廉洁自律管理制度试行

廉洁自律管理制度通用版一、总则为了加强组织内部管理，推行廉洁自律，维护组织的形象和声誉，根据相关法律法规的规定，制定本廉洁自律管理制度。

二、适用范围本制度适用于本组织内所有成员，包括领导干部和普通职员。

三、遵纪守法1.本组织的成员必须严格遵守国家法律法规，维护法制的尊严和权威，不得以任何方式违反法律法规。

2.本组织的成员应当增强宪法意识和法治观念，积极倡导守法精神，自觉遵守合同规定，维护合法权益。

3.本组织的成员不得从事违法、违规活动，不得接受贿赂、行贿等不正当利益交换行为。

四、廉洁从业1.本组织的成员应当廉洁从业，秉公执法，忠诚职守，维护公正、公平、公开的法律执行环境。

2.本组织的成员不得利用职务上的权力和地位谋取私利，不得利用职务上的便利为他人谋取不正当利益。

3.本组织的成员应当积极推行廉洁从业，不得包庇、纵容他人违纪违法行为。

五、公私分明1.本组织的成员应当严格区分公务活动和私人事务，做到公私分明。

2.本组织的成员不得利用公共资源和设施从事个人活动，不得利用职权为私人谋利。

六、公开透明1.本组织的成员应当自觉接受组织和社会的监督，保证工作的公开透明。

2.本组织的成员应当接受群众的投诉和举报，并按照规定进行调查核实。

七、奖惩制度1.对于违反本廉洁自律管理制度的成员，将依法进行追责处理，必要时追究刑事责任。

2.对于表现出色，积极推行廉洁自律的成员，将给予表彰和奖励。

3.对于隐瞒违纪违法情况，干扰调查、报复举报人等行为，将予以更严厉的惩罚。

八、监督机制1.本组织将建立健全监督机制，定期进行自查自纠，及时发现并解决问题。

2.本组织将加强对成员的培训和教育，提高廉洁自律的意识和水平。

3.本组织将鼓励成员举报违纪违法行为，保护举报人的合法权益。

九、附则1.本廉洁自律管理制度自发布之日起生效，对之前的违纪违法行为将按照相关规定进行处理。

2.本廉洁自律管理制度的解释权归本组织所有，如有需要，可根据实际情况进行修订。

公司廉洁自律管理制度第一章总则第一条为全面贯彻执行国家关于廉洁自律方针政策，规范企业内部行为，维护公司良好形象，提高公司绩效，特订立本制度。

第二条公司全体员工应当严格遵守公司廉洁自律管理制度，并将廉洁自律精神融入到工作中的方方面面。

第三条公司廉洁自律管理制度适用于公司全体员工，内容涵盖员工日常工作、社交活动、行为准则等方面。

第四条公司将以廉洁自律为核心理念，加强对全体员工的教育培训，提高员工廉洁自律意识。

第五条公司将设立廉洁自律管理委员会，负责监督公司员工廉洁自律管理执行情况，及时发现问题并提出相应处理措施。

第六条公司将建立廉洁自律奖励机制，对积极践行廉洁自律的员工进行表彰奖励。

第七条公司将建立廉洁自律违规处理机制，对违反公司廉洁自律管理制度的员工进行处理。

第八条公司将定期对公司廉洁自律管理制度进行调整和完善，以适应公司发展和员工需求。

第二章公司员工行为规范第九条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法乱纪，不得有违法犯罪行为。

第十条公司员工应当恪守职业道德，保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条公司员工应当保护公司财产安全，不得侵占公司财产，不得故意损坏公司财物。

