内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司企业文化知识题库
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复习题(工作报告、同心文化、安全文化、生产文化、企业理念)一、填空题(30题):1.集团公司7年的实践,硕果累累,集中体现在四个方面:一是创造了;二是打造了;三是造就了;四是培育了。
答案:“大唐速度”、“大唐质量”、“大唐团队”、“大唐精神”2.同心文化的基本特征是。
答案:心气足、人气旺、风气正3.2010年为集团公司年;省公司定义为年。
答案:盈利、生存4.简总在传达集团公司2010年工作务虚会精神时,提出省公司2010年工作的总纲为:。
企业精神为:。
答案:调整战略、重心下移、精益生产、倒逼指标企业精神:正直做人、一切为公、尽职尽责、企兴我荣5.省公司2010年1号文中提出要“抓好三条生命线,努力实现本质安全”,抓好三条生命线指的是。
答案:思想政治工作、技术监控工作、教育培训工作6.大唐集团公司的企业使命是。
答案:提供清洁电力,点亮美好生活。
7.大唐集团公司的企业愿景是:。
答案:成为国际一流的能源企业。
8.“、”是大唐集团公司在创业期间所总结的价值判断标准。
答案:人为本、和为贵、效为先。
9.大唐集团公司标识上部“大”字出头,预示着大唐集团公司。
答案:不断向上的发展趋势和无限的发展空间。
10.“”是对大唐集团公司组建以来所总结的精神的提升概括,是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。
答案:务实和谐,同心跨越。
11.我厂企业发展战略为两型、三地、五个一流,其中五个一流为:。
答案:一流的管理体制、一流技术设备、一流职工队伍、一流经营指标、一流竞争能力、一流火力发电企业。
12.厂长周克文在如何进一步做好“半小时见真功”工作中提出的五点意见是、、、、。
答案:立足一个“实”字,着眼一个“责”字,坚持一个“勤”字,突出一个“控”字,抓住一个“学”字。
“13.我厂企业作风为三精、三老、三严,其中三精为:三老为:三严为:。
答案:三精:精诚、精简、精捷三老:当老实人、说老实话、办老实事三严:纪律严明、制度严密、要求严格14.我厂开展的“名师带高徒”活动的指导思想是什么?、、、。
企业文化知识竞赛题库一、必答:(个人)生产部(个人必答):1、设备保养按保养类别分为日常保养、一级保养、二级保养。
2、设备开机前应检查水、电、油、气路是否正常,各运转部件置于低速运转状态,检查安全防护装置是否完好、齐全,确认无误后方可开机。
3、设备运行中认真记录运行参数,严密监视设备的动态。
4、设备预防性修理类别一般划为大修理、项目修理和小修理。
5、设备的大修理是计划修理工作中工作量最大的一种修理。
6、设备事故分为:一般事故、重大事故和特大事故。
7、计划调度会议在每周的一、三、五或生产分管负责人认为恰当的时间召开。
8、生产/工作时应进行正常的交接班手续,主要在交接班班长和相应岗位之间进行。
接班人应提前10分钟到达接班现场。
9、生产部门应提高精细化生产能力,将每批次产品的尾单数量控制在26米内。
10、尾库产品在规定的60天内可作为生产部门的在线产品,同一色系产品不得超过二个批次,超过二个批次的去少留多,由生产部门负责保管、裁切尺寸由其自定。
11、根据泓泰集团2011年工作大纲的要求,2011年铝塑板事业部的综合材料利用率的考核目标为≥91.5%。
12、根据泓泰集团2011年工作大纲的要求,2011年铝塑板事业部柴油的万元产值能耗的考核目标为≤。
13、根据泓泰集团2011年工作大纲的要求,2011年铝塑板事业部的电的万元产值能耗的考核目标为≤140度/万元。
14、根据泓泰集团2011年工作大纲的要求,2011年铝塑板事业部的质量投诉次数的考核目标为≤17起。
15、根据泓泰集团2011年工作大纲的要求,2011年铝塑板事业部的安全事故次数的考核目标为≤6起。
16、调色样板不能达到要求时应重新调试及确认樱花生产部(个人必答):1、当保温材料为岩棉时,保温板如何施胶?答:保温材料为岩棉时,应选用单组份聚氨酯粒挤剂涂胶后在胶面喷洒少量水雾,用刮板对胶面均匀涂刮,再复合岩棉。
2、数控雕刻机在雕刻前有哪些注意事项?答:①确认刀具已上紧;②设定参数合适;③主轴转速合适;④台面上没有多余东西;⑤材料已夹紧或粘牢;⑥文件不超过XYZ轴范围;⑦对刀后有没有确认X、Y、Z轴。
