工会应加强和谐劳动关系建设

工会在企业文化建设中的作用

随着经济、社会和文化的发展，企业文化建设越来越受到重视，成为企业持续发展、提高竞争力的重要手段。作为员工的代表，工会在企业文化建设中扮演着重要的角色。本文将分析工会在企业文化建设中的作用。

一、构建和谐劳动关系，维护员工权益

构建和谐劳动关系是企业文化建设的重要内容之一。工会在此方面的作用主要体现在以下几个方面：

1.建立良好的沟通渠道。工会作为职工组织，与员工之间建立了畅通的沟通渠道。通过开展各种形式的活动，包括座谈会、民主议事、发放员工调查问卷等，与员工保持密切联系，了解员工工作和生活的实际情况，及时反映员工的诉求和意见，为企业提供改进管理和服务的依据。

2.维护员工合法权益。工会作为员工的代表，在企业管理中发挥了重要作用。工会通过制定各种规章制度和协议，向企业提出相关建议，维护员工的合法权益。同时，工会还积极参与与雇主的谈判，推动双方就重大问题达成一致。

3.营造和谐的劳动关系。工会可以加强员工之间的交流与沟通，增进员工之间的感情，营造和谐的劳动关系。这不仅有利于提高生产效率和质量，更有利于员工的心理健康和团队凝聚力的提升，促进企业发展。 二、促进企业文化的传承和发展

企业文化具有影响企业整体形象和文化软实力的重要作用。工会在企业文化建设中也有其独特作用，主要体现在以下几个方面：

1.加强员工的文化素质。工会可以组织文化、体育、科技等各类活动，提高员工文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同感和自豪感。

2.推动企业 文化传承。工会可以参与企业文化制定和维护，推动企业文化传承，促进企业文化建设的持续发展。

3.激发员工 创业精神。工会可以组织员工参加各类比赛和创新活动，激发员工的 创新精神和创业意识，促进企业的技术、产品、管理等多方面创新，提升企业的竞争力和核心价值。

三、提高员工的工作满意度

员工是企业的主体，员工的工作满意度和幸福感是企业建设的重要内容。在企业文化建设中，工会可以为员工提供职业发展的平台和机会，让员工感到企业是一个自己的家，从而提高员工对企业的投入和忠诚度，培养员工的工作热情和兴趣。

“深入学习实践科学发展观 加快转变烟草行业发展方式”论坛⑤

加强人才队伍建设 构建和谐劳动关系

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□ 国家烟草专卖局党校2008年春季学期进修A班课题组

日期：2009年01月01日 来源：东方烟草报

内容提要 加强行业人才队伍建设，构建和谐劳动关系，对行业持续健康发展具有重要的战略意义。本文通过对行业人力资源管理工作的简要回顾，针对存在的主要问题，从思想认识、管理体制、工作机制和自身建设方面进行成因分析，提出对策建议：强化人本管理理念，着力在提升企业文化导向上下功夫；建立完善激励约束机制，着力在深化用工分配制度改革上下功夫；构建和谐劳动关系，着力在突破重点难点问题上下功夫；造就核心人才队伍，着力在提升能力素质上下功夫。

实现烟草行业持续健康发展，必须不断增强行业核心竞争力，而核心竞争力的本质就是承载在人才资源上的核心知识和技能，以及对这些核心知识和技能的整合、共享及不断学习和创新的能力。因此，深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，正确地认识人、选拔人、培育人、用好人、激励人、留住人，加强人才队伍建设，构建和谐劳动关系，是行业当前重要而紧迫的战略任务。

行业人力资源管理的主要成效

组织人事方面。国家局党组先后制定印发了《省级烟草专卖局（公司）领导干部选拔任用工作实施办法》（试行）等规范性文件，各直属单位积极探索、大胆实践，积极推进行业干部人事工作科学化、民主化、制度化。坚持党管干部与群众公认相结合，把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程，推行一系列行之有效的干部工作程序和方法，落实广大员工在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。着眼于改善班子结构、增强整体活力、培养锻炼干部，加大行业干部横向、纵向交流力度，积极选派、交流优秀干部到基层企业挂职锻炼。对在人、财、物等重要部门和关键岗位的干部定期轮岗交流。有计划、有步骤地推动国家局党组管理干部的易地交流，保证行业领导人才的有效配置与合理使用。