第十二条公司员工应当遵循公平竞争原则，不得泄露公司商业机密，不得故意损害公司利益。

第十三条公司员工应当保持团结友爱，不得造谣诽谤同事，不得进行人身攻击。

第十四条公司员工应当严格遵守公司工作时间制度，不得擅自早退晚归，不得迟到早退。

第十五条公司员工应当遵守公司办公室纪律，保持工作环境整洁，不得在办公室吸烟喝酒。

第十六条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场合言行不当，不得参加有损公司形象的活动。

第十七条公司员工应当尊重上级领导和同事，不得辱骂恫吓他人，不得对他人进行歧视。

第十八条公司员工应当积极履行社会责任，不得参与非法集会罢工，不得参与违法犯罪活动。

第三章公司员工社交规范第十九条公司员工应当注意言行举止，在社交场合要注意自己的形象，不得言语粗鲁，不得举止不端。

关于廉洁自律的规章制度一、基本理念廉洁自律的基本理念是以为公、明为正、审慎为贵、清廉为尚。

为公即是言行合一，为公众利益着想，不让私利左右自己的决策；明为正即是做人做事不能有虚伪和欺骗，要力求真实和透明；审慎为贵即是慎重处理事务，不轻易决定，不操之过急，以免犯错；清廉为尚即是清正廉洁，坚持廉洁奉公的原则，不为私利谋求好处。

二、内容要求1.遵纪守法：廉洁自律的首要原则是要遵守法律法规，遵纪守规。

任何行为都不能超出法律和规章的限制，更不能违反法律法规。

2.廉洁奉公：廉洁奉公，即以公为公，以私为私。

不利用职权谋取私利，不利用职务之便谋取自身利益。

3.廉洁从事：廉洁从事工作，坚持良好的职业操守，勤勤恳恳、认认真真地履行职责，不懈尽责。

4.诚实守信：做人要诚实守信，言行一致，言出必行，承诺必践，不说谎，不欺瞒，不故意玩弄文字游戏，保持诚信。

5.清正廉洁：清正廉洁是指要正大光明地做事，坚持原则，杜绝以权谋私、索贿受贿、贪污腐败等不正之风。

6.清廉自律：清廉自律是保持内心的清明和廉洁，自觉避免违法违反行为，自觉抵制腐化诱惑，保持高尚的技术道德。

7.执行纪律：在工作中要严格执行组织和制度的规定，服从组织领导，服从专业分工，服从职守分内，执行纪律。

8.公开透明：工作中要做到公开透明，对外公开相关信息，把决策过程和决策理由纳入公开范围，接受人民监督。

9.勤勉务实：在工作中要勤勉务实，虚心向他人学习，踏实工作，勤勉尽责，不搞形式主义，不搞官僚主义。

10.亲和友好：在同事和群众交往中要亲和友好，倾听他人建议，尊重他人意见，做到和蔼可亲。

11.服务为先：以为公民群众服务为首要任务，全心全意为人民群众办实事、解难事，以实质效果服务人民。

12.守时节俭：守时是对工作的尊重，守时是对他人的尊重，守时是对自己的尊重，节俭是廉洁行为的一种表现。

13.勇于承担：在工作中，要敢于承担责任，勇于担当，解决问题和困难，勇于向困难和挑战发起挑战。

廉洁自律管理规定1.目的为了营造廉洁高效的工作氛围，加强公司防腐倡廉建设，增强员工自律意识，提高法治观念，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，保障公司利益和员工合法权利。