企业文化建设考试试题部门:岗位:姓名:一、填空/选择:(注:企业文化理念部分题型是填空或是选择不定)1、企业的企业愿景是:区域大企中国强企。
2、公司始建于1991年的赤峰晶新钢丸厂。
3、四种意识是:责任意识竞争意识创新意识危机意识。
4、锡林矿业的矿山服务年限为30年。
5、融冠矿业2006年1月建成投产,经后期改扩建,目前该矿生产能力已达到4500吨/日。
6、企业的核心价值观是:从我做起荣辱与共。
7、企业的学习理念是:知识多少都可用,不学无知无可用。
8、企业精神是:踏实本份务实创新。
9、富生矿业目前是巴林右旗最大的有色金属矿山企业。
2002年被当地政府评为“重点保护企业”, 2000年对富生矿进行改扩建,达到选矿日处理矿石能力300吨,年采矿石10万吨的规模。
10、企业的核心竞争力是:包容成长资源共享。
二、单项选择题:1、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到(C)A、原则至上,不徇私情,举贤任能,不避亲疏B、奉献社会,襟怀坦荡,待人热情,勤俭持家C、支持真理,公私分明,公平公正,光明磊落D、牺牲自我,助人为乐,邻里和睦,正大光明2、公司目前拥有矿权(C)个,面积()平方公里。
A、23 772.3B、26 786.2C、27 778.2D、29 773.63、锡林矿业是目前国内外罕见的大型多金属矿山,因此被国际矿物协会命名为(D)A、锡林多金属矿B、锡林矿C、锡林郭勒盟矿D、锡林郭勒矿4、董事会下设四个专业委员会,分别是战略与投资委员会、提名与治理委员会、(C)、审计与法律委员会。
更多精品文档A、职称晋升评定委员会B、技术研发与技术评定委员会C、薪酬与考核委员会D、考核与薪资委员会5、(B),经过3年运作,兴业矿业买壳上市成功,登陆A股市场,获得新的融资平台,以及新的发展机遇。
A、2012年1月B、2011年12月C、2011年11月D、2012年12月30日6、2005年—2010年,通过奥地利银行、农行等渠道获得融资1200万美元、1亿元人民币,以及4亿以上授信额度;建设8万吨铅冶炼;扩建了部分采选厂、产能规模迅速扩大;在建企业荣邦、银漫、莹安成立,(C)正式运营。
1.传承中国大唐的同心文化同心文化是中国大唐文化体系的主题,是中国大唐对文化的形象总结,“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。
同心使团队走的更近,同心使企业走的更远。
(1)什么是同心同心是指中国大唐与国家同心,以电力报国为己任,执行国家能源战略,与时代共同进步。
同心是指中国大唐系统上下同心,全体员工目标一致、思想统一,务实行动、追求卓越。
(2)同心文化定义同心文化是共同奋斗的文化,强调集团公司内部紧密团结、互帮互助,全体员工同心同德、携手共进,建设和谐的大唐。
同心文化是以人为本的文化,强调尊重员工的价值,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,建设活力的大唐。
同心文化是追求卓越的文化,企业有报国心,员工有上进心,上下一心,争创一流,建设发展的大唐。
(3)同心文化性质1)同心文化是集团文化同心文化是中国大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的企业文化体系。
系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化,弘扬、发展同心文化。
2)同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统同心文化既包括整个中国大唐集团公司系统的母文化,也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。
内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的和谐文化起源于同心文化,根植于同心文化,成长于同心文化,是集团公司同心文化的子文化。
3)同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系企业文化建设是一个长期的过程。
中国大唐集团公司需要随着外部环境和内部需求的变化,不断创新、发展、丰富同心文化,以适应新形势、新变化的要求,追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一,保持同心文化的生命力与活力。
