大学生就业风险

有关大学生就业问题的形势与政策的论文

自1999年国家实行高校招生制度改革开始，我国高等教育进入快速发展时期，高等教育的各项工作取得了长足的进步。与此同时，随着大学生数量急剧增多，大学生就业形势日趋严峻。

大学生就业现状

2021年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2021年《经济蓝皮书》指出：预计到2021年底，将有100万名大学生不能就业，2021年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

2021年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比XX年年增加50万人。然而，2021年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，2021年毕业的大学生也受到了这场灾难余波的影响而使得就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。

2021年就业蓝皮书指出，2021年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，2021届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起XX年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点;2021届211院校毕业生半年后就业率为89%非失业率90%，非211本科院校为87%、高职高专为84%;而XX年届半年后就业率211院校为93%非失业率94%、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，2021届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。

按教育部公布的数据，中国2021届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万本、专，按本研究得出的比例推算，2021届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中包括有了工作又失去的，有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。

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当前形势下,大学生就业面临的机遇与挑战

摘要：从1999年的高校扩招开始，毕业生人数持续攀高，这也直接导致了大学生就业难的问题。本文结合《形势与政策》课程的学习和网上自学的收获，从大学生整体的就业形势、大学生就业的困境与挑战、就业政策与大学生就业面临的机遇等几个方面来讨论当代大学生就业问题。通过对就业的机遇与挑战的论述，可以让大学毕业生更好的抓住机遇，规避风险，促进大学生成功就业。

关键词：就业形势；大学生；机遇；挑战

自1999年开始，以“拉动内需、刺激消费、促进经济增长、缓解就业压力”为四大目标的高校扩招开始实施。这一政策在一定程度上解决了当时的经济和就业问题，但也对随后到来的大学生就业问题产生了深远的影响。如今，大学生的就业形势依然严峻，刚刚踏出校门的毕业生面临着众多的机遇和挑战。

一、当前大学毕业生的就业形势

1. 高校普遍扩招 ，毕业生人数逐年递增

这几年，我国大学毕业生人数不断增加。数据显示，2009年全国普通高校毕业生600万，2010年630万，2011年660万，2012年680万，4年之中增加了80万。2013 年高校毕业生人数近700万，遭遇了“史上最难就业年”，而 2014 年应届毕业生人数再创新高 ，达到 727 万人 ，比 2013 年多出约 27万人。

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图1 近年高效毕业生人数（万人）

预计今后还将会持续增长。毕业生存量迅速扩大，增长幅度也不断加大，毕业生数量呈现出跳跃式增长，但社会的人才需求增长相对缓慢，无形中增加了就业的难度。据统计，自 2007年以来，每年不能及时就业的高校毕业生的数量都超过百万，这只庞大的“失业”大军成为影响社会和谐发展的重要因素。

2. 在就业地区、部门的选择上失衡，出现“难”就业状况

大学生职业生涯规划的职业风险与应对策略

大学生作为即将投身职场的新鲜力量，职业生涯规划是一个至关重要的环节。然而，职业风险常常伴随着大学生职业生涯的发展。为了更好地应对这些职业风险，大学生需要有清晰的规划和相应的应对策略。

一、就业不确定性

大学毕业生面临的最大职业风险之一是就业不确定性。现如今，竞争激烈的就业市场使得求职变得更加困难，许多毕业生可能会陷入就业焦虑当中。

应对策略：

1.提前进行职业规划：大学生应该在大学期间就开始规划自己的职业生涯，明确自己的兴趣、目标和职业方向，并进行相关的实习和培训。

2.培养多样化的技能：除了专业技能之外，大学生还应该培养其他的技能，如沟通能力、团队合作能力和领导能力等。这些技能的提升将有助于在就业市场中具有竞争力。

3.灵活就业：考虑到就业市场的不确定性，大学生可以考虑灵活就业的方式，如自主创业、兼职或远程办公等。

二、职业发展的不稳定性 在职业生涯的发展过程中，职业发展的不稳定性是另一个主要的职业风险。可能会有职位调整、行业变化等因素对大学生的职业生涯产生影响。

应对策略：

1.持续学习与进修：为了适应职业发展的变化，大学生需要持续学习和更新自己的知识与技能，通过参加培训、进修或自主学习等方式，保持自身的竞争力。

2.关注行业动态：积极关注行业发展的最新动态，及时了解行业变化，预测未来的趋势，从而做出相应的职业规划和调整。

3.建立良好的人际关系：通过网络、社交活动等多种渠道建立起广泛的人际关系网，这将为职业发展提供更多的机遇和资源。

三、职业压力与工作负荷

随着进入职场，大学生可能会面临更大的职业压力和繁重的工作负荷。这些因素对大学生的身心健康可能会带来负面影响。

应对策略：

1.保持积极的心态：面对职业压力，大学生应该保持积极的心态，树立正确的职业观，积极寻求解决问题的办法。

2.合理安排工作与生活：平衡工作与生活，合理安排时间，充分利用休息时间进行放松和娱乐活动，以缓解压力。 3.寻求支持与帮助：及时寻求他人的建议和帮助，如同事、上级或专业辅导等，以获得支持和指导，共同应对职业上的困难。

我国实行大学毕业生“自主择业”的分配体制,从而赋予了毕业生在职业选择中自由决策、自由选择的权利,以及享受由此而带来的收益,同时,也意味着大学毕业生对决策实行的结果负责。这种权利和责任相对应、收益和损失相对称的规则,就构成了大学生就业风险。大学毕业生的就业风险指由于社会经济生活中存在着各种不确定的因素和个人预期的不完善性,毕业生可能遭受失业或从事和学历不匹配的职业的风险,往往使他们承担零收入或工资收入低于预期目标的结果。

一、 大学生面临的就业风险

（一） 就业压力激增，面临着毕业即失业的风险

近年来，高校招生规模持续增长，同样毕业生人数也居高不下。据有关资料显示，2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再增加28万人，创下历史新高。与此形成鲜明对比的是，我国劳动力市场对大学毕业生的需求呈现出增长缓慢甚至下降的趋势。同时，随着经济社会形势的发展，很多企业出于人力资源成本等因素的考虑，大量减少了应届毕业生的招聘数量，更倾向于招聘具有实践经验的员工。除此之外，政府公共部门也缩小了对人员的招聘数量，更加剧了就业的竞争压力。从大学生自身因素来看，他们所学的专业就业市场需求不大，比如历史、汉语言、哲学等专业，在很多高校都属于传统强势专业，但这些专业已经与就业市场严重脱节，成为大学生就业时难以规避的瓶颈。

（二）风险防范意识不足，面临着陷入就业陷阱的风险

作为时代精英的大学生绝大部分时间都生活在校园里，没有经受过复杂的社会大课堂的洗礼，因而缺乏足够的社会经验，对人生路上的困难、挑战和风险缺乏正确的判断，缺乏敏锐的风险意识。特别是面临严峻的就业压力，求职心切的他们往往会降低求职门槛，更放松了对就业风险的警惕。为了增加就业经验，增强就业竞争力，他们渴望低成本地得到就业机会，几乎是在没有任何戒备的情况下寻找实践锻炼或就业机会，比如充满虚假宣传的传销组织。

（三）用人单位签订不平等劳动合同，合法权益受到损害的风险