2.适用范围本制度适用于总公司及分公司全体员工。

3.定义廉洁自律：是指廉洁奉公、坚持原则，不利用职权损公肥私，以高度的自觉性遵守法律、法规以及公司规章制度，自我约束、自我规范的行为。

4.廉洁自律禁止性要求4.1.全体员工在工作中要廉洁奉公，遵纪守法。

4.2.禁止要求、暗示和接受所辖属员工的烟酒、礼金、贵重物品等。

4.3.禁止员工对上级或领导送礼和请吃等不良行为。

4.4.禁止贪污公司财物、挪用公款，禁止收受贿赂以及介绍贿赂。

4.5.禁止利用职权和职务上的便利索要和收受礼品、礼金、信用卡或有价证券。

4.6.禁止在业务开展和办理相关手续过程中，吃、拿、卡、要及报销个人开支。

4.7.禁止将公司业务和经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金、礼品等据为己有或者私分。

被动所得的财物必须上报公司领导和上交公司。

4.8.禁止利用职权和工作之便，提供信息、情报，伙同他人私下串通，直接或间接参与公司外采产品供应，为他人和自己谋取私利和好处。

4.9.禁止未经请示批准接受代理商、经销商、供应商和合作伙伴提供的各种奖励、赞助、礼品和宴请。

4.10.禁止超标报销差旅费用，禁止借公务之机绕道旅游。

4.11.禁止私事公办，伪造票据，违规报销各种费用。

4.12.禁止向代理商、经销商或供应商报销个人费用。

4.13.禁止违反公司相关规定或审批程序，擅自决定本部门及下属人员的聘用、奖励、晋升和处罚事项，或擅自决定部门成员薪酬和福利待遇，滥发补贴。

4.14.禁止瞒上欺下，瞒报、谎报、漏报突发事件或重大事故。

4.15.禁止滥用职权、假公济私、徇私舞弊。

禁止拉帮结派，搞私人关系、人情关系。

4.16.禁止员工从事、接受和参与有损社会公德的活动（色情、赌博、迷信以及邪教等）。

个人执行廉洁自律规章制度
第一条总则
为了贯彻落实党的十九届四中全会和中央八项规定精神，规范个人行为，倡导廉洁自律，提高工作效率，特制订本规章制度。

第二条遵守法律法规
所有个人必须严格遵守国家法律法规，不得触碰法律底线，不得从事任何违法犯罪活动。

第三条维护公平公正
所有个人在工作中要做到公平公正，不能搞特权，不能利用职权谋取私利，不能对下属进行任何形式的压迫和歧视。

第四条保守秘密
所有个人在工作中接触到的机密信息必须严格保守，不得泄露给任何人，不得利用机密信息谋取私利。

第五条精益求精
所有个人在工作中要不断提升自己的专业能力，不断提高工作质量，力求做到尽善尽美。

第六条禁止接受礼品
所有个人不得接受任何形式的礼品，不得接受他人请客送礼，不能因此而影响公正公平。

第七条自律自查
所有个人需要自觉进行自我约束，及时检讨自己的行为，不得为了个人私利而做违背原则的事情。

第八条纠风正气
所有个人要积极参加廉政教育培训，自觉纠正不良习惯，保持正气，做到身心清正。

第九条相互监督
所有个人要相互监督，发现他人违规行为要积极报告，不能为了个人私利而隐瞒不报。

第十条严格处罚
对于违反本规章制度的个人，将给予严厉处罚，包括警告、记过、记大过、撤职、开除等处罚措施。

第十一条审批程序
本规章制度自颁布之日起正式生效，所有个人必须遵守执行，如有违反，将受到严肃处理。

总结：廉洁自律规章制度是为了规范个人行为，倡导廉洁自律，提高工作效率而制定的，
希望所有个人能够认真遵守执行，共同维护良好的工作环境。

廉洁自律管理制度1. 前言廉洁自律是社会主义核心价值观的重要体现，也是构建廉洁、透明、高效政府的重要保障。

为了进一步规范公务员的行为，加强廉政建设，制定并执行廉洁自律管理制度是必要的。

2. 制度目的与适用范围本制度的目的是规范公务员的职业行为，加强廉洁自律，维护公务员队伍的形象和公信力。

适用范围包括所有行政机关及其工作人员。

3. 廉洁自律要求(1) 公务员应严格遵守宪法、法律法规，执行公正廉洁的工作职责。

(2) 公务员应坚守原则，廉洁奉公，不得违反职业道德，不得参与腐败活动。

(3) 公务员应保持廉洁自律的家风，不得利用职务之便谋取私利。

不得收受、索取他人财物或礼品。

(4) 公务员应保护国家利益和人民利益，言行举止符合社会公德和职业道德的要求。

(5) 公务员应端正工作作风，不得迟到早退，不得懒政怠政，不得徇私舞弊。

4. 管理措施(1) 加强廉洁自律教育培训，提高公务员廉政意识和自律意识。

(2) 建立健全廉洁自律监督机制，实行内部监督和外部监督相结合。

(3) 设立专门的监察机构，负责监督公务员廉洁自律情况的调查和处理工作。

(4) 实施廉洁自律奖惩制度，对违反廉洁自律规定的行为进行严肃处理，对表现突出的公务员进行表彰和激励。

5. 违纪违法处理(1) 对违反廉洁自律规定的行为，将依法依规予以纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