(4)同心文化特征“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的三大特征。
1)“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越,员工目标明确、信心十足。
企业起点高,员工心气高。
中国大唐志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业,目标高远但不遥远。
员工在中国大唐找到了归属感,系统各单位在中国大唐强化了使命感,员工的个人理想与企业的理想高度统一,对实现目标信心十足。
(完整版)企业文化试题与答案企业文化试题与答案单项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)1.在企业物质文化基础要素中,专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )A.企业名称 B.企业标准字C.企业标准色 D.企业标志2.在企业物质文化诸要素中,处于首要地位的是( )A.企业产品要素 B.企业技术C.企业环境 D.企业制度3.评价企业文化优劣的标准是( )A.时代性标准 B.社会性标准C.生产效率和绩效标准 D.综合性标准4.最初的管理理论产生于( )A.18世纪中期 B.18世纪末19世纪初C.19世纪中期 D.19世纪末20世纪初5.在企业价值观引导过程中,表率首先是( )A.普通员工的表率 B.管理人员的表率C.科技人员的表率 D.企业家的表率多项选择题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)1.企业文化的特征包括( )A.以人为中心 B.具有管理功能C.员工共同享用 D.是企业家的个人文化E.在发展过程中不断积累形成2.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有( )A.标志 B.标准字和标准色C.吉祥物 D.建筑物E.服装、名片3.就企业文化而言,比较容易形成下注文化的行业有( )A.石油开采 B.风险投资C.航空航天 D.投资银行E.计算机设计4.古典管理理论的代表人物包括()A.泰勒 B.韦伯C.法约尔 D.梅奥E.斯金纳5.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体,具体包括()A.企业制度文化 B.企业精神文化C.企业价值观 D.企业社团活动E.企业物质文化三、名词解释(本大题共5小题,每小题5分)1、企业文化结构2、企业精神3、营销文化4、企业家的素质5、清洁生产四、填空(本大题共20个空格,每空格1分)1、文化起着规范、导向和推动社会发展的作用,它具有、实践性、、。
2、企业文化现象是以人为载体的现象,由一个企业的全体员工、、组成。
3、麦肯锡7S框架中的七个变量是结构、体制、人员、作风、技巧和,其中处于中心地位。
矿业公司文化考试试题题库矿业公司文化考试试题题库涵盖了矿业公司的核心价值观、安全生产知识、环境保护政策、员工行为准则以及公司发展历程等方面。
以下是一些模拟试题:一、单选题1. 矿业公司的核心价值观是什么?A. 利润最大化B. 安全第一,环保优先C. 技术创新,市场领先D. 员工至上,客户满意2. 在矿业公司,以下哪项不是安全生产的基本要求?A. 遵守操作规程B. 定期进行安全培训C. 忽视个人防护D. 及时报告安全隐患3. 矿业公司对环境保护的态度是什么?A. 只关注经济效益,忽略环境影响B. 追求经济效益与环境保护的平衡C. 以环境保护为首要任务D. 只在法规要求下采取环保措施二、多选题1. 矿业公司员工在日常工作中应遵守的行为准则包括:A. 诚实守信B. 尊重同事C. 消极怠工D. 积极创新2. 矿业公司在发展过程中,以下哪些措施是公司所提倡的?A. 资源节约型生产B. 循环经济C. 污染排放D. 绿色开采三、判断题1. 矿业公司鼓励员工在任何情况下都应首先考虑个人利益。
(错误)2. 矿业公司认为安全生产是公司发展的基础,因此对安全事故实行零容忍政策。
(正确)3. 矿业公司在进行矿产资源开发时,可以忽略对当地生态环境的影响。
(错误)四、简答题1. 请简述矿业公司在安全生产方面的基本措施。
2. 矿业公司如何平衡经济效益与环境保护的关系?五、案例分析题某矿业公司在开发新矿区时,发现该地区存在珍稀动植物,公司需要做出决策。
