2019年高校选调生到农村和社区工作情况调查报告

2019-高校选调生到农村和社区工作情况调查报告(精选多篇)-word范文模板本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==高校选调生到农村和社区工作情况调查报告(精选多篇)第一篇：高校选调生到农村和社区工作情况调查报告选聘高校毕业生到农村和社区工作是加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学生就业渠道，优化干部队伍结构的有效途径。

本文通过总结两年来此项工作的经验和问题，调查分析选聘的高校毕业生队伍的现状，并提出今后此项工作探索的重点和对策建议。

一、基本情况和主要做法精心组织选聘工作。

为按时、高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇、村居，召开专题座谈会，发放意见征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。

通过县教育局招生办、人事局人才交流中心和团县委在外大学生联谊会，多途径了解高校毕业生所想所盼，广泛动员本地籍毕业生回乡创业。

根据前期的摸底调研情况，研究制定了符合***实际的招考方案。

201X年，按村的岗位报名，可跨乡镇报名，但对报考本乡镇的给予适当加分。

录用时成绩高的录取。

201X年，按乡镇岗位报名，外岛两个乡镇只允许本乡镇报名。

其它四个乡镇参照07年，可跨乡镇报名，但报本乡镇的给予加分。

录用时，先属地(村)优先后成绩优先进行择岗，尽可能方便学生的工作和生活。

还设置了在全县范围保留资格人员。

岗位出现空缺，从保留资格人员中按先属地优先后成绩优先的原则选择替补，确保完成招考计划。

招考工作参照公务员考录的程序，和事业单位同时接受报名。

严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。

整个过程未接到信访、举报件，社会反响良好。

07年的考录比例超过10：1；08年的考录比例为7：1。

在调查问卷中，认为招考录用工作公平的占100%。

抓好培训培养。

举办岗位培训班、学习会、座谈会等形式，增强政治理论素质。

高校毕业生到村任职情况调研报告近年来，农村党员干部队伍素质不断提高，但尚不能完全适应新农村建设需要，相当一部分村干部带头致富、带领群众致富的能力不强。

同时，农村不少有知识、有文化的青壮年外出务工，部分地方农村干部队伍后继乏人。

选聘高校毕业生到村任职,是党中央从加快推进新农村建设，深入贯彻落实科学发展观，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才的全局和战略高度作出的一项重大决策。

根据中央的相关要求，云南省决定从2022年起用5年时间，选聘约1.3万名高校毕业生到村任职(大学生“村官”)，实现全省1.3万个行政村每个村级组织有一名高校毕业生的目标。

2022年，云南省确定选聘2000名高校毕业生到村任职，全县共有16个名额，分配给××乡2名。

2022年1月，安排到××乡的张石芬、王文龙两位同志按时到××乡报到。

两位同志的基本情况是：张石芬，女，汉族，师宗葵山人，1985年10月出生，中共党员，2022年7月毕业于云南农业大学农学专业，选聘到××乡纳厦村委会任党总支书记助理;王文龙，男，汉族，师宗丹凤人，1984年10月出生，2022年7月毕业于西南林学院资环境与城乡规划管理专业，选聘到××乡团村委会任主任助理。

现将以上两位同志到位以来的相关情况汇报如下：一、大学生“村官”的思想、工作、生活情况及存在的主要问题两名“村官”来到××后，乡党委在征求“村官”本人及相应村委会意见的基础上，经过研究决定先让他们在乡党政办培养锻炼一段时间再派到相应的村委会任职。

