关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告

关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告尊敬的领导：根据你的指示，我们已经开始着手清理在编但不在岗的人员情况，并在此给您汇报进展情况。

首先，我们从人事部门和部门主管处获得了有关在编不在岗人员的名单。

根据名单，我们与相关部门进行了沟通，了解每个人的情况和原因。

在此基础上，我们对在编不在岗人员进行了分类，分为以下几类情况：1. 休假：一些员工因病假、探亲假或年假等原因不在岗。

我们已经核实了这些假期的合理性，并将他们列入了休假名单中。

2. 出差：一些员工因公务需要而不在岗。

我们已经核实了这些出差的合理性，并将他们列入了出差名单中。

3. 职业培训：一些员工被安排参加职业培训，导致暂时不在岗。

我们已经核实了这些培训的必要性，并将他们列入了培训名单中。

4. 临时工作调动：一些员工因临时工作调动到其他部门，导致暂时不在岗。

我们已经确认了这些调动的合理性，并将他们列入了调动名单中。

5. 其他原因：除了上述情况，还有少数员工因个人事务、特殊情况等原因不在岗。

我们已经与他们进行了沟通，并将他们列入了其他原因名单中。

目前，我们已经初步筛选出在编不在岗人员的具体情况，并按照分类整理了相关名单。

下一步，我们将进一步核实每个人的情况，并与相关部门和员工进行进一步沟通，以确保情况的准确性和合理性。

我们计划在报告的下阶段，提出一些建议和措施，以便更好地管理在编不在岗人员，并优化资源分配。

我们将继续对该事项进行深入调查，并在最终报告中提供详细的情况分析和解决方案。

预计最终报告将在下周提交给您。

感谢您的关注和支持，如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。

谢谢！此致，XXX部门相关人员。

清理在编不在岗人员工作汇报尊敬的领导：我是贵公司的一名工作人员，现将我所负责的任务和在编但不在岗人员的情况进行汇报。

首先，我所负责的任务主要是负责公司的营销工作，包括市场调研、客户开发、销售跟进等。

在过去的一个月中，我积极开展工作，取得了一些成果。

我参与组织了一次客户座谈会，成功签约了几个大客户，并且与其他同行企业建立了合作关系，扩大了公司的市场影响力。

然而，我所负责的任务不是全部在岗人员都在履行。

经过调查发现，一些在编但不在岗人员存在不在心态，导致工作效率低下。

他们没有积极主动地向领导汇报工作进展情况，也没有积极参与公司的业务活动，对公司的发展没有太大贡献。

为了解决这一问题，我建议公司对这些不在岗人员进行一次清理，将他们重新配备到适合他们的职位上，避免浪费企业资源。

同时，对于那些不愿意履行工作职责的在编人员，公司应当加强管理，采取一些措施督促他们履行职责。

最后，我希望公司能够关注并解决这一问题，提高企业的工作效率和运营质量，为公司的发展铺平道路。

谢谢您的耐心阅读！敬礼XX针对上述问题，我认为公司需要采取一些措施来解决。

首先，公司应该对不在岗人员进行清理。

对于长期停工或者不在企业工作的人员，应该及时剔除，避免对公司产生无谓的负担和浪费。

公司可以通过制定相应规定和办法，规定员工的待遇和职责等方面，以便进行清理。

同时，建立择优录用机制，避免在编不在岗人员的出现。

其次，公司应该对在编人员进行追踪管理。

对于在编人员，公司应该要求他们每月至少在公司出勤一天，并要求他们向领导汇报工作情况。

如果在编人员不遵守公司的规定，导致公司工作进度受到影响，公司有权采取相应措施惩戒。

进一步，公司应该将工作人员进行分类管理。

每个员工都应该有一个明确的工作岗位和职责，员工的工作内容和目标应与公司的发展战略保持一致。

同时，公司需要发扬人人有responsibility 的企业文化，让员工在工作时有责任心和担当，从而提升员工的工作质量和工作效率。