请分析公司可能采取的措施,并讨论这些措施对公司、环境和社会可能产生的影响。
六、论述题请论述矿业公司如何通过企业文化建设,提高员工的安全生产意识和环境保护意识。
结束语矿业公司文化考试试题题库旨在加强员工对公司文化、安全生产和环境保护的认识,提高员工的综合素质,促进公司的可持续发展。
希望每位员工都能通过学习和考试,深化对公司文化的理解,共同为建设一个安全、环保、高效的矿业公司而努力。
2020大唐内蒙古分公司所属企业招聘真题及答案解析1. 中华人民共和国的一切权力属于_____。
A: 全国人民代表大会B: 工人阶级C: 人民D: 农民阶级参考答案: C本题解释:参考答案:C 【解析】C【解析】这是我们国家《宪法》的明文规定,人民是国家一切权利的主体,人民当家作主,通过各种形式行使国家权力。
2. 下列属于常见的公共部门志愿性管理工具的是_____。
A: 信息和劝导B: 政府补贴C: 税收D: 市场参考答案: D本题解释:【答案】D。
解析:志愿性工具是指在所期望实现的任务上,政府较少的介人,而由民间力量或市场自主运作。
常见的公共部门志愿性管理工具包括市场、家庭与社区、志愿组织。
ABC三项都属于混合性工具。
故本题答案选D。
3. 当爸爸、妈妈中只有一个人外出时,儿子可以留在家中。
如果爸爸、妈妈都外出,必须找一个保姆,才可以把儿子留在家中。
从上面的陈述中,可以推出的结论是_____。
A: 儿子在家里,爸爸也在家B: 爸爸、妈妈都不在家,那儿子也不在家C: 爸爸不在家,则妈妈在家D: 保姆不在家,儿子不会单独在家参考答案: D本题解释:【答案】D。
解析:A、B、C三项都不必然从题干中得出;只有D 项,如果保姆不在家,那么,爸爸、妈妈必然有一个人在家陪儿子,儿子不会单独在家。
故选D。
4. 公众层面的现象与专业层面的表现,看似相距甚远,实则紧密相连。
不从事专业研究的社会公众固然不会参与科学技术前沿的创新,但实际上,公众素养是科技发展的土壤。
离开了这个群众基础,即使我们凭借少数科技精英的努力能够实现“上天入地”,也很难持续不断地推动创新,真正迈入创新型国家的行列。
这段文字的核心观点是:_____A: 提高全民科学素质势在必行B: 科技发展是公民科学素养的“软实力”C: 中国公民的科学素养亟待提高D: 科技的发展依赖于公众素养的同步提高参考答案: A本题解释:【答案】A。
解析:由“公众素养是科技发展的土壤。
大唐国际锡林浩特矿业公司安全培训考试试题所属单位:姓名:职务:填空题(每题2分;共80分)1.施工单位对本单位的()及()存在的安全隐患负直接责任。
2.施工单位应根据《》和本实施细则,进行细化,制定出本单位的施工现场安全管理()的实施细则,并组织实施。
3.凡与本露天矿生产、生活建设有关的()、安装、修缮()、管线敷设、市政以及()等,均应执行矿业公司安全文明施工管理规定。
4.施工企业必须按规定取得《》,遵守有关安全生产的法律、法规和施工现场安全技术规范,在施工现场采取维护安全、防范事故、()、中毒等措施。
5.施工中发生事故时,施工单位应当及时处理,及时采取减少()和()的措施。
6.建设单位要与施工单位共同搞好()工地工作,并为施工单位提供必要的安全作业环境和相关的地下管线资料。
7.施工现场主要出入口要按规定制作,并统一设立醒目()。
8.施工现场应设置()。
9.施工现场按(),办公室必须张挂有相应的()及其配套图表。
10.施工企业自有和长期使用车辆必须()。
11.施工企业拉物、拉料出矿区大门,必须持有甲方或乙方工程现场负责人签字的《》。
12.施工现场的消防工作应遵照《》。
13.明火作业时必须开()和制定()措施14.施工企业必须与内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司签订《》、《》。
15.拆除建筑物、构筑物时,应采用()等措施,并应在规定期限内将废弃物清理完毕。
16.办公区和生活区应设密()。
17.食堂应到地方卫生防疫部门办理(),炊事人员必须持(身体健康证)上岗。
18.宿舍内应保证有必要的生活空间,室内净高不得小于()m,通道宽度不得小于()m,每间宿舍居住人员不得超过()人。
19.()必须有严格的防火措施,指定防火负责人,配备灭火器材,确保施工安全。
20.施工单位车辆必须按甲方指定路线行驶,重车车速不超过()公里,空车车速不超过()公里。