(2) 对涉嫌犯罪的公务员，将移交司法机关进行处理，并保证其合法权益。

6. 廉政警示教育(1) 加强廉政警示教育，通过案例分析等方式，引导公务员正确看待职务权力，提高识别和抵制腐败的能力。

(2) 建立廉洁从政宣誓制度，要求公务员在就职时向组织作出廉洁从政的承诺。

7. 监督与评估(1) 建立廉洁自律考核体系，对公务员的廉洁自律进行定期评估，形成考核结果。

(2) 通过信访渠道和举报电话等方式，接受社会监督，及时查处违纪违法行为。

8. 结语廉洁自律是公务员的基本要求，是维护政府形象和公信力的根本保障。

廉洁自律管理规章制度范本第一章总则第一条为了维护组织的廉洁自律，促进组织健康发展，保障组织各项工作的正常开展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于组织内部所有工作人员，包括领导干部、普通员工等，不分职务、职级和职能。

第三条所有工作人员都应当严格遵守本规章制度，做到廉洁自律，自觉抵制腐败，维护组织的形象和利益。

第四条本规章制度的解释权归组织最高管理层所有。

第二章廉洁自律的基本要求第五条所有工作人员应当做到廉洁自律，不得收受礼品、礼金、回扣、请托或者其他不当利益，不得参与涉及个人利益的交易活动。

第六条工作人员不得利用职权谋取私利，不得违反组织规章制度从事违法活动。

第七条工作人员不得泄露组织内部的机密信息，不得利用职务之便谋取私利，不得利用职务之便谋取私利。

第八条工作人员不得擅自使用组织的资源或者服务，不得滥用职权，不得利用职权进行干预干预他人的权利。

第九条工作人员不得在公开场合发表与组织立场相悖的言论，不得利用个人职权干其产生不良影响的言论。

第十条工作人员应当以身作则，廉洁自律，严格要求自己，造成组织正向的示范效应。

第三章保障机制第十一条组织应当建立健全廉洁自律管理机制，制定具体的管理细则和操作规程，明确各项管理职责。

第十二条组织应当加强对工作人员的教育培训，提高工作人员廉洁自律的意识，增强防范腐败的能力。

第十三条组织应当建立举报制度，对违反廉洁自律的人员进行纪律处理，对举报者进行保护。

第十四条组织应当定期开展廉洁自律检查，对发现的问题及时处理，防止问题扩大。

第十五条对违反廉洁自律规定的工作人员，应当给予相应的处理，包括警告、停职、调离岗位、降职、开除处分。

第十六条工作人员如果受到不公正对待，可以向组织最高管理层投诉，维护自己的合法权益。

第四章处分办法第十七条违反规定的工作人员，应当根据情节轻重给予相应的处理，具体处分办法如下：（一）轻微违规行为，给予口头警告或者书面警告。

（二）一般违规行为，给予记过或者记大过处分。

廉洁自律管理制度(精选)公司廉洁自律管理制度一、制度目的公司通过推行廉洁自律管理制度，旨在构建一种良好的企业文化氛围，促进企业健康有序发展。

本制度通过规范公司员工行为，增强员工的法制观念，维护公司的正常经营秩序，保护员工的合法权益，推动公司实现持续稳定发展。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工和外部合作方，包括但不限于：董监高、中层管理人员、职员、业务员、临时人员、外包人员、合作方等。

三、廉洁自律的基本要求1. 诚实守信：公司员工应当以诚实守信为宗旨，不说虚假话，不做虚假事，保证所提供的信息和资料真实可靠，许下的承诺要履行到底。

2. 条理清晰：公司员工应当尽心尽责地履行工作职责，保证工作高效有序，确保工作过程规范，避免工作上的混乱和冲突。

3. 公正公平：公司员工应当坚持公正公平的原则，不以任何方式歧视、打压同事，不利用职权谋取私利，依照法律法规和企业规章制度公正处置工作。

4. 谦虚谨慎：公司员工应当保持谦虚谨慎的态度，不以无聊的谈话、粗俗的行为、不当的使用电脑传播散布谣言传闻，不随意向人透露有关企业或他人的机密信息，做到言行一致。