清理在编不在岗人员工作汇报工作汇报：清理在编不在岗人员一、引言在编不在岗人员是指公司雇佣的员工虽然在编制内，但已经长期不在岗，却仍然享受着相应的薪酬和福利待遇。

这样的现象严重浪费了公司的资源，影响了工作效率和团队士气。

为了解决这一问题，公司决定进行一次清理在编不在岗人员的工作。

二、目标与计划1. 目标：通过清理在编不在岗人员，减少公司资源的浪费，提高工作效率和团队士气。

2. 计划：a. 了解情况：对在编不在岗人员进行调查，了解其离岗原因和预计归岗时间。

b. 制定政策：根据调查结果，制定相关政策与措施。

例如，对同一离岗原因超过一定时间的员工进行离岗审核，要求提供相关证明材料，并及时更新员工档案。

c. 与员工沟通：与在编不在岗人员进行一对一沟通，了解其离岗原因和未来的工作计划。

d. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。

例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。

三、具体工作1. 调查在编不在岗人员情况：成立调查小组，对在编不在岗人员进行调查。

通过调查，了解员工离岗原因和预计归岗时间，并核实相关证明材料。

2. 制定政策与措施：根据调查结果，制定相关政策与措施。

例如，对于因病休假的员工，要求提供医院开具的病假证明，且在一定时间内未能提供证明的员工，进行离岗审核。

3. 与员工沟通：对于在编不在岗人员，组织一对一沟通会议，了解其离岗原因和未来的工作计划。

如果员工无法提供明确的归岗时间，将根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。

4. 制定行动计划：对于无法确定归岗时间的员工，根据公司需要和岗位空缺情况，制定相应的行动计划。

例如，将其岗位暂时空缺，并开始寻找替代人员。

5. 更新员工档案：对于完成离岗审核的员工，及时更新其员工档案。

如果员工无法提供相关证明材料或未能通过离岗审核，进行相应的纪律处分。

四、预期效果1. 资源节约：清理在编不在岗人员，可以节约公司的人力、财力和物力资源，使其得到更合理的利用。

电力企业不在岗清理工作汇报
尊敬的领导：
根据您的指示，我们对电力企业进行了不在岗清理工作。

现将工作情况汇报如下：
1. 工作目标：清理电力企业不在岗职工的人员档案、工作档案和办公档案，确保档案管理规范和信息安全。

2. 工作范围：我们对全体不在岗职工的档案进行了清理，包括离职人员、退休人员、借调人员等。

3. 工作步骤：
- 档案汇总：首先我们对各部门、各岗位不在岗职工的档案进行了汇总，确保没有遗漏任何人员的档案。

- 档案整理：然后我们按照档案管理规定，对档案进行整理，包括文件分类、文件整齐度等。

- 档案归档：最后我们将整理好的档案进行归档，确保档案安全存放和易于查找。

4. 工作结果：经过我们的努力，所有不在岗职工的档案都得到了规范整理和安全归档。

档案整理后的工作环境更加整洁，档案管理也更加便捷。

5. 存在问题：在工作中，我们也遇到了一些问题，如某些档案缺失、些许档案信息不完整等。

我们已记录并将继续与相关部门进行核查和补充。

6. 下一步工作：下一步，我们将继续推进电力企业的档案整理和管理工作，并将重点关注档案信息的完整性和安全性。

感谢您对我们工作的支持和关注！如果有任何问题，请随时与我们联系。

此致
敬礼
xx电力企业档案管理团队
日期：xxxx年xx月xx日。

关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告关于清理在编不在岗人员工作进展情况报告市委：一、清理工作开展一般而言个别情况及取得的成效（五）跟踪督查，严格落实，确保清理组织工作不走过场。

为确保清理工作扎实推进，市、县（区）人社局和协作单位及时跟踪指导，努力巩固提升清除成果。

一是强化监督指导。

4月18日至20日，市人社局协同市纪委、市委组织部、市委编办、市财政局抽派专人组成3个督查组，历时3天分赴市属和四县（区）xx个行政事业单位对各地清理工作开展情况进行采取了认真督查。