21.为建设工程提供机械设备和配件的单位,应当按照安全施工的要求配备齐全有效的保险、限位等()。
大唐国际青工安全生产知识答题及答案第一篇:大唐国际青工安全生产知识答题及答案1、《安全生产法》的立法依据是(B)A.经济法B.中华人民共和国宪法C.刑法D.民法2、安全生产工作方针是(A)A.安全第一,预防为主,综合治理B.安全为了生产,生产必须安全C.安全生产,人人有责D.人人讲安全,事事为安全3、不可以下达操作任务单的人员是(D)A.值长 B.运行班长 C.机组长 D.发电部主任4、应至少每()清扫一次输煤系统、锅炉电缆排(C)A.2个月B.4个月C.6个月D.12个月5、油管道与蒸汽管道净距离不应小于(C)A.50毫米 B.100毫米C.150毫米D.200毫米6、结合压力容器定期检验或检修,每()检验周期至少进行一次耐压试验。
(B)A.一个 B.两个 C.三个 D.四个7、以下哪项经费不列入财政预算(A)A.上一年度因洪水灾害而发生的抢险费用 B.防汛物资 C.报讯 D.防汛管理8、安全生产社会中介机构未取得资格认定而从事安全生产中介服务的,由(A)责令停止中介活动,没收违法所得A.安全生产监督管理部门 B.安全生产监督管理局 C.消防部门 D.公安部门9、安全生产监督管理部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予(D)A.处分 B.追究 C.处理 D.行政处分10、各种压力容器的安全阀应在校验合格期内,至少(A)校验一次 A.每年 B.2年 C.3年 D.半年11、《电力设备典型消防规程》适用于(B)的电力生产企业A.所有 B.除核电站以外 C.除水电站以外 D.除火电站以外12、《电力设备典型消防规程》规定电力企业的防火重点部位不应少于(B)A.60% B.70% C.80% D.90%13、风力(B)的露天作业,严禁动火A.达到4级以上B.达到5级以上 C.达到6级以上 D.达到7级以上14、一级动火工作票由(A)审核A.安监部门负责人、保卫(消防)部门负责人B.厂级安监人员、保卫(消防)人员C.部门安全员、义务消防员D.班组安全员、保卫人员15、消防铲、斧把上应涂(A)A.红色 B.黄色 C.绿色 D.蓝色16、生产厂房的取暖用热源,应有专人管理。
企业文化知识竞赛试题及答案一、填空题:(35题)1、企业文化是企业的软实力,是企业的核心竞争力,是企业发展的旗帜和灵魂。
2、实践证明:以用心做事、追求卓越为核心价值观的河南煤化集团企业文化是先进的、科学的、卓越的,是推动企业又好又快发展的强大动力源泉。
3、企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后的习惯性行为方式。
4、员工的生命是最宝贵的,是无价的。
一定要把“生命至高无上、安全发展第一”作为河南煤化集团工作的最高信条。
5、安全生产,责任如山。
河南煤化集团对安全事故坚决实行“零容忍”。
河南煤化集团坚持追求安全“零目标”,任何时候都不能放松。
6、“四个重在”是重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民。
7、河南煤化集团从中国500强到世界500强企业,仅仅用了2年年时间。
这些先进的理念不仅原来管用、有用,现在、将来仍然管用、有用。
必须坚持践行,发扬光大。
8、有什么样的发展理念,就有什么样的发展思路。
9、只有抢先一步,才能抓住机遇,才能比别人早占领市场、早赢得市场,把机遇变为发展优势,才能在别人还没有起步的时候,我们就开始了收获的阶段。
10、“快、好、省”是我们在项目建设中的工作理念。
11、局部是大局的一部分。
树立大局观念和做好局部工作是相一致的。
12、坚持融入中心、服务大局的党建工作基本原则和工作定位,使党建工作和经济工作同频共振。
13、资源是资源型企业存在的最基本的物质基础。
14、资源在河南煤化集团的定义里,一是自然资源资源,二是项目资源资源,三是技术资源资源,四是人力资源资源,五是信息资源资源,六是社会资源资源。
15、在资源整合过程中,我们必须要牢固树立和时刻践行“抢先一步遍地黄金”的理念。
16、吃干榨净是我们对生产经营过程中产生的工业附属物的态度。
17、管理是企业永恒的主题。
要在不断的实践和发展积极吸收新的管理理念,改革管理方法,实现新的超越。
18、从战略管理和加强企业管控的角度,河南煤化集团总部主要以管根本性、长远性、导向性的宏观管理为主。
