致部分工会成员提起诉讼。

分析：集体谈判是集体合同形成的前提和基础。

根据劳动法的规定，双方达成的协议应当具有确定的实施时间和方式。

因此，公司自行进行调整而未按照协议约定履行，违反了劳动法的规定。

工会成员的诉讼有理据。

结论：集体合同在劳动法中具有重要的地位和作用，它是劳动关系的约束和调整工具。

通过以上案例分析，我们可以看到集体合同在劳动法中的具体应用和问题。

集体合同效力范围集体合同是指由用人单位与其全体劳动者或者由用人单位代表其劳动者与劳动者协商一致达成的关于劳动条件和权益的协议。

根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同是劳动法律规范的重要组成部分，具有法律效力和约束力。

本文将从集体合同的效力范围出发，对其进行详细阐述。

首先，集体合同的效力范围包括用人单位和劳动者之间的个别劳动合同关系，以及劳动者之间的劳动关系。

集体合同一经签订，即具有对全体劳动者的法律约束力。

用人单位作为合同的签署方，应当严格履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益。

劳动者作为合同的受益方，也应当按照合同的规定履行劳动义务。

集体合同的效力范围确保了劳动者在集体关系中的合法权益得以得到保护和维护。

其次，集体合同的效力范围也包括与劳动条件和权益相关的各项规定。

劳动条件包括工资、工时、休假等方面的规定；劳动权益包括社会保险、劳动保护、职工福利等方面的规定。

集体合同是用人单位与劳动者之间协商共同确定的劳动条件和权益的具体体现，其效力范围涵盖了这些关键规定。

用人单位在制定集体合同时应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳动者的合法权益，确保劳动条件和权益的合理规范。

劳动者则应当积极参与集体合同的讨论和协商，并履行相应的义务。

此外，集体合同的效力范围还涉及监督和执行的范畴。

用人单位应当建立完善的监督机制，确保集体合同的有效执行。

一旦发现违反集体合同的行为，劳动者具有申请仲裁、提起诉讼等权利，以维护自身合法权益。

同时，用人单位也应当主动履行自己的义务，配合仲裁机关或法院的调查和处理工作。

通过监督和执行，集体合同的效力范围得以真正地落地生效，保障劳动者的合法权益。

需要指出的是，集体合同的效力范围并不包括与公序良俗相抵触的规定。

公序良俗是社会生活中的基本道德准则和法律法规的底线。

如果集体合同中的某些规定违反了公序良俗，这些规定将被视为无效，不具备法律效力。

例如，集体合同中禁止劳动者加入工会的规定就违反了公序良俗，因此无效。

浅究集体合同履行中存在问题解决方法及其思考浅究集体合同履行中存在问题解决方法及其思考合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。

广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。

狭义合同指一切民事合同。

还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。

(1)程序简化集体合同制度的灵魂在于建立一种协商机制。

集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决，其中，工会和员工代表是集体合同制度的要约方。

但是在集体合同签订中，一些工会和企业重签订，轻协商的现象十分普遍，有的根本没有协商过程，即使协商也往往是走过场。

有的企业是“一次协商管几年”。

集体合同文本也多是统一印制的格式化文本，由企业经营者和工会负责人共同签字上报了事，协商程序那么成为多余的程序。

(2)内容空洞，照抄法律根据《劳动法》规定，集体合同既可以是包含所有劳动关系事项的全面的合同，也可以是某一方面的单项合同，而且集体合同确定的劳动标准应该高于法律规定的最低标准。

但在实践中集体合同照抄法律法规的规定十分普遍，集体合同的内容多为上级统一规定的范本，没有本企业特定的协商内容，或避重就轻地将一些并不是职工关心和企业实际问题写入合同中。

法律已经明确规定的实体条款的比例均超过50%。

使相当一些人认为集体合同的意义不大。

(3)重签订、轻履行企业与工会并未充分认识集体合同的意义，只把这一制度作为一项上级布置的任务和指标来完成，往往签订了合同，上报了数字就大功告成，至于合同是否履行，合同是否解决了问题，就显得无关紧要。

另外，由于没有协商过程，合同大多照抄法律，集体合同也丧失了履行的必要性和可行性。

(4)在签订和履行中较少争议发生有关因签订集体合同特别是因履行集体合同发生的争议极少出现。

但它并不代表集体合同的推行如此全面和成功，更不说明劳动关系不存在矛盾。

相反，这说明了集体合同由于普遍没有规定较切实的条款，徒有其表的形式缺乏以或不具备引发矛盾和争议的条件。

集体合同中存在的问题与对策探讨）随着大数据、物联网、等新一代信息技术的发展，我国的经济进入了快速转型期。

在这样的背景下，集体合同这一劳动保障制度变得越来越重要。

集体合同既是劳资双方的权利和义务的文书化表达，也是雇主与劳动者的和谐合作基础。

但是，在集体合同的实践中，也存在一些问题，本文拟就此展开讨论并探讨对策。

问题1：集体合同订立与履行存在困难。

在日常工作生活中，许多用人单位往往因为维护自己的利益，在集体谈判中违背合同公平原则下达不合理的要求，或者对劳动者的合法权益产生侵害，使得集体合同的订立变得异常困难。

