迎新培训一览表

迎新培训计划表怎么写
培训目的：提升新员工的专业能力和团队协作意识，帮助其更快地融入公司文化，适应工作环境。

一、培训内容
1. 公司概况介绍
- 公司发展历程
- 公司业务范围
- 公司核心价值观
2. 职场礼仪培训
- 如何正式拜访客户
- 如何与同事和领导的沟通
- 如何应对突发事件
3. 业务知识培训
- 产品知识
- 市场营销知识
- 销售技巧
4. 团队建设
- 团队合作意识
- 团队协作技巧
- 团队解决问题能力
二、培训时间
第一天：上午公司概况介绍，下午职场礼仪培训
第二天：上午业务知识培训，下午团队建设
第三天：上午总结讲座，下午模拟实践
三、培训方式
1. 专业培训师授课
2. 案例分析和讨论
3. 角色扮演和模拟演练
4. 实地考察和实践操作
四、考核方式
1. 各阶段考试
2. 综合实践考核
五、培训展望
通过本次培训，希望新员工能够更好地适应公司的工作环境，提升专业技能和团队合作意识，成为公司未来的中流砥柱。

六、培训总结
本次培训将为公司新员工提供一个系统全面的培训课程，使他们更好地了解公司的发展历
程和业务范围，掌握职场礼仪和业务技巧，增强团队合作能力，为公司未来的发展打下坚
实的基础。

希望新员工能够珍惜培训机会，积极参与培训内容，努力提升自己的专业能力。

公司也将为新员工提供更多的学习和进修机会，鼓励他们在工作中不断提升和进步。

小班新生培训计划表内容
时间: 10月1日至10月7日
目标: 帮助新生适应学校生活，提升学习能力，培养团队合作意识。

活动安排：
第一天：学校介绍与校园导览
上午：校长致辞及学校概况介绍
下午：校园导览与设施介绍
第二天：团队合作与沟通
上午：团队合作游戏
下午：沟通技巧培训
第三天：学习技巧与时间管理
上午：学习技巧分享
下午：时间管理训练
第四天：社交礼仪与团队建设
上午：社交礼仪培训
下午：团队建设活动
第五天：体育与健康
上午：体育运动会
下午：健康饮食讲座
第六天：文化活动和社交
上午：手工制作
下午：社交训练
第七天：总结与回顾
上午：个人总结与分享
下午：结业典礼与成果展示
备注：
1. 每个活动均设有专业老师指导与辅助
2. 所有活动均对新生进行随机抽查以监督学习和实践效果
3. 学校将举办丰富多彩的迎新活动以活跃校园氛围
4. 每天的活动安排都将提前公布于学校官方网站和社交平台
5. 学生如有任何疑问或意见，均可向院系大楼办公室或学生会管理层反映。

0000000000会迎新志愿者培训资料2010年8月26号前言：亲爱的志愿者们，这个九月，000000学院将再一次迎来莘莘学子。

他们在经历了高考的洗礼后，怀着梦想与希望，向这片土地而来，带着几分青涩融入我们。

他们的人生将在这里展开新的篇章。

华丽的开篇将在这个九月，在这一个不平凡的九月由你们——迎新志愿者们为他们开启。

为了给新生营造更好的校园氛围，帮助他们尽快熟悉大学生活。

我院分团委学生会将一如既往地参与到迎新工作中去，以优质的服务，和饱满的热情迎接师弟师妹们的到来。

这不仅仅是一次难忘的经历，更是一次心的洗礼。

各位亲爱的志愿者，你们的工作是神圣的，你们的每一个微笑，会是对方最大的温暖；你们每一次热情的招待，会是000000学院最好的招牌；你们的一言一行，是世人对000000学院的第一印象。

还记得，那一年，我们迈着青涩、懵懂、迷茫或者还有一点恐惧的脚步踏入00大学时，是学姐那沁人心脾的笑容融化了我们的心底所有的不安。

那时的感激化为今天的汗水，会是交给自己心最好的答卷。

请大家一定要以百倍的热情与耐心，去迎接0000学院新鲜的血液的到来！在这里，说一声，大家辛苦了！40°的高温不是谁都可以坚持下来的，军训我们忍过，这不是问题。

送人鲜花，手留余香，让我们携手走过这段最有意义的时光吧！志愿者，加油！90后加油！！我们是最棒的！！！一、基本信息1、时间安排：27、28、29号正式迎新2、地点：3、迎新总负责：迎新分负责：二、生活资料准备1、工作期间学校会配备盒饭2、在帐篷驻扎点会有免费矿泉水提供给大家3、在帐篷驻扎点会配备有防暑药品和简单的医疗箱三、值班纪律要求1.交接班时主要负责人做好组织考勤和交接工作。