基本思路对第一阶段是否广泛宣传发动、及时清理公示、自查自纠、反馈情况四个方面内容进行督查指导，对清理组织工作责任不明、协作不力、效果欠佳的1个市级单位、3个县（区）级单位、2个乡镇单位要求限期补改，并及时加以改进提出加强改进清理工作的建设性意见，特别特别对未启动清理工作的平昌县元山中学进行了正经批评。

二是上下联动落实。

xx县、xx区抽派专人分别共同完成5个、6个督查组，按照统一制发的公示标准式样，对照编制卡分片逐一拉网式，并重点对教育、交通系统或进行督促清理，确保不瞒不漏。

xx县养路段通过协作督查，使xx人按时返岗工作。

三是协力巩固成效。

针对市、县（区）督查工作存在的发展不平衡和仍在观望等待的倾向，市清理工作小组于4月25日及时召开一次协调会，并出台了《关于切实做好在编不在岗人员清理工作有关事项的补充通知》，对存在的全国范围内改做借用人员、上派人员、待调动人员等情况作出广泛征求处理意见，进一步明确了操作办法，切实巩固了清理成果。

二、存在的差距通过收集整理清理材料、综合各地督查情况，清理工作目前存在的差距主要表现在五个方面：一是发展不平衡。

自XX年以来，我市的清理工作，在全市层面、市级层面、教育系统层面多次等积极开展过多次，虽然取得了一定明显成效，但在一定程度上存在着龙头蛇尾、不了了之、死灰复燃等现象，致使在本次清理工作中个别单位等待观望、过后再说等错误认识，导致清理不积极、工作不配合、协调不动作，吼得凶、管得松，多次催促，无动于衷。