答题须知2011年是中国共产党建党九十周年,为了使广大党员群众重温党的历史,继承革命光荣传统,牢记党的宗旨,增强党性观念,深化创先争优意识,激发为企业和谐发展的奉献热情,决定在公司系统企业中开展“学党史、知党情、强党性”百题知识竞答活动。
现将有关事项通知如下:一、活动时间:4月1日——6月30日二、参加人员:公司系统全体正式党员、预备党员、入党积极分子必须参加,非党员职工自愿参加。
三、活动方式:各单位根据本单位实际情况,自行组织答题活动并自行保留答卷。
四、活动要求:各级单位要认真做好答题活动的组织工作,确保答卷发放到每一名党员,并鼓励非党员职工积极参与答题。
参加活动的党员要严肃对待、精心答题、规范书写。
活动结束,各单位于6月30日前将参与答题活动的总人数报大唐国际企业文化部。
大唐国际发电股份有限公司创先争优活动领导小组办公室2011年3月30日“学党史·知党情·强党性”百题知识竞答活动一、选择题(共80题)1、(B)是近代中国宣传马克思主义的先驱。
A.陈独秀B.李大钊C.毛泽东2、中国新民主主义革命的开端是(A )。
A.五四运动B.遵义会议C.南昌起义3、1921年7月23日至8月初,中国共产党第一次全国代表大会先后在( B )召开。
A.上海、天津B.上海、嘉兴C.北京、上海4、“中国共产党”这一称谓的最早提出者是( C )。
A.蔡和森B.毛泽东C.陈独秀5、( B )是中国革命走农村包围城市、武装夺取政权道路理论的创立者。
A.孙中山B.毛泽东C.周恩来6、枪杆子里出政权是在( A )会议上提出的。
A.八七会议B.中共六大C.遵义会议7、标志着中国共产党打响武装反抗国民党反动派第一枪的事件是( A )。
A.南昌起义B.广州起义C.秋收起义8、红军长征途中召开的(C ),开始确立了毛泽东同志在党中央和红军的领导地位,挽救了党、挽救了红军、挽救了中国革命,成为党的历史上一个生死攸关的转折点。
企业文化题库一、填空题:1、龙行文化的内涵是:(同心)(同德)(同行)。
2、龙行文化中的企业使命指的是(提供澎湃动力)(共创辉煌大唐)。
3、龙行文化中的企业愿景是指(国际一流)(大唐先锋)。
4、龙行文化中的企业核心价值观包括(人为本)(和为贵)(效为先)。
5、(“以人为本”)是公司对人的基本态度。
6、(内外和谐)的环境是我们事业成功的基本条件。
7、“效为先”中的“效”指的是高效,包括(高效率)和(高效益)。
高效的要求是(专业)(专注)(敬业)(乐业)。
8、龙行文化中的企业精神指的是(务实和谐)(同心跨越)。
9、(“务实和谐,同心跨越”)是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括,是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。
10、龙行文化中的经营理念包括(诚信)(稳健)(效益)(共赢)。
11、龙行文化中的发展理念指的是(全面)(协调)(可持续)。
12、龙行文化中的管理理念包括(人本)(科学)(高效)(创新)。
13、龙行文化中的质量理念指的是(精心)(精细)(精品)。
14、龙行文化中的人才理念是(同心成长)(成功共享)。
15、龙行文化中的安全理念主要指(零起点)(大安全)。
16、落实科学发展观,致力于建设(“资源节约型”)和(“环境友好型”)企业。
17、绿色生活主要包括(5R),即reduce(节约资源),reevaluate(环保选购),reuse(重复使用),recycle(循环再生),rescue(保护自然)。
18、企业学习的最终目标就是要达到(全员)(全过程)(全方面)学习,力求知行合一,学以致用,学以创新。
19、(廉洁)是工作的基本要求,是企业和谐发展的基本保障,是基本的社会道德与职业道德。
20、在专业服务领域坚持高标准、严要求,执行“(真诚)(专业)(快速)(满意)”的服务方针。
21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面:(仪表)(举止)(语言)、纪律和卫生。
22、企业文化作为一个完整的系统,其内容包括四个部分,即(企业整体价值观念)(企业精神)(企业伦理道德规范)和(企业风貌与形象)。
1、企业宗旨是什么?答:发展沈煤,繁荣矿区。
2、企业价值观是什么?答:奉献光热,造福员工。
3、企业精神是什么?答:同心同德,追求卓越。
4、业风气是什么?答:敬业、守纪、文明、向上。
5、企业作风是什么?答:深、严、细、实。
