监督合同模板

集体合同的履行与监督

集体合同的履行与监督 （一）企业方和职工方应当按照集体合同的约定自觉履行义务，并接受劳动行政部门，地方工会或者产业工会，有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。 （二）集体合同履行的日常监督，可以由企业与职工双方组成的本企业集体合同监督委员

集体合同的履行与监督 （一）企业方和职工方应当按照集体合同的约定自觉履行义务，并接受劳动行政部门，地方工会或者产业工会，有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。 （二）集体合同履行的日常监督，可以由企业与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会（小组）负责，也可由双方根据需要选择其他形式。 监督中发现的问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。

（三）双方首席代表每年至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行情况。 （四）违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正：

1． 一方提出签订集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的； 2． 不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需资料的； 3． 企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的；

4． 企业未按规定报送集体合同文本的。 （五）任何一方未履行合同规定义务的，均应当承担相应的违约责任；同时违反其他法律、法规规定的，还应当按有关法律、法规处理。 参阅文件： 《关于集体合同审查有关问题的通知》（浙劳力[1995]98号，1995年6月5日） 《浙江省集体合同条例》（省人大公告第5号，1998年11月2日）。

劳动合同安全监督制度

一、总则

为进一步规范公司与职工在生产经营活动中的行为，加强劳动安全卫生工作的管理与监督，防止和减少生产安全、职业危害事故的发生，充分保障全体职工获得劳动安全卫生保护的权利，维护职工的安全健康合法权益，促进企业和稳步发展，特制定本制度。

二、工作内容

1、职责

（1）行政部负责组织落实劳动合同的管理工作；

2、控制内容

（1）公司招用的员工，要按照有关规定同劳动者与本公司签订劳动合同。

（2）公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安 全卫生过程的标准。

（3）公司对劳动者进行职业健康安全教育，提高预防事故的能力， 防止劳动过程中事故和减少职业危害的发生。

（4）公司的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改 建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时 施工、同时投入生产和使用。

（5）公司必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（6）公司必须为劳动者缴纳工伤保险费。

（7）公司对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

（8）公司对从事特种作业的劳动者必须经过专门安全技术培训，经考试合格取得特种作业资格证，方能上岗作业。

（9）公司对从事特种作业的劳动者，登记建卡，归入人事档案。

（10）劳动者在劳动过程中有必须严格遵守执行本公司颁发的安全生产的各项规章制度和规定。

（11）劳动者对用人公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举 和控告。

（12）劳动者有享有休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利。

劳动合同安全监督制度

1.目 的

规范用人单位和劳动者双方的安全权利与义务，保证用人单位和劳动者签订的劳动合同，具有安全的保证措施，防止职业危害的发生。

2.适用范围

本制度适用于劳动者与本公司签订的劳动合同。

3.引用文件

中华人民共和国主席令第28号 《中华人民共和国劳动法》

4.职 责

4.1人事部负责组织落实劳动合同的管理工作。

4.2单位工会有权代表劳动者，依法维护劳动者的劳动安全合法权益，对用人单位执行劳动安全条款的情况进行监督。

5.控制内容

5.1单位招用的员工，人事部要按照有关规定同劳动者与本公司签订劳动合同。

5.2单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生过程的标准。

5.3单位对劳动者进行职业健康安全教育，提高预防事故的能力，防止劳动过程中事故和减少职业危害的发生。

5.4单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 5.5单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5.6单位必须为劳动者缴纳工伤保险费。

5.7单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

5.8单位对从事特种作业的劳动者必须经过专门安全技术培训，经考试合格取得特种作业资格证，方能上岗作业。

5.9单位对从事特种作业的劳动者，登记建卡，归入人事档案。

5.10劳动者在劳动过程中有必须严格遵守执行本公司颁发的安全生产的各项规章制度和规定。

5.11劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5.12劳动者有享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。

劳动合同安全监督制度

1、目的

1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。

2、范围

本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。

3、职责

3.1 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

3.2 安全办公室是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。

3.3 山东九环石油机械有限公司安委会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。

4、劳动合同的订立、续订

4.1 劳动者被本公司录用后，应在人力资源部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。 4.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：

1）企业安全生产和防止职业危害的规定；

2）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务

3）工伤保险方面的事项；

4）其他要求。

4.3 人力资源部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

4.4 劳动合同的文本应由山东九环石油机械有限公司安委会等单位审核、确认。

4.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

5劳动合同的解除和终止

5.1 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

5.2 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。

1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；

2）当事人双方约定的终止条件出现；

3）劳动合同期满。