人员编制清理工作情况汇报根据公司要求，我们对人员编制进行了清理工作，现将情况汇报如下。

1.清理目标本次人员编制清理工作的目标是对公司现有人员编制进行全面排查和审核，清理出一批不符合要求或者不必要的人员编制，以优化公司组织结构，提高工作效率。

2.清理程序为了保证清理工作的公平和严谨，我们制定了以下清理程序：第一步，制定清理标准。

我们参考公司相关规定和政策，确定了清理人员编制的标准，包括人员岗位、配备标准、用工期限等方面的要求。

第二步，排查人员编制。

我们对全公司人员编制进行了全面排查，梳理出各部门各岗位的人员编制清单，并进行了初步筛选。

第三步，审核比对。

我们分别对各部门的人员编制清单进行了审核比对，确保清理工作的准确性和全面性。

第四步，逐一核实。

我们对每一位人员的编制情况进行逐一核实，包括资质、履职情况、用工期限等方面的核查。

第五步，汇总统计。

我们对清理出的人员编制进行了汇总统计，形成了清理报告，并提出了清理建议。

3.清理结果经过以上清理程序，我们共清理出XX名不符合要求或者不必要的人员编制。

其中包括XX名过期合同人员、XX名冗余人员、XX名超编人员、XX名岗位薄弱人员等。

4.清理建议针对以上清理出的人员编制情况，我们提出了以下清理建议：（1）对于过期合同人员，建议及时终止合同，按规定给予经济补偿，并安排好离职手续。

（2）对于冗余人员，建议通过内部调剂或者合理安排，尽量减少因清理而引发的人员稳定问题。

（3）对于超编人员和岗位薄弱人员，建议对其进行重新调配或者培训，以满足公司的实际需求。

（4）对于未清理出的问题，建议继续加大排查力度，确保清理工作的全面性和准确性。

5.工作成效本次人员编制清理工作的开展，不仅对公司组织结构、人员配备、用工效率等方面起到了一定的优化作用，同时也提高了公司管理的科学性和规范性。

我们相信，通过本次清理工作，公司的运营效率将得到进一步提升，为实现公司发展目标打下了坚实的基础。

总之，本次人员编制清理工作是一项重要而复杂的工作，感谢全体同事的配合和支持。

清理在编不在岗工作总结英文回答：As a professional in the field of cleaning and maintenance, I have had extensive experience in summarizing the work done when employees are not on duty. This task is crucial for ensuring that the workplace remains clean, organized, and safe for everyone.One of the key aspects of summarizing the work is to document all the areas that have been cleaned and anyissues that may have arisen during the process. For example, if I notice that a particular room requires extra attention due to a spill or a leak, I make sure to note it down inthe summary. This helps the team understand what needs tobe addressed when they return to work.Another important part of the summary is to list any supplies or equipment that may need to be restocked or replaced. For instance, if I notice that we are running lowon cleaning solution or that a vacuum cleaner is notworking properly, I make sure to include this informationin the summary. This ensures that the team can take actionto replenish supplies and fix any equipment issues promptly.In addition to documenting the work done and any issues encountered, I also make sure to highlight any achievements or improvements made during the cleaning process. For example, if I find a more efficient way to clean a certain area or if I receive positive feedback from colleaguesabout the cleanliness of the workspace, I make sure to mention it in the summary. This helps boost morale and encourages continuous improvement in our cleaning practices.Overall, summarizing the work done when employees arenot on duty is a critical task that requires attention to detail and effective communication. By documenting all aspects of the cleaning process, addressing any issues promptly, and highlighting achievements, I ensure that the workplace remains in top condition for everyone.中文回答：作为一个清洁和维护领域的专业人士，我在总结员工不在岗时的工作经验丰富。

