贵州省农村信用社职位表

【导语】2022年度贵州省国有企业线上招聘⽉活动贵州省农村信⽤社招聘365⼈，现将招聘公告发布如下： ⼀、单位简介 xxxx。

⼆、招聘原则 贵州省农村信⽤社坚持公平、公正、公开、择优的招聘原则。

三、招聘⽅式 本次招聘活动将采取⾯向社会公开招聘的形式。

四、招聘对象、条件 （⼀）招聘对象 1.普通⾼等学校本科及以上学历的应、往届毕业⽣。

2.取得中国教育部学历、学位认证的境内外⾼等院校毕业⽣。

（⼆）招聘条件 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导。

2.具有xx，遵纪守法，诚实守信、⽆不良嗜好。

3.热爱农村⾦融事业，认可贵州农信企业⽂化。

4.具有符合招聘职位要求的学历、专业条件，并取得所学专业相应的学位证书。

应聘职位有专业要求的，其所学专业必须与《毕业证书》所载的专业⼀致，其他证书、证明不予认可。

（1）境内院校应届毕业⽣应能够在报名前毕业，并取得学历证书、学位证书。

（2）境外院校本科及以上学历毕业⽣应取得中国教育部学历、学位认证，并满⾜境外留学⼈员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中⼼）。

5.本科毕业⽣的年龄不超过26周岁（1996年1⽉1⽇以后出⽣）；硕⼠研究⽣年龄不超过32周岁（1990年1⽉1⽇以后出⽣）；博⼠研究⽣学历年龄不超过35周岁（1987年1⽉1⽇以后出⽣）。

6.⾝体、⼼理健康，能在规定时间内完成所有体检项⽬,且参照现⾏公务员录⽤体检标准体检合格。

7.胜任⼯作，能适应农信社作息时间和劳动强度要求，符合招聘职位所需的其他资格条件。

8.符合贵州省农村信⽤社履职回避和亲属回避规定。

有以下情形之⼀的为不符合招聘条件： 1.曾因违反法律法规或⽤⼈单位规章制度，被开除公职、辞退或被解除劳动合同的。

2.xx。

3.在各级公务员、事业单位、农信社公开招考，以及社会各类考试中被认定有不诚信、有舞弊等严重违纪⾏为且仍在不得报考期限内的。

农信社岗位职责农信社上岗位职责和职位要求视具体岗位而定，以下是一般性的农信社岗位职责和职位要求。

一、客户经理岗位职责：1.负责个人和企业客户的业务开发、拜访、沟通及维护；2.负责个人和企业贷款、存款、理财等金融产品的推广和销售；3.执行信用评审、审核贷款申请、抵质押品评估等工作；4.负责客户关系维护、纳入客户群体管理、维护客户资料等工作；5.积极与分支机构、内部各部门及大客户建立良好的合作关系。

职位要求：1.本科及以上学历，金融、财务、商学等相关专业；2.具备客户发掘、沟通、维护和销售能力；3.熟悉金融产品，具备贷款审批和风险评估能力；4.服务意识强，善于沟通，具有团队合作精神。

二、行政管理岗岗位职责：1.负责单位行政日常事务、接待来访客户、管理办公室设施设备；2.协助上级领导开展各项管理工作；3.负责公文收发、归档及机要工作；4.协助上级领导制定各项规章制度；5.负责会议组织及会议纪要的起草和归档。

职位要求：1.本科及以上学历，行政管理或相关专业；2.熟悉办公室管理流程，具有执行力和协调能力；3.具有良好的组织和沟通能力，工作细致认真；4.具备较好的书面和口头表达能力。

三、风险管理岗岗位职责：1.负责信用风险评估研究和制定评估框架；2.负责信贷政策的制定、修订和优化；3.负责企业融资项目的贷前尽职调查和评估、评审；4.参与风险事件的调查和处理；5.反复评估授信客户持续风险。

职位要求：1.本科及以上学历，金融、会计、统计学及相关专业；2.熟悉信贷业务流程及信贷风险控制方法；3.了解国家金融相关政策和监管要求；4.具备较好的风险意识及分析判断能力。

四、财务审计岗岗位职责：1.负责农信社内部审计及内控整改；2.分析和评估业务流程的审计风险，并提出意见建议；3.协助机构内部控制体系的建立实施；4.负责规范业务流程审核及把控。

职位要求：1.本科及以上学历，金融、财务、审计及相关专业；2.熟悉审计方法和工具，了解金融业务及相关法规；3.具备分析和解决问题的能力；4.具有良好的沟通和协调能力，工作细致认真。