2.志愿者在工作的时候一定要佩戴工作证。

3.所有工作人员必须穿戴整齐，佩戴校徽，不准穿短裤，背心，拖鞋。

4.注意形象和影响，处理好与其他院系以及家长的关系。

5.接待新生及家长时要热情周到，注意礼貌。

怀化坤源华天大酒店第一期新员工培训课程安排表（讨论稿）怀化坤源华天大酒店第一期新员工培训管理措施一、分班管理根据培训基地的实际情况，126名学员共分成3个班，每个班40人左右，每班分为4个组，每班设班长、组织委员、学习委员、宣传委员、劳动委员各1名。

二、教官值班制1、每天安排1位教官值班，主要负责内务检查及员工纪律。

2、值班时间为早上6：00——晚上11：00。

3、军训负责人制订军训教官值班表。

4、在业务培训期间，军训教官主要协助业务培训老师做好班级的管理工作。

5、军训教官每天参加教官会议。

三、班委会工作会议制1、组建班委会。

2、由军训教官根据各班的实际情况安排时间召开班委会工作专题会议，主要研究各班的管理及各项活动的开展。

3、每班设立班委会工作纪录本，班里每天发生的大、小事件均进行记录，班委会的管理措施也要记录在案，由班长负责。

4、班委会所有成员每周至少召开一次会议，要有会议记录。

四、课前十分钟制度1、在军训期间，由军训负责人每天安排一个团队游戏或活动，下午课前十分钟在训练场上举行，增强团队的凝聚力，调节团队氛围。

2、在培训期间，每天下午上课提前十分钟进入教室，由班委会安排一名学员表演才艺，或组织互动游戏，调节班内气氛，并挖掘出有特长的员工。

五、内务的统一1、由军训教官制定内务标准，在报到之前设立样板床位，确保所有寝室内务标准的统一。

2、军训教官在新员工报到以后，负责班内学员内务整理的培训工作，以达到规范所有学员内务标准的目的。

六、报到物品发放1、酒店发放迷彩服一套，鞋子一双，帽子一顶，腰带一根。

2、女员工发放酒店统一发结一个。

3、发放笔记本一个，圆珠笔一支。

注：床上用品以及日常生活用品自带（如：水桶、脸盆、口杯、毛巾、牙刷），培训基地食堂提供餐具。

七、清洁用品配备每个寝室配小垃圾桶1个，扫把1个，拖把1个，撮箕1个，衣撑1个。

八、查寝1、就寝哨声一响，寝室长进行查寝，哨声一响，所有学员停止说话，到各自的床位上就寝，不允许再做其它事情。

开学新生培训计划表模板第一周：学校介绍与适应培训时间：9:00-12:00Day 1- 上午：新生报到与入学注册- 下午：校园导览与学校环境介绍Day 2- 上午：学校规章制度介绍- 下午：校园设施使用培训Day 3- 上午：学术资源介绍- 下午：学习技巧与时间管理训练Day 4- 上午：就业指导与职业规划- 下午：社团组织介绍与招新Day 5- 上午：新生入学仪式- 下午：班级同学会第二周：学习培训时间：9:00-12:00Day 1- 上午：学习动机与目标培养- 下午：学习方法与效率提升训练Day 2- 上午：学科知识介绍- 下午：学科实践操作训练Day 3- 上午：学术测评与课程规划- 下午：实验室与实践基地参观Day 4- 上午：学习资源介绍与使用技巧- 下午：学术讲座与交流会Day 5- 上午：学术沙龙讨论- 下午：学习交流与分享第三周：生活技能与社交培训时间：9:00-12:00Day 1- 上午：生活常识与实用技能培训- 下午：社会实践与社区服务介绍Day 2- 上午：职业技能与实习指导- 下午：实习机会介绍与申请指导Day 3- 上午：心理健康与情绪管理培训- 下午：社交技巧与人际关系管理Day 4- 上午：职业发展与终身学习规划- 下午：毕业生就业分享与交流Day 5- 上午：社会实践实践活动- 下午：社区服务活动第四周：总结与展望时间：9:00-12:00Day 1- 上午：学校生活总结与个人成长分享- 下午：社会实践活动总结与展望Day 2- 上午：学习成绩与学业规划总结- 下午：学科方向选择与职业规划展望Day 3- 上午：社交关系与社会实践总结- 下午：终身学习与职业发展规划展望Day 4- 上午：毕业生分享与校友交流- 下午：培训总结与结业证书颁发Day 5- 上午：学校文化与传统活动- 下午：开学新生晚会备注：- 每天中午统一安排新生午餐- 下午活动根据实际情况适当调整- 培训计划表内容根据学校及新生需求进行调整以上是开学新生培训计划表的模板，具体内容可以根据学校实际情况及新生需求进行适当调整。