学校在编不在岗情况汇报近期，针对学校在编不在岗情况进行了全面的调查和汇总。

经过统计和分析，现将情况汇报如下：一、在编不在岗人员情况。

截至目前，学校在编不在岗人员共计XX人，占全校在编人员总数的XX%。

其中，教师XX人，行政人员XX人，其他人员XX人。

这些人员主要分布在各个部门和岗位，对学校的日常教学和管理工作产生了一定的影响。

二、在编不在岗原因分析。

针对在编不在岗人员的情况，我们进行了原因分析。

主要原因包括但不限于，病假、事假、年假、培训、公派出国、调研、学术交流等。

其中，病假和事假是导致在编不在岗的主要原因，需要引起高度重视和及时解决。

三、对在编不在岗情况的整改措施。

针对在编不在岗情况，学校将采取一系列的整改措施，以确保学校的正常运转和教学秩序。

具体措施包括但不限于，建立健全的请假制度，加强假期管理，完善人员调配机制，加强对在编不在岗情况的监督和检查等。

同时，学校将加强对在编不在岗人员的关怀和支持，帮助他们解决工作和生活中的困难，使他们更好地投入到工作中。

四、对在编不在岗情况的预防措施。

除了整改措施外，学校还将加强对在编不在岗情况的预防工作。

具体措施包括但不限于，加强健康教育，提高员工健康意识，加强安全生产教育，提高员工安全意识，加强对员工的心理健康关怀，提高员工的心理素质等。

通过这些措施，预防在编不在岗情况的发生，确保学校的正常运转和教学秩序。

五、结语。

在编不在岗情况是学校管理中的一个重要问题，需要学校全体师生员工的共同努力来解决。

学校将一如既往地关注在编不在岗情况，加强管理，完善制度，确保学校的正常运转和教学秩序。

希望全体师生员工能够共同努力，为学校的发展贡献自己的力量。

以上就是学校在编不在岗情况的汇报，希望全体师生员工认真对待，并积极配合学校的整改和预防工作。

让我们共同努力，为学校的发展和进步贡献自己的力量。

谢谢！。

企业清理不在岗人员的报告一、背景介绍随着企业运营的不断发展，不可避免会面临员工离职、转岗或长期不在岗的情况。

为了保持组织的稳定运作和高效管理，我们进行了一次全面清理不在岗人员的工作，以确保企业资源的合理利用和工作任务的顺利推进。

二、清理目标和范围本次清理的目标是清理所有处于以下状态的员工：1. 未经批准长期不在岗的员工；2. 离职或已解雇的员工；3. 被调离本部门或调出企业的员工。

本次清理的范围涵盖了全体员工，包括行政部、生产部、销售部以及其他相关部门。

三、清理过程和结果根据企业的规定和程序，我们先对每个部门的人员名单进行初步审核，与实际情况进行核对，确认其在岗情况。

然后，我们与部门负责人和人力资源部门进行沟通，了解每个员工的具体情况，并核实是否属于需要清理的对象。

在清理过程中，我们注重与员工的沟通和协商，尊重员工的意愿和决定。

对于处于长期不在岗状态的员工，我们先尝试联系他们，了解他们的工作意向和计划。

如果他们表达出继续离职的意愿，我们会依法处理其离职手续，并与其进行交接工作。

对于经核实已经离职的员工，我们将及时停止其工资发放，并将其在员工名单中进行清理。

此次清理工作进行了两个星期，经过细致的清理和核对，最终的清理结果如下：- 长期不在岗探亲/病假的员工共有10人，其中有6人表达了离职意愿；- 已离职的员工共有15人。

四、清理带来的影响通过本次清理工作，我们将不在岗人员的工作状态和情况得以明确，避免了不必要的资源浪费和工作滞后。

同时，我们将调整岗位编制，及时填补空缺，确保各个部门的工作能够正常进行。

除此之外，本次清理还强化了组织的管理体系，加强了与部门之间的沟通协调。

我们与各个部门分享了清理结果，让员工意识到不在岗状态的重要性，明确了每个员工的责任和职责。

五、后续措施为了避免类似问题的再次发生，我们将采取以下措施：1. 定期进行员工考勤和工作排查，确保员工能够按时正常上岗，并及时核实不在岗员工的情况；2. 与部门负责人和项目经理加强沟通，了解部门工作情况和员工状态，确保岗位编制和人员配置的合理性；3. 加强组织与沟通培训，提高员工对组织规定和流程的理解和遵守。

清理在编不在岗人员工作汇报尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您汇报一下我们近期的清理在编不在岗人员的工作情况。

为了优化部门人力资源的配置，提高工作效率，我们开展了清理在编不在岗人员的行动。

具体工作如下：首先，我们对在编人员的档案进行了全面梳理和整理，建立了一个清单。

该清单包括了每位员工的姓名、岗位、工作职责以及工作地点等信息，以便我们对比核实。

其次，我们与各个部门及岗位的主管进行了沟通，了解哪些在编的员工已经离职或调动到其他岗位，哪些员工长期不在岗。

通过与主管的合作，我们获得了一些相关信息，有助于我们更准确地进行核查。

第三，我们对于离职、调动或长期不在岗的情况进行了核实。

我们与人力资源部门以及各个部门的负责人进行了交流，明确了每位员工离职或调动的具体时间和原因。

对于长期不在岗的员工，我们进行了追踪，并与其进行了沟通，了解其具体情况。

最后，我们根据核实的结果，针对在编不在岗人员做出了相应的处理措施。

对于已经离职的员工，我们已经及时注销了其工作账号并办理了相关手续；对于调动的员工，我们已经将他们的岗位和工作地点进行了更新；对于长期不在岗的员工，我们与其进行了详细的沟通并确认了具体的复职时间。

总结一下，通过我们的工作，已经成功清理了在编不在岗人员，使得部门的人力资源配置更加合理化。

我们将继续关注员工的工作状态，并根据情况及时跟进处理。

感谢领导对我们工作的支持和关心！此致礼敬的XX尊敬的领导：我是XX部门的XX，特向您继续汇报我们清理在编不在岗人员的工作情况。

在我们的工作中，我们不仅关注了离职和调动的情况，还对长期不在岗的员工进行了详细的核查和处理。

在核查的过程中，我们发现一些员工长期不在岗的原因主要集中在以下几个方面：首先，一些员工因为病假或个人原因导致长期不在岗，这样的情况需要我们与员工进行沟通，并了解其健康状况以及能否复职的意愿。

我们与人力资源部门共同制定了相应的政策，帮助这些员工尽快恢复工作状态，并提供必要的支持和照顾。