农村信用社内部部门职责和分工
农村信用社内部部门的职责和分工主要包括以下几个方面：
1. 行政部门：负责协调、管理和监督整个信用社的运营和管理，包括人力资源管理、财务管理、信息管理等方面的工作。

2. 贷款部门：负责农村信用社的贷款业务，包括接待客户、办理贷款申请、审核贷款资格、审批贷款等工作。

3. 存款部门：负责农村信用社的存款业务，包括接待客户、办理存款业务、处理存款账户变动等工作。

4. 客户服务部门：负责提供咨询和服务，解答客户的疑问，处理客户的投诉和意见建议，建立和维护良好的客户关系。

5. 风险管理部门：负责评估和管理农村信用社的风险，包括信用风险、市场风险、操作风险等，制定相应的风险管理措施。

6. 信息技术部门：负责农村信用社的信息技术建设和运维工作，包括网络和系统管理、数据安全和保护、业务应用开发等。

7. 审计部门：负责对农村信用社的内部控制和运营情况进行审计，发现问题并提出改进建议。

8. 综合管理部门：负责协调、管理和监督农村信用社的综合管理工作，包括制定和实施内部管理制度、培训和考核员工、组织各项活动等。

以上部门的职责和分工可能会因信用社的规模和具体情况而有所不同，但总体来说，通过合理的分工和协作，农村信用社能够高效运营和提供优质的金融服务。

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贵州农村信用社招聘xx年贵州省农村信用社招聘890人公告一、招聘岗位及人数二、用工形式及薪酬劳动合同制。

薪酬为基本薪酬加绩效薪酬,享有“五险一金”、企业年金等。

三、报名时间报名时间：xx年5月9日10:00至5月14日16:00。

四、招聘对象、条件（一）招聘对象（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.具有良好的政治素质和品行，遵纪守法，无不良嗜好，认可贵州农信企业文化；3.普通高等学校全日制本科及以上学历，取得相应的学位证书；（1）境内院校应届毕业生应能够在xx年9月30日前毕业，取得毕业证、学位证；（2）境外院校本科及以上学历毕业生应取得中国教育部学历、学位认证，并满足境外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。

4.年龄在18周岁以上（1998年1月1日及以前出生）、26周岁以下（1990年1月1日及以后出生），具有2年以上银行从业经历或获得硕士研究生学历学位（非在职）人员年龄可放宽到28周岁（1988年1月1日及以后出生），获得博士研究生学历学位（非在职）人员年龄可放宽到30周岁（1986年1月1日及以后出生）；5.身体健康，能适应农信社作息时间和劳动强度要求，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定；6.符合拟报考职位所需的其他资格条件。

以下人员不得报考：1.贵州省农村信用社（农村商业银行）在职合同制员工；2.截止报名时在读的非xx届毕业生；3.被开除公职及曾受过刑事处罚，因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；4.在各级公务员、事业单位招聘和农信社招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；5.有涉黄、涉赌、涉毒记录的；6.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

五、应聘方法、程序（一）应聘方法应聘人员须登录贵州省农村信用社人才（zhaopin.gznxbank.:6666），注册成为网站会员，填写个人简历后，选择职位并缴纳考务费进行报名。

农信社组织架构及岗位设置农信社内部部门框架及职位：1.农信社职位基层：普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

联社机关：科员、副科长、科长、（分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科）。

联社机关理事会或党委成员：四把手监事长、三把手财务副主任和综合人教副主任、二把手信贷主任、一把手理事长。

2.农信社内部岗位设置(1)基层信用社：主任岗、内勤主任岗、外勤主任岗（有的不设）内勤岗位，包括会计主管、会计、储蓄、出纳、事后监督等岗位，其中某些岗位有的社不设或兼任。

外勤岗位，包括存量岗客户经理（主管企业贷款，其实没多大权力，但风险较小）部分地方已撤销存量岗，企业贷款收归县级联社管理。

小额贷款客户经理（主管小额农户贷款，权力可大可小，视地区管理制度而定，风险较大）(2)县级联社。

理事长岗、主任岗、监事长岗、副主任岗各科室（部）科长（或经理、部长等名称），主要包括信贷科（有的叫风险管理部等名称，对信贷事务整体负责）、公司业务部（主管企业贷款的调查与管理，有的联社没有。

）、人事科、综合科、行政科（有的联社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保卫科、审计（稽核）科（主管辖内审计）、会计科、电脑科、事后监督（这个部门有的归会计科管）、工会、理事长办公室等等部门，具体称呼视联社性质而定。