例如一些弱势劳动者群体，他们可能会被压低工资，或者缺乏合同保障，这就使得劳资关系更为复杂，增加了劳动纠纷的概率。

对策1：加强法律法规、政策保护力度。

为了解决集体合同订立与履行存在的不公正现象，政府和工会组织应该加强对劳动者的保护力度。

具体措施可包括对劳动纠纷案件迅速处置、建立劳动监察机构，以及建立更加严格的奖惩机制等。

这样不仅可以增加用人单位对于劳动法规和制度的了解和尊重，同时也可以加强工会组织与用人单位的联络和沟通，进一步保障劳动者的权益。

问题2：集体合同的有效性较低。

在实践中，集体合同往往容易因为一些法律法规不充分或者劳资双方协商困难而缺乏效力或失去原有效能。

这样，就可能导致集体合同的相关约定不能得到充分履行，甚至会导致一些员工失去协议中的合法权利，这也会导致工会的公信力和影响力下降。

对策2: 加强集体合同订立与管理效益评价。

为了提高集体合同约定的有效性，要加强对集体合同效果的评估。

政府可建立一些特定的管理机制，如引入第三方评估机构进行集体合同的效果评估，同时对于以子协议形式如内控制度、员工手册等文书进行合同示范。

这样可以从合同订立的规范性、合同履行的合理性、合同效果的可持续性等方面进行更加全面的监管，同时也可以加强对用人单位的法制教育，提高员工的对法律法规的尊重和信任。

问题3：集体合同的保障性与可持续性仍待提高。

集体合同期限是几年,又有哪些法律效力？集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。

由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

集体合同属于合同的一种，同时事关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等切身利益事项，劳动者在签订集体合同时，关于集体合同期限以及相关法律效力问题知之甚少，希望接下来的解释能够对大家有所帮助。

一、集体合同期限是几年集体合同的期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。

由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。

一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商。

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。

由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。

并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。

集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。

在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。

集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。

双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，可以变更或解除集体合同。

二、集体合同的法律效力法律效力集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。

集体合同履行中的主要问题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方和乙方在__________（时间）签订了《集体合同》（以下简称“本合同”），为确保本合同的履行，双方经友好协商，就本合同履行过程中可能出现的主要问题达成如下协议：一、合同履行的一般规定1.1 甲方应严格按照本合同的约定履行各项义务，确保乙方享有约定的权益。

1.2 乙方应认真履行本合同约定的各项职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

二、工作时间与休息休假2.1 甲方应确保乙方每周工作时间不超过__________小时，符合国家关于工作时间的规定。

2.2 乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

三、劳动报酬3.1 甲方应按照本合同约定的标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。

3.2 乙方享有__________%（金额）的工资增长机制，具体标准由双方另行商定。

四、劳动安全与健康4.1 甲方应建立健全劳动安全制度，确保乙方的人身安全与健康。

4.2 甲方应定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。

五、培训与发展5.1 甲方应提供乙方所需的培训机会，促进乙方职业技能的提升。

5.2 甲方应支持乙方参加与工作相关的职业技能鉴定和职称评定。

六、解除、终止合同及经济补偿6.1 双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。

6.2 甲方违法解除或终止本合同的，应支付乙方相当于__________个月工资的经济赔偿金。

七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。

7.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.1 本合同附件一：集体合同全文8.2 本合同附件二：劳动合同范本8.3 本合同附件三：相关政策法规甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________（注：本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况调整，并征求法律人士的意见。

集体合同的意见和建议
关于集体合同的意见和建议，我可以从以下几个方面进行解答：一、集体合同的法律性质集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的合同。

它代表了劳动者集体的意志，是调整劳动关系的重要手段。

集体合同具有法律约束力，双方当事人都必须履行集体合同规定的义务。

二、对集体合同的意见1. 集体合同能够更好地保护劳动者的权益。

通过集体协商，劳动者可以就自身关心的问题与用人单位进行充分沟通，达成一致意见后形成集体合同，从而确保劳动者的权益得到充分保障。

2. 集体合同有助于构建和谐稳定的劳动关系。

通过集体协商和签订集体合同，可以增强劳动者与用人单位之间的互信和合作，减少劳动争议和纠纷的发生，有利于企业的稳定发展。

三、对集体合同的建议1. 完善集体协商机制。

应当建立健全集体协商机制，确保劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上进行协商，充分表达各自的诉求和意见。

2. 加强集体合同的履行监督。

应当建立健全集体合同履行监督机制，确保双方当事人都能够按照集体合同的规定履行义务，保障劳动者的权益不受侵害。

总之，集体合同是调整劳动关系的重要手段，对于保护劳动者的权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。

因此，我们应当积极推广和完善集体合同制度，为劳动者和用人单位创造更加公平、和谐的劳动环境。

集体合同管理办法集体合同管理办法为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定集体合同管理办法。

集体合同管理办法【1】第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重，平等协商;(三)诚实守信，公平合作;(四)兼顾双方合法权益;(五)不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：(一)劳动报酬;(二)工作时间;(三)休息休假;(四)劳动安全与卫生;(五)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十二)变更、解除集体合同的程序;(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法;(十四)违反集体合同的责任;(十五)双方认为应当协商的其他内容。

集体合同一般性规定集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

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一、集体合同一般性规定第一，劳动标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用；第二，过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等；第三，关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。

在我国公有制企业中，因集体合同双方当事人之间没有根本的利害冲突，企业经营者与职工及其代表者工会同样关心企业生产的发展，关心在发展生产的基础上改善职工的劳动条件和物质文化生活条件，因此在一些公有制企业签订的集体合同中，还明确规定了企业的生产经营计划、指标，职工民主管理等内容，以便让职工了解企业年度主要任务，以主人翁态度完成和超额完成生产任务，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。

二、集体合同基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。

除此以外，集体合同还具有其自身特征：（１）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。

当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。

特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

（２）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：（３）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者合法的劳动设施和劳动条件。

（４）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。