5. 勤恳敬业：公司员工应当自觉维护公司利益，忠于职守，不断努力提高自己的业务水平和综合素质，尽可能为公司创造更多的财富和价值。

四、廉洁自律的具体措施1. 严格管理制度：公司应当建立和完善各类制度，确保公司运作符合法律法规和企业的政策要求。

制度建设方面应当加大宣传力度，努力提高制度执行力度。

2. 加强宣传教育：公司应当以不同方式、不同途径、不同形式对廉洁自律的各项要求进行宣传教育，引导员工抵制和反对不正之风，树立良好的企业形象。

3. 落实问责制度：公司应当建立一套完整的问责制度，对于违反廉洁自律要求的员工依法进行严格处理，严格执行奖惩制度，确保公司管理和业务工作的健康发展。

4. 建立监督机制：公司应当建立一套监督机制，确保制度的有效运行，加大监督的力度，对于发现的问题严肃处理，确保企业运营的稳健和有序。

一、总则
为了加强我单位的廉洁自律，规范员工行为，预防腐败现象，提高单位整体廉洁水平，根据国家有关法律法规和上级部门的相关要求，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

三、廉洁自律要求
1. 严格遵守国家法律法规，维护国家利益，保守国家秘密。

2. 严格执行单位各项规章制度，自觉遵守职业道德，维护单位形象。

3. 严禁利用职务之便谋取私利，不得收受、索取、侵占、挪用公款或者财物。

4. 严禁参与赌博、吸毒等违法行为，不得参与非法集资、洗钱等犯罪活动。

5. 严禁泄露工作秘密，不得利用职务之便泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

6. 严禁在工作中弄虚作假、徇私舞弊，不得利用职权干预正常工作程序。

四、监督管理
1. 单位设立廉洁自律监督小组，负责监督、检查本制度的执行情况。

2. 廉洁自律监督小组定期开展廉洁自律教育，提高员工廉洁意识。

3. 廉洁自律监督小组对违反本制度的行为进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的，移
交有关部门依法处理。

4. 员工有权对违反廉洁自律的行为进行举报，单位对举报人予以保护。

五、考核与奖惩
1. 将廉洁自律情况纳入员工绩效考核体系，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚、降职、辞退等处理。

3. 对涉嫌违法犯罪的，依法移交有关部门处理。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位行政部门负责解释。

3. 本制度如与本单位其他相关规定不一致，以本制度为准。

第一条为加强公司管理人员的廉洁自律，规范管理人员的行为，提高公司整体管理水平，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员，包括各部门经理、主管、员工等。

第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及有关规章制度制定，是公司管理人员行为准则的重要依据。

第二章廉洁自律要求第四条管理人员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。

第五条管理人员应严守职业道德，自觉抵制各种不良风气，维护公司形象。

第六条管理人员应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得收受、索取他人财物。

第七条管理人员应公正、公平、公开地处理工作事务，不得滥用职权，不得以权谋私。

第八条管理人员应自觉接受监督，对违反廉洁自律要求的行为，主动报告，积极配合调查。

第九条管理人员应加强自我修养，提高自身素质，树立良好家风，教育子女遵纪守法。

第三章廉洁自律管理措施第十条公司设立廉洁自律监督机构，负责对管理人员廉洁自律工作进行监督、检查和考核。

第十一条公司定期开展廉洁自律教育活动，提高管理人员廉洁自律意识。

第十二条公司对管理人员廉洁自律情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。

第十三条对违反廉洁自律要求的管理人员，公司将根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处理。

第十四条公司对举报违反廉洁自律要求的管理人员，经查实，给予奖励。

第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第五章廉洁自律奖励第十七条对在廉洁自律工作中表现突出的管理人员，公司给予表彰和奖励。

第十八条表彰和奖励的形式包括：（一）通报表扬；（二）授予荣誉称号；（三）给予物质奖励。

第十九条奖励的具体标准和程序由公司人力资源部制定。

第六章廉洁自律纪律第二十条管理人员违反廉洁自律要求的，公司依据本制度及有关法律法规进行处理。

第二十一条管理人员违反廉洁自律要求，给公司造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

第二十二条管理人员违反廉洁自律要求，构成犯罪的，依法追究刑事责任。