（如信用联社、农商行、农合行等等）但职责差不多。

各科室办事人员。

(3)市联社。

目前大多是省联社的办事处，岗位设置与县联社差不多。

(4)省联社。

部门设置与县联社类似。

3.江苏省农信联社岗位设置理事长、主任、副主任、监事长、办公室、人事教育处、计划统计处、信贷管理处、财务会计处、科技处、稽核处、监察保卫处更多信息在铜陵人事考试网/下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。

不需要的朋友可以编辑删除！！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。

农村信用社内部部门职责和分工模版一、信用风险管理部门信用风险管理部门负责农村信用社内部信用风险的监测、分析和控制工作。

其职责包括但不限于以下几方面：1. 信用政策制定与管理：负责制定和优化农村信用社的信用政策，并确保政策与监管要求的一致性。

同时，监控信用政策的执行情况，及时调整并提出改进建议。

2. 信用评估与审批：负责开展对借款申请人的信用评估工作，包括进行贷款申请人的信用调查、收集和分析相关数据，评估申请人的还款能力和信用风险。

并依据评估结果，审批贷款申请。

3. 信用风险监测与预警：建立与完善信用风险监测指标体系，及时监测农村信用社的信用风险状况。

对于出现信用风险预警的情况，及时采取相应的风险控制措施，并向上级机构汇报。

4. 不良资产管理：负责农村信用社不良资产的管理工作，包括对不良资产进行分类和计提拨备，制定相应的处置措施，并监督和跟踪处置过程。

5. 内部风险管理：负责对内部潜在风险的监控和管理，包括但不限于操作风险、信息安全风险和道德风险等。

建立健全内部控制体系，规范业务操作流程，预防和减少内部风险的发生。

二、业务发展部门业务发展部门是农村信用社的核心部门，其职责主要涉及以下方面：1. 产品开发与创新：负责针对不同客户群体的需求，开发和创新农村信用社的产品和服务。

不断推出符合市场需求和特点的创新产品，提升农村信用社的市场竞争力。

2. 客户拓展与维护：负责开展客户拓展工作，扩大农村信用社的客户基础。

与客户建立长期稳定的合作关系，提供个性化的金融服务，维护客户关系并提高客户满意度。

3. 营销与推广：负责制定和实施农村信用社的营销和推广策略。

通过多种渠道和方式，宣传和推广农村信用社的产品和服务，提高品牌知名度和市场占有率。

4. 合作与协作：与其他金融机构、企事业单位等开展合作与协作，实现优势互补，共同开拓市场。

建立良好的合作伙伴关系，共同为客户提供更加全面和优质的金融服务。

5. 业绩考核与管理：制定和实施业务目标和考核体系，对业务人员进行绩效评估和管理。

农村信用社职位
农村信用社（Rural Credit Cooperatives ，简称农村信用社、农信社）是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。

其职位主要包括以下几类：
1. 柜员：负责办理客户的存取款、转账、汇款等基础业务，以及解答客户的疑问和提供相关咨询。

2. 客户经理：负责开拓和维护客户关系，推销信用社的金融产品和服务，满足客户的金融需求。

3. 信贷员：负责审批和管理贷款业务，评估客户的信用状况，确保贷款的安全回收。

4. 财务会计：负责信用社的财务核算、报表编制和财务分析等工作。

5. 风险管理：负责监控和评估信用社的风险状况，制定风险管理策略，以降低风险损失。

6. 信息技术：负责信用社的信息系统建设、维护和安全管理，保障业务的正常运行。

7. 管理层：包括信用社主任、副主任、部门经理等职位，负责信用社的整体管理和决策。

以上是农村信用社常见的职位，不同地区和规模的信用社可能会有所差异，具体职位设置可能会根据实际情况进行调整和补充。

附件2
贵州省农村信用社2024年高层次人才引进招聘
报名表
说明
一、本表请用中文填写。

二、表内所列项目，由本人实事求是地填写。

表内项目本人
没有内容可填写的，请写“无”。

写不下的，可自行复制表格。

三、按照内容逐项填写，并提供相关证明材料扫描件。

四、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。

一、基本信息
二、教育经历（从低到高填写本科及以上教育经历。

在相应的“□”内打“√”。

）
四、当前工作详细情况（主要工作业绩包括两部分内容：一是日常履职、完成财务绩效指标和加强制度建设、人员管理、团队建设、依法办事和社会责任担当等打基础利长远方面的工作情况；二是参与重大项目重要任务、解决复杂问题、应对突发事件、重要工作创新、重要攻关等方面的工作情
五、入选“人才计划”情况。