崇文区总工会

关于健全协调劳动关系机制的实施方案

（审议稿）

为深入贯彻《中共北京市崇文区委关于加强和改进工会工作的意见》，落实北京市总工会的工作部署，认真履行工会维护职能，促进劳动关系的和谐稳定，现就健全工会协调劳动关系机制提出如下实施方案。

一、目标任务

以建设和谐劳动关系为目标，充分发挥劳动关系协调机制的作用，全面开展创建和谐企业活动。健全完善以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开；深入开展平等协商集体合同工作，推进工资集体协商；贯彻落实《劳动合同法》，实现企业与劳动者普遍签订劳动合同。至2012年，厂务公开、职工（代表）大会在国有、集体及其控股企业建制率达到100%，稳定实施率达到95%以上，在已建工会非公有制企业达到95%以上；集体合同签订率达到98%以上，工资集体协商建制率达到80%以上；全区建立工会企业参与创建和谐企业活动达到80%以上。

二、方法步骤

（一）贯彻落实《劳动合同法》，推进企业加强劳动合同管理

1、及时掌握劳动合同签订和履行情况

企业工会建立健全职工劳动合同信息资料库，动态掌握职工劳动合同的签订、履行、变更、续订、解除、终止情况。街道工会工作委员会，区域、行业工会联合会要掌握本地区、本行业所属企业劳动合同签订履行情况（包括企业数量、职工总数、行业分布、劳动合同期限分布、终止时间分布、经济补偿标准等）。各街道工会工作委员会、直属基层工会每年进行一次劳动关系状况分析，并于10月底前以书面形式报区总工会。

2、指导和帮助劳动者签订劳动合同

指导帮助企业开展“双百双规”（即100%签订劳动合同、100%缴纳社会保险；规范工资标准和发放、规范劳动工时和定额）等多种活动，提高劳动合同签订率。企业工会参与本单位劳动合同文本的制定。街道工会工作委员会和工会服务站深入劳动合同签订率较低的企业，指导、帮助劳动者与企业依法、规范签订劳动合同。

3、建立劳动合同解除、终止和经济性裁员上报制度

龃公共管理　

工会组织要在创建和谐劳动关系中发挥特殊作用　

邹珍贞　

【摘要】劳动关系是现代经济生活中最基本，也是最重要的社会关系，是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。当前我国的劳　

动关系变化日趋剧烈，错综复杂，呈现出多元化、契约化、市场化和矛盾显性化等新特点。在新形势下，作为党领导的群众组织——　

建德市总工会积极开展创建和谐劳动关系活动，不断探索劳动关系新变化新要求，准确把握定位，大力实现好、维护好、发展好广大　

职工的根本利益，在推动形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好局面中，发挥自身独特的优势和作用。　

【关键词】工会组织和谐劳动特殊作用　

１．突出实效性，创建和谐劳动关系　

创建和谐劳动关系，是基层工会组织义不容辞的职责。建德市总　

工会在深入乡镇（街道）、村（社区）、企业调研的基础上，围绕“职　

工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系创　

建目标，突出重点，立足三方面问题，做好和谐劳动关系的创建工作。　

一是针对劳动法规政策执行问题，明确强化执法督查和劳动监　

察要求。引导各乡镇（街道）重点抓好劳动密集型中小企业和非公　

企业中《劳动合同法》的贯彻实施，乡镇（街道）人大加强劳动法　

律法规执行情况的督查视察；建立健全乡镇（街道）、村（社区）、　

企业（工业园区）三级劳动争议调解组织，进一步完善劳动争议调　

处机制。二是针对企业在具体用工行为中的问题，明确规范企业用　

工行为和民主管理要求。全面推行工资集体协商制度，完善企业工　

资支付保障机制。进一步提高劳动合同签订率和履行率，加强劳动　

定额标准管理，加强劳动安全卫生执法，改善职工劳动作业环境。　全面实行和加强以职代会为基本形式的企业民主管理，大力推进厂　

务公开制度化。三是针对企业和谐文化培育问题，明确加强职工学　

习教育和丰富职工文化要求。围绕企业诚信文化、人本文化、创新　

文化、管理文化和责任文化建设，引领企业建立健全建设学习型企