新员工培训手册(2010年第一版)目录一、手册使用说明1)培训工作的重要性2）新人培训的含义3）新人培训中Orientation的目标4) Orientation的时间要求5）Orientation的程序及标准二、使用工具1)《新人培训课程表》2）《培训考勤表》3）《新人训考核试卷》4）《新人训满意度调查表》5）《新人训学员受训表现评估表》6）《新人训工作总结》7）《培训通知单》8）《月度培训总结与计划表》三、培训管理制度四、集团对培训工作的要求“新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。

其具体包括:人力资源部组织开展的ORIENTATION （新人培训），旨在通过讲授和介绍,让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING （岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作，符合环球用工要求。

用人,重“品行”;用工，重“效能"。

环球的新人标准=好品行+高效能入职培训岗位培训交叉培训专项培训 拓展培训 晋升培训。

培训◆从内容上，针对有效.帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景，认同我们环球的企业文化，熟知我们的行为规范及奖惩条款,以其达到“入模”的目的；◆从思想上,明确引导。

让新员工以成为环球人而自豪，激发员工的工作热情和直面挑战的激情，懂得融合、学会感恩;◆从行为上，强调转变和执行。

使新人铭记：任何进入环球的新员工，都必须符合环球的要求和标准，我们相信新员工会及时转变并不折不扣的执行，以创造更大的价值。

3.1 做好培训设备、设施的准备工作。

投影仪、电脑笔记本、白板、白板笔/纸等； 3.2 文件资料：考勤表、欢迎信、《员工手册》、培训考核试卷、《培训课程评估表》； 3。

3培训讲师最后通知确认。

部门每月培训计划表
第一周：新员工迎新培训
日期：每月第一个工作日
时间：上午9:00-12:00
地点：公司会议室
主题：公司及部门介绍、企业文化、规章制度、工作流程等培训内容：
1. 公司整体架构及部门职能介绍
2. 公司文化理念和核心价值观培训
3. 公司制度规定、员工手册的详细解读
4. 部门工作流程及注意事项
第二周：团队协作与沟通培训
日期：每月第二个工作日
时间：下午2:00-5:00
地点：公司会议室
主题：团队协作、沟通技巧和冲突解决
培训内容：
1. 团队协作的重要性和基本原则
2. 沟通技巧与方法
3. 冲突解决与团队合作技巧
4. 案例分析与小组讨论
第三周：职业发展与能力提升培训
日期：每月第三个工作日
时间：上午9:00-12:00
地点：公司会议室
主题：职业规划、能力提升和个人成长
培训内容：
1. 职业规划与发展路径
2. 领导力与沟通能力培训
3. 时间管理与自我激励
4. 个人成长与职业发展案例分享
第四周：产品知识与技术培训
日期：每月第四个工作日
时间：下午2:00-5:00
地点：公司产品展示室
主题：产品知识、技术培训和应用案例分享
培训内容：
1. 公司产品介绍与应用场景
2. 产品知识与销售技巧
3. 技术培训与实践操作
4. 成功案例分享与经验交流
以上为部门每月培训计划表，希望能够为新员工提供全面的培训内容，帮助他们尽快适应公司环境，并提升工作能力。