所以，自1月份至今，两名“村官”都一直在党政办跟班锻炼。

下面将他们近三个月来的思想、工作、生活情况及存在的问题作个简要总结。

(一)大学生“村官”的思想较为稳定两位“村官”来到××后，思想方面主要有三个表现：一是安心基层。

选调生任职村调研报告选调生任职村调研报告一、调研背景近年来，中国农村经济社会事业发展迅速，但仍存在一些深层次的问题和困难，需要进一步解决。

为了加强对农村的扶贫工作，提高农村基层治理水平，我被选派作为选调生到一个较为贫困的农村任职，并对当地农村进行了全面调研。

二、调研目的通过实地调研了解当地农村的基本情况、经济发展状况、基层治理等方面的情况，为以后的扶贫工作提供有效的参考和建议。

三、调研内容1.基本情况：该村位于山区，地势较为陡峭，交通条件较为困难。

该村人口约500人，主要以种植水稻和玉米为生，农民多数家庭具有较低的文化素质，劳动力较为匮乏，基础设施相对落后。

2.经济发展状况：调研发现，该村农民的收入主要依赖农田耕种和农产品销售。

由于种植结构单一，产量受限，农民的经济收入较低。

村里还缺乏产业带动，农产品销售渠道有限，农民往往无法获得公平的价格。

3.基层治理情况：该村目前设立了村委会和村民小组，但对于基层民主自治的实践还存在一些困难。

村民参与村务决策的意愿较低，缺乏基层自治的主动性。

同时，由于村委干部选拔机制不完善，执政能力和公信力有待提升。

四、问题分析1.农产品营销问题：农产品销售渠道有限，价格缺乏竞争力，直接影响了农民的收入水平。

需要通过拓宽销售渠道、提高产品质量等方式来解决这个问题。

2.基层自治问题：村民对于参与村务决策的主动性较低，需要通过开展民主教育、建立村务公开制度等方法，提高村民的参与积极性。

3.基础设施建设问题：由于地势陡峭，该村交通条件较为困难，基础设施相对落后。

需要加大对基础设施建设的投入，改善农村生产生活条件。

五、提出建议1.加大农产品营销力度：与市场建立合作关系，开拓销售渠道，提高产品质量，提升农产品的竞争力。

2.加强基层自治意识建设：开展村民自治培训，建立村务公开制度，提高村民参与决策的主动性。

3.加大基础设施投入：政府要加大对农村基础设施的投入，建设通村公路，改善水电等生产生活条件。

选调生驻村工作总结选调生驻村工作总结一、工作目标和任务为了落实党的十九大扶贫工作决策，我担任选调生到山区驻村，开展扶贫工作。

工作目标是实现“四个到位”，即到位脱贫、到位产业发展、到位基础设施建设、到位乡村治理。

具体任务包括：1. 精准识别贫困户和贫困村，制定脱贫计划，并进行跟踪和考核。

2. 协助村委会和农户掌握现代农业技术，发展村民自己的经济产业。

3. 为民办实事，解决农村基础设施问题，包括修路、修桥、供水等。

4. 贯彻乡村治理体系，增强村委会和村民自治意识，积极参与乡村治理。

二、工作进展和完成情况我们第一批选调生于2019年1月到达贫困村，驻村工作已经一年多。

工作进展和完成情况如下：1. 精准识别贫困户和贫困村。

我们通过地毯式调研，收集大量数据，并进行综合比对，给出了分类准确的贫困核查报告。

截至目前，我们驻村贫困人口已从原来的103人减少到20人，贫困发生率降到2.13%。

2. 协助村委会和农户掌握现代农业技术，发展村民自己的经济产业。

我们协助村委会制定了发展规划，通过培训和技术指导，引导村民发展适合本地情况的农业产业，如蜂蜜、牛肉、豆腐等。

截至目前，该村产值已经增加了3倍。

3. 为民办实事，解决农村基础设施问题。

我们通过与村委会协商、争取政府资金，修路、修桥、供水等基础设施得到了改善，农民的生产和生活条件得到了明显提高，基础设施覆盖率已经达到了100%。

4. 贯彻乡村治理体系，增强村委会和村民自治意识，积极参与乡村治理。

我们推进村民自治、依法治村、服务群众的各项工作，同时注重发挥村民的主体作用，让群众参与到农村治理中来。

目前，该村在自治、民主等方面的建设取得了显著的成效。

三、工作难点及问题在工作过程中，我也遇到了一些难点和问题，主要有以下几个方面：1.基础设施建设资金不足，有待加强政府与村委会之间的协商和拓宽资金来源。

2.农民意识观念传统，不愿意掌握现代农业技术，需要进一步深入群众，宣传科学理念，提高农民的知识、技能和信心。