强化思想政治工作管控力夯实“双融入双服务”基础

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操作性。
现思想政治工作的有效融入与服务夯实 了基础。
开展业务讲评 ,加大工作力度
党群部 门的业务讲评 ,运
用基层与党群部门的互动式评价
项工作的双 向认可 ,使机关与基 拉近 了距离 ,融入得更加 紧密 ,
为不 断增 大思 想政 治 工作融 入 与服 务的 力 度 ,公司党群部门按 照分管业务 ,根据 月度工作
政治 工作有效融入与服 务奠定 了:
组织质量联查,夯实融入基 为 实现 思想 政治 工 作的全 : 党委 倡导并 参与制 定 了 公司安
是注重不断修订讲评标准 。讲评材料从不 评管理制度 ) ),每 周六公司党政 织 ,党群各部 门及 基层党 支部 负
上和井下的联查讲评 ,现场调研 处罚 ,每周通报联查讲评结果 ,
内容展开评论 ;无记名打分排序 ,参 会人 员就 各 出 了现场 中存在的安全隐患 与质 产现场找准职工 中存在的思想 问
・ 文化

『 TH OUGH S & CUL T TUR E
深入到车 间或 宿舍 ,在掌握 党群各项工作落 实情 况的同时 ,了解基层工 作中遇到的问题和难题 ,
的开展。
坚持 机关测评 ,转变工作作风 为提 高党群部 门对基 层的服 务意识和 质量 , 促进 机关工作作 风和形象 的转 变 ,公司党委坚持 每 月组 织基层单 位对党群部 门进 行测评 。测评 工
作 由机关党支部 负责 ,每 月印发测评票 ,到基 层
单位进 行现场 民主测评 。测评 实行百分制 ,内容
向。并 对连续三个 月排名最后 的部 门进行绩效考
核扣分 。测评工 作将 基层对党群部 门的认可度作
为方 向标 ,不断促进 党群机关 工作的改进和作风
的转变 。
分析处理安 全隐患 ,对症 下药解决难题 ,也促使
政工人 员逐步 向复合型管理人才发展 。
实行调度讲评 ,提 高服务质量 为及时掌握思 想政 治工作动态 ,及时发现 问
联系处理 ,做到实事实办 、特事快办 。
公 司党 委对 思 想政 治 工作 “ 走动 式管 理 ” 的调度讲评 ,使党群部 门的工作质量和工作推进
力度较以前有 了明显变化 ,并 在解决职工思想 问
题 、解决职 工切 身利益 问题 中拉近 了干群关 系 , 提 高 了融入 与服 务的质量 ,推 进 了思想政治工 作
题 并 加 以解 决 ,公 司实 行 思 想 政 治 工 作 “ 动 式 走
牛儿 庄采矿 公司推行的各项工作讲评 ,集重
点工作 的立项 、安排 、落实 、检查 、考核 、改进
为一体 ,逐步形成 了科学规范 、实用有效的闭环
管理运行 模式 。各项 工作讲评体 系的综 合运 用 , 加大 了对 工作过程和 质量的管控 ,使 政工队伍下
包括 :基层调研 、服务基 层、廉洁 自律 、文 明用
语 、行为规范 、劳动纪律 、解 决问题 、走动式管 理 、工作效率等 。在测评基础 上 ,每 月末召开讲 确保思 想政治工作融入 、贯穿于企业 生产经营和 职工工 作的全过程 。对 查 出的 问题 与党政领导绩 评会 ,通. N评结 果 ,分析测 评中各部门存在 的 t : E 共性和 个性问题 ,并组织测评得分 最高和最低的
重点 ,于每月最末一个周 四开展业务讲评 。每 月 初 ,各部门结合党委月度重点工作安排 ,根据 企
业形势需 要 ,就讲评 内容立项备案 ,策划安排 , 并 作为部 门重点跟踪督导工作 ,实行动态督导 与 考 核 ,月末针对 各基层支部的落实情况进行盘 点
讲评 。

的圆满完成 。同时 ,讲评的过程 作人 员综合素质培养和锻炼的过
效 考核 联 挂 ,解 决 了 管理 工 作与 思 想政 治 工 作
“ 两张皮 ” ,找到 了思 想政治工作 与行政工作 的
最佳结 合点 ,促进 了两 者的有机融 合。此外 ,联 查 中政 工人 员与行政管 理人 员的沟通 交流 ,共 同
部 门负责人分 别谈 做法 、经验 ,谈感想和努力方
具体化变 为按选题理 由、过程 管控 、典型案例 、 公平排序 、讲评文采五要素规 范 ,使讲评内容更
具针对性 。 二是注重创新 讲评形式 。在党群部 门讲评基
办公会汇报 月考评结果 ,让政 工 集体融入到生产 当中。
通过组织并参 与安全 质量联
层支部工作基础上 ,增加互动 环节 ,由基层单位 对各部门讲评 内容进行 陈述评价 。让 基层对讲评 部门讲评情况现场填写评分表 ,现场 汇总排 序 ,
基层力 度明显加大 ,融 入与服务意识和 质量明显
管理” ,于月中 由主管 领导对走动情 况进行调度
讲评 。 “ 动式管理 ”要 求党群部 门成 员每周下 走 基层 了解情况 ,并随时 反馈 发现的 问题 ,每 半 月 由部门 负责 人就走动情 况向公 司主管领导 汇报 。 为保证落实到 位 ,建立 了 “ 想政治 工作走 动式 思 管理卡 ” ,每 次走动需基 层单 位主管领导 签字 , 每周进行汇总 ;实施 了 “ 距离凝聚法 ” ,要求 零
公布结果。
三 是 注 重 工 作 指 导 。讲 评 的 目的是 促进党委工作的落
实 ,帮助双 方对存在的 问题加
以整改 ,讲 评内容要细化 、量
化 、数据化 ,尽可能地使工作 得到更全面 、更准确的反映 ,
性 、周期性特点 ,从而拓 宽了思 想政 治工作的路 使讲评具有 更强的针对性和可
T O G T & C LU E H U H S U T R J思想 ・ 文化

强化思想政治工作管控 力 夯实 “ 双融入双服 务” 基础
丈 / 军玲 奔 将 思想 政治 工 作融入 企业 、融 人 职工 ,服 务企 业、服 务职 工 ,是新形势下展示思想政治工 作 强大生命 力、推 动企业健康和谐发展的关键所 在 。冀中能源峰峰 集团牛 儿庄采矿公司党委按 照 “ 双融 入双 服 务 ”的总 体思 路 ,本 着务 实 、有 效 、促进的 目的 ,积极 创新 思想政治工作载体 , 建 立健 全 了工 作讲 评机 制 ,突 出针 对性 、实 用 径 ,提高 了思想政治工作 队伍 的综 合素质 ,为实