6、企业经营管理理念是什么?答:以安全为前提以质量求生存以科技增效益以创新促发展。
7、企业发展战略是什么?答:壮大主业,多元发展,优化结构,科学管理,强企富民。
8、沈煤员工行为规范内容是什么?答:爱岗敬业,尽职尽责;举止文明,诚实守信;遵纪守法,见义勇为;艰苦奋斗,勤俭节约;勤于学习,钻研技术;同心同德,奋发进取。
9、企业安全誓词是什么?答:牢记安全第一,时刻警钟长鸣;严格遵章守纪,规范岗位操作;加强自我管理,相互检查监督;坚持从我做起,确保安全生产。
10、沈煤员工有哪六项行为准则?答:整理、清洁、准时、标准化、素养、安全11、企业核心理念是什么?答:生命高于一切,安全永远第一。
12、企业安全价值观是什么?答:安全是效益,安全是幸福。
13、企业安全责任观是什么?答:安全是领导者的责任与承诺,是劳动者的权利和义务。
14、企业安全管理观是什么?答:以人为本,精细管理。
15、企业安全实践观是什么?答:血的教训不能用血来检验。
16、企业安全素质观是什么?答:没有安全技能的员工,不是合格员工。
17、企业安全自律观是什么?答:让安全理念成为行为习惯。
18、企业安全管理三要素是什么?答:消除物的不安全状态,杜绝人的不安全行为,控制不安全环境因素。
19、:沈煤员工文明公约内容是什么?答:1)、要遵章守法,不违法乱纪;2)、要热心公益,不损坏公物;3)、要文明礼貌,不污言秽语;4)、要保护环境,不乱扔垃圾;5)、要讲究卫生,不随地吐谈;6)、要植树种花,不破坏绿化;7)、要移风易俗,不封建迷信;8)、要尊老爱幼,不欺负弱小;9)、要团结互助,不损人利己;10)、要健康生活,不酗酒赌博。
20、“RPM管理法”着眼点是什么?答:立足于现场管理,对每个员工、每个班次、每个岗位、每项工作的状态和劳动绩效实施精细管理、精细运作、精细考核,实现对员工生产工作结果与过程相结合的管理,进一步提高管理效率、效益。
企业文化知识题库企业文化知识(共166题)一、填空题(40题)1、企业文化由精神文化、制度文化、行为文化和物质文化所组成。
2、企业文化具有凝聚、激励、导向、协调、约束、辐射等功能。
3、企业文化是企业在长期经营管理活动中形成的,并被广大员工所认同的、具有稳定性和持续性的有关企业经营管理价值观和行为规范的总和。
4、“奉献清洁能源,建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义,是公司事业的战略定位,是公司工作的深刻内涵和价值体现。
5、“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨(简称“四个服务”)体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
6、“建设世界一流电网,建设国际一流企业”的企业愿景是公司的奋斗方向,是国家电网人的远大理想,是公司一切工作的目标追求。
7、公司的企业精神是“努力超越、追求卓越”,它代表着公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,永不停步,追求企业价值实现的精神境界。
18、公司的核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”,它既是公司的价值追求,又是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
9、公司的企业理念是“以人为本、忠诚企业、奉献社会”,是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行动准则。
10、公司科学发展的战略目标是“建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀(简称“一强三优”)的现代公司”。
11、公司科学发展的战略途径是“转变公司发展方式,转变电网发展方式”(简称“两个转变”)。
12、全面加强“党的建设、企业文化建设、队伍建设”(简称“三个建设”)是公司科学发展的战略保障。
13、公司科学发展的工作思路是“抓发展、抓管理、抓队伍、创一流”(简称“三抓一创”)。
14、公司科学发展的工作方针是“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”(简称“四化”)。
15、公司企业文化“五统一”要求是:“统一价值理念,统一发展战略,统一企业标准、统一行为规范、统一公司品牌”。