开学新生培训计划表第一天9:00-10:00 签到注册新生报到并进行注册，领取校园卡和相关学生手册。

10:00-12:00 校园导览由学校领导或学长学姐带领，分组进行校园导览，介绍校园各个重要地点，包括图书馆、教学楼、食堂、体育馆等。

12:00-13:00 午餐在学校食堂或指定餐厅用餐，学长学姐可以与新生侧边交流，解答新生可能有的问题。

13:00-15:00 学术课程介绍分别由各个学院老师进行学术课程介绍，包括专业课程设置、师资力量、教学方法等。

15:00-17:00 心理辅导由心理辅导老师做新生心理辅导，并进行自我介绍和自我认识，帮助新生适应大学生活。

第二天9:00-11:00 学生组织介绍介绍学校各类学生组织及活动，包括学生会、社团、志愿者服务团等，鼓励新生参与校园活动。

11:00-12:00 体育课程进行入学体测及体育运动，培养新生的身体素质。

12:00-13:00 午餐在校园指定食堂用餐。

13:00-15:00 就业创业指导由就业指导中心老师介绍就业创业服务，包括实习机会、就业指导、创业培训等。

15:00-17:00 知识产权教育介绍知识产权保护和创新创业相关知识，培养学生的知识产权意识和创新创业能力。

第三天9:00-11:00 卫生公共安全知识教育学校保卫处介绍校园安全知识，包括火灾逃生、防范校园欺凌、防骗等。

11:00-12:00 就餐礼仪培训在校园餐厅进行就餐礼仪培训，包括就餐顺序、餐具使用、礼貌用语等。

12:00-13:00 午餐在校园指定食堂用餐。

13:00-15:00 社会实践活动介绍介绍社会实践活动的重要性和开展形式，鼓励新生参与社会实践。

15:00-17:00 学习方法指导老师介绍高效学习方法，包括课堂笔记、阅读方法、复习策略等。

第四天9:00-11:00 校园文化艺术教育学校文化部老师介绍校园文化艺术活动，包括文学艺术社团、音乐舞蹈表演等。

11:00-12:00 校园环境卫生整治新生参与校园环境卫生整治活动，培养环保意识。

接待新人进厂培训计划表第一天：公司介绍与员工守则时间：上午9:00-12:00地点：会议室内容：首先由人力资源部门负责人介绍公司的发展历程、组织架构、经营理念和企业文化，并向新人介绍公司的员工守则、工作规范以及各项管理制度。

同时，公司领导也会对新人表示欢迎并勉励大家为公司的发展贡献自己的力量。

第一天：公司参观时间：下午2:00-5:00地点：公司各部门内容：由各部门主管带领新人参观公司的各个部门，让新人们对公司的业务范围、生产流程和管理体系有更为具体的了解，并向新人介绍各个部门的职能和工作内容。

第二天：岗位培训与技能培训时间：上午9:00-12:00地点：部门会议室内容：各部门负责人根据员工的实际岗位需求，分别进行专业的岗位培训，向新人介绍工作流程、技术要领和规范操作流程。

同时，公司也组织相关技能培训，包括沟通技巧、团队合作、问题解决等方面的培训，以提高新人的整体素质与能力。

第二天：安全生产培训时间：下午2:00-5:00地点：生产车间内容：生产部门负责人对新人进行安全生产培训，包括生产过程中的安全操作流程、安全防范措施和应急处置方法。

通过模拟实际操作和案例分析，提高新人们的安全意识和应急处理能力。

第三天：企业文化与价值观时间：上午9:00-12:00地点：会议室内容：公司管理层介绍企业文化的内涵和核心价值观，通过案例分享和互动交流，引导新人深入理解企业文化，并要求员工们在工作中积极践行企业文化，提高员工的责任感和使命感。

第三天：综合考核时间：下午2:00-5:00地点：会议室内容：综合考核旨在检验新人在培训期间所学到的知识和技能，并评估他们的适应能力和学习程度，以帮助公司更好地了解新人的实际情况，并为后续的职业发展和培训需求提供参考。

第四天：心理辅导与团队建设时间：上午9:00-12:00地点：公司活动室内容：心理辅导课程旨在帮助新人们调整心态、解决困惑，建立积极的心态和健康的工作态度。

同时，公司还会组织团队建设活动，通过团队合作的形式，增强新人们的凝聚力和团队精神，培养新人们的合作意识和团队协作能力。