适应新情况谋求新业绩
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适应新情况谋求新业绩
吴集中厦门电业局
【摘要】要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。
【关键词】思想政治政工工作创新
一、引言人们通常讲以人为本，讲调动人的积极性，说的就是要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人；让劳动、知识、技术、管理和资源，都迸发、喷流而出，成为建设现代化的创造力、凝聚力和战斗力。这些工作似乎都是政工人员的职责。因此，要把学习放在第一位，重视学习，带动员工，形成一股学习的风气。学习之风也是企业整体素质的体现。随着改革和发展的深入。
企业领导和员工增强忧患意识，居安思危，保持清醒头脑，应对困难和风险知难而进，迎难而上。这些都要求我们增强学习的紧迫感和自觉性。
二、思想政治工作是党的优良传统思想政治工作是党的优良传统，在当代，它是推动经济社会发展的一股强大动力，任何时候都不能削弱。思想工作必须与时俱进，让人有亲切感、亲近感，须臾不可或缺，谁也离不开。思想工作具有鲜明的时代性、科学性，又有具体的实效性和群众性。上世纪八十年代以前采用的是单向思维到打通思想，后来实行的是双向、多向思维的互动和潜移默化。过去是一方居高临下的灌输式，现在把企业员工不但当成主人。
而且当成思想工作的主体和载体。过去，或者不少人对思想政治工作抱有某些神秘和偏见。现在大多数人都知道，思想工作就如同电力与人的关系一样。人们看不见摸不到电，可是谁也离不开电。我们的思想工作要让人感到不缺电，电压稳定，还可配上电脑，装上各种仪器，让信息的触角随处延伸。这种看不见、没有重量的流体，可以改变人类的生活，真可谓现代世界就是电的世界。这样的思想工作大概不会有人拒绝，除非他想复古到山顶洞人时代的生活。因此说，我们的思想工作要更多地深入员工，更多的群众喜闻乐见的形式，更多的窗口和结合点。思想工作的服务、协调功能做好了，企业的面貌就会为之一体。物质可以转化成精神，精神可以转化为物质。代表先进思想、先进文化、先进生产力又充满理性的令人振奋的思想工作，必定会产生光辉灿烂的巨大的物质力量，我们牢记锦涛同志的教诲：“人的素质是历史的产物，又给历史以巨大影响，任何时候都不能以牺牲精神文明为代价换取经济的一时发展”。
我们公司是一家组建不久的企业。刚站稳脚跟，刚起步前行。当前，员工精神状态较好，没有太多的顾虑，大家聚精会神、一心一意为企业发展打拼。我虽然没有太多的工作经验和创新点子，但责任心一点不少。作为厦门电业局的一个环节，一个部件，我们只有争光的空间。 没有懈怠和退缩的余地。对于思想工作这一块，我谨言慎行，如履薄冰，如临深渊，不出差错，又要有所作为和创新。一段时间里，我思考了关于小企业的思想工作与生产活动的协调问题。最近纪念改革开放三十周年，胡总书记总结了“十个结合”的成功经验。我以为“结合”两字太宝贵了。象我们这样一个只有百来人的小企业，许多岗位是可以合并和兼容的。为了防止思想工作的虚空和与行政工作容易产生“两层皮”，象我们公司最好是经理兼支书，或是支书兼副经理。这样工作较顺，人员合理配置和使用，也是落实科学发展观所必须的，有利于增强工作的系统性、协调能力和求真务实。
三、创新的工作方式、全新的载体开展政工工作放弃原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，改变传统政工工作中枯燥的、由上而下的说教方式，将政工工作融入创新的活动中去。例如，开展文艺汇演、座谈交流活动，了解企业职工的思想动态、特长、喜好；开展合理化建议、技术比武，充分挖掘和调动职工的积极性和创造性；开展慰问困难职工、送温暖活动，关心并帮助困难职工解决问题。
这样把政工工作寓于丰富多彩的文体、娱乐、竞技活动之中，通过活动使广大群众在不知不觉中提高了思想觉悟。随着网络的日益普及，也给政工工作提供了新的平台。政工工作者可以不用局限于上班时间。
不用局限于面谈，充分发挥网络这一现代化载体的便利性，拓展政工工作的时间和空间，延伸政工工作到茶余饭后、随时随地，既提高了时效性，也扩大了覆盖面，还增强了影响力，从而形成了网上网下联动的新局面。
四、新工作内容，将政工工作与企业目标、企业需要、企业文化相结合创新工作内容，可以是经营管理创新，可以是技术创新，也可以是制度创新，可归根结底它是要符合企业的要求，满足企业的需要的，要围绕着企业改革、发展、稳定的大局的。因此，就要结合企业自身的实际情况。我们企业内部，时时刻刻都在倡导创新：企业整合、革新；层级管理、扁平化管理，企业也在不断的摸索适合自身发展需要的发展方式。对于政工工作，我们就要认真落实政工工作的职责，服务于企业中心工作，将政工工作的出发点、落脚点放在企业的发展目标上；要充分发挥政工工作的作用，做好基层职工的思想政治工作，凝聚员工队伍。
形成向心力满足企业需要；要把政工工作的重心放在帮助企业员工解决实际问题上，及时化解职工情绪，塑造友爱互助的企业文化氛围，为企业更好更快的发展提供思想支撑。
五、新工作机制，使政工工作取得切实效果政工工作做的好与不好，我们很难用一个标准衡量，因此业务工作的质量成为了我们大多数情况下衡量政工工作的依据。为了使政工工作取得切实的效果，我们需要建立培训机制、考评机制和激励机制。
政工工作绝不是一天两天能完成的，它需要日常性的、一点一滴的、渗入企业每名职工的学习、工作、生活中。这样教育培训不失为眼下比较好的方法之一。首先组织政工干部进行进修，再通过政工干部培训职工，逐步扩大培训的范围。再在教育培训方法、教育培训形式上进行改进，把系统教育培训和日常教育培训相结合，坚持思想性、知识性、趣味性，充分利用现代传媒技术，从而使政工工作不再无事可做。
在此基础上，建立政工工作考评机制。我们在年初设立目标，把政工工作指标化，年中根据目标总结量化完成情况，年终回顾、反思全年工作差距和不足。把政工工作量化、细化以实现对政工工作的考量。将政工工作溶入到业务工作中进行考评，根据考评的结果进行综合评定。
既然评定就是有先有后，需要一定的物质激励和精神激励，对先者进行嘉奖，这样全员才有动力，把政工工作推向一个新的高度。
“创新是民族的灵魂，是企业获取竞争优势的源泉，是企业提高经济效益的根本通道。”作为企业的政工工作人员，要做好政工工作，应树立科学发展理念，坚持观念创新、方式创新和内容创新，紧紧围绕企业改革发展、安全生产、提高效益、和谐稳定的总体要求，针对当前政工工作中出现的新问题、新特点和新要求，求真务实，勇于创新，在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的政工工作为导向，不断增强政工工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠保证。
六、结语总之，任何体制机制，都必须符合充满活力、富有效率、稳定发展更加开放的原则。
一般的说，企业思想工作追求导向、保证、激励、凝聚、解凝、挖潜、塑造、服务、协调、制约、缓解、转化等功能。 １